校园招聘会事项一二(优秀3篇)
校园招聘会事项一二 篇一
校园招聘会是每年都会举办的一项重要活动，旨在为即将毕业的大学生提供就业机会，并促进企业与学生之间的交流与合作。然而，参加招聘会并不仅仅是简单地去拿一份简历，它需要一些准备和注意事项。在本文中，我将介绍校园招聘会的一些重要事项，帮助大家更好地参与其中。
首先，提前了解参展企业是非常重要的。在招聘会之前，学生应该通过招聘会官网或其他渠道了解哪些企业将参展，以及它们的业务范围和招聘需求。这样可以帮助学生更有针对性地选择自己感兴趣的企业，并提前准备好相关的问题和材料。例如，如果你对某家企业的金融业务很感兴趣，你可以提前了解一些该企业最近的金融产品或项目，以便在与企业代表交流时展示你的专业知识和兴趣。
其次，准备好自己的简历和自我介绍也是必要的。简历是学生向企业展示自己能力和经历的重要工具，因此要保证简历的内容真实、清晰、有逻辑。此外，简历的格式和排版也需要专业和整洁。在招聘会上，学生通常只有短短几分钟的时间来与企业代表交流，因此一个简洁明了的自我介绍也是必要的。自我介绍应该包括个人基本信息、教育背景、专业技能和实习经验等，以便能让企业代表迅速了解你的能力和经历。
最后，学生在参加招聘会时应该保持良好的形象和态度。穿着得体、仪表端庄是最基本的要求。此外，学生在与企业代表交流时要保持礼貌和自信，积极展示自己的能力和兴趣。在与企业代表交流时，学生可以提问一些与企业相关的问题，以表现出自己的主动性和学习能力。同时，学生也要注意不要给企业代表留下不良印象，例如不要在展位上吃东西、玩手机或聊天等。
总之，校园招聘会对于即将毕业的大学生来说是一个很好的机会，但也需要一些准备和注意事项。提前了解参展企业、准备好简历和自我介绍、保持良好的形象和态度，都是参加招聘会时需要注意的重要事项。希望大家能够充分利用好这个机会，找到适合自己的就业机会。
校园招聘会事项一二 篇二
校园招聘会是大学生求职的重要途径之一，参加招聘会不仅可以了解各个企业的招聘情况，还可以与企业代表进行面对面的交流和沟通。在参加招聘会之前，有一些事项需要我们注意。
首先，了解招聘会的时间和地点是非常重要的。学校通常会提前公布招聘会的相关信息，包括招聘会的时间、地点和参展企业等。我们需要提前查看这些信息，以免错过参加招聘会的时间和地点。同时，还应该注意招聘会的具体安排，例如是否需要提前注册、是否有特定的时间段安排等。
其次，提前了解参展企业是必要的。在招聘会之前，我们可以通过多种渠道了解哪些企业将参展，以及它们的业务范围和招聘需求。这样可以帮助我们更好地选择自己感兴趣的企业，并提前准备好相关的问题和材料。了解企业的业务范围和招聘需求，可以让我们更有针对性地与企业代表交流，展示自己的专业知识和兴趣。
此外，准备好自己的简历和自我介绍也是必要的。简历是我们向企业展示自己能力和经历的重要工具，因此要保证简历的内容真实、清晰、有逻辑。简历的格式和排版也需要专业和整洁。在招聘会上，我们通常只有短短几分钟的时间来与企业代表交流，因此一个简洁明了的自我介绍也是必要的。自我介绍应该包括个人基本信息、教育背景、专业技能和实习经验等，以便能让企业代表迅速了解我们的能力和经历。
最后，我们参加招聘会时应该保持良好的形象和态度。穿着得体、仪表端庄是最基本的要求。与企业代表交流时要保持礼貌和自信，积极展示自己的能力和兴趣。在与企业代表交流时，我们可以提问一些与企业相关的问题，以表现出自己的主动性和学习能力。同时，也要注意不要给企业代表留下不良印象，例如不要在展位上吃东西、玩手机或聊天等。
总之，参加校园招聘会是大学生求职的重要途径，但也需要一些准备和注意事项。了解招聘会的时间和地点、提前了解参展企业、准备好简历和自我介绍、保持良好的形象和态度，都是参加招聘会时需要注意的重要事项。希望大家能够充分利用好这个机会，找到适合自己的就业机会。
校园招聘会事项一二 篇三
今天群里有朋友问到校园招聘会的事项，将之前进行的招聘会注意事项列出一二，共同学习：
一、准备工作：
1、和学校老师联络好时间、地点，要要求有多媒体的教室(不特别要求，有的会没准备的)以便召开宣讲会。
将上述信息及招聘岗位、公司简介等信息制作电子文档，发给老师提前5-15日在校园布告栏张贴，或在校园网站公布。
2、制作宣讲会用的PPT，内容：
1)标题：XX公司宣讲会，加公司LOGO。
2)招聘目的：XX岗位、人数。
3)招聘条件：XX岗位要求：性别、专业等。因是校园招聘会，他们年龄范围一般在20多岁，故不用写年龄。
4)岗位职能描述：即工作主要内容描述。
5)人才培养方向：即职业生涯规划路线。
6)工资：招聘岗位的新员工薪酬(实习工资可不同)。
7)福利：五险一金、各项补贴、班车、公司活动等。
8)上班时间和形式：有的行业需要倒班的，须注明。
9)公司概况介绍：含公司名称、地址(可附地图)、法人代表、注册资金、经营范围、投资计划、生产技术特点、企业文化、市场战略、主要客户介绍等。
10)公司现实照片：整体鸟瞰图、各部门实拍工作场所的照片。
11)招聘联络方式：姓名、电话、手机号码、邮箱
12)招聘会PPT的排版、格式要求：简洁、精美、具有公司特色。
3、制作公司简介、招聘内容的简介型招聘广告，或只公司简介也可，可以找广告公司作。
4、招聘会现场提前一点时间到，将公司的宣传广告，放在教室门口。
5、制作面试评估表。具体内容下面在述。
二、招聘会现场：
由宣讲会、初步确定意向、复试三个环节组成。
一)、宣讲会：
1、宣讲会开始，先是公司人员自我介绍，然后简介今日的招聘会流程，然后按宣讲PPT进行，也可以从学生们想知道的内容开始，由主讲人自行设计。
2、快结束时，要有互动时间，由学生们提问，所以要准备好相关问题和答案。他们问题一般是：
1)工作方面的：工作内容方面的;职业发展方向，有的甚至问我多长时间能做上主管。
2)工资待遇方面。
3)福利食宿方面的;可以备一些食堂或宿舍的照片给他们看。
4)公司文化方面的。
5)入职培训方面的，最好有一套新员工、大学生的入职培训计划表可以给他们展示。
6)大学生是毕业生还是实习生，也要注意的，就业协议或实习协议不同，这和老师先要沟通好，这些学生也有可能会问到。
7)档案、户口、党组织关系的问题。这些是比较少问的。
二)、宣讲后初步确定意向，有意向的上交简历，进行下一轮复试。
一般此时已接近中午，根据时间可以按排学生们先吃饭;有时会是复试进行一半的时间到中午吃饭，下午再继续复试。
三)、复试，即正式的面试，可按面试的程序和步骤来进行。
1、可以单独面试，也可用小组形式。
2、学生的考核内容：
学生面试不需要有很多工作经验，主要考核他们的上进心，学习能力、沟通能力、组织活动的能力，考试没有挂科就可以了。
1)家庭背景：我们挑选农村，父母农民、兄弟姐妹较多的的为主，城镇的配一定比例。以增求稳定性。一般大学生是从基层开始，要吃苦耐劳。如果是选择销售人员，就不以此为标准，要有沟通能力，可以是城镇环境，能和客户打交道的。
2)居住地：广东省内的离企业距离较近的为好。我们也招过一批湖南的学生，稳定性也不错。
3)通过描述在校组织的活动、参加的社会实践活动，了解其组织能力、沟通能力。
4)可设计些其他问题，了解学习能力、思维分析能力、心理承受能力等，如有何优势可以让公司从众多的应聘者中选择你?等。。
3、根据学生考核的内容事先准备面试评估表，按面试评估表内容进行面试。
家庭背景、居住地、学习能力、沟通能力、组织能力、性格、获奖情况、社会实践情况，及针对公司自己的需求的问题等、面试评分。
4、制造面试轻松的氛围。可由他们自己先讲述熟悉的家庭状况、学校活动情况等开始。
三、招聘会后的工作：
一般是回到单位里，第二天的工作，效率高的可能会要求当天加班完成。
1、整理面试名单、面试评估表，进行最后评分，选拔，可以用小组讨论的形式。
2、根据公司招聘数量要求及评分，分为三类：选取的、备用的、淘汰的。
此期间有的学生会联络老师或招聘人员表示强烈入职意向的，可以适当加分。
公司意向明确后，在签协议前，仍有部分学生会改变意向、及体检不合格人员，所以要有备用替补人员，这点将招聘结果发给老师时须说明。
3、学校老师收到企业结果后，与学生开会，确定最终意向。
4、签订就业协议或实习协议。学生意向确定后马上签订，以防时间久变更的机率大，造成招聘会的失败。
5、发放入职通知书，给学校老师一份就可以了，由他通知学生：内容包括报到时间、地点、入职前体检要求等。
6、入职前体检，最好由学校老师带队在当地体检，若体检合格入职的学生，可以报销体检费用。因特殊情况未参加的，可报到前企业当地体检，须提前说明若体检不合格退回学校，入职前一切费用不予负责。
四、注意事项：
1、制作广告、PPT，以及现场介绍、回答问题时，须实事求是，不要夸大其谈，甚至可以描述的与实际稍微差一些。若学生来到公司后，发现与介绍及想象严重不符，会有被欺骗的感觉，造成不稳定或影响公司形象。
2、招聘组成员为公司代表，须着装整洁，仪表大方，在现场注意用词，提前接受招聘培训。
以上仅作参考，各行业、各公司实情不同，设计成符合你们公司的
祝招聘会成功~~
[校园招聘会事项一二]
