公司员工考勤制度【精简3篇】
公司员工考勤制度 篇一
公司员工考勤制度是为了管理和监控员工的工作时间和出勤情况而设立的一套规章制度。通过考勤制度的执行，公司能够更好地掌握员工的工作情况，提高工作效率和管理水平。下面将介绍我所在公司的员工考勤制度。
首先，公司的员工考勤制度包括上班打卡和下班打卡两个环节。员工每天上班前需要在公司指定的打卡机上刷卡打卡，下班时也需要进行相同的操作。这样一来，公司能够准确记录员工的上下班时间，确保员工按时到岗和按时离岗。
其次，公司的员工考勤制度还规定了迟到和早退的惩罚措施。如果员工迟到或早退超过一定次数，公司将会扣除相应的工资作为惩罚。这样一来，能够有效地约束员工的时间观念，提高员工的出勤率和准时上下班的意识。
另外，公司的员工考勤制度还规定了请假和出差的流程和要求。员工如需请假或出差，需要提前向上级主管提交请假申请，并在请假期间进行相应的请假手续。这样一来，公司能够及时了解员工的请假情况，并做出相应的安排。同时，也能够避免员工滥用请假和出差的情况发生，保证公司的正常运营。
最后，公司的员工考勤制度还规定了加班的管理办法。员工如需加班，需要提前向上级主管申请，并获得批准后方可进行加班。公司会根据员工的实际工作情况和加班时间进行加班工资的发放。这样一来，既能够保证员工的权益，又能够控制加班的频率和时长，避免员工长期加班导致身体和工作质量下降。
综上所述，我所在公司的员工考勤制度是一套严谨而有效的制度。通过该制度的执行，公司能够更好地管理和监控员工的工作时间和出勤情况，提高工作效率和管理水平。同时，也能够保证员工的权益，营造一个公平公正的工作环境。
公司员工考勤制度 篇二
公司员工考勤制度是为了规范员工的工作时间和出勤情况，提高工作效率和管理水平而设立的一套制度。下面将介绍我所在公司的员工考勤制度的具体内容和执行情况。
首先，公司的员工考勤制度要求员工每天上班前和下班时在指定的打卡机上进行打卡。员工需要刷卡打卡记录自己的上下班时间，确保按时到岗和按时离岗。公司的打卡机采用了先进的技术，可以准确记录员工的打卡时间，并将数据存储在系统中，方便管理和统计。
其次，公司的员工考勤制度对迟到和早退进行了明确的规定和惩罚措施。如果员工迟到或早退超过一定次数，公司将会扣除相应的工资作为惩罚。这样一来，能够有效地约束员工的时间观念，提高员工的出勤率和准时上下班的意识。
另外，公司的员工考勤制度还规定了请假和出差的流程和要求。员工如需请假或出差，需要提前向上级主管提交请假申请，并在请假期间进行相应的请假手续。公司会根据员工的请假情况进行请假记录和统计，以便做出相应的安排。同时，也能够避免员工滥用请假和出差的情况发生，保证公司的正常运营。
最后，公司的员工考勤制度还规定了加班的管理办法。员工如需加班，需要提前向上级主管申请，并获得批准后方可进行加班。公司会根据员工的实际工作情况和加班时间进行加班工资的发放。这样一来，既能够保证员工的权益，又能够控制加班的频率和时长，避免员工长期加班导致身体和工作质量下降。
综上所述，我所在公司的员工考勤制度是一套严格而有效的制度。通过该制度的执行，公司能够更好地管理和监控员工的工作时间和出勤情况，提高工作效率和管理水平。同时，也能够保证员工的权益，营造一个公平公正的工作环境。
公司员工考勤制度 篇三
公司员工考勤制度
公司员工上班期间严格执行打卡工作的考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、工作时间
1、公司实行每周6天工作制
上午 8:00 ――12:00
下午 13:30――17:30
星期天为休息日。如平日或周末需加班，本公司会将以1*1.2倍的方式计算加班费。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
2、早退：指提前离开
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的.，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡 给假7天
配偶或子女伤亡 给假10天
五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
