求职者招聘面试十大怪现状【经典3篇】
求职者招聘面试十大怪现状 篇一
随着社会的发展，求职市场竞争激烈，招聘面试成为求职者获取工作机会的重要环节。然而，在求职者招聘面试过程中，我们也发现了一些怪现状。下面将介绍求职者招聘面试十大怪现状。
第一怪：面试题套路化
许多公司在面试中使用的问题套路化严重，缺乏创新性和个性化。这导致求职者在不同公司的面试中遇到的问题大同小异，无法展示出个人的独特性和优势。
第二怪：面试官水平不一
面试官的水平参差不齐，有些面试官缺乏专业知识，无法深入了解应聘者的能力和经验。这种情况下，求职者的真实能力无法得到充分的表现和认可。
第三怪：面试时间过长
有些公司的面试时间过长，可能要求求职者进行多轮面试甚至多天的面试。这不仅浪费了求职者的时间，也增加了求职者的心理压力。
第四怪：面试邀请不及时
一些公司在招聘过程中邀请面试的时间拖延较长，让求职者焦虑不安。这种情况下，求职者可能会错过其他工作机会，导致经济压力和心理压力的增加。
第五怪：面试流程繁琐
一些公司的面试流程过于繁琐，让求职者感到疲惫和沮丧。例如，需要填写大量的申请表格、参加多个小组讨论等，这些繁琐的流程不仅消耗了求职者的时间和精力，也让求职者产生了对该公司的负面印象。
第六怪：面试环境不友好
有些公司的面试环境不友好，可能是面试室过于拥挤、嘈杂，或者是面试官态度冷漠、不友善。这样的环境不仅会影响求职者的心情和表现，也让求职者对公司的印象大打折扣。
第七怪：面试反馈不及时
一些公司在面试后的反馈时间过长，甚至没有给出具体的反馈意见。这让求职者无法及时了解自己的不足之处，也无法进行针对性的改进和提升。
第八怪：面试考察范围过窄
有些公司在面试中只注重求职者的专业能力，忽略了其他方面的素质和能力。这使得一些综合能力较强的求职者无法得到应有的认可和机会。
第九怪：面试过程缺乏互动
一些面试官在面试过程中只是简单地提问和记录，缺乏与求职者的互动和交流。这种情况下，求职者无法充分展示自己的特点和优势，也无法了解公司的文化和团队氛围。
第十怪：面试标准不明确
一些公司在面试中缺乏明确的评判标准，导致求职者无法准确把握自己的表现和优势。这样的情况下，面试结果可能会有一定的随机性，不利于求职者的发展和职业规划。
以上就是求职者招聘面试十大怪现状的介绍。希望各公司能够意识到这些问题，并积极改进面试流程，为求职者创造一个更加公平、公正的求职环境。
求职者招聘面试十大怪现状 篇二
在求职者招聘面试过程中，我们不可避免地会遇到一些怪现状。下面将介绍求职者招聘面试十大怪现状。
第一怪：面试题雷同
许多公司在面试中使用的问题雷同程度较高，缺乏创新性和个性化。这导致求职者在多个公司的面试中遇到的问题非常相似，无法展现出个人的独特性和优势。
第二怪：面试官素质参差不齐
面试官的素质参差不齐，有些面试官缺乏专业知识，无法深入了解应聘者的能力和经验。这种情况下，求职者的真实能力无法得到充分的展示和认可。
第三怪：面试时间过长
有些公司的面试时间过长，可能要求求职者进行多轮面试甚至多天的面试。这不仅浪费了求职者的时间，也增加了求职者的心理压力。
第四怪：面试邀请不及时
一些公司在招聘过程中邀请面试的时间拖延较长，让求职者焦虑不安。这种情况下，求职者可能会错过其他工作机会，导致经济压力和心理压力的增加。
第五怪：面试流程繁琐
一些公司的面试流程过于繁琐，让求职者感到疲惫和沮丧。例如，需要填写大量的申请表格、参加多个小组讨论等，这些繁琐的流程不仅消耗了求职者的时间和精力，也让求职者对该公司产生了负面印象。
第六怪：面试环境不友好
有些公司的面试环境不友好，可能是面试室过于拥挤、嘈杂，或者是面试官态度冷漠、不友善。这样的环境不仅会影响求职者的心情和表现，也让求职者对公司的印象大打折扣。
第七怪：面试反馈不及时
一些公司在面试后的反馈时间过长，甚至没有给出具体的反馈意见。这让求职者无法及时了解自己的不足之处，也无法进行针对性的改进和提升。
第八怪：面试考察范围过窄
有些公司在面试中只注重求职者的专业能力，忽略了其他方面的素质和能力。这使得一些综合能力较强的求职者无法得到应有的认可和机会。
第九怪：面试过程缺乏互动
一些面试官在面试过程中只是简单地提问和记录，缺乏与求职者的互动和交流。这种情况下，求职者无法充分展示自己的特点和优势，也无法了解公司的文化和团队氛围。
第十怪：面试标准不明确
一些公司在面试中缺乏明确的评判标准，导致求职者无法准确把握自己的表现和优势。这样的情况下，面试结果可能会有一定的随机性，不利于求职者的发展和职业规划。
以上就是求职者招聘面试十大怪现状的介绍。希望各公司能够意识到这些问题，并积极改进面试流程，为求职者创造一个更加公平、公正的求职环境。
求职者招聘面试十大怪现状 篇三
求职者招聘面试十大怪现状
工作不好找，找工作总是充满艰苦和辛酸，可是招人也很难，找到一个合适的人选通常意味着十几场的面试和评估。
1、不知道面试什么工作“不好意思，我申请的是什么工作”“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了”，面试官还没有开口，面试者面露惭愧之色问道。或者，面试进行到一半，面试者问“这个是市场助理的职位，不是人事助理啊”
2、面试时间谁说了算定好了面试时间，到点却不见来面试的人，打电话过去没人接。以为他放弃了这个机会，两三天后，他又来电话了要求再约时间面试。问其
3、朋友或者家长陪着在前台一边等着面试官，一边和朋友（多数是恋人）聊天，状态很轻松。面试时多次看手表，好像比较赶时间。家长来帮腔的则更厉害“我们家小孩很老实，不大会讲话，可是他很努力……”。有些家长更绝，在面试后打电话给面试官“xx经理，我们想请你吃个饭，表表心意。其实我们孩子很适合的……”
4、权威的话痨超强的口才和深刻的'见地，外加急于表达，常常抢着面试官的话头，滔滔不绝而难以刹车。表达观点时态度恳切，措辞相当老道。“我个人认为……”“我的意见是……”“你们现在的最大问题是……”，话题内容涉及企业策略、品牌和社会形象，不时对应聘的企业提出一些“中肯”批评意见，甚至认真地和面试官进行争执，显示出自己的超过一般的“能力”。
5、高级人才和低职位公司贴出招聘“助理”“专员”等广告，却吸引一大批“高级经理”“总监”，甚至是“CEO”。面试这些高级人才时才发现，他们实际和这些职位的需求蛮匹配，只是他们原来的身份太高，常让人不敢聘用。比如在英国留学两年，应聘“行政助理”；再比如一家网站总共两三人，创业者自封CEO并不过分，可是带着CEO的身份来找工作，应聘的职位又是“marketingspecialist”，哪个部门经理敢用呢
6、三请四请，不急着就位公司发出了offer，撤下招聘广告，就等着新人上班，可是应聘者不急了。先是说原来公司一些事情还没有了，需要更多时间处理，再是说干脆等长假以后再入职，最后说他还没有考虑清楚，再给他点时间考虑。只苦了企业人事和直属经理，原指望新人就位，马上开展工作，只得重新一轮招聘。
7、个人风采展示一上来，阵势就很惊人，面试带着笔记本电脑。然后请面试官欣赏。内容大多为艺术照和写真集，或者来段才艺表演，才艺和工作内容不挨着〈的人除了感叹，也实在没有话好讲。面试结束，他最后还赠送面试官一张光碟，请对方“收藏”。
8、一身名牌都说现在的年轻人不缺钱，这是真的，生活条件绝对不差。参加面试者拎着奢侈品包包。从头到角都是让人一看就令人仰望的知名品牌，特别是那些人尽皆知的logo图案，如果是来应聘不怎么高级的职位或者不怎么知名的企业，这样的行头让面试官都觉得自惭形秽，这样的被面试者被录用才怪呢。
9、对面试官了如指掌这样的故事常发生在面试之后。面试官接到面试者的电话“我多方打听才知道你是我的校友”“我在xx媒体上看到采访你的文章”，更离谱的是“我听说你住在xx地方，我们是邻居”等等，目的当然是套近乎，拍马屁，但是不熟的情况下，这样的近乎让人感觉太不安全。一位人事经理给我讲了更绝的。被面试者一开口就是“你刚从新加坡旅游回来吧”，人事经理一听马上一个激灵“你怎么知道”“我刚才听你们同事说的”。
10、请直试我的眼睛告诉给我失败的理由通常面试的结果要在一两周后见分晓，如果没有回音基本就是没戏了。但是现在的面试者越来越勇猛“我很合适这个职位”“我的特长是……”如果面试官直接告诉他不被接受，那么很可能陷入无尽的追问中“我觉得你对我不公平”“我是个很优秀的人”“我周围的人都很喜欢我”。我们一位人事经理说，有个应聘者在知道自己很可能不能进入下一轮面试时，竟然要求人事经理“看着我的眼睛，告诉我失败的理由”。这些现状使我们的招聘面试不乏喜剧效果，偶尔遇之挺有乐趣，但是如果这种现象越来越多，那么对企业招聘来说，实在是一件劳力劳神的痛苦事了。
河南
