公司备用金管理制度(优质5篇)

公司备用金管理制度 篇一

备用金是公司储备的一部分资金，用于应对突发事件或紧急情况。为了确保备用金的合理使用和有效管理，公司应建立一套完善的备用金管理制度。

首先，公司应明确备用金的来源和用途。备用金可以来自公司的营业收入、资本追加或其他合法途径。备用金的主要用途包括但不限于应对突发事件、支付紧急费用、解决短期资金周转问题等。公司应在备用金管理制度中明确备用金的使用范围和限制，确保备用金的使用仅限于合法、合规的目的。

其次，公司应设立备用金管理机构或委员会。该机构或委员会应由公司高层管理人员、财务人员和法务人员组成，负责备用金的申请、审批和监督。备用金管理机构或委员会应设立明确的流程和规则，确保备用金的使用符合公司的战略和目标，并且能够及时、有效地应对突发事件或紧急情况。

第三，公司应建立备用金的申请和审批程序。员工可以根据公司备用金管理制度的规定，提出备用金申请。申请应包括备用金的用途、金额和预计使用时间等信息。备用金管理机构或委员会应根据公司的实际情况和备用金的用途，审批备用金的申请。审批过程应严格遵循公司的内部控制要求，并且要保证备用金的使用符合公司的战略和目标。

第四，公司应建立备用金的监督和追踪机制。备用金的使用应进行严格的监督和追踪，确保备用金的使用符合备用金管理制度的规定。公司可以通过定期审计、内部审查和报告等方式，对备用金的使用进行监督和评估。同时，公司应建立相应的记录和报告制度，及时报告备用金的使用情况和效果。

最后，公司应建立备用金管理制度的修订和完善机制。备用金管理制度应根据公司的实际情况和运营需求进行修订和完善。公司可以根据备用金的使用情况和效果，对备用金管理制度进行评估和调整，以确保备用金的合理使用和有效管理。

综上所述，公司备用金管理制度是公司重要的管理制度之一。通过建立完善的备用金管理制度，公司可以确保备用金的合理使用和有效管理，提高公司应对突发事件或紧急情况的能力和效率。同时，备用金管理制度也可以帮助公司规范备用金的使用，防范潜在的风险和滥用行为。因此，公司应高度重视备用金管理制度的建立和执行，以保障公司的长期发展和利益。

公司备用金管理制度 篇二

备用金是公司为应对突发事件或紧急情况而储备的资金，是公司金融风险管理的重要组成部分。为了确保备用金的合理运用和有效管理，公司应建立一套健全的备用金管理制度。

首先，公司应明确备用金的来源和用途。备用金可以来自公司的自有资金、资本追加或其他合法途径。备用金的主要用途包括但不限于应对突发事件、支付紧急费用、解决短期资金周转问题等。公司应在备用金管理制度中明确备用金的使用范围和限制，确保备用金的使用仅限于合法、合规的目的。

其次，公司应设立备用金管理机构。该机构应由公司高层管理人员、财务人员和法务人员组成，负责备用金的申请、审批和监督。备用金管理机构应设立明确的流程和规则，确保备用金的使用符合公司的战略和目标，并且能够及时、有效地应对突发事件或紧急情况。

第三，公司应建立备用金的申请和审批程序。员工可以根据公司备用金管理制度的规定，提出备用金申请。申请应包括备用金的用途、金额和预计使用时间等信息。备用金管理机构应根据公司的实际情况和备用金的用途，审批备用金的申请。审批过程应严格遵循公司的内部控制要求，并且要保证备用金的使用符合公司的战略和目标。

第四，公司应建立备用金的监督和追踪机制。备用金的使用应进行严格的监督和追踪，确保备用金的使用符合备用金管理制度的规定。公司可以通过定期审计、内部审查和报告等方式，对备用金的使用进行监督和评估。同时，公司应建立相应的记录和报告制度，及时报告备用金的使用情况和效果。

最后，公司应建立备用金管理制度的修订和完善机制。备用金管理制度应根据公司的实际情况和运营需求进行修订和完善。公司可以根据备用金的使用情况和效果，对备用金管理制度进行评估和调整，以确保备用金的合理使用和有效管理。

综上所述，公司备用金管理制度的建立和执行对公司的发展和利益至关重要。通过建立健全的备用金管理制度，公司可以有效应对突发事件或紧急情况，提高公司的风险抵御能力和应急响应能力。同时，备用金管理制度也可以规范备用金的使用，防范潜在的风险和滥用行为。因此，公司应高度重视备用金管理制度的建立和执行，并不断完善和优化备用金管理制度，以确保公司的长期发展和利益。

公司备用金管理制度 篇三

　　一、本制度适用于公司各部门及所有项目部。

　　二、备用金范围

　　1、采购零星客户礼品备用金；

　　2、个人因公出差零星开支备用；

　　3、项目突发事件备用金；

　　4、其他备用金。

　　三、实行备用金制度有利于项目部工作人员积极灵活地开展业务，从而提高工作效率，但必须做到专款专用，不得挪用、转借他人或用于其他用途，一经发现，将严肃处理。

　　四、备用金借款和报销手续程序

　　1、工作人员需临时借用备用金时，先到财务部索取“借款单”，财务人员根据实际需要向借款人发放“借款单”，一式两联，借款人按规定的格式内容填写借款单，并按流程办理签字手续。财务人员审核签字后的“借款单”各项内容是否正确和完整，经审核无误后才能办理付款手续。

　　2、借款人员完成业务后应在三日内到财务部索取“报销单”，填写好“报销单”的各项规定内容，并经主管领导审批后，再将“报销单”返回财务部，财务人员根据财务制度规定认真审核无误后，办理报销手续。

　　3、借款人办理报销手续时，财务人员应查阅“备用金”台账，查明报销人员原借款金额，对报销的超支款项应及时付现退还本人，对报销后低于备用金金额款项的，应让其退回余额以结清原借款单所借账款。

　　4、因业务原因长期借用备用金的人员可由财务部根据实际情况核定，拨出一笔固定数额的现金并规定使用范围；使用部门必须设立专人经管定额备用金，备用金经管人员必须妥善保存支付备用金的收据、发票以及各种报销凭证，并设备用金登记簿，记录各种零星支出。经管人员必须按月定期向公司财务部申报备用金使用情况，前账未清，不得继续借款（备用金管理人员可由财务人员管理）。对因特殊原因不能按时结算的，须提前向财务负责人说明原因，经财务负责人同意后，方可延期。

　　五、备用金额度

　　1、采购客户零星礼品用款，单次不得超过2000元，超过2000元的礼品采购，应由供货方持合法、真实、完整的原始资料，按规定的程序经审核批准后，到公司财务部办理货款支付、结算手续。以上礼品采购必须由部门副总及公司副总审批签字。

　　2、员工因公出差借款，按预计出差天数、往返路费、住宿费等支出核定借款额度。

　　部门副总级别：200元/天

　　部门经理或以上级别：150元/天

　　普通员工级别：100元/天（此金额包含餐费超出补助金额自行付费）

　　3、各工程项目备用金，视各项目情况不同，备用金额度暂定为5000元。特殊情况，需由项目经理提前向公司总经理说明情况，予以审批。

　　4、其他借款，根据实际情况核定金额。

　　六、备用金使用审批权限

　　备用金使用由部门负责人签字批准，部门负责人为备用金借款的第一责任人。

　　七、财务部应当按照借款日期、借款部门、借款人、用途、金额、注销日期建立备用金台账，按月及时清理。

　　八、借用备用金的人员应在两周内冲账，对无故拖延者，财务部发出最后一次催办通知后还不办理者，财务部有权从下月起直接从借款人工资中抵扣，不再另行通知。

　　九、所有备用金，必须在年末进行彻底清理，不允许跨年度使用。

　　对因特殊原因必须跨年度使用备用金时，年底必须重新办理借款手续，并冲销当年借款。

　　十、本制度由公司行政人事部负责解释和修订。

　　十一、本制度自下发之日起实施。

公司备用金管理制度 篇四

　　为了加强公司对有关部门及各项目部备用金的管理，规范借

款行为，提高资金利用效率，夯实成本费用核算，减少资金损失，特制定本制度。

　　一、本制度适用于公司各部门及所有项目部。

　　二、备用金

　　备用金是指公司员工以现金、银行存款方式借用的用作零星开支、业务采购、公务出差等业务的款项。备用金分定额备用金、临时备用金、出纳备用金三种。定额备用金是指因支出频繁等原因而需要周转的现金，具有时间长、比较固定的特点；临时备用金是指因临时性的需要而借支的现金，具有一次性、时间较短的特点；出纳备用金是指因结算需要而准备的库存现金，具有金额较大、流转快的特点，一般不超过规定限额。

　　三、备用金管理的原则：

　　1、坚持预算管理原则。备用金的申报和借支必须在预算的范围内，没有列作预算的备用金不得借支；

　　2、专款专用原则。借款人不能编造借款理由，套取使用备用金，已提取的备用金不得挪作他用；

　　3、时效性管理原则。定额备用金的时效为一年，临时备用金时效为一个月；

　　4、权责对等，责任连带原则。部门负责人为其借用备用金员工的第一管理人，借款人为部门负责人的，主管领导为其第一管理人。第一管理人应根据实际工作需要审核下属借用备用金的真实性、必要性和借款标准，并督促其及时办理冲账、还款手续。第一管理人在备用金不能按期收回时负连带责任。

　　四、备用金范围

　　1、采购员零星采购备用金；

　　2、个人因公出差零星开支备用；

　　3、经常性的零星开支备用金；

　　4、项目兼任财务人员备用金；

　　5、其他备用金。

　　五、实行备用金制度有利于各部门工作人员积极灵活地开展业务，从而提高工作效率，但必须做到专款专用，不得挪用、转借他人或用于其他用途，一经发现，将严肃处理。

　　六、备用金借款和报销手续程序

　　1、工作人员需借用备用金时，应先根据实际需求填写《备用金专项报告》，到财务部索取《借款单》，财务人员根据实际需要向借款人发放《借款单》，一式三联，借款人按规定的格式内容填写借款日期、借款部门、借款人、借款用途和借款金额等事项，经分管领导批准后，方可到财务部办理借款手续。财务人员审核签字后的《备用金专项报告》、《借款单》各项内容是否正确、完整，审核无误后办理付款手续。

　　2、借款人员完成业务后应在三日内到财务部索取《报销单》，填写好《报销单》的各项规定内容，并经主管领导审批签字后，再将《报销单》返回财务部，财务人员根据财务制度规定认真审核无误后，方可办理报销手续。

　　3、借款人办理报销手续时，财务人员应查阅“备用金”台账，查明报销人员原借款金额，对报销的超支款项应及时付现退还本人，对报销后低于备用金金额款项的，应让其退回余额以结清原借款单所借账款。

　　4、因业务原因长期借用备用金的人员可由财务部根据实际情况核定，拨出一笔固定数额的现金并规定使用范围；使用部门必须设立专人经管定额备用金，备用金经管人员必须妥善保存支付备用金的收据、发票以及各种报销凭证，并设备用金登记簿，记录各种零星支出。经管人员必须按月定期向公司财务部申报备用金使用情况，前账未清，不得继续借款。对因特殊原因不能按时结算的，须提前向财务负责人说明原因，经财务负责人同意后，方可延期。

　　七、备用金额度

　　1、采购员借用的零星采购用款，单次不得超过5000元，超过5000元的材料采购，应由供货方持合法、真实、完整的原始资料，按规定的程序经审核批准后，到公司财务部或项目部财务人员处办理货款支付、结算手续。单笔超过10000元的采购，必须按照工程部制度规定，走合同审批程序采购。

　　2、员工因公出差借款，按预计出差天数、往返路费、住宿费等支出核定借款额度。

　　3、各工程项目备用金，视各项目情况不同，备用金额度暂定为每周1万—5万。特殊情况，需由项目经理提前向总经理说明情况，予以审批。

　　4、其他借款，根据实际情况核定金额。

　　八、备用金使用审批权限

　　备用金使用由分管领导、部门负责人共同签字批准，部门负责人为备用金借款的第一责任人。

　　九、财务部应当按照借款日期、借款部门、借款人、用途、金额、注销日期建立备用金台账，按月及时清理。

　　十、借用备用金的`人员应在两周内冲账，对无故拖延者，财务部发出最后一次催办通知后还不办理者，财务部有权从下月起直接从借款人工资中抵扣，不再另行通知。

　　十一、所有各种备用金，必须在年末进行彻底清理，不允许跨年度使用。对因特殊原因必须跨年度使用备用金时，年底必须重新办理借款手续，并冲销当年借款。

　　十二、本制度由公司财务部负责解释和修订。

　　十三、本制度自下发之日起实施。

公司备用金管理制度 篇五

　　一、目的

　　为了加强公司各部门备用金的管理，提高资金利用效率，有效控制资金占用，特制定本制度。但必须做到专款专用，专人专账管理，不得挪用和贪污，一经发现严肃处理。

　　二、范围

　　是各部门人员用作日常办公用品开支、项目管理及实施、差旅费、搬运、货运、临时网费及日常性费用之类的借用款项。

　　三、职责

　　1、由财务中心门负责备用金的审核、发放和收回；

　　2、由各有关部门负责人负责备用金发放的初审及协助备用金的收回；

　　3、由总经理负责备用金的审批。

　　四、备用金分类

　　为保证日常临零支付而单独储备的现金。备用金分定额备用金、临时备用金、出纳备用金三种：

　　1、定额备用金是指因支出频繁等原因而需要周转的现金，具有时间长、比较固定的特点；

　　2、临时备用金是指因公司业务需要而暂时借支的现金，具有一次性、时间较短的特点；

　　3、出纳备用金是指因结算需要而准备的库存现金，具有金额较大、流转快的特点，一般不超过规定限额。

　　五、管理要求：

　　1、备用金帐户由专人负责，实行专帐管理。各部门需将备用金帐户管理人员的情况报财务中心备案；

　　2、备用金管理员及时做好备用金帐户的收支记录，备用金帐户按季度结清，备用金管理员应于每季度10号前将收支情况以电子报表形式报公司财务中心；

　　3、公司财务中心有权对各部门的备用金帐户进行不定期清查，备用金的支出要严格遵守公司的制度，不得出现白条抵帐，未经同意任何人无权转借备用金；

　　4、定额备用金每年为一次周转期，即年底收回备用金，备用金归还后如需要继续借用，其借款审批手续需重新办理。

　　六、备用金的使用程序：

　　1、定额备用金和临时备用金的使用：

　　1）借款部门填写《备用金申请表》——部门经理签字——中心负责人签字——财务中心核签备用金额度——总经理审批——会计记帐——出纳审核付款；

　　2）各部门内部使用备用金，备用金专管员应查阅“备用金”台账，查明报销人员原借款金额，对报销的超支款项应及时付现退还本人，对报销后低于备用金金额款项的，应让其退回余额以结清原借款单所借账款；

　　3）备用金专管员必须妥善保存支付备用金的收据、发票以及各种报销凭证，并设备用金登记簿，记录各种零星支出，每季度10号前备用金专管员汇总清理备用金帐户，并将备用金帐户的收支情况报财务中心备查；

　　4）借用备用金的人员应及时冲账，对无故拖延者，备用金专管员发出催办通知后还不办理者，备用金专管员可通知财务中心将从下月起直接从借款人工资中抵扣。

　　2、出纳备用金的使用：

　　1）出纳填写《备用金申请表》——财务经理审核——总经理审核——执行董事审批，填写基本户银行支票（或网上银行转帐提现）——会计根据相关票据记帐。

　　2）出纳备用金必须注意安全第一原则，有专用保险柜存放现金，并且存放地点符合公安、公司安全管理原则。

　　3）保险柜隔夜存放现金额不得超过控制金额，特殊情况下的大额存放，必须及时向财务经理报告，以便采取相应的安全措施。

　　4）出纳备用金必须日清月结，每天核对帐实数据。

　　5）出纳备用金的直接责任人为当事现金出纳员，财务中心经理负管理责任。

　　3、因人员调动或离职等原因造成定额备用金责任人更换的，必须办理变更手续，变更方法采用借还两条线，即原责任人办理还款，新责任人办理借款。

　　4、备用金的申请必须严格遵守公司的管理制度，由部门提出申请，经部门负责人、中心负责人审核，财务中心核准，公司总经理审批后，方能划入指定帐户或领取现金；

　　5、上年度备用金帐户没有结清的，不能申请下年度的备用金

　　七、其他相关规定：

　　1、从事工作未满一年其出差借款不作为备用金，仅作为暂借款，在结算时由财务中心负责收回；

　　2、备用金借款的员工一旦离开公司或调离岗位，应在离开或调离之前还清备用金。部门负责人有义务及时通知财务中心清帐，否则，造成的损失由相关部门负责。若无法归还且造成经济损失的，借款人承担相应的法律责任；

　　3、使用备用金人员应及时办理结算手续，公司将不定期地对备用金私用现象进行检查，促使备用金处于正常状态。

　　八、惩罚

　　1、出纳在审批手续不全情况下借支备用金的，按借支金额10%处罚，情节严重者直接除名并追究其法律责任；

　　2、到期临时备用金借款未及时收回的，也无法提供其他特批书面报告的，每发现一笔，对出纳扣罚100元；

　　3、对于超过周转期还不能足额归还备用金的，财务中心有权在工资中扣除，并对未归还部分按月利率1%计算利息，计息日期从借款之日起计算；因长期出差在外无法回借款地归还的或其他特殊原因需要续借的，必须提出书面报告，并经中心负责人审核，总经理批准后免于罚息，提交财务中心备案；

　　4、财务中心负责人负责对备用金定期盘点（一个月不少于一次），对因未及时盘点而出现的损失承担连带责任；备用金盘点损失，一律由责任人赔偿；

　　5、若借款人拒不归还（超过归还时间一个星期），由出纳提出申请经批准后，告知人力行政中心相关人员在工资奖金中扣收借款额和逾期利息。如人力行政中心未作扣款处理，每次处罚100元，造成损失的，由责任人承担。

　　6、财务中心对借款人的借款信用进行评定，对于逾期还款或拒不还款等人员，严格控制以后借款，甚至取消借款资格；