开除员工通知(推荐6篇)
开除员工通知 篇一
尊敬的员工们，
在此向大家宣布，我们公司不得不作出一项艰难的决定，即解雇员工先生/女士（员工姓名）。我们深感遗憾，但这是为了公司的利益和整体团队的稳定发展而做出的必要调整。
在我们公司，我们一直致力于提供一个积极、稳定和尊重的工作环境。然而，我们也要求员工在工作中遵守公司的规章制度和价值观。不幸的是，先生/女士（员工姓名）在过去的几个月中多次违反了公司的规定和期望。我们已经进行了详尽的调查，并与他/她进行了多次的反馈和警告。然而，他/她并没有改正其在工作中的不当行为，也没有表现出任何改善的迹象。
我们理解这个决定对于被解雇的员工来说可能是一个巨大的打击，但我们相信这对于整个团队的稳定和公司的长远发展是必要的。我们公司致力于提供一个高效和团结的工作环境，以便我们能够更好地为客户提供优质的产品和服务。
虽然我们解雇了先生/女士（员工姓名），但我们希望通过此次事件向大家传递一个重要的信息：公司将始终坚持公平和透明的原则，严格执行规章制度，并为每个员工提供一个公平的发展机会。我们将继续努力确保员工能够在一个积极、稳定和有尊严的工作环境中发展和成长。
我们希望大家能够理解和支持我们的决定。如果您对此事有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部门联系。
感谢大家一直以来对公司的支持和贡献。我们相信，通过我们的共同努力，公司将继续取得巨大的成功。
此致
公司管理层
开除员工通知 篇二
尊敬的员工们，
我写信给大家，以通知您公司作出了解雇员工先生/女士（员工姓名）的决定。这是一个令人遗憾的决定，我们深感痛心，但这是为了维护公司的声誉和整体团队的稳定而做出的必要调整。
在我们公司，我们一直以来都致力于提供一个积极、公正和尊重的工作环境。然而，我们也要求员工在工作中遵守公司的规章制度和价值观。遗憾的是，先生/女士（员工姓名）在过去的几个月中多次违反了公司的规定和期望。我们已经进行了详细的调查，并与他/她进行了多次的反馈和警告。然而，他/她并没有改正其在工作中的不当行为，也没有表现出任何改善的迹象。
我们明白这个决定对被解雇的员工可能造成沉重的打击，但我们相信这是为了整个团队的稳定和公司的长远发展而必须采取的措施。我们公司致力于提供一个高效和团结的工作环境，以便我们能够更好地为客户提供优质的产品和服务。
尽管我们不得不解雇先生/女士（员工姓名），但我们希望通过这个事件向大家传递一个重要的信息：公司将始终坚持公平和透明的原则，严格执行规章制度，并为每个员工提供公平的发展机会。我们将继续努力确保员工能够在一个积极、稳定和尊严的工作环境中发展和成长。
我们希望大家能够理解和支持我们的决定。如果您对此事有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部门联系。
感谢大家一直以来对公司的支持和贡献。我们相信，通过我们的共同努力，公司将继续取得巨大的成功。
此致
公司管理层
开除员工通知 篇三
车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司已经决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
办公室
XXXX年XXXX月XXXX日
开除员工通知 篇四
学校学生开除通知书
XXXX，男，XXXX班学生。
该生自20XX年XX月XX日下午至20XX年XX月XX日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、老师和同学有过任何联系。为严肃校规校纪，教育张严彪本人和广大同学，根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会研究，决定给予张严彪同学开除学籍处分。期望广大同学引以为戒，端正学风，认真学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生。
校学生处
20XX年XX月XX日
开除员工通知 篇五
物业部员工xxx（身份证号码：）：
鉴于您在无故殴打XXX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XXXXX办公室
XXXXX年XX月XX日
开除员工通知 篇六
XXXX部员工XXXX：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于XXXX年XXXX月XXXX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
