一个HR的真实求职面试经历【经典3篇】
一个HR的真实求职面试经历 篇一
面试是每个求职者都必经的过程，而作为HR的我，也曾经历过自己的求职面试。下面我将和大家分享一次我作为HR参加求职面试的真实经历。
那是一个阳光明媚的早晨，我收到了一家知名企业的面试邀请。我对这家企业非常感兴趣，于是准备充分后，信心满满地走进了面试场地。
面试开始时，我被要求进行自我介绍。我简洁地介绍了自己的背景和工作经验，并强调了我作为HR的职业素养和技能。接着，面试官向我提出了一系列问题，包括对员工绩效评估的看法、如何解决员工之间的冲突以及如何提高员工的工作满意度等等。
我从自己的实际工作经验中抽取了一些例子，结合理论知识进行回答。我强调了员工绩效评估的公正性和客观性的重要性，并提出了一些改进方案。对于员工之间的冲突，我强调了沟通的重要性，并提出了鼓励员工之间的合作和团队建设的方法。我还分享了一些提高员工工作满意度的实践经验，包括提供培训和发展机会、建立良好的工作环境等等。
面试官对我的回答表示了肯定，并进一步提问了一些关于人力资源管理的问题。我利用自己的专业知识和工作经验，对这些问题进行了深入的回答。最后，面试官对我提出了一个HR案例，让我分析并提出解决方案。我认真思考后，给出了一个结合公司实际情况、符合法律法规的解决方案。
整个面试过程持续了一个小时，最后面试官对我表示了感谢，并告诉我他们会尽快与我联系。我离开面试场地时，心情愉悦且满意。不管结果如何，我相信这次面试经历对我个人和职业发展都有着积极的影响。
通过这次面试，我不仅对自己的HR能力有了更深的认识，也更加了解了求职者的心情和需求。我将把这次宝贵的经历应用到自己的工作中，更好地帮助和服务求职者。
一个HR的真实求职面试经历 篇二
面试是求职过程中最重要的环节之一，作为HR的我，也曾经历过自己的求职面试。下面我将和大家分享一次我作为HR参加求职面试的真实经历。
那是一个寒冷的冬天，我收到了一家初创公司的面试邀请。我对这家公司的发展前景非常看好，于是准备充分后，充满信心地走进了面试场地。
面试开始时，我被要求进行自我介绍。我简洁地介绍了自己的背景和工作经验，并强调了我作为HR的职业素养和技能。接着，面试官向我提出了一系列问题，包括对人才招聘的看法、如何建立公司文化以及如何激励员工等等。
我从自己的实际工作经验中抽取了一些例子，结合理论知识进行回答。我强调了人才招聘的重要性，并提出了一些创新的招聘方法。对于建立公司文化，我强调了价值观的重要性，并提出了通过员工参与和培训来加强公司文化建设的方法。我还分享了一些激励员工的实践经验，包括提供发展机会、建立奖励机制等等。
面试官对我的回答表示了肯定，并进一步提问了一些关于人力资源管理的问题。我利用自己的专业知识和工作经验，对这些问题进行了深入的回答。最后，面试官对我提出了一个HR案例，让我分析并提出解决方案。我认真思考后，给出了一个结合公司实际情况、符合公司发展目标的解决方案。
整个面试过程持续了一个小时，最后面试官对我表示了感谢，并告诉我他们会尽快与我联系。我离开面试场地时，心情愉悦且满意。不管结果如何，我相信这次面试经历对我个人和职业发展都有着积极的影响。
通过这次面试，我不仅对自己的HR能力有了更深的认识，也更加了解了求职者的心情和需求。我将把这次宝贵的经历应用到自己的工作中，更好地帮助和服务求职者。
一个HR的真实求职面试经历 篇三
一个HR的真实求职面试经历
我原来在国内一家知名的高科技上市集团担任上海公司的人事经理(HP)，公司的人力资源管理体系比较完善，这些年来自己也学了不少东西，积累了不少经验。但是因为公司的机构、人事变动等原因，我决定辞去原来的工作，谋求新的机会，目标是知名公司的人事经理或是招聘、培训方面的管理岗位，于是开始在网上投递简历，不久就开始了面试历程。
说实在的，每次我都会通过应聘公司的网站等途径充分了解熟悉公司的情况，并且会对自己的工作经验等情况进行一定的梳理准备，面试的时候也精心准备大方得体的着装打扮，以充分的准备和饱满的精神状态应对面试，然而，有几次的面试经历不顺利，结果也不好。
传说中来自跨国企业的HR，面试就问个人隐私
浙江的某民营照明公司
应聘上海公司人事经理
初试即将结束的时候我才知道给我面试的是上海公司的薪酬专员，这挺出乎我的意料，因为一般不会是下级来面试上级职位的，尽管这个薪酬专员是个挺认真负责的人。薪酬专员说下次会由他们浙江总公司的人事经理过来复试，顺便她向我介绍了这位来自某跨国餐饮集团的人事经理，是位如何专业的HR专业人士。当过几天我前来复试，终于见到了那位总公司的人事经理。
坐定之后，问：你结婚几年啦？
再问：你为什么还不要孩子呢？——较迟疑后，含糊回答。
再问：家里的房子自己买的吗？——较迟疑后，回答。
再问：买房子每月按揭是多少钱？——迟疑后，含糊回答。
接着，我想应该是专业的面试了吧，可没想到她草草问了几句就结束了面试。我觉得挺郁闷失望的。
过了几天，薪酬专员打电话给我说没有通过。
原因推测：已婚未育。
午饭后面试未来接替者，打盹眼皮搭下来
国内某知名专业网络招聘公司
应聘上海公司人事经理
做HR的人可能会对HR专业公司比较有认同感，因为工作关系之前我和他们公司也打过交道，这也是我投简历给这家公司的一个重要原因。来给我面试的`是目前上海公司的人事经理，是个挺年轻的女孩子，她说因为她要转岗，所以要找个接替者来补这个岗位的缺。可能因为是刚吃完中午饭，而且面试地点又是在一个比较闷热的会议室，所以这位人事经理很快有了打瞌睡的倾向，双眼似乎很难支撑开来，每次我回答她的问题时都担心她会生生在我面前睡着了，好在她最终还没有酣睡而去，不过，她到底了解我多少，天知道。
就这样，面试在一种有些尴尬的气氛里结束了，我感觉不好，面试结果也是不好。后来我也有些后悔，面试时应该主动地多问一些情况，或许可以通过积极的互动让这个人事经理抖擞起精神。
原因推测：自己也许不够主动
面试漫不经心，不看简历打手机要紧
国内某知名上市集团公司
应聘集团招聘经理
这是一家大公司，办公在著名的金茂大厦，我应聘的是集团招聘经理，一般来说只有那些比较大的集团公司才有分工比较细致的人力资源部门，所以我感觉这家公司的HR工作系统应该比较完善。
