公司日常考勤的管理制度【精选4篇】

公司日常考勤的管理制度 篇一

随着现代企业的发展，日常考勤管理制度成为了企业管理中不可或缺的一部分。良好的考勤制度能够规范员工的行为，提高工作效率，确保公司的正常运营。在这篇文章中，我们将介绍一种科学有效的公司日常考勤管理制度。

首先，公司应该建立一套完整的考勤规定。这些规定应该明确员工的上班时间、下班时间、午休时间等各项考勤要求，并对迟到、早退、旷工等情况进行细致的规定。这样一来，公司员工就能够清楚地知道自己的考勤要求，从而更好地遵守。

其次，公司可以借助现代科技手段来进行考勤管理。如今，许多公司已经开始采用电子考勤系统，通过员工的身份卡、指纹或人脸识别等方式，自动记录员工的上下班时间。这种方式不仅减少了员工考勤的繁琐，还能够提高考勤的准确性和效率。

此外，公司还可以设置考勤异常提醒机制。当员工出现迟到、早退或旷工等情况时，系统能够及时发出提醒，让相关部门和领导能够及时了解并采取相应措施。这种机制的存在，能够有效防止员工的考勤违规行为，提高员工的工作纪律。

另外，公司应该建立一套严格的考勤奖惩制度。对于按时到岗、按时下班的员工，公司可以给予一定的奖励，如奖金或者调休。而对于迟到、早退或旷工的员工，公司则可以采取一定的惩罚措施，如扣除工资或者进行警告。这样一来，能够激励员工按时出勤，提高员工的工作积极性。

最后，公司还应该定期进行考勤数据的分析与统计。通过对考勤数据的分析，公司可以了解员工的考勤情况，及时发现问题并采取相应措施。同时，公司还可以通过对比不同部门、不同岗位的考勤情况，发现工作效率低下的地方，并进行相应的改进。

综上所述，公司日常考勤的管理制度对于企业的正常运营至关重要。建立一套科学有效的考勤制度，借助现代科技手段，设置考勤异常提醒机制，建立奖惩制度，定期进行数据分析与统计，这些措施都能够有效地提高员工的考勤纪律，提高工作效率，保证公司的正常运营。

公司日常考勤的管理制度 篇二

在现代企业管理中，公司日常考勤的管理制度起着至关重要的作用。它不仅能够规范员工的行为，提高工作效率，还能够保证公司的正常运营。在这篇文章中，我们将介绍一种科学合理的公司日常考勤管理制度。

首先，公司应该建立一套明确的考勤制度。这包括员工的上班时间、下班时间、午休时间等各项考勤要求的明确规定。同时，还应该对迟到、早退、旷工等情况进行详细规定。这样一来，员工就能够清楚地知道自己的考勤要求，从而更好地遵守。

其次，公司可以通过电子考勤系统来实施考勤管理。这种系统可以通过员工的身份卡、指纹或人脸识别等方式，自动记录员工的上下班时间。这不仅减少了员工考勤的繁琐，还提高了考勤的准确性和效率。同时，电子考勤系统还能够生成考勤报表，方便管理人员进行考勤数据的统计和分析。

此外，公司还可以设置考勤异常提醒机制。当员工出现迟到、早退或旷工等情况时，系统能够及时发出提醒，让相关部门和领导能够及时了解并采取相应措施。这种机制的存在，能够有效防止员工的考勤违规行为，提高员工的工作纪律。

另外，公司应该建立一套奖惩制度。对于按时到岗、按时下班的员工，公司可以给予一定的奖励，如奖金或者调休。而对于迟到、早退或旷工的员工，公司则可以采取一定的惩罚措施，如扣除工资或者进行警告。这样一来，能够激励员工按时出勤，提高员工的工作积极性。

最后，公司还应该定期进行考勤数据的分析与统计。通过对考勤数据的分析，公司可以了解员工的考勤情况，及时发现问题并采取相应措施。同时，公司还可以通过对比不同部门、不同岗位的考勤情况，发现工作效率低下的地方，并进行相应的改进。

综上所述，公司日常考勤的管理制度对于企业的正常运营至关重要。建立明确的考勤制度，借助电子考勤系统，设置考勤异常提醒机制，建立奖惩制度，定期进行数据分析与统计，这些措施都能够有效地提高员工的考勤纪律，提高工作效率，保证公司的正常运营。

公司日常考勤的管理制度 篇三

　　第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

　　第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。

　　第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

　　第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

　　第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

　　第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

　　第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

　　第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。

　　第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

　　第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

　　第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

　　第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊状况须报总经理审批。

　　第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

　　公司日常考勤的`管理制度2

　　为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：

　　一、关于规范考勤制度

　　（一）考勤原则。考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。

　　（二）考勤时间。工作日上午7：00—8：10为上午签到时间，下午1：40—2：20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16：50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。

　　（三）签到地点。三号楼一楼“化学实验准备室”。

　　（四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。

　　1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；

　　2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。

　　3、奖励措施。学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。

　　二、关于规范请销假手续

　　（一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。

　　（二）相关规定

　　1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。

　　2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。

　　三、关于改进日常工作作风

　　全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。

公司日常考勤的管理制度 篇四

　　一、工作时间

　　1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。

　　2、工作时间：

　　上午：09：00—12：00

　　下午：13：00—17：00

　　二、考勤办法

　　1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

　　2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣情况可放宽。

　　3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。

　　4、旷工：

　　（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。

　　（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。

　　5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。

　　6、出差：

　　总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。

　　三、请假管理办法

　　1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。

　　2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。

　　3、请假或换休不能影

响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代。

　　4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必须经常务副总批准。

　　四、加班的管理办法

　　1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般情况不安排普通员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。

　　2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能安排在当月换休完。当月换休有困难者，可以顺延类推。因工作岗位特殊，同时加班时间又较多，年度未休完者，可以给一定的加班补偿费，清偿年内剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准。

　　五、对违纪现象的处理办法

　　1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的罚款。从当月工资中扣除。

　　2、换休完的请假按照日工资标准在当月工资中予以扣除。即（基本工资+岗位工资）/22天

　　3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工五天以上者予以除名。

　　六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的所有员工。