小心劳动合同故意少填工资(优质3篇)

小心劳动合同故意少填工资 篇一

劳动合同是劳动双方约定工作内容、工作时间、工资待遇等关键事项的重要文件。然而，有些雇主为了降低劳动成本，故意在劳动合同中少填工资，给劳动者带来了不公平的待遇。在签订劳动合同时，劳动者应该提高警惕，避免因为工资被少填而受到损失。

首先，劳动者应该在签订劳动合同前对自己的工资要求有明确的认识。了解自己所从事的工作在市场上的薪水水平，对于自己的能力和经验要有一个合理的估计。这样，在与雇主谈判时，就能够以合理的工资要求为基础，避免被雇主故意少填工资。

其次，劳动者在签订劳动合同前应该详细阅读合同的所有条款，特别是与工资相关的条款。要确保工资的填写与自己的工资要求一致，避免出现故意少填工资的情况。如果发现工资填写不符合实际情况，劳动者应该及时与雇主沟通，要求修正合同，确保自己的权益得到保障。

此外，劳动者在签订劳动合同时可以要求雇主提供工资明细，明确列出各项工资组成部分，避免工资中存在隐性扣减或者其他不合理的情况。只有当工资明细清晰明了，并且与劳动合同中的约定一致时，劳动者才能够更好地维护自己的权益。

最后，如果劳动者发现自己的工资被故意少填，应及时与劳动监察部门或者工会联系，寻求合法维权的途径。劳动监察部门和工会会根据劳动法律法规的规定，对雇主进行调查和处罚，保护劳动者的合法权益。

总之，劳动合同是劳动者与雇主之间约定工资待遇的重要依据，劳动者在签订合同时要保持警惕，避免工资被故意少填。要提高自己的认识水平，了解市场薪资水平，确保工资要求合理；要详细阅读合同条款，确保工资填写与自己要求一致；要要求工资明细，确保工资中不存在不合理扣减；如果发现工资被故意少填，及时与相关部门联系，维护自己的合法权益。

小心劳动合同故意少填工资 篇二

劳动合同是劳动者与雇主之间约定工作条件的重要文件，然而有些雇主为了降低成本，故意在劳动合同中少填工资，给劳动者带来了不公平的待遇。面对这种情况，劳动者应该主动维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。

首先，劳动者应该在签订劳动合同前对自己的权益有清晰的认识。了解自己从事的工作在市场上的薪资水平，对自己的能力和经验有一个合理的估计。这样，就能够在与雇主谈判时，以合理的工资要求为基础，避免被雇主故意少填工资。

其次，劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同中与工资相关的条款。要确保工资的填写与自己的工资要求一致，避免出现故意少填工资的情况。如果发现工资填写不符合实际情况，劳动者应当及时与雇主沟通，要求修正合同，确保自己的权益得到保障。

此外，劳动者可以要求雇主提供工资明细，明确列出各项工资组成部分，避免工资中存在隐性扣减或者其他不合理的情况。只有当工资明细清晰明了，并且与劳动合同中的约定一致时，劳动者才能够更好地维护自己的权益。

最后，如果劳动者发现自己的工资被故意少填，应及时与劳动监察部门或者工会联系，寻求合法维权的途径。劳动监察部门和工会会根据劳动法律法规的规定，对雇主进行调查和处罚，保护劳动者的合法权益。

总之，劳动合同是劳动者与雇主之间约定工资待遇的重要依据，劳动者在签订合同时要保持警惕，避免工资被故意少填。要提高自己的认识水平，了解市场薪资水平，确保工资要求合理；要详细阅读合同条款，确保工资填写与自己要求一致；要要求工资明细，确保工资中不存在不合理扣减；如果发现工资被故意少填，及时与相关部门联系，维护自己的合法权益。

小心劳动合同故意少填工资 篇三

　　企业在与员工签定劳动合同的时候压低工资水平，可能有这么几方面的原因：

　　第一，企业出于“计税工资”水平的考虑，小心劳动合同故意少填工资

。“计税工资”，指纳税人以各种形式(含实物)支付给职工的工资性支出，包括各种工资、奖金、补贴、津贴等等。也就是说，当企业给职工所发工资超出规定时，不能在缴纳企业所得税前扣除，必须计入纳税基数。目前很多企业为了少交所得税，企业很可能在和员工签定劳动合同的时候“留一手”;

　　第二，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”也就是说，劳动者被企业解除劳动合同，企业对劳动者进行赔付的依据都是以月工资水平为基础的，资料共享平台

《小心劳动合同故意少填工资》(https://)。所以企业在签定劳动合同的时候故意压低工资水平，一旦发生意外赔付发生，就有了少赔付的依据。

　　第三，根据《劳动法

》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的'，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按根据情况以劳动者日或小时工资的150%、200%、300%支付其工资。　面对这些情况，劳动者怎么保护自己的合法权益呢?最好的办法就是在每个月发工资的时候，向所在单位索要工资条并很好得保存。根据《工资支付暂行规定》第6条的规定：

“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”所以，劳动者只要了解相关的法规，并具有适当的自我保护意识，相信一定能够使自己的合法权益得到应有的维护。

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