办公室管理规章制度【推荐4篇】
办公室管理规章制度 篇一
办公室是一个组织内部重要的工作场所，为了提高工作效率、保持工作秩序和促进员工的工作积极性，制定一套科学合理的办公室管理规章制度是非常必要的。
首先，办公室管理规章制度应明确员工的工作时间和考勤制度。规定员工的工作时间，包括上班和下班的具体时间，以及午休时间的安排。同时，要规定员工的考勤制度，明确员工签到、签退的时间和地点，以及请假和出差的程序和要求。通过明确的工作时间和考勤制度，能够有效地管理员工的工作时间，提高员工的工作效率和纪律性。
其次，办公室管理规章制度应规定员工的工作责任和权利。明确员工的工作职责和任务，使员工清楚自己在工作中的具体职责和目标，从而更好地完成工作。同时，要明确员工的权利，包括福利待遇、休假制度等，保障员工的合法权益，增强员工的工作积极性。
再次，办公室管理规章制度应规定办公室的卫生和环境管理。要规定员工保持办公室的卫生和整洁，包括桌面、办公用品、公共区域等的清洁和整理。同时，要规定员工对办公室环境的保护，遵守环保规定，减少资源的浪费和污染。通过规范的卫生和环境管理，能够提供一个良好的工作环境，提高员工的工作效率和满意度。
最后，办公室管理规章制度应规定员工的沟通和协作方式。要明确员工之间的沟通渠道和方式，包括会议、邮件、电话等，使信息能够快速和准确地传达。同时，要促进员工之间的协作和合作，建立团队意识和合作精神，提高工作效率和团队凝聚力。
综上所述，制定一套科学合理的办公室管理规章制度对于提高工作效率、保持工作秩序和促进员工的工作积极性至关重要。通过明确员工的工作时间和考勤制度，规定员工的工作责任和权利，规定办公室的卫生和环境管理，以及规定员工的沟通和协作方式，能够有效地管理办公室，提高工作效率，保证工作质量，提高员工的工作积极性和满意度。
办公室管理规章制度 篇二
办公室是一个组织内部的核心工作场所，为了保持良好的工作秩序和提高工作效率，制定一套科学合理的办公室管理规章制度是至关重要的。
首先，办公室管理规章制度应规定员工的工作时间和考勤制度。明确员工上班和下班的具体时间，以及午休时间的安排，规定员工的考勤制度，明确员工签到、签退的时间和地点，以及请假和出差的程序和要求。通过明确的工作时间和考勤制度，能够有效地管理员工的工作时间，提高员工的工作效率和纪律性。
其次，办公室管理规章制度应规定员工的工作责任和权利。明确员工的工作职责和任务，使员工清楚自己在工作中的具体职责和目标，从而更好地完成工作。同时，要明确员工的权利，包括福利待遇、休假制度等，保障员工的合法权益，增强员工的工作积极性。
再次，办公室管理规章制度应规定办公室的卫生和环境管理。要规定员工保持办公室的卫生和整洁，包括桌面、办公用品、公共区域等的清洁和整理。同时，要规定员工对办公室环境的保护，遵守环保规定，减少资源的浪费和污染。通过规范的卫生和环境管理，能够提供一个良好的工作环境，提高员工的工作效率和满意度。
最后，办公室管理规章制度应规定员工的沟通和协作方式。明确员工之间的沟通渠道和方式，包括会议、邮件、电话等，使信息能够快速和准确地传达。同时，要促进员工之间的协作和合作，建立团队意识和合作精神，提高工作效率和团队凝聚力。
综上所述，制定一套科学合理的办公室管理规章制度对于保持良好的工作秩序和提高工作效率至关重要。通过规定员工的工作时间和考勤制度，明确员工的工作责任和权利，规定办公室的卫生和环境管理，以及规定员工的沟通和协作方式，能够有效地管理办公室，提高工作效率，保证工作质量，提高员工的工作积极性和满意度。
办公室管理规章制度 篇三
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二、 本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。
三、 切合公司实际，根据不同的制度内容编写相应的规范化要求，力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依，保证公司的办公事务有效开展。
四、 办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，做到每周有计划、每月有总结的工作目标。
第二章 职责范围
一、 办公室管理人员直接受行政人事主管领导，在直属主管的领导下主持开展办公室的各项工作。
二、 负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作。
三、 负责公司文书管理、图书管理、办公用品管理、会议管理、清洁卫生管理等工作，保证各项事务有序开展。
四、 协调各部门之间的行政关系，为各部门工作开展提供相应的服务。
五、 负责公司对内、对外公共关系的维护和改善，做好来客接待和公司的各项文化宣传等工作。
六、 收集各部门反馈信息和外部资讯，上传下达各种指令，及时做出整理，当好领导参谋。
七、 协助其他部门工作，完成上级交代的其他工作，如：名片印制、收发传真等。
第三章 工作规范
一、 办公室工作规范包括仪容仪表规范、礼仪规范、言语规范、行为规范，相关规定按照员工守则细则执行。
二、 办公室管理人员严格按照本制度中的要求规范开展工作。
第四章 办公室事务管理
一、 文书管理制度
文件是文书的重要组成部分，文件是各部门根据自己的职责范围所制发的具有执行效力的并设有特定版头的文书。本制度中，文件特指公司内外部发文文件;而文书特指内部一般性传阅资料。档案
是文书基础上形成的，档案是文书的延续。现把文件、文书、档案统归于文书管理，并对文书管理制度做以下规定。
(一) 文件管理制度
第一条 管理要点
1、 为使文件管理工作制度化、规范化、科学化，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用。
2、 文件管理的范围包括：上级下发文件、公司各类制度文件、外部传真文件、政策指导类文件、各类合同文件等。
3、 制度类文件按照公司文档统一格式进行编写，统一页眉、页脚，写明公司全称及文件性质;正文部分写明题目、时间、发文部门、内容等信息;措辞规范，表达无歧义。
4、 根据文件属性、类别，对所有文件进行编号，根据编号定期归档，做好相应的文字记录，以备查阅，资料共享平台
办公室管理规章制度 篇四
第二条 制度规范
1、 文件的'起草、收发、打印、归档整理、借阅销毁等由办公室人员负责执行。
2、 公司上报下发正式文件的权利主要集中在行政人事部，各部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。
3、 公司对内公开文件由行政人事部负责起草和审核，总经理签发;各部门需要向下或对外发文的文件由各部门负责起草，行政人事部负责审核，审核无误后行政办公室打印，打印后送回起草部门校对，校对无误方可正式打印，由总经理盖章，签发。
4、 凡寄至公司的文件、传真等，由办公室签收并做好相应记录。
5、 机密文件由行政人事部主管保管，办公室人员对一般性文件进行分类管理，定期整理并制作相关报表提交给部门主管。
6、 各部门因工作需要可借阅一般性文件，需严格履行借阅手续，对有密级程度的文件，需行政人事主管审批，总经理批准后方可借阅。
7、 办公室管理人员对文件借阅情况进行登记，做好借阅记录并限期清退。
8、 按时间、内容、部门、名称等内容分门别类进行整理，附件、批件、定稿等资料收集完全，存档备案。半年一小清，年终一大清。
9、 根据存档时间及存档的必要性对文件进行销毁，需上报行政人事主管签字批准，按照文件管理制度进行处理。
第三条 文件管理流程设计
1、 内部文件管理流程：起草文件→审查编号→审批、签发→打印文件→下发文件→文件存档
2、 外部文件管理流程：外部收文→文件整理→文件存档→清退→文件存档→文件销毁
3、 借阅流程：提出申请，办理手续→批准→借阅→清退→文件存档→文件销毁
(二) 文书管理制度
第一条 管理要点
1、 为确保文书制
发、处理、管理工作顺利进行，保证公司内部资料的安全性、完整性，促进与提高组织管理工作的效率，充分发挥文书在各项工作中的指导作用。
2、 文书管理范围包括：一般性文书(通知、公告、提案意见、会议纪要
、总结汇编)、行政人事部发文文书(学习
资料、各类简报)、宣传资料、各类应存档的图表、其他有关公司的重大事项文书资料。
3、 除通知外，一般性文书没有固定的格式，但必须标有页眉页脚，文本内容可根据文书具体内容进行调整。
4、 根据文书性质进行编号整理，定期对文书进行归档整理，保持纸质文档与电子文档的同步更新。
第二条 制度规范
1、 根据公司实际需要及上级安排，起草编写内部公开文书，张贴公示学习。
2、 按照文书管理范围，行政人事部的发文根据需要填写《发文簿》，所有文书原稿均由行政人事部分类存档备查。
3、 行政办公室发出的学习文书，需附上学习进度表;阅读者需认真学习并签名备注。
4、 按时间、内容等降序排列，整理归档，坚持平时归档与年终归档相结合，对照编号列出整理清单。
5、 根据文书的时效性和保存的价值性，对文书进行整理销毁;须上级审批同意，方可销毁。
