全勤奖制度2(推荐3篇)

全勤奖制度2 篇一：全勤奖制度的激励作用及其优势

全勤奖制度一直以来都是企业用来激励员工的一种手段。在许多公司中，全勤奖被视为一种额外的奖励，以鼓励员工保持良好的出勤记录。这种制度的优势不仅在于激励员工提高出勤率，还可以培养员工的责任心和团队意识。在本文中，我们将探讨全勤奖制度的激励作用及其优势。

首先，全勤奖制度对于员工而言是一种激励，可以激发员工的工作积极性。在许多公司中，出勤率是员工绩效考核的一部分。通过设立全勤奖制度，公司可以更好地激励员工提高出勤率。员工在获得全勤奖的同时，也会感受到自己的努力得到了公司的认可和奖励，从而更加积极地投入到工作中。

其次，全勤奖制度可以培养员工的责任心和团队意识。在公司中，每个员工都承担着自己的工作职责，而出勤率的高低直接影响到工作的顺利进行。通过设立全勤奖制度，员工会意识到自己的出勤对团队的重要性，从而培养起责任心和团队意识。员工会更加珍惜自己的工作机会，努力保持出勤率，以确保团队的正常运转。

此外，全勤奖制度还可以促进员工之间的竞争和学习。在公司中，每个员工都希望得到更好的发展机会和提升空间。通过设立全勤奖制度，员工之间会产生一种积极的竞争氛围，他们会努力提高自己的出勤率，以争取获得全勤奖。同时，员工也会向那些保持全勤记录的同事学习，以提高自己的工作能力和出勤意识。

综上所述，全勤奖制度在企业中具有重要的激励作用及其优势。通过设立全勤奖制度，可以激发员工的工作积极性，培养员工的责任心和团队意识，促进员工之间的竞争和学习。同时，全勤奖制度也是对员工努力工作的一种认可和奖励，能够增强员工的归属感和满足感。因此，企业在制定激励政策时，可以考虑引入全勤奖制度，以提高员工的出勤率和整体工作效能。

全勤奖制度2 篇二：全勤奖制度对企业发展的积极影响

全勤奖制度作为一种激励手段，对于企业的发展具有积极的影响。通过设立全勤奖制度，可以有效提高员工的出勤率，减少因缺勤而导致的生产瓶颈，提升企业的整体工作效能。在本文中，我们将探讨全勤奖制度对企业发展的积极影响。

首先，全勤奖制度可以提高员工的出勤率，减少生产中的缺勤问题。在许多企业中，员工的缺勤会给生产造成困扰，导致工作进度延误、产能下降等问题。通过设立全勤奖制度，企业可以激励员工提高出勤率，减少因缺勤而导致的生产瓶颈。员工在获得全勤奖的同时，也会意识到自己的出勤对企业的重要性，从而更加珍惜自己的工作机会，提高出勤率。

其次，全勤奖制度可以增强员工的归属感和满足感，提升员工的工作积极性和投入度。通过设立全勤奖制度，企业可以将员工的努力和付出转化为实际的奖励，从而增加员工的归属感和满足感。员工在获得全勤奖的同时，也会感受到自己的努力得到了公司的认可和奖励，从而更加积极地投入到工作中。他们会更加珍惜自己的工作机会，充分发挥自己的工作能力，提高整体工作效能。

此外，全勤奖制度还可以促进员工之间的合作和协作，提升团队的凝聚力和执行力。在企业中，良好的团队合作是保证工作顺利进行的重要因素。通过设立全勤奖制度，员工会意识到自己的出勤对团队的重要性，从而培养起责任心和团队意识。员工会更加珍惜自己的工作机会，努力保持出勤率，以确保团队的正常运转。同时，他们也会积极与其他团队成员合作，提高团队的凝聚力和执行力。

综上所述，全勤奖制度对企业的发展具有积极的影响。通过设立全勤奖制度，可以提高员工的出勤率，减少因缺勤而导致的生产瓶颈，提升企业的整体工作效能。同时，全勤奖制度还可以增强员工的归属感和满足感，提升员工的工作积极性和投入度，促进员工之间的合作和协作，提升团队的凝聚力和执行力。因此，企业在制定激励政策时，可以考虑引入全勤奖制度，以促进企业的可持续发展。

全勤奖制度2 篇三

全勤奖制度2(14)

公司人事管理制度

为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率。经公司领导研究，特制定本制度：

一、公司考勤规定

1、上班时间：春夏 上午8:30-12:00;下午14:00 - 18:30

秋冬 上午8:30-12:00;下午 13:00 - 17:30

2、员工必须按时上班、下班，必须本人在考勤卡上签到，不得找他人代签。

3、上班时间开始后15分钟内签到者，视为迟到，未到下班时间提前离岗的，视为早退。迟到1小时以上的，视为旷工半日，未经请假一天不到的视为旷工。

4、 每月事假不得超过 4天，病假不超过 5 天，请假需提前一天上报，特殊情况需报总经理批准，当月不超过两次。

5、 工作日及节假日期间常用手机不准关机。

6、员工在上班期间必须统一着装，穿戴整齐。

二、公司奖惩制度

1、公司设立全勤奖制度。

?、如员工当月在上班时间内无迟到早退、无请假、无旷工者、视为全勤，公司给予全勤奖，全勤奖每月300元。

?、如员工当月迟到一次或早退一次扣全勤奖50%、如有迟到、早退2次以上情形或旷工一次、请假一天以上（含一天）者，均不发放当月全勤奖。

?、新进员工未满一个月者及当月未做满整月的离职人员（包括：自动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖。

④、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖，但以出勤天数计发。 2、公司设立带薪年休假制度。

?、凡在公司工作满一年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假15天；满20年的，年休假30天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

?、如员工有下列情形之一的，不享受当年年休假。

（一）累计工作满一年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。

（二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。

（三）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

?、单位根据生产、工作情况，综合考虑职工意愿，统筹安排员工年休假。

3、因工作需要安排加班时，员工可选择调休或按加班时间计加班费。

4、员工违反考勤规定迟到15分钟签到的，扣除工资10元；迟到15分钟至30分钟者，扣除工资20元；迟到30分钟至1小时者，扣除工资30元;1小时以上者视为旷工半日，扣除半日工资，旷工一天者扣除 2 天工资。

5、上班时间不得随

6、节假日期间常用手机1小时关机者，扣除工资100元。

7、员工在上班期间穿着服装不标准者，每次扣除工资10元。

8、员工均要保守公司秘密，泄露公司秘密者，扣除当月工资，给公司造成损失的`，还要赔偿公司一切损失，严重者还要解除劳动合同。

9、公司加班分为计划加班和临时加班，计划加班的，需要在加班之前填写加班申请报总经理批准，如因突发情况需要临时加班的，员工可电话或网络登记，事后填写加班申请报总经理批准。

10、员工在工作时间内应当积极履行各自岗位工作职责，不得消极怠工，不得相互推卸责任。因员工消极怠工、相互推诿导致工作未按时完成，员工应当自行安排保证按时完成工作任务，若需要在工作时间以外完成工作任务的，不属于加班的范畴，公司无需支付加班费，若因其消极怠工、相互推诿导致公司损失的，还应当赔偿公司损失。

11、员工在进行收、发货等工作中，因协调不力等原因导致需要在工作时间以外完成的，不属于加班的范畴，公司无需支付加班费。特殊情况报总经理批准的除外。若因其个人原因造成公司损失的，应当赔偿公司损失。

本制度自2014年10月01日起施行。