公司规章制度范本【优质3篇】

公司规章制度范本 篇一

公司规章制度范本是为了规范公司内部的行为、维护员工的权益、促进公司的良好运营而制定的一套规定。在这篇文章中，我们将介绍公司规章制度范本的一些基本内容。

1. 公司宗旨和核心价值观

公司宗旨是公司的发展目标和使命，核心价值观是公司的价值观念和行为准则。在这一部分，可以明确公司的目标是什么，以及员工应该如何践行公司的核心价值观。

2. 员工的权益和义务

这一部分可以规定员工的权益，比如工资福利、休假制度、职业发展等方面的权益。同时也要明确员工的义务，比如遵守公司的规章制度、维护公司的利益等。

3. 工作时间和休假制度

工作时间和休假制度是公司运营的重要组成部分。这一部分可以规定员工的上班时间、加班制度以及年假、病假等休假制度。

4. 行为准则和纪律处分

这一部分可以规定员工在工作中应该遵守的行为准则，比如不得迟到早退、不得泄露公司机密等。同时还可以规定违反规章制度的行为将会受到何种纪律处分。

5. 奖励和惩罚机制

奖励和惩罚机制是激励员工和约束员工的重要手段。这一部分可以明确公司将如何进行奖励，比如年度绩效奖金、优秀员工表彰等。同时也要规定违反公司规章制度将会受到何种惩罚。

6. 公司安全和保密制度

公司安全和保密制度是为了保护公司的财产安全和保护公司的商业机密而制定的。这一部分可以规定员工在工作中应该如何保护公司的财产安全，以及不得泄露公司的商业机密等。

总结起来，公司规章制度范本是为了规范公司内部行为、维护员工权益、促进公司良好运营而制定的一套规定。通过制定合理的公司规章制度范本，可以有效地管理公司内部的行为，维护员工的权益，促进公司的良好运营。

公司规章制度范本 篇二

在上一篇文章中，我们介绍了公司规章制度范本的一些基本内容。在这篇文章中，我们将继续介绍公司规章制度范本的其他重要内容。

7. 内部沟通和协作机制

内部沟通和协作机制是公司内部运作的重要环节。这一部分可以规定公司内部的沟通渠道和沟通方式，促进部门之间的协作和信息的流通。

8. 培训和发展机制

培训和发展机制是为了提升员工能力和促进员工职业发展而制定的。这一部分可以规定公司将如何进行员工培训和职业发展，以及员工可以享受哪些培训和发展机会。

9. 薪酬和绩效考核制度

薪酬和绩效考核制度是公司激励员工和评估员工表现的重要手段。这一部分可以规定公司将如何进行薪酬激励和绩效考核，以及员工可以享受哪些薪酬激励和绩效考核机制。

10. 离职和解雇制度

离职和解雇制度是为了管理员工离职和解雇的情况而制定的。这一部分可以规定员工离职的程序和解雇的条件，以及员工在离职和解雇后的权益和义务。

11. 紧急事件和危机管理制度

紧急事件和危机管理制度是为了应对突发事件和危机情况而制定的。这一部分可以规定公司将如何应对紧急事件和危机情况，以及员工在紧急事件和危机情况下应如何行动。

12. 公司文件和档案管理制度

公司文件和档案管理制度是为了管理公司的文件和档案而制定的。这一部分可以规定公司的文件和档案管理流程，以及员工在处理公司文件和档案时应遵守的规定。

通过制定合理的公司规章制度范本，可以规范公司内部行为、维护员工权益、促进公司良好运营。同时也可以提高公司内部的沟通和协作效率，促进员工的培训和发展，激励员工积极工作，保障公司的财产安全和商业机密，应对紧急事件和危机情况，有效管理公司的文件和档案。

公司规章制度范本 篇三

　　目 录

　　一、总则

　　二、办公室管理制度

　　三、文印管理制度

　　四、办公用品购置、领取规定

　　五、考勤制度

　　六、人事管理制度

　　七、餐旅费管理制度

　　八、合同管理制度

　　九、档案管理制度

　　为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理，增强江西分公司的总体素质，加强企业的管理体系，为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的发展需要，体现企业制度管理和自我约束力，根据江西分公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。

　　一、总则

　　1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。

　　2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

　　3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。

　　4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。

　　5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。

　　6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。

　　7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。

　　8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。

　　二、办公室管理制度

　　1. 公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。

　　2. 业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。

　　3. 以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。

　　4. 公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。

　　5. 经签发的文件原件送办公室存档。

　　6. 外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。

　　三、文印管理制度

　　1. 所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。

　　2.打印所有文件必须经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。

　　3.文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员核对清楚按时完成。

　　四、办公用品购置、领取规定

　　1. 公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。

　　2.办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。

　　3.办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。

　　4.所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

　　5.个人领取的办公用品，用具要妥善保管，不得随意丢失或外借，工作调动离职时必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

　　五、考勤制度

　　1. 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总经理。

　　2.工作时间按双休制，假日由总部统一安排。

　　3.严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内(含一天)，由部门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事毕后向批准人销假，批准假条报办公室。未经批准，而擅自离开工作岗位的按旷工处理，事假超过一天扣一天工资以此类推。

　　4.上班时间开始后十分钟至三十分钟内到达，按迟到论处，超过三十分钟者，按旷工半天论处。下班提前三十分钟以内者按早退论处，超过三十分钟者按旷工半天论处。

　　5.一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。

　　6.旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，并给予一次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，并给予记过一次处分，每月累计旷工三天者扣发当月工资，并给予记大过处分一次，每月累计旷工三天以上六天以下扣发所有工资和待遇，每月累计旷工六天以上(含六天)予以辞退。

　　7.工作时间禁止打牌下棋网上聊天，玩任何游戏，串岗聊天等，做与工作无关的事情，如有违反者，当天按旷工一天处理，以此类推。

　　8.参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假，在规定时间内未到达或早退的，按照本制度相关条款处理，未经批准擅自不参加的视为旷工。

　　9.员工按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时必须凭有关证明材料报总经理批准，未经批准按旷工处理，员工病假只发月工资的70%，工伤除外。

　　10.员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督，部门负责人对本部门的考勤要求秉公办事，公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次，对有无故迟到早退旷工者如实上报，按公司制度执行扣款，各部门负责人要认真负责，如有弄虚作假，包庇袒护，一经查实按处罚员工的双倍进行处罚。

　　六、人事管理制度

　　1.公司对员工实行合同化管理，所有员工都应该与公司签订聘用雇用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都应该遵守合同。

　　2.由行政部负责公司的人事计划办理员工的考试录取，聘用，解聘，辞职，辞退，除名，开除等各项手续。

　　3.公司各职部门用人实行定员、定岗、定责，其设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案决定。

　　4.公司按照按劳取酬，多劳多得的分配原则。根据员工的岗位，职责，贡献，表现，工作年限等情况综合考虑决定其工资。

　　5.员工的奖金由公司根据实际效益有关规定提取发放。

　　6.员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反者经教不改，公司有权与其解聘辞退。

　　7.辞退员工，必须提前一个月通知辞退者。

　　8.员工严重违反规章制度，后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

　　9.员工辞职、被辞退被开除或终止聘(雇)用，聘用者在离开公司以前必须交还公司的一切财务、文件及业务资料，否则办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的应负赔偿责任。

　　七、餐旅费管理制度

　　1.本办法仅限于本公司因公出差支领差旅费的员工。

　　2.出差费分膳食费、住宿费两项。

　　①膳食费每天40元。

　　②住宿费每天120元。

　　3.员工因公出差，应事先填报员工出差申请单，经部门负责人审核，并报总经理批准出差，如因事紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回后应立即办理补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：

　　①出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。

　　②出差人凭核准的预支金额填写借款单，向财务部预支差旅费。

　　③出差人返回后，填写差旅报销单，注明实际出差日期、起止地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部门负责人审核后报总经理批准，由财务部报销时冲销预之数。

　　4.差旅费按业务需要，以总经理批准同意后进行报销。