员工违纪处罚通知范文【通用5篇】
员工违纪处罚通知范文 篇一
尊敬的员工：
经过调查核实，我公司已确认您在工作中存在严重违纪行为。根据公司的规章制度和劳动合同，我司决定对您进行处罚。现将处罚通知如下：
1. 违纪事实：您在工作中违反了公司的规章制度，具体表现为：违反了加班规定，私自早退，并且多次无故缺勤。这些行为严重影响了您的工作质量和工作纪律，严重违背了公司的规定和管理要求。
2. 处罚措施：鉴于您的违纪行为严重，公司决定对您采取以下处罚措施：
(1) 调整工作岗位：根据您的工作表现和能力，公司决定将您从原来的岗位调整至其他岗位，以期提高您的工作效率和工作纪律。
(2) 降低薪资水平：由于您的违纪行为直接导致了工作质量下降和公司利益受损，公司决定在调整您的工作岗位的同时，降低您的薪资水平。具体降低幅度将根据您的工作表现进行评估。
(3) 进一步教育培训：为了帮助您改正违纪行为，提高工作纪律和职业素养，公司将对您进行进一步的教育培训，以促进您的职业发展和个人成长。
3. 效期和执行：本处罚通知自您收到之日起生效，并将持续执行。您需要在收到通知后的三个工作日内书面回复，表示是否接受处罚决定。如不回复或表示不接受，公司将视为您自动放弃申诉权利。
我们希望您能认真对待本次处罚通知，深刻反思自己的错误行为，并积极改正。我们相信只要您能以正确的态度面对问题，虚心接受指导和培训，一定能够重拾工作纪律，实现个人职业发展目标。
希望您能珍惜这次机会，并以积极的态度迎接新的工作挑战。
谢谢您的合作！
公司人力资源部
员工违纪处罚通知范文 篇二
尊敬的员工：
经过调查核实，我公司已确认您在工作中存在严重违纪行为。根据公司的规章制度和劳动合同，我司决定对您进行处罚。现将处罚通知如下：
1. 违纪事实：您在工作中违反了公司的规章制度，具体表现为：擅自泄露公司机密信息，严重违反了公司的保密要求；同时，您还存在私自使用公司资源进行个人活动的行为，这些行为严重损害了公司的利益和声誉。
2. 处罚措施：鉴于您的违纪行为严重，公司决定对您采取以下处罚措施：
(1) 解除劳动合同：经过综合考虑，公司决定解除与您的劳动合同。您将不再是公司的员工，并且失去了享受公司福利和权益的资格。
(2) 追究法律责任：由于您的违纪行为涉及泄露公司机密信息，公司将保留追究法律责任的权利，并将向相关部门报案，追究您的刑事责任。
3. 效期和执行：本处罚通知自您收到之日起生效，并将持续执行。您需要在收到通知后的三个工作日内书面回复，表示是否接受处罚决定。如不回复或表示不接受，公司将视为您自动放弃申诉权利。
我们希望您能认真对待本次处罚通知，深刻反思自己的错误行为，并对公司造成的损失负起应有的责任。我们相信只有依法依规处理违纪行为，才能维护公司的正常运营和员工的合法权益。
谢谢您的合作！
公司人力资源部
员工违纪处罚通知范文 篇三
因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.
原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.
希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.
部门名 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)
xx年xx月xx日
员工违纪处罚通知范文 篇四
XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!
行政人事部
20xx 年*月*日
员工违纪处罚通知范文 篇五
致：全体员工
由：XX国际企业行政部
呈报：刘总
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部XXX、跟单部XXX、QA 、QC、纸样房张师傅、裁床XXX。
所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
XX国际企业(香港)有限公司
行政部
签发：
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