浪费时间的5种求职误区【最新4篇】
浪费时间的5种求职误区 篇一
求职是每个人都会经历的一段时间，但是有些人可能会陷入一些误区，浪费了大量的时间和精力。下面将介绍五种浪费时间的求职误区，希望能够帮助到正在求职的人们。
第一种误区是没有明确的职业目标。在求职过程中，很多人并没有明确自己想要从事什么职业，或者对于自己的职业目标模糊不清。这样会导致求职者在选择岗位时盲目投递，没有针对性地准备面试或简历。因此，建议求职者在开始求职之前，先花时间思考自己的职业目标，并对自己的职业规划有一个清晰的认识。
第二种误区是只关注大公司或知名企业。很多求职者都希望能够进入大公司或知名企业，但是这样的机会往往竞争激烈，成功的几率较小。而且，大公司往往有较为固定的招聘流程，求职者可能会花费大量的时间和精力在等待面试结果上。相比之下，一些小公司或初创企业也是很好的求职选择，它们可能更加注重个人能力和潜力的发展，给予求职者更多的机会。
第三种误区是过于依赖网络求职。随着互联网的普及，网络求职已经成为了求职的主要途径。但是，过度依赖网络求职也会浪费时间。有时候，网络招聘信息并不完全准确或者过时，求职者可能会花费大量时间申请不符合自己条件的岗位。因此，建议求职者在网络求职的同时，也可以通过其他途径，如人际关系、招聘会等来寻找求职机会。
第四种误区是过于依赖简历。简历是求职者向用人单位展示自己的重要工具，但是并不是所有的用人单位都只看重简历。有些公司更加注重面试和实际表现。因此，求职者不应该只把时间和精力放在完善简历上，还应该注重面试准备和个人能力的提升。
第五种误区是过于焦虑和急躁。求职过程中，有很多不确定因素，比如面试结果、录用通知等。但是，过于焦虑和急躁并不能解决任何问题，反而会浪费求职者的时间和精力。因此，求职者应该保持冷静和耐心，同时积极寻求其他求职机会，不要把所有的希望都寄托在某一个岗位上。
总结起来，求职过程中有很多误区会让人浪费时间和精力。求职者应该明确自己的职业目标，不要过于依赖大公司或知名企业，同时不要过度依赖网络求职。在求职过程中，注重面试准备和个人能力的提升，同时保持冷静和耐心，积极寻求其他求职机会。只有避免这些误区，求职者才能更加高效地利用时间和精力，更快地找到理想的工作。
浪费时间的5种求职误区 篇二
求职是每个人都会经历的一段时间，但是有些人可能会陷入一些误区，浪费了大量的时间和精力。下面将介绍五种浪费时间的求职误区，希望能够帮助到正在求职的人们。
第一种误区是只关注数量而不注重质量。在求职过程中，很多人可能会一味地投递简历，追求数量。然而，这样做往往会让求职者陷入无休止的等待和面试循环中，浪费了大量的时间和精力。相反，如果求职者能够注重简历的质量，针对性地投递，提高每个岗位的申请几率，就能够更加高效地利用时间和精力。
第二种误区是过于看重薪资待遇。很多求职者在选择岗位时，往往会过于看重薪资待遇，而忽略了其他重要的因素。虽然薪资待遇是求职者关注的重点之一，但是在择业时也应该考虑到公司的发展前景、个人的职业发展空间等因素。因此，求职者应该在考虑薪资待遇的同时，综合考虑其他因素，做出更加明智的决策。
第三种误区是对自己的能力过于自信。有些求职者可能会对自己的能力过于自信，认为自己是最合适的人选，不愿意在面试中展示自己的劣势。然而，这样的态度往往会让求职者在面试中表现得过于自负，无法与其他竞争者相提并论。因此，求职者应该在面试中展示自己的优势同时也要坦诚地面对自己的劣势，才能够更好地展示自己的能力。
第四种误区是没有积极主动地寻求就业机会。有些求职者可能会过于依赖招聘网站或者招聘会等渠道，而没有积极主动地寻求就业机会。然而，有时候一些岗位并没有公开招聘，只有通过人际关系或内推才能获得。因此，求职者应该主动扩大自己的人际关系圈，与更多的人建立联系，寻求更多的就业机会。
第五种误区是过于依赖他人的意见。在求职过程中，很多人可能会过于依赖他人的意见，不敢做出决策。虽然征求他人的意见是很重要的，但是最终的决策还是要由求职者自己做出。因此，求职者应该学会权衡各种意见，并根据自己的实际情况做出适合自己的决策。
总结起来，求职过程中有很多误区会让人浪费时间和精力。求职者应该注重简历质量而不是数量，不要过于看重薪资待遇，同时要在面试中展示自己的优势和劣势。积极主动地寻求就业机会，扩大人际关系圈。同时，应该权衡各种意见，做出适合自己的决策。只有避免这些误区，求职者才能更加高效地利用时间和精力，更快地找到理想的工作。
浪费时间的5种求职误区 篇三
。虽说在找工作的过程中要抓住每一个机会听起来很诱人，但是不要这样做。很多机会可能会让你进入一个损失钱财的死胡同。
A focused search using tried and true methods, especially networking, will lead to your next job, not tactics that smack of desperation.
在找工作的时候，不是靠那些无用的战术理论，而是有重点（特别是在人际网络方面）地使用正确的、可靠的方法才能找到下一份工作。
Avoid these five job-hunting "don'ts" that will yield the poorest of results, according to leading workplace advisor Liz Ryan.
根据职场顾问的领尖人物Liz Ryan的建议，要警惕以下5个求职者不能做的事情，来避免最差的求职结果。
1. Spray and pray.
广撒网，然后祈祷
Don't blindly send your resume unsolicited, electronically or otherwise, to any company without first making verbal contact. Says Ryan, founder of AskLizRyan.com, "Tossing out un-customized cover letters and undifferentiated resumes in huge volumes and crossing your fingers is a job-search non-starter. That doesn't work, and it hasn't worked in 10 years, or more." Establish a connection before sending a customized cover letter and, adds Ryan, "You can even customize your resume if a job opening calls for it."
不要在未和公司有任何联系之前，就盲目主动地发送你的简历
过去。AskLizRyan.com网站的创始人Ryan说：“大批量地在网上或在人才市场投递没有规划的求职信和千遍一律的简历是求职中毫无意义的事。这样做起不到作用，在过去10年或更久的时间内都没有起过作用。”在发送一封特制的求职信之前要和公司建立一定联系。Ryan还说：“如果工作职位需要的话，你甚至需要定制你的简历。”
2. Stand in line for a job fair.
排队等待参加招聘会
Admits Ryan, "Sad to say, but most job fairs are a waste of time. Avoid the huge cattle call-type job fairs where zillions of employers have booths, yet no one is taking resumes." There are some job fairs that have value. Ryan, a former human resources executive, points to company-specific open hours and college placement job fairs. Tap your network to learn if anyone can recommend worthwhile fairs. "Ask around before you head off to a job fair or risk having your time wasted and your ego dashed."
“很不幸的是，大部分的招聘会都只是浪费时间。不要去参加那种虽然有着庞大的雇主摊位数量，但是没人收简历的大型招聘会。Ryan以前是一位人力资源经理，他指出要参加的话就去那种指定公司指定时间的、或大学里举行的招聘会。在你的人际网络中看看是否有人能够向你推荐值得参加的招聘会。他说：“在你去参加一次招聘会之前问问周围的.人，否则的话只会浪费你的时间、走向失败而已，资料共享平台
浪费时间的5种求职误区 篇四
3. Earn certifications nobody wants.
去考哪些没人需要的证书
It's common to feel less-than-confident in your skills if you're having a hard time finding work, but don't rush out to spend money on any additional training unless you're certain it will yield improved results. Ryan reveals, "Before you sign up for a certification training program, check the job boards to make sure that employers are asking for it. There's no sense investing time and money in a certification no one wants."
如果你正处在找工作的困难时期，那么对自己的能力感到缺乏信心是很正常的，但是，不要急着把时间浪费在多余的培训上，除非你能够确定这样的培训会改善你的业绩水平。Ryan指出说：“在你签下任何证书培训课程前，去求职公告板上确定这是否是雇主所需要的。浪费时间和金钱在不背需要的证书上面是没有一点意义的。”
If you're getting the hard-sell from an educational institution, Ryan says, "Ask the people at the school that's doing the certifying, 'Which local employers have hired your graduates in the past year?' If they can't tell you, run away."
如果你碰到了强行推销的教育机构，Ryan建议说：“就问问该所学校的负责人员，在去年有哪位雇主雇佣了你们学校毕业的人？如果他们回答不出来，就转身离开吧。”
4. Pay a headhunter.
付钱给猎头
Don't dole out money to any kind of recruiter or sign a contract agreeing to do so. "Real headhunters, also known as search consultants or third-party recruiters, won't take your money. They get paid by employers to fill open jobs." She warns, "If a recruiter calls or emails you to say s/he's got jobs open, and then invites you to his or her office for a counseling session and presents you with a range of career-coaching services, bolt for the exit. Real search professionals won't take a dime from their candidates."
不要付钱给任何招聘人员，也不要签任何同意这样做的合同。“真正的猎头，也被称为猎头顾问或第三方招聘者，不会收你的钱。他们是从雇主那里得到招聘报酬的。”她这样警告说：“如果一位猎头打电话给你或写邮件告诉你他那里有一份工作机会，让你去他/她的办公室详谈，并向你推荐一系列的职业生涯辅导服务，那马上就离开吧。真正的人力资源专家不会从他们的候
选人身上要一分钱。”
5. Sign up with a resume fax-blast service.
定制群发简历的服务
This old-school -- and desperate -- tactic is a total turn-off to potential employers and smacks of spam. Ryan says, "Services that send out hundreds or thousands of your resumes might have been worthwhile 20 years ago. Today, they're worse than pointless, because it irks employers to get unsolicited resumes. Forget the fax-blast services and do your own careful research to reach decision-makers with messages they actually want to hear."
这完全是学校的老式教育，也是无用的策略，这样做只会让雇主将你的邮件当做垃圾邮件拒收。Ryan说：“成千上百地发送你简历的服务可能在20年前还有效果，但是在今天，这样做比没意义的事情更糟糕，因为雇主收到没有预约的简历是很厌烦的。忘记大量发送简历的服务吧，并且认真做好自己的调查，然后用雇主希望的方式和他们联系。”
