员工考勤管理制度【优质4篇】

员工考勤管理制度 篇一

员工考勤管理在企业中起到了至关重要的作用。良好的考勤管理制度能够确保员工按时上下班，提高工作效率，同时也能够为企业提供准确的员工考勤数据，为薪资结算、绩效评估等工作提供依据。下面将介绍一个完善的员工考勤管理制度的建立与实施。

首先，建立一个明确的考勤政策是非常必要的。这包括规定上下班时间、迟到和早退的处罚措施、请假制度等。这些政策应该明确地写在员工手册中，并通过培训等方式向员工进行宣传。同时，还可以通过内部通知、公告等方式不断强调考勤政策的重要性，使员工充分了解和遵守。

其次，应该建立一个科学的考勤管理系统。传统的考勤方式主要依靠手工记录，工作效率低下且容易出错。而现代的考勤管理系统则可以通过刷卡、指纹识别等先进技术来实现自动化管理，减少了人为的干预和错误。企业可以选择适合自己的考勤管理系统，并进行培训和指导，确保员工正确使用。

另外，应该建立一个公正、透明的考勤评估机制。这可以通过设立考勤奖励制度来鼓励员工按时上下班，同时也可以设立惩罚措施来约束那些经常迟到早退的员工。考勤记录应该及时公示，以便员工查看和核对。如果员工对考勤记录有异议，应该设立一个申诉机制，及时解决问题，确保公正性。

最后，应该进行定期的考勤数据分析和总结。企业可以通过考勤数据分析，了解员工的出勤情况、迟到早退的原因等，从而及时采取措施来改善。同时，还可以将考勤数据与绩效评估、薪资结算等工作相结合，为企业提供更准确的数据支持。

总之，建立和实施一个完善的员工考勤管理制度对于企业来说是非常重要的。这不仅可以提高工作效率，减少人为错误，还可以为企业提供准确的数据支持，帮助企业做出更科学的决策。同时，良好的考勤管理制度也能够增强员工的责任感和纪律性，促进企业的稳定发展。因此，企业应该高度重视员工考勤管理制度的建立与实施，并不断完善和优化。

员工考勤管理制度 篇二

员工考勤管理制度在现代企业管理中扮演着重要的角色。一个健全的考勤管理制度能够帮助企业提高工作效率、确保员工按时上下班，并为企业提供准确的考勤数据。下面将介绍一个有效的员工考勤管理制度的建立和实施。

首先，企业应该建立一个明确的考勤政策。考勤政策应该包括上下班时间、迟到早退的处罚措施、请假制度等方面的规定。这些政策应该明确地写在员工手册中，并通过内部通知、培训等方式向员工进行宣传。只有当员工充分了解和遵守考勤政策，才能够确保考勤管理制度的有效实施。

其次，企业应该建立一个科学的考勤管理系统。传统的考勤方式主要依靠手工记录，工作效率低下且容易出错。而现代的考勤管理系统可以通过刷卡、指纹识别等先进技术来实现自动化管理，大大提高了工作效率并减少了错误。企业可以选择适合自己的考勤管理系统，并对员工进行培训和指导，确保员工正确使用。

另外，企业应该建立一个公正、透明的考勤评估机制。这可以通过设立考勤奖励制度来激励员工按时上下班，同时也可以设立惩罚措施来约束那些经常迟到早退的员工。考勤记录应该及时公示，以便员工查看和核对。如果员工对考勤记录有异议，应该设立一个申诉机制，及时解决问题，确保公正性。

最后，企业应该进行定期的考勤数据分析和总结。通过对考勤数据的分析，企业可以了解员工的出勤情况、迟到早退的原因等，从而及时采取措施来改善。同时，还可以将考勤数据与绩效评估、薪资结算等工作相结合，为企业提供更准确的数据支持。

综上所述，建立和实施一个有效的员工考勤管理制度对于企业来说是非常重要的。良好的考勤管理制度不仅可以提高工作效率，减少错误，还可以为企业提供准确的数据支持。同时，它还能够增强员工的责任感和纪律性，促进企业的稳定发展。因此，企业应该高度重视员工考勤管理制度的建立与实施，并不断完善和优化。

员工考勤管理制度 篇三

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2016”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度，员工考勤管理制度

。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习

、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的.，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度

，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　上午9:00――12:00

　　下午14:00――18:00

　　2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10;

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、

　　4、保洁员:7:30

　　5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点，资料共享平台

员工考勤管理制度 篇四

　　三、违纪界定

　　员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:

　　1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

　　2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　四、请假制度

　　1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

　　5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下:

　　父母或配偶父母伤亡给假7天

　　配偶或子女伤亡给假10天

　　五、批假权限

　　1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　六、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

　　七、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　八、加班

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写<加班审批表&g

t;，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　九、出差

　　1、员工出差，应事先填写<出差申请表>，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。<出差申请表>交行政部备查。

　　十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　十一、本制度自公司公布之日起执行。

　　十二、本制度解释权归行政部。