学校请假制度规定(精选3篇)
学校请假制度规定 篇一
近年来，随着社会的发展和家庭教育理念的变化，学校请假制度成为了备受关注的话题。请假制度的设置旨在保障学生的学习权益，同时也要求学生和家长合理使用请假权利，确保教学秩序和学业进度的顺利进行。
学校请假制度的规定主要包含以下几个方面。首先，学生请假需要提前向班主任或学校行政部门提出书面申请。请假申请中需要详细说明请假事由、请假时间以及请假期间的学习安排。学生在请假期间需要自行组织学习，确保不影响其他同学的正常学习。其次，学生请假时间通常不得超过三天，如确有特殊情况需要请假时间更长，需要向班主任或学校行政部门提出特殊申请并提供相关证明材料。再次，学生请假需要经过班主任或学校行政部门的审核批准，未经批准擅自离校的行为将被视为旷课处理。最后，学生请假期间的学习成绩将按照学校相关规定进行计算，请假期间的缺勤将被视为缺勤处理。
学校请假制度的设置有助于培养学生的自律和责任感。通过请假制度，学生需要自行组织学习，培养自主学习的能力，同时也能够加深对学习的重视和珍惜。此外，学校请假制度的执行也有助于维护教学秩序和学业进度的正常进行。学生请假需要提前申请并经过审核批准，这样可以避免请假给教学工作带来的不必要的干扰和影响。
然而，学校请假制度也存在一定的问题和挑战。首先，有些学生和家长滥用请假权利，频繁请假或无故请假，给学校管理和教学工作带来了困扰。其次，有些学生请假后并没有按照学校要求自行组织学习，导致请假期间学习效果不佳。最后，学校请假制度的执行需要班主任和学校行政部门的积极配合和监督，确保请假制度的公平和公正。
为了更好地落实学校请假制度，学校和家长需要共同努力。学校可以加强对学生请假制度的宣传和教育，提高学生和家长对请假制度的认识和理解。家长可以引导和监督孩子合理使用请假权利，培养孩子的自律和责任感。同时，学校也可以建立健全请假制度的考核和评估机制，对滥用请假权利的学生进行相应的教育和惩罚，从而强化请假制度的执行效果。
总之，学校请假制度的规定是为了保障学生的学习权益，同时也要求学生和家长合理使用请假权利。通过请假制度的设置和执行，可以培养学生的自律和责任感，维护教学秩序和学业进度的正常进行。然而，学校和家长需要共同努力，加强对请假制度的宣传和教育，建立健全的考核和评估机制，以确保请假制度的公平和公正。只有这样，学校请假制度才能更好地发挥作用，促进学生的全面发展。
学校请假制度规定 篇二
随着社会的发展和家庭教育理念的变化，学校请假制度成为了备受关注的话题。请假制度的设置旨在保障学生的学习权益，同时也要求学生和家长合理使用请假权利，确保教学秩序和学业进度的顺利进行。
学校请假制度的规定主要包含以下几个方面。首先，学生请假需要提前向班主任或学校行政部门提出书面申请。请假申请中需要详细说明请假事由、请假时间以及请假期间的学习安排。学生在请假期间需要自行组织学习，确保不影响其他同学的正常学习。其次，学生请假时间通常不得超过三天，如确有特殊情况需要请假时间更长，需要向班主任或学校行政部门提出特殊申请并提供相关证明材料。再次，学生请假需要经过班主任或学校行政部门的审核批准，未经批准擅自离校的行为将被视为旷课处理。最后，学生请假期间的学习成绩将按照学校相关规定进行计算，请假期间的缺勤将被视为缺勤处理。
学校请假制度的设置有助于培养学生的自律和责任感。通过请假制度，学生需要自行组织学习，培养自主学习的能力，同时也能够加深对学习的重视和珍惜。此外，学校请假制度的执行也有助于维护教学秩序和学业进度的正常进行。学生请假需要提前申请并经过审核批准，这样可以避免请假给教学工作带来的不必要的干扰和影响。
然而，学校请假制度也存在一定的问题和挑战。首先，有些学生和家长滥用请假权利，频繁请假或无故请假，给学校管理和教学工作带来了困扰。其次，有些学生请假后并没有按照学校要求自行组织学习，导致请假期间学习效果不佳。最后，学校请假制度的执行需要班主任和学校行政部门的积极配合和监督，确保请假制度的公平和公正。
为了更好地落实学校请假制度，学校和家长需要共同努力。学校可以加强对学生请假制度的宣传和教育，提高学生和家长对请假制度的认识和理解。家长可以引导和监督孩子合理使用请假权利，培养孩子的自律和责任感。同时，学校也可以建立健全请假制度的考核和评估机制，对滥用请假权利的学生进行相应的教育和惩罚，从而强化请假制度的执行效果。
总之，学校请假制度的规定是为了保障学生的学习权益，同时也要求学生和家长合理使用请假权利。通过请假制度的设置和执行，可以培养学生的自律和责任感，维护教学秩序和学业进度的正常进行。然而，学校和家长需要共同努力，加强对请假制度的宣传和教育，建立健全的考核和评估机制，以确保请假制度的公平和公正。只有这样，学校请假制度才能更好地发挥作用，促进学生的全面发展。
学校请假制度规定 篇三
学校请假制度规定
（一）假期待遇规定：
1．婚假：
ａ．正常3天。
ｂ．晚婚增加7天（初婚）。条件：女23周岁、男25周岁。初婚年龄以结婚证书上的日期计算。对婚假期间坚持上班的教师作加班处理。
2．产假：
ａ．正常生育90天（包括产前假15天）。产前假不放在产后使用。产期正值寒暑假一样计算。
ｂ．难产增加15天。
ｃ．多胞台，每增加一个婴儿加15天。
ｄ．哺乳期10个月。送奶每天照顾1小时。
ｅ．产前保胎超过15天按病假处理。产假期满后仍需病休，则与生育前病或保胎假合并计算。符合晚育年龄的夫妇，领独生子女费落实有效措施后（上环等）增加女方产假30天。给予男方护理假5天。女方难产，护理假7天。晚育条件：女23周岁结婚，满九个月后生小孩。女满24周岁生小孩。
3．流产假：
ａ．落实有效措施后失败而怀孕不满四个月15天（住院30天），四个月以上40天。
ｂ．检查费、接生费、手术费、住院费、药费全报（参加合作医疗人员，则按合作医疗规定执行。）
ｃ．未办理法定手续或生育后没有做好节育措施而怀孕的'，一切费用自理。假期一律作病假处理。
4．丧假：
教职工（父母、岳父母、公婆死亡）1—3天。丧事外地料理，按远近给路程假。工资照发，旅费自理。
5．建房假：8天。
以上1—5条法定假，规定天数内只扣发当月自筹出勤奖。如超出部分，再按有关规定扣发奖金。
6．病假：
ａ．工作年限不满十年，病假超过二个月，从第三个月起
ｂ．工作年限超过十年，病假超过六个月，从第七个月起工资发80%。
ｃ．建国前参加革命，病假超过六个月，发原工资。
ｄ．病愈复工，需经医生证明。复工后，因劳累旧病复发，或患病未好上班几天又病假，则应将复工前后的病假时间连续计算。请假期间，原享受的生活待遇不变。半工半休不扣发病假工资。连续请假满8天的，节假日也做请假天数计算。
（二）岗位奖发放规定：
1．全年旷工3天（含）以上者，奖金不发。旷工1天扣发三分之一。旷工2天扣发三分之二。
2．年内受党内警告、行政警告、记过处分者，奖金减发二分之一。受党内严重警告、行政记大过以上处分者，奖金年内不发。留察、留用期间年内奖金不发。
3．因违纪正在受审者，奖金缓发。
4．违反计划生育者，奖金不发。
5．全年病假累计三十天（含）以下者，奖金全发。30天以上至40天，发四分之三。40天以上至50天发三分之二。50天以上至60天发三分之一。60天以上不发。
6．全年事假10天（含）以下者，奖金全发。10天至15天发三分之二。15至20天发二分之一。20天以上不发。
7．劳动合同制工人试用期间奖金不发。见习期奖金按90%计算。
（三）出勤奖发放规定：
1．教职工全勤按有关规定发放。病假半天扣10元，事假半天扣13天，以此类推，按月扣除。
2．考勤办法：
ａ．教职工按学校规定时间上下班，出勤统计有校门卫记载。办公室负责同志统计两者结合。
ｂ．中途需公、私、病外出需分别在办公室负责教师处填写出门证交门卫注明进出时间。门卫规定开启和关闭校门的时间，另要加强对外来人员的管理工作。
