幼儿园考勤管理制度(通用6篇)

幼儿园考勤管理制度 篇一

幼儿园是孩子们接受教育的第一步，也是他们与外界接触的第一个环境。为了确保幼儿园的安全和教育质量，幼儿园考勤管理制度是非常重要的。本文将介绍幼儿园考勤管理制度的必要性以及实施过程中的具体措施。

幼儿园考勤管理制度的必要性在于确保幼儿园的安全和教育质量。首先，幼儿园是孩子们的第二个家，对于父母来说，他们需要知道孩子们在幼儿园的安全情况。通过考勤管理制度，父母可以了解孩子们的到校和离校时间，确保他们的安全。其次，幼儿园是教育的场所，通过考勤管理制度，可以监督教师的工作纪律和教学质量，提高教育质量。

实施幼儿园考勤管理制度需要以下具体措施。首先，幼儿园应该建立完善的考勤系统，包括考勤设备和考勤记录。可以使用现代化的考勤设备，如刷卡机、指纹识别等，方便快捷地记录每个孩子的考勤情况。其次，幼儿园应该制定明确的考勤规定，包括到校和离校时间、请假制度等。这样可以让孩子们和家长们都清楚考勤制度的要求，避免混乱和纠纷。此外，幼儿园还应该加强对考勤制度的宣传，让家长们了解到考勤管理的重要性，并积极配合幼儿园的工作。

幼儿园考勤管理制度的实施还需要注意一些问题。首先，幼儿园应该保护孩子们的隐私，不泄露孩子们的个人信息。考勤记录只用于内部管理，不得外传。其次，幼儿园应该建立健全的考勤管理制度，包括考勤记录的保存和查询，以便于监督和管理。最后，幼儿园应该及时处理考勤异常情况，如孩子们的迟到、早退等，以及家长们的请假申请。通过及时处理，可以提高考勤管理的效果。

总而言之，幼儿园考勤管理制度是确保幼儿园安全和教育质量的重要手段。通过建立完善的考勤系统和明确的考勤规定，可以实现对幼儿园考勤情况的管理和监督。同时，幼儿园还应该注重保护孩子们的隐私和及时处理考勤异常情况。只有这样，才能确保幼儿园的安全和教育质量。

幼儿园考勤管理制度 篇二

幼儿园考勤管理制度的实施对于幼儿园的安全和教育质量有着重要的影响。本文将从幼儿园成员的角度出发，介绍幼儿园考勤管理制度的优势和改进措施。

幼儿园考勤管理制度的实施对于幼儿园成员有着许多优势。首先，对于家长来说，考勤管理制度可以让他们了解孩子们的到校和离校时间，确保他们的安全。此外，通过考勤管理制度，家长可以及时了解孩子们的在校情况，如请假、早退等，方便家长与幼儿园的沟通。其次，对于教师来说，考勤管理制度可以监督他们的工作纪律和教学质量。通过考勤记录，可以了解教师的出勤情况和工作表现，对于教师的评估和提升有着积极的作用。最后，对于幼儿园管理者来说，考勤管理制度可以提高幼儿园的管理效率和教育质量。通过考勤数据的统计和分析，可以及时发现问题，并采取措施加以解决。

尽管幼儿园考勤管理制度有着许多优势，但仍然存在一些问题和改进空间。首先，幼儿园应该建立健全的考勤管理制度，包括考勤规定、考勤设备和考勤记录等。对于一些小规模的幼儿园，可能没有现代化的考勤设备，可以考虑采用手工记录的方式。其次，幼儿园应该加强对考勤管理制度的宣传和培训，让幼儿园成员都清楚考勤制度的要求和操作方法。此外，幼儿园还应该注重保护孩子们的隐私，不泄露孩子们的个人信息。最后，幼儿园应该及时处理考勤异常情况，如孩子们的迟到、早退等，以及家长们的请假申请。通过及时处理，可以提高考勤管理的效果。

总而言之，幼儿园考勤管理制度的实施对于幼儿园的安全和教育质量有着重要的影响。通过考勤管理制度，可以让家长了解孩子们的到校和离校时间，教师了解工作纪律和教学质量，管理者提高管理效率和教育质量。然而，幼儿园考勤管理制度的实施还需要解决一些问题和改进措施，如建立健全的考勤管理制度、加强宣传和培训、保护孩子们的隐私等。只有这样，才能真正实现幼儿园考勤管理制度的效果。

幼儿园考勤管理制度 篇三

　　幼儿园请销假制度

　　1、员工有事必须事前请事，办理请假手续，经领导批准后方可离开，请事假一天的，有园长批准，请事假三天以内（含三天）由园长批准后报分管领导批准，超过三天的，有园长及分管领导批准后报总经理审批，凡请假一天（含一天）以上的假条一律报综合部备案。

　　2、员工请病假必须出具由总医院开的诊断证明，按事假程序执行。

　　3、员工请外派探亲假和外派服务假按永煤公司规定进行，请假人员必须保持通讯畅通，服从公司调遣，否则，按旷工论处。

　　4、员工请探亲假、产假、婚假、丧假按国家有关规定执行。

　　5、育龄女工请假先有公司计生部门登记备案后报总经理审批。

　　6、员工请假必须找到受托人，不能因请假而误了工作，影响服务质量。

　　7、员工请假到期后，在第二天必须到有关部门销假，否则按矿工论处。

幼儿园考勤管理制度 篇四

　　1、幼儿园考勤实行专人管理，管理人员分工负责，纪秀丽负责上午班的签到和签退，张维英负责下午班的签到和签退，园长负责管理人员签到和签退。

　　2、员工必须按时签到和签退，不得退后和提前，推后5分钟和提前5分钟按迟到和早退论处，迟到、早退一次扣罚当月工资50元；迟到、早退5分钟以上、30分钟以下，一次扣罚当月工资100元；迟到早退30分钟以上扣罚当月工资150元；迟到、早退2小时以上按旷工论处。

　　3、员工签到必须真实，不得代签和替签，不得滞后和提前签到、签退，检查发现有以上行为，对当事人按旷工论处。

　　4、签到本应妥善保管，不得随意摆放，处在规定签到、签退时间外，其他时间应锁在柜子中，检查发现有违规现象，对考勤管理责任人扣罚当月工资100元。

幼儿园考勤管理制度 篇五

　　根据《石墙镇教育办公室关于教师考勤制度的暂行规定》文件精神，为加强幼儿园管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的'工作积极性和创造性，进一步提高保教质量，特制定本制度。

　　一、教师的工作时间：

　　1、在园历规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。

　　2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动（其中包括迎查准备、开班准备工作）也作为教职工工作时间。

　　二、法定假期规定：

　　1、婚假：假期7天，

　　2、分娩假：原则上假期180天，以教办假条为准。（总假期包括寒、署假等法定节假日）。

　　3、直系亲属事假（喜酒、喜面）一学期1天。

　　4、丧假：直系亲属办丧事假7天；为旁系亲属（指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨妈、姨丈等亲属）办丧事假1天。

　　5、公假（指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的口头通知批假。

　　三、请假规定。

　　工作日期间，教师请假需持请假条为准，否则视为旷工。

　　1、事假：每天扣1分，半天0.5分。月事假超过3天每天扣2分。

　　2、迟到或早退一节次扣0.05分，每周超过4次每次扣0.5分。

　　4、病假：病假两天以上，本人须持县级以上医院证明、病历及治疗原始发票，原则上病假以住院为准，按实际情况批假。每天扣0.5分。

　　5、公办教师不经批准，一周旷工上报教办处理；应聘教师不经批准，一周旷工解除上班合同。

　　6、旷工一天扣2分。

　　7、公办教师每学期考勤最后一名不参与本年度评优树先、县级活动；应聘教师每学期考勤最后一名不参与下年度工资增长。

　　四、考勤办法：

　　考勤分为出勤、旷勤、请假、迟到、早退等项目。

幼儿园考勤管理制度 篇六

　　1、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。

　　2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。

　　3、因事需临时调班，必须保教主任批准，无大事不能随便调班。

　　4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者（特殊情况除外）按旷工论处。

　　5、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。

　　6、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。

　　7、工作人员每天出勤必须打卡，若有代打卡，发现一次当矿工处理。

　　8、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。

　　9、教职工婚假7天。教职工窒息亲属丧事7天假，其他按事假处理。