“海归”求职面试中的尴尬与精彩事(经典3篇)

“海归”求职面试中的尴尬与精彩事 篇一

海归求职一直是一个备受关注的话题，他们拥有国外学历和经验，但在回国求职时却面临着一些尴尬和挑战。在求职面试中，很多海归可能会遇到一些尴尬的情况，但也有许多精彩的时刻。

尴尬一：语言障碍

虽然海归在国外留学期间学到了很好的英语，但回国后可能会发现自己的汉语表达能力下降了。在面试中，他们可能会出现一些语言障碍，无法准确表达自己的意思。这会给面试官留下不太好的印象，影响到他们的面试结果。

精彩一：跨文化经验

尽管海归可能会遇到语言障碍，但他们在国外留学期间积累了丰富的跨文化经验。他们能够更好地适应不同的文化环境，并且具备跨文化交流的能力。这使得他们在面试中能够展示出与众不同的优势，给面试官留下深刻的印象。

尴尬二：薪资期望

有些海归由于在国外留学期间接受的高额薪资水平，导致他们对回国后的薪资期望过高。在面试中，他们可能会因为对薪资问题的过高要求而受到面试官的质疑。这一点可能会成为他们求职过程中的一大尴尬。

精彩二：国际化视野

海归在国外留学期间接触到了不同的文化、思维方式和商业模式，拥有更加国际化的视野。他们能够为公司带来全新的思维方式和商业理念，为企业发展带来新的机遇与挑战。这种国际化的视野是海归在求职面试中的一大优势，也是他们能够取得成功的重要原因。

总结：

海归在求职面试中可能会遇到一些尴尬的情况，比如语言障碍和薪资期望过高。但他们也有许多精彩的时刻，比如跨文化经验和国际化视野。对于海归来说，充分展示自己的优势和特点，并且积极面对尴尬的情况，是他们在求职面试中取得成功的关键。

“海归”求职面试中的尴尬与精彩事 篇二

海归求职一直备受关注，他们拥有国外学历和经验，但在回国求职时可能会面临一些尴尬和挑战。在求职面试中，海归可能会遇到一些尴尬的情况，但也会有许多精彩的时刻。

尴尬一：文化适应问题

海归在国外留学期间已经习惯了西方的工作环境和文化，回国后可能需要一段时间来适应中国的工作方式和文化背景。在面试中，他们可能会因为在适应过程中出现的一些小差异而感到尴尬，比如在礼仪和沟通方式上的差异。

精彩一：国际背景与视野

尽管海归可能会面临文化适应问题，但他们的国际背景和视野是他们在求职面试中的一大优势。他们能够为公司带来全新的思维方式和商业理念，为企业发展带来新的机遇与挑战。这种国际化的视野是海归在求职面试中的一大精彩之处。

尴尬二：回国经验不足

虽然海归在国外留学期间取得了很好的学习成绩和工作经验，但回国后可能会面临着没有国内工作经验的问题。在面试中，面试官可能会对他们的回国经验提出质疑，这会给他们的求职过程增加一些尴尬。

精彩二：跨文化交流能力

海归在国外留学期间接触到了不同的文化，拥有良好的跨文化交流能力。他们能够更好地适应不同的文化环境，并且具备与不同文化背景人员进行有效沟通的能力。这使得他们在求职面试中能够展示出与众不同的优势，给面试官留下深刻的印象。

总结：

海归在求职面试中可能会遇到一些尴尬的情况，比如文化适应问题和回国经验不足。但他们也有许多精彩的时刻，比如国际背景与视野以及跨文化交流能力。对于海归来说，充分发挥自己的优势和特点，并积极面对尴尬的情况，是他们在求职面试中取得成功的关键。

“海归”求职面试中的尴尬与精彩事 篇三

“海归”求职面试中的尴尬与精彩事

“海归”为啥不用“海归”？

　　桂子

　　桂子 (人力资源主管)

　　表弟是会计专业的中专生，上学期间参加自考，拿下了大专学历，

“海归”求职面试中的尴尬与精彩事

　　有了工作经验之后，表弟辞掉了事业单位的工作，到会计师事务所应聘。当时，他的竞争对手是一名金融

　　专业的“海归”，而这家会计师事务所3个合伙人中，有两个是“海归”。

　　一看这阵势，表弟的心凉了。他觉得“海归”看“海归”，好比老乡见老乡，大概会另眼相待。况且人家是留过洋、见过大世面的人，他这“土鳖”没法比。没想到，录取结果公布，却是表弟胜出。表弟很意外，想不通事务所为什么这么选择。后来上了班，和同事们混熟了，主管才道出原委。

　　原来，会计师事务所用人相当“吝啬”：既要注册会计师的资质，更要考虑成本和实用价值——用主管的话说：“‘资本家’花自己的钱，每一分都得物有所值。 ”“海归”和表弟一起应聘，“海归”开出的条件是起薪4000元，而表弟当时刚满22岁，对薪酬无所谓，给多少都行；“海归”谈起国外眉飞色舞，话里话外不忘卖弄自己，而表弟谦恭谨慎，像个实诚的打工者；最主要的是，表弟专业精通，面试时的几个难题都漂亮地解决了。

　　也许，同是“海归”，对“海归”的良莠不齐反而最了解。近年来，出国归来的人当中，的确有些不那么货真价实的。有些学生在国内上不了名牌大学或根本就没考上大学，家长怕孩子将来找不着好工作，就花大钱把孩子送到国外镀上一层金，想转脸回来就能一步登天，捧上“金饭碗”。对这些并非出自名校的“海归”，老总们很难判断和评估其使用价值，再加上很怵他们的“捞本”心理，所以有时更乐意招本土人才。

　　其实，部分“海归”变“海待”是好事。记得前几年，有些改制企业在招聘会上暴抢“海归”，某种意义上是看中了“海归”的招牌，为的是提升企业形象，而这些“海归”就职之后，企业并没有给他们发挥特长的机会，“海归”的自我价值得不到实现，没多长时间就跳槽了，闹了个得不偿失。现在国内企业经过市场经济的磨练，更务实了，重能力而不重背景，这不是进步吗？

　　“海归”面试中的尴尬种种

　　若薇

　　若薇 (人力资源)

　　我们公司做的是涉外客服，对英语要求特别高，不少员工都是“海归”。面试了很多“海归”后，发现一些尴尬的现象：

　　不会说英语的“海归” 有位从澳大利亚财务硕士毕业的“海归”，来面试我们英语客服的岗位。起先，她流利的自我介绍让我对她感觉很不错。可一旦进入问答题，她犹犹豫豫，左顾右盼，最后低着头来一句：“My English is not so good。”(我的英语不太好)。我当场滴汗——敢情她刚才的自我介绍是背诵了N次之后的结果。问她在国外如何学习和生活的？原来她除了上课，其他时间都和中国同学在一起，用英语口语的时间少得可怜。面试结束后，她还问了句：“你是到哪里留的学？英语那么好。”我说：“土生土长的中国教育。”

　　要价低廉的“海归” 现如今并不是每个“海归”都对工资要求很高，我就遇到过好几个只要求每个月税前3000元的“海归”。不是他们的学历不好，也不是金融危机他们才肯“贱卖”，而是他们心态好，把自己放在fresh graduate(应届生)的位置，本着学习的态度来求职；也有的是因为自信心不足，加上确实没有过硬的东西可以证明自己的实力。可见，有时洋文凭也不等同于高收入。

　　牛气冲天的“海归” 经常会遇到一些“海归”，因为自己有若干年国外的阅历，便有很强的优越感，说国外怎么怎么先进，自己要带着海外学到的.先进知识，帮助新单位实现“国际化管理”。这种自信过度的“海归”，一般会在面试后直接被“枪毙”。但出于礼貌，在回绝的时候，我们会说这个职位暂时不招人或者有内部转岗完成，没想到有个“海归”后来打电话过来说：“那给我安排到其他部门，我完全符合你们这里对人才的界定。”无语。

　　以上都是特例，从我接触的对象来看，“海归”普遍心态良好，素质也比较高。在相同薪酬待遇的期望值下，我们公司还是会把更多机会留给有国外学习和工作经验的人。

长翅膀的不一定是天使

　　顾捷

　　顾捷 (国企文员 武汉)

　　相当长的一段时期，“海归”是个褒义词，象征着高学历、高素质。然而近年来，中国与世界接轨的步伐加快，越来越多的老板见过了大世面，不再“崇洋媚外”，于是出现了“海待”。“海归”也回到了它应有的位置——中性词。

　　前些天看周立波的海派清口，其中有一段印象很深，他说：“你以为‘海归’很神气？其实都是在国外混不下去回来的。”当然作为说笑，此话不必较真，不过确实反映出一个事实，那就是“长翅膀的不一定是天使，也可能是鸟人；骑白马的不一定是王子，也可能是唐僧”。

　　我的旧友乔治张，夜大本科毕业，前几年不知从哪里得到的信息，报名去读一家中国、新西兰合办的大学。大学是洋文名字，