中小企业校园招聘内容及流程(通用3篇)
中小企业校园招聘内容及流程 篇一
随着经济的发展和市场的竞争日益激烈，中小企业在招聘中越来越重视校园招聘。校园招聘不仅可以为企业注入新鲜血液，提高企业竞争力，还可以为大学生提供就业机会，实现双赢的局面。那么，中小企业的校园招聘内容及流程是怎样的呢？
首先，中小企业在校园招聘中注重的是学生的综合素质。他们希望能够招聘到既有专业知识又有实践经验的优秀毕业生。因此，他们会在招聘岗位中明确要求学生具备的技能和能力，并对学生的综合素质进行考察。这些素质包括专业能力、沟通能力、团队合作能力、创新能力等。中小企业更注重学生的实际操作能力和创新能力，而不仅仅看重学生的学术成绩。
其次，中小企业在校园招聘中注重的是学生的学习经历和实践经验。他们会对学生的学习成绩、获奖情况、实习经历等进行认真评估。在评估学生的学习经历和实践经验时，中小企业更注重学生在学习和实践中所取得的成果和收获，而不仅仅看重学生的参与程度。因此，学生在校期间积极参加各种实践活动和社团组织，积累相关经验和技能是非常重要的。
最后，中小企业在校园招聘中的流程通常包括以下几个环节：招聘计划制定、信息发布、简历筛选、笔试/面试、体检、录用等。首先，企业会根据自身的需求和招聘计划，制定招聘目标和计划。其次，企业会通过多种渠道发布招聘信息，包括校园招聘网站、就业服务中心、校园宣讲会等。然后，企业会对收到的简历进行筛选，初步确定候选人。接下来，企业会组织笔试、面试等环节，对候选人的综合素质和能力进行考察。之后，企业会对通过面试的候选人进行体检，确保其身体状况符合工作要求。最后，企业会根据面试和体检的结果，确定录用人选，并与学生签订劳动合同。
综上所述，中小企业在校园招聘中注重学生的综合素质和实践经验，招聘流程包括招聘计划制定、信息发布、简历筛选、笔试/面试、体检和录用等环节。学生应该注重提升自身的综合素质和实践经验，积极参加各种实践活动和社团组织，为自己的就业增加竞争力。同时，学生也需要了解中小企业校园招聘的流程，提前准备好相应的材料和面试技巧，以便在招聘中脱颖而出。
中小企业校园招聘内容及流程 篇三
2012、2013连续两年参加公司的校园招聘，从前期准备工作，到现场宣讲会，再到面试的各个环节，最终签约彼此中意的人才，亲身参与了才知道，任何一个环节的出现纰漏都可能导致整个流程出现错误甚至最终导致整个校园招聘的失败。
那么校园招聘是什么呢?顾名思义就是
当今的企业，不管是事业单位还是民营企业，都非常重视内部人才梯队的培养，而刚刚毕业的大学生则以其扎实的专业素质和极强的可塑性吸引着各大中型企业的眼球;于是，越来越多的企业涌入高校，加入到了这场人才争夺大战之中。随着竞争对手数目的快速增加，而今，各企业的校园招聘活动也开始的越来越早，招聘周期也从9月中旬一直持续到12月中旬，一场没有硝烟的战争就这样轰轰烈烈的在象牙塔中上演着。
一、校园招聘流程
谈及校园招聘流程，在我看来，大体可分为前期准备、校园宣讲和招聘录用三个阶段。
1、前期准备阶段
前期准备阶段大致包括：
(1)成立校园招聘小组。根据企业自身情况，选择相应人员组成招聘小组，并指定组长，全权负责统筹协调整个校园招聘活动，并明确招聘小组成员分工;同时确定宣讲会宣讲人。
(2)人力资源规划。根据企业发展状况及企业自身现状，进行人力资源规划，确定企业招聘需求及招聘计划。
(3)确定目标地区及高校。根据高校地域分布情况、学校专业特色，以及企业招聘需求，选定宣讲会和现场招聘目标地区及高校;同时与高校就业指导中心取得联系，以取得高校就业指导中心的支持。
(4)校园招聘宣传。结合各种宣传方式的特点，选择多种宣传方式互补，加强前期宣传工作;如招聘网站线上宣传、微博宣传、高校就业网站宣传、高校BBS线上宣传以及高校海报、宣传单宣传等。在确定招聘网站后，制作凸显企业特点且吸引人的网申路径。
(5)招聘费用立项申请。根据企业招聘需求、招聘目标地区及学校、宣传方式等制定校园招聘预算方案，并立项申请相应费用。
(6)准备招聘资料。
A 宣传资料，包括展架、海报、横幅、宣传单、宣讲会PPT及音像材料、宣传设备等。
B 招聘面试资料，包括职位申请表、面试试题、面试评分表、笔试试题及答案、录用通知书、承诺书等。
2、校园宣讲
校园现场宣讲阶段大致包括：
(1)网申简历收集、整理及信息汇总。指定专人负责网申简历的收集整理及信息汇总，为现场宣讲会做准备。
(2)宣讲会前期宣传。目标高校提前宣传：确认宣讲时间、地点，并张贴海报、横幅，散发宣传单，为现场宣讲会造势宣传;现场宣讲会前，利用即时通讯工具(高校短信平台、企业短信平台)批量通知宣讲会举行时间、地点，邀请网申应聘者参加现场宣讲会。
(3)宣讲会实时宣传。宣讲会开始前可通过展架、招聘宣传单宣传公司概况;宣讲会开始前公司宣传片展示;宣讲人激情宣讲。
3、招聘录用
校园招聘大致包括以下环节：
(1)初步面试
俗称“一面”，即宣讲会后现场投递简历时简短的面试，又称“一分钟面试”，虽然号称一分钟，可面试的时间为1-3分钟不等。此环节是通过简短的对话及简历审查，初步对应聘者进行筛选，因此应尽量让更多的应聘者进入到下一环节。
(2)笔试
大多数企业会对在一面中胜出的应聘者组织笔试，主要测试职业兴趣、职业性格以及逻辑思维能力等维度，以确定应聘者是否适合所应聘岗位。此类测试一般作为面试参考项。
(3)无领导小组讨论面试
俗称“二面”，即8-12位应聘者同组讨论，面试官根据应聘者的临场表现，主要从语言表达能力、沟通交流能力、逻辑思维能力及团队协作意识等维度进行评分，综合得分高者进入下一环节。
(4)结构化面试
俗称“终面”，即面试的最后一个环节，应聘者一人需要接受一位或数位面试官同时面试，经过此环节将最终决定录用人选。
(5)签约
企业给拟录用人员发放录用通知，并签订三方协议及其他。
二、莫要本末倒置
而今，各企业校园招聘活动可谓开展的有声有色，线上宣传与现场宣讲并重，从富有竞争力的薪资福利到无限光明的晋升前景，让毕业生看花了的同时，也将毕业生的对工作和企业的期望值急剧抬高。于是问题便出现了，一旦毕业生进入企业真正接触岗位工作，若与当初宣传所说稍有不称，企业将会承担毕业生其业产生不信任的危机;若理想与现实差距过大，毕业生则有流失的可能。此时企业不仅会面临失去辛辛苦苦招募到人才的可能，同时还会降低其在毕业生，乃至千万大学生心目中的良好形象，可谓是本末倒置。
单从字面理解，校园招聘其实是一项招聘活动，谈及招聘的本质就是企业为了完成某项任务或目标，进行择人的活动。由于校园招聘的特殊性，在择人的同时却也被赋予了其特殊的意义，即在千千万万大学生中树立良好的企业形象。也就是说，先有客观真实的招聘活动，然后，才能在招聘活动的过程中树立良好的企业形象。所以企业莫要本末倒置，为了一时的宣传效果，脱离企业实情而信口开河，说的比唱好听;否则，企业最终将自食苦果。 所以，在宣传开始，企业就应该根据自身实情，遵循实事求是的原则进行宣传与招聘活动;做不到的一定不能轻易承诺，一旦承诺了的则要尽全力去兑现，以免自食其果，本末倒置。
三、学而时习之
而今，校园招聘已经成为众多企业人力资源招聘工作的重要一环，世界名企校园招聘的成功案例也成为了其他企业学习的教材，很多企业也都制定了相应的校园招聘方案及流程。古人云：学而时习之;我很赞同《管理十律》中刘澜博士的看法，学习了不一定立刻就要实践，而应该选择合适的时间实践才是最重要的。
随着校园招聘优势的日益凸显，其产生的巨大的吸引力对企业也是不可比拟的。世界名企的校园招聘越做越好，既揽英才，宣传效果也不言而喻;然而，在这个浮躁的世界里从来不缺乏跟风者，只要有利可图就会有人铤而走险，校园招聘也是如此。面对诱惑，越来越多的企业早已如热锅上的蚂蚁，于是匆匆加入到这场人才与名声双赢的战争中来，最后受伤的不只是企业，还有那些辛辛苦苦招聘到的人才。
校园招聘看似简单，却真的没那么简单。业界关于校园招聘的方案、流程及建议总是千篇一律，要想落实就必须因企而异，任何一个环节的失误或者纰漏都可能造成不可弥补的后果。再者，校园招聘的成本也是一笔不小的费用，最重要的是需要拥有专业的校园招聘团队来执行;如果校园招聘的目的达不到，只能是人财两空，既劳民又伤财。
笔者以为，首先，企业应该量力而行，对自身进行全面评估后，再决定是否需要进行校园招聘，是大规模大范围进行，还是小规模小范围的尝试性进行;其次，要根据企业实际情况制定适合自己且具有针对性的校园招聘方案及流程，世界名企的那一套并不一定在自己企业同样适用，鞋子合适不合适恐怕只有自己知道了;再者，一定要派出综合素质高、专业水平强的校园招聘团队，表面宣传的再好也不如招聘人员不恰当的言行更有说服力;最后，我想说，细节决定成败，善于总结才是永葆竞争力的利器。
(公司背景：深交所中小板上市民营企业，企业规模3000人左右)
