“草根”求职成功原因(实用3篇)

“草根”求职成功原因 篇一

在现代社会，很多人在求职过程中会面临一个普遍的问题，那就是缺乏工作经验。而这样的情况尤其常见于那些没有名校背景、没有丰富人脉资源的“草根”们。然而，我们可以看到，许多“草根”在求职过程中也能够成功，他们究竟是如何做到的呢？

首先，我认为“草根”能够在求职过程中成功的一个重要原因是他们对自己的定位清晰。由于缺乏工作经验，他们往往没有过高的期望，也不会将自己定位于高薪职位或者高级职位。相反，他们更加注重的是能够获得一份能够提升自己能力和经验的工作。因此，他们在求职时更加灵活，愿意接受各种类型的工作机会，这也为他们增加了成功的机会。

其次，“草根”在求职过程中成功的另一个原因是他们愿意通过努力来弥补自己的不足。虽然他们没有丰富的工作经验，但他们往往会通过其他途径来提升自己的能力和竞争力。比如，他们可能会主动参加培训课程，学习相关的知识和技能；或者他们会主动寻找实习机会，通过实践来积累经验。这些努力不仅展示了他们的积极态度，也为他们在求职过程中提供了更多的机会。

此外，“草根”在求职过程中成功的原因还包括他们的人际关系和人脉资源。虽然他们没有名校背景和丰富的人脉资源，但他们往往通过其他途径来建立和扩展自己的人际关系。比如，他们可能会积极参加社交活动，加入相关的行业协会或者组织，通过这些途径与更多的人建立联系。这些人际关系和人脉资源不仅能够为他们提供更多的求职机会，也能为他们在职场中提供更多的支持和帮助。

综上所述，“草根”求职成功的原因主要包括定位清晰、努力弥补不足以及人际关系和人脉资源。虽然他们在求职过程中面临着诸多困难和挑战，但他们通过自身的努力和不懈的追求，最终实现了自己的目标。因此，我们可以看到，“草根”求职成功并非没有可能，只要我们能够正确地定位自己，努力提升自己的能力，并主动寻找和利用各种资源，我们同样可以在求职过程中取得成功。

“草根”求职成功原因 篇二

在当今竞争激烈的就业市场上，很多人会被一些优秀的名校毕业生或者有着丰富工作经验的人所压制。然而，我们可以看到，一些“草根”在求职过程中同样能够获得成功，他们究竟是如何做到的呢？

首先，“草根”成功的一个重要原因是他们具备了较强的学习能力和适应能力。由于缺乏工作经验，他们往往需要在短时间内快速学习和适应新的工作环境和任务。然而，正是因为他们具备了这样的能力，他们能够很快地适应并胜任新的工作，从而获得了雇主的认可和青睐。

其次，“草根”在求职过程中成功的另一个原因是他们具备了较强的执行力和自我驱动力。由于他们没有丰富的工作经验，他们往往需要主动提出解决问题的方案，并且能够迅速有效地执行。这种自我驱动力和执行力不仅让他们在工作中表现出色，也让雇主看到了他们的潜力和能力。

此外，“草根”在求职过程中成功的原因还包括他们的创新能力和创业精神。由于他们没有丰富的工作经验和人脉资源，他们往往需要通过创新来突破困境。比如，他们可能会提出一些新颖的解决方案或者创业项目，通过这些创新来吸引雇主的关注和兴趣。这种创新能力和创业精神不仅让他们在求职过程中脱颖而出，也为他们在职场中获得更多的机会和发展空间。

综上所述，“草根”求职成功的原因主要包括学习能力和适应能力、执行力和自我驱动力以及创新能力和创业精神。虽然他们在求职过程中面临着诸多困难和挑战，但他们通过自身的努力和不懈的追求，最终实现了自己的目标。因此，我们可以看到，“草根”求职成功并非没有可能，只要我们能够具备较强的学习能力和适应能力，自我驱动力和执行力，以及创新能力和创业精神，我们同样可以在求职过程中取得成功。

“草根”求职成功原因 篇三

　　目前供职于中国邮政储蓄银行总行的卢继超，是中国青年政治学院经济系2004级国贸一班的毕业生。近日，本报学生记者采访了他，分享他的求职故事和经验。

　　实习——艰苦生活练就制胜法宝

　　卢继超认为，在校期间的社会实践对今后求职大有裨益。因为家庭生活贫困，从初中时开始打工，先后在酒店、IT行业、事业单位、国企、保险、银行等多个行业实习过的他，拥有这样一份宝贵的财富，却是源于生活给予他的压力。

　　高考结束不久，为了筹集大学学费，他来到某酒店打工，他利用了前几次打工的经验和所学的高中文化知识，担任酒店经理助理，协助负责员工素质培训、原料采购和财务。通过这样的方式，他自筹了大学一年级的费用。

　　“我很庆幸自己生活在这样一个环境中，是它培养了我吃苦耐劳的精神。初中在酒店打工时，很多脏活累活我都能干：别人不肯扫厕所，我就去扫;别人不愿倒垃圾，我就去倒。也正是凭借着这样不怕苦累的踏实工作才赢得了老板的赏识与同事的认可。”

　　对于实习，卢继超说应该抱着极其端正的态度。因为如果决定找工作，就要早点培养走出去的意识，在不影响学业的情况下，尽量多接触社会。一来，有在实习单位留下的可能性;二来，可以检验学习成果，提高综合素质;三来，可以开阔视野，培养自己对不同行业、不同岗位的认识，为日后求职增添筹码。同时要摆正心态，最好不要把自己当成实习生，要像正式员工一样要求自己，全身心投入到工作中，否则实习收获会大打折扣。

　　卢继超认为，实习单位可大可小，名企当然更好，但无论去哪儿，都要放眼全局，既要做好本职工作，更要懂得思考，同时做好经验总结。否则，费时、费力且收获不大。

　　“多实践，勤总结”是卢继超对自己的要求。求职前期，他总是尽量多争取面试机会，目的就是寻找感觉，积累经验。每次面试完都做个小结，为日后服务。他有这样的一个本子，不仅面试后写总结，平时只要想起一些面试可能用到的素材也记下来，最后惊喜地发现自己提炼出了几十个生活化的小例子。这样的好处就是面试时谈到自己的特点时，他拥有丰富而鲜活的事例为佐证。在他的本子里，优点那栏你可以看见“学习能力强、富有责任意识和团队精神、较好的语言驾驭能力……”等他的“主打”优秀品质，而在缺点那一栏，他也认真地总结了自己“急于求成、争强好胜”等缺点，卢继超说，面试中不仅要突出自己符合公司条件的长处，也需要客观地承认自己的某些缺陷，“其实大多数公司喜欢的是踏实肯干、诚实忠厚的年轻人!”

　　扫楼——低成本、高收益的独特体验

　　虽然有了一定的实习心得，但是在高手如云的求职队伍中脱颖而出仍然不是一件简单的事情，于是他开始了大胆而创新的求职之路——“扫楼”，即挨家挨户、登门自荐。

　　2007年9月3日，星期一。一大早卢继超就出发了。拜访万科北分等百强企业是他今天的目标，这些都是他结合自身意愿和实际选择出的理想单位。在此之前，目标明确的卢继超已经辞掉了所有的兼职，详细调查了中国的百强企业和他们的招聘信息和办公地点。

　　整整一天的奔走和努力，他收获的不仅是疲惫和拒绝。当他走进万科北分时，心情激动而又紧张，因为根据师兄的介绍，万科的发展前景非常诱人，能在万科寻份好工作那可是梦寐以求的事情啊。他径直走向了总经理室，自我介绍之后，遭到了很直白的拒绝。但他并没有就此放弃，而是鼓足勇气，继续踏上征途，后来被他敲开的门越来越多……他说：“我已经得到了想要的。”

　　他增强了信心、找到了方向，“当我想尽办法最终走进那一幢幢向往的大楼时，顿时觉得我与它们并不遥远，相距只不过一道大门或一个前台而已。当时强烈地感觉到，总有一天，我会成为其中的一员。”他的目标愈加明确，意志更为坚定，不达目标决不罢休的劲头就更足了。“我们能取得怎样的成就，不在于我们有多强，而在于我们想要什么，并且有多想要。”

　　同时，他看到了不足、制订了相应的计划。在向公司领导自荐时，发现自己的闪光点并不多，这点感悟让他瞬间清醒地意识到——现在除了想办法寻找机会，更应该迅速