从业人员培训管理制度【通用6篇】

从业人员培训管理制度 篇一

随着社会的不断发展和企业的日益壮大，从业人员培训管理制度成为了企业管理中的重要组成部分。这一制度的建立和实施，对于提高企业的综合竞争力、增强员工的专业素质和激发员工的潜力具有重要的意义。本篇将分析从业人员培训管理制度的重要性，并探讨如何有效地建立和实施这一制度。

首先，从业人员培训管理制度的重要性体现在以下几个方面。首先，通过培训，企业可以提高员工的专业素质和技能水平，使其具备更好地适应企业发展的能力。现代企业发展迅速，技术日新月异，如果员工不进行培训更新知识，就会逐渐与企业需求脱节，影响企业的发展。其次，培训可以激发员工的工作热情和积极性。通过培训，员工能够不断提升自己的工作能力和业绩，从而获得更多的职业发展机会，增强对企业的归属感和认同感。最后，培训可以帮助企业建立和完善人才储备体系，为企业的长期发展提供有力的支持。通过培训，企业能够培养和选拔出更多的优秀人才，为企业的战略规划和业务拓展提供强有力的保障。

其次，建立和实施从业人员培训管理制度需要注意以下几个方面。首先，要根据企业的实际情况和发展需求，明确培训的目标和内容。通过明确培训的目标，可以使培训更加针对性和有效性，避免浪费资源和时间。其次，要选择适合的培训方式和方法。培训方式多种多样，可以根据培训的内容和对象选择不同的方式，例如内部培训、外部培训、在线培训等。同时，要根据员工的实际情况和学习能力，选择合适的培训方法，例如面授、实践、案例分析等。最后，要建立科学的评估和反馈机制。通过评估和反馈，可以及时了解培训效果和员工的学习情况，为进一步的培训提供参考和改进方向。

综上所述，从业人员培训管理制度对于企业的发展和员工的个人成长都具有重要意义。通过建立和实施这一制度，可以提高员工的专业素质、激发员工的潜力和增强企业的综合竞争力。因此，企业应该重视起这一制度的建立和实施，为员工提供良好的培训机会和平台，推动企业的可持续发展。

从业人员培训管理制度 篇二

随着社会的不断发展和竞争的加剧，从业人员培训管理制度在企业中扮演着越来越重要的角色。一个合格的员工培训管理制度不仅能够提高员工的工作技能和综合素质，还能够促进员工的个人成长和发展，从而增强企业的核心竞争力。本篇将从培训计划、培训内容和培训评估等方面探讨如何建立和完善从业人员培训管理制度。

首先，建立一个科学合理的培训计划非常重要。培训计划应该根据企业的发展战略和员工的实际需要进行制定，明确培训的目标和内容。在制定培训计划时，需要考虑到不同岗位和不同层次员工的培训需求，以及培训的时机和方式。同时，还需要充分利用内外部的培训资源，选择合适的培训机构和培训师资，确保培训的质量和效果。

其次，培训内容的选择和设计也是建立一个高效的培训管理制度的关键。培训内容应该紧密结合企业的业务需求和员工的实际工作，注重培养员工的实际操作能力和问题解决能力。在培训内容的选择上，可以结合企业的发展规划和员工的个人发展需求，制定一系列的培训课程和项目。同时，还需要关注培训内容的更新和时效性，及时调整和更新培训内容，确保培训的有效性和实用性。

最后，培训评估是培训管理制度中不可忽视的环节。通过培训评估，可以了解培训的效果和员工的学习情况，为进一步的培训提供参考和改进方向。培训评估可以采用不同的方式和方法，例如考试、问卷调查、实际操作等，根据不同的培训目标和内容选择合适的评估方式。通过培训评估的结果，可以及时发现和解决培训中存在的问题，提高培训的质量和效果。

综上所述，建立和完善从业人员培训管理制度对于企业的发展和员工的个人成长都具有重要意义。通过科学合理的培训计划、切实可行的培训内容和有效的培训评估，可以提高员工的工作技能和综合素质，促进员工的个人成长和发展，从而增强企业的核心竞争力。因此，企业应该高度重视起这一制度的建立和完善，为员工提供良好的培训机会和平台，推动企业的可持续发展。

从业人员培训管理制度 篇三

　　一、餐饮、食堂工作人员必须经过严格的卫生知识培训，经过考核合格后方可上岗。

　　二、食品卫生管理人员负责培训工作，并制定相应的培训计划。

　　三、聘请卫生监督所管理人员，不定期对酒店餐饮、食堂工作人员进行专题讲座，学习有关卫生管理，卫生法律、法规等卫生知识，提高卫生安全素质。

　　四、组织有关人员参加卫生监督所举办的卫生知识培训班学习，提高卫生管理水平。

　　五、每月对食品从业人员进行卫生知识培训1次，对不能达到卫生安全要求的人员实行停岗培训，待合格后再行上岗。经培训仍不合格者予以劝退。

　　六、每年举办一次卫生知识的竞赛，强化职工的卫生意识。

　　七、凡参加卫生知识培训的人员，一律按时参加卫生知识培训，不得缺席

　　八、建立餐饮、食堂工作人员卫生知识培训档案，详细记载卫生知识培训状况。

从业人员培训管理制度 篇四

　　1、本学校法人代表是营养改善安全第一责任人，应当依照法律、法规和食品安全标准组织开展食品生产活动。

　　2、营养食品应当符合环境卫生要求，具备食品生产、销售、储存、运输和装卸的卫生条件。

　　3、食品生产人员必须接受食品安全法律法规和食品安全知识培训并经考核合格后，方可从事食品生产经营工作。

　　4、认真制定培训计划，在质量监督部门的指导下定期组织管理人员、从业人员参加食品安全知识、职业道德和法律、法规的培训。

　　5、心参加工作的人员包括实习工、实习生必须经过培训、考试合格后方可上岗。

　　6、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者离岗学习一周，待考试合格后再上岗。

　　7、建立从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。

　　8、应当对采购的食品包装标识进行查验核对，禁止经营不符合卫生标准、超过保质期、无标签等不符合食品安全标准的食品。

　　9、应当按卫生管理制度定期对食品经营场所卫生情况进行检查，发现问题及时进行并做好记录。

　　10、采购食品应当查验供货者的主体资格、食品生产许可证和食品质量合格的证明文件，建立并执行食品进货查验记录制度，记录档案保存

期限不得少于二年。

　　11、完整建立食品进销台账，适时对照自查，发现不合格食品，立即报告辖区工商部门，迅速将问题食品下架、撤回、及时告知供货商并在经营场所显著位置醒目告示，召回售出的问题食品，退货或销毁。

从业人员培训管理制度 篇五

　　1、食堂所有人员每年必须在县卫生专业机构进行健康体检，坚持先培训后持证上岗制。从业人员工作时，应随身携带健康证明。

　　2、食堂从业人员有传染病或家族有传染病史的不得聘用。

　　3、食堂从业人员发生痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病时，须立即脱离工作岗位，等治愈体检合格后方可上岗。

　　4、建立学习制度，定期组织食堂从业人员学习《中华人民共和国食品卫生法》等相关卫生和业务知识，增强卫生意识和安全法律意识。

　　5、学校每学期对食堂从业人员进行卫生知识培训二次（16小时）以上，做到时间落实，人员落实，培训内容落实，并认真作好学习记录。

　　6、积极参加上级业务部门组织的培训，有计划地提高业务能力，熟练掌握各种烹调技艺。

　　7、坚持每训必测制，凡培训后都应及时组织考核，凡不及格者，进行补考。如补考不及格，不予聘用。

　　8、学校应收集好培训资料，作好培训记录，将考试试卷收集好，整理存档备案。

从业人员培训管理制度 篇六

　　一、食品从业人员每年定期体检一次，取得健康证经培训合格后方能正式上岗。企业每年定期组织全体职工进行体检，并取得健康证，随时备查，建立职工健康档案。

　　二、患有肠道、呼吸道、各种传染性疾病及皮肤病患者，及时向有关领导汇报情况，由领导安排调岗或休假。

　　三、个人卫生要做到四勤：勤洗手、勤剪指甲；勤洗澡、勤理发；勤洗衣服、被褥；每日换洗工作服、帽。

　　四、上班时间不得佩带任何饰物、随地吐痰、吸烟喝酒、咀嚼吃东西、抓头发、剪指甲、掏耳朵、伸懒腰、剔牙、揉眼睛、打哈欠，不染指甲，咳嗽或打喷嚏时，要掩住口鼻。

　　五、仪容仪表符合要求：按规定着装，上班不带戒指、耳环，男不留长发，女发不披肩。

　　六、进入车间按要求穿戴好整洁的工作服、工作帽、工作鞋，严格按照要求洗手消毒。

　　七、上厕所前要换工作服，便后洗手、消毒、烘干、保持个人良好的行为举止。

　　八、下班后不准将工作帽、工作鞋、工作服穿出车间外。

　　九、凡患有5种传染病（痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病）者，立即停止工作，进行治疗，经医生证明已治愈无传染性后才能恢复工作。

　　十、积极参加个人卫生知识培训，努力增强工作责任感，规范个人行为准则，按食品从业人员要求做好本职工作。

　　十一、每年开学前期由品控部对于所有新员工进行岗前食品安全卫生知识培训。

　　十二、每年定期组织厨师、洗消、原料验收及库房管理等重要岗位职工开展强化培训，组织其他岗位职工开展卫生知识常规培训。

　　十三、公司的所有培训活动由行政部统一安排，制定年度培训计划，培训活动的策划、实施和评定要符合《质量、食品安全管理手册》中的《培训管理控制程序》的要求。