民调工作制度(实用3篇)

民调工作制度 篇一

民调工作制度是指在一定范围内进行的对公众意见、民意和社会状况等进行调查和研究的工作制度。民调是政府、企事业单位和社会组织了解公众需求、反映社会民意、指导决策的重要手段。良好的民调工作制度能够确保民调的科学性、公正性和可信度，为决策提供有力的依据。

首先，民调工作制度需要明确调查目标和范围。在进行民调之前，必须明确调查的目标和范围，确定所要调查的问题和研究内容。只有明确目标和范围，才能针对性地设计调查问卷和采取合适的调查方法，确保调查结果的科学性和可比性。

其次，民调工作制度需要确保调查方法的科学性和可信度。民调是通过采访、问卷、网络调查等方式进行的，因此调查方法的科学性和可信度对于调查结果的准确性至关重要。在制定民调工作制度时，要确保调查方法的科学性，采用合适的抽样方法和样本规模，保证样本的代表性。同时，还要加强对调查人员的培训，提高其采访技巧和问卷设计能力，确保调查的准确性和可信度。

再次，民调工作制度需要保障调查结果的公正性和客观性。民调工作涉及到公众意见和社会民意的反映，因此要确保调查结果的公正性和客观性。在进行民调时，要遵循科学研究的原则，不得有任何偏向和倾向，确保调查结果的客观性。同时，要加强对调查数据的分析和解读，避免数据被滥用或误解，确保调查结果的准确性和可信度。

最后，民调工作制度需要及时反馈调查结果和提供决策依据。民调的目的在于了解公众需求和反映社会民意，为政府、企事业单位和社会组织的决策提供依据。因此，在进行民调时，要及时反馈调查结果，向决策者提供科学的数据和意见，帮助其做出正确的决策。同时，还要加强对调查结果的分析和研究，提出有针对性的政策建议，推动民调工作更好地服务于社会发展。

综上所述，民调工作制度是保障民调工作科学性、公正性和可信度的重要保障。只有建立良好的民调工作制度，才能确保调查结果的准确性和可信度，为决策提供有力的依据，推动社会发展和民生改善。

民调工作制度 篇三

民调工作制度

调解工作原则

一、依法原则，依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，

二、自愿平等原则，在双方当事人自愿、平等的基础上进行调解；

三、尊重当事人诉讼权利的原则，尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。

调解工作纪律

一、不得徇私舞弊；二、不得对纠纷当事人压制，打击报复；

三、不得侮辱、处罚当事人；四、不得泄露当事人的隐私；

五、不得吃请受礼。

调解程序

一、受理纠纷：

1、当事人请求调解的.纠纷及时调解；

2、发现纠纷要主动受理及时调解；

二、调查分析：

受理纠纷，要迅速查明纠纷发生的原因和争议焦点，及时判明纠纷性质，是非曲直，进行研究分析；

三、调解：

在调查分析的基础上做好双方当事人的工作，充分说理，耐心疏导，学习法律规定，消除隔阂，促使当事人达成调解议。

汇报制度

一、每周向主管领导汇报一次纠纷排查及调处工作情况；

二、每季向党委会汇报一次纠纷排查及调处工作情况；

三、重大活动和重要工作部署及时向党委会汇报；

四、每月向司法局汇报工作情况。

登记制度

一、受理民事、经济纠纷应填写登记表；

二、调解民事纠纷，调解结果要进行登记、建档保存；

三、重大疑难案件的讨论研究，要填写案件讨论登记表，登记表要附卷；

四、向司法局请示、报告重大疑难案件，并做好登记。