求职面试与Intel和BCG过招【优选3篇】
求职面试与Intel和BCG过招 篇一
在职场中，有两家公司备受赞誉，它们分别是Intel和BCG。这两家公司在行业内都享有盛誉，因此，与它们进行求职面试是很多人梦寐以求的机会。在这篇文章中，我们将探讨求职面试与Intel和BCG过招的一些经验和技巧。
首先，无论是面试Intel还是BCG，准备是非常重要的。在面试之前，你应该对公司的背景和文化有一定的了解。你可以通过阅读官方网站、新闻报道和员工的经验分享来获取相关信息。另外，你还可以参加一些行业活动或参观公司的展览来更好地了解公司的业务和市场地位。这些准备工作将帮助你更好地回答面试官的问题，并展示你对公司的热情和兴趣。
其次，面试过程中的自我展示非常重要。在面试中，你需要清晰地表达自己的优势和能力，并与公司的需求进行对接。你可以通过分享自己在相关领域的项目经验、解决问题的能力以及创新思维来展示自己的实力。此外，你还可以强调自己的团队合作能力和领导才能，因为这些是Intel和BCG非常重视的素质。
另外，面试过程中的沟通能力也是关键。在面试中，你应该清晰地表达自己的观点，与面试官进行积极的互动。你可以提出有针对性的问题来展示你对公司和行业的理解，并展示你的思维敏捷和分析能力。此外，你还应该展示你的逻辑思维和组织能力，使面试官对你的能力有更深入的了解。
最后，面试结束后，你应该及时跟进并发送感谢信或邮件。在邮件中，你可以再次表达你对公司的兴趣，并对面试官的时间和帮助表示感谢。此外，你还可以在邮件中强调你在面试中展示的能力和潜力，以增加自己的竞争力。
总之，在面试与Intel和BCG过招时，准备、自我展示、沟通能力和跟进都非常重要。通过充分的准备和展示自己的优势，你将有更大的机会在这些顶级公司中脱颖而出。
求职面试与Intel和BCG过招 篇二
在现代职场竞争激烈的环境下，能够与世界顶级公司Intel和BCG进行求职面试是一种非常荣幸的机会。然而，要在这样的面试中脱颖而出并成功获得心仪的职位，并非易事。在这篇文章中，我将分享一些关于求职面试与Intel和BCG过招的经验和技巧。
首先，对于这两家公司，了解其核心价值观和文化是非常重要的。通过研究公司的官方网站、参观展览、阅读新闻报道等，你可以了解公司的使命、愿景以及公司所注重的价值观。这些信息将帮助你更好地理解公司的需求，从而更好地回答面试官的问题。
其次，准备一些与公司相关的问题。在面试过程中，你可能会被要求提问。这是一个很好的机会，可以展示你对公司的了解程度和对该职位的兴趣。你可以提问一些关于公司战略、行业趋势、发展机会等方面的问题，以显示出你对公司的深入思考和主动性。
另外，你还应该准备一些与你的个人经历和技能相关的故事。在面试中，面试官可能会要求你分享一个具体的项目经验或解决一个具体问题的过程。通过准备和分享这些故事，你可以展示你的领导能力、团队合作能力和解决问题的能力。你可以强调你在这些项目中所取得的成就和所学到的经验，以帮助面试官更好地了解你的能力和潜力。
此外，面试过程中的沟通能力和自信心也是非常重要的。在面试中，你应该清晰地表达自己的观点，并与面试官进行积极的互动。你可以通过举例说明你的观点，并用逻辑和数据支持你的观点。此外，你还应该展示自己的自信和决断力，因为Intel和BCG都希望他们的员工能够自信地面对挑战并做出决策。
最后，面试结束后，跟进也是非常重要的。你可以发送感谢信或邮件，再次表达对公司的兴趣和感谢面试官的时间和帮助。此外，你还可以在邮件中强调自己在面试中展示的能力和潜力，以增加自己的竞争力。
总之，求职面试与Intel和BCG过招是一次非常难得的机会。通过充分的准备、了解公司和职位需求、展示个人能力和自信心，你将有更大的机会在这两家公司中脱颖而出，获得理想的职位。
求职面试与Intel和BCG过招 篇三
关于求职面试与Intel和BCG过招
Intel：技术能力高于一切
入围Intel（英特尔）、GE（通用电气）、BCG（波士顿咨询）、宝洁、PWC（普华永道）、高盛等跨国公司的面试名单，并在高手林立的面试“战场”中突出重围，成功拿到几个Offer……Godix就是这样积累了不少与跨国公司“过招”的经历。这位上海某著名高校通信专业的应届硕士毕业生，谈起去Intel和BCG面试的经历，不禁滔滔不绝。
跨国公司的面试通常不会“一劳永逸”，都是需要过五关斩六将的，Intel自然也不例外。应聘软件工程师一职，Godix共参加了4轮面试，其中前3轮是技术面试，由技术部门主持，最后一轮才是HR的面试。这样的安排意图很明显：对这个职位来说，技术能力―――也就是“硬”技能―――的重要性要超过情商等“软”技能，只有技术能力十分优秀的人，才能通过技术部门的严格筛选，有资格走进HR的面试间。技术面试涉及的内容面很广，软件、硬件、编程、网络系统等各方面的问题都会问到，还有一些智力题。每场面试的时间为半小时左右。
印象最为深刻的一轮面试花了整整一天，共接受了8位技术部门面试官的“车轮战”，直到累得说不出话来。最后的HR面试，主要考察的是沟通能力、表达能力、情商等内在素质。
应聘心得
“车轮战”式的技术面试是对智力和体力的双重考验。这种面试很辛苦，需要高速扫描脑子里存储的技术知识，并立即整合出精确、流利的回答。如果技术知识的准备没做好，一定逃不过众多技术工程师的“火眼金睛”。好在Intel的面试官都很nice。这里告诉你一个小窍门，在Intel软件研发中心这种技术研究气氛浓厚的环境下，技术工程师们更愿意和能够安下心来搞研发的人一起工作。面试时应尽力传递出这一信息，相对休闲、干净、整洁的着装更能博得面试官的认同。
BCG：猜谜的过程更重要
■ 应聘职位：助理咨询顾问
■ 面试特点：经典案例面试
如果说，Intel公司理想的软件工程师是硬朗、实在，带点学术气息的，那么BCG需要的助理咨询顾问就是成熟、理性、有商业头脑的人。他至少要具备三项素质：极强的分析能力、出色的商业敏感性及良好的职业气质。
在众多的大型咨询公司中，BCG的案例面试颇具代表性。面试共分3轮，全部用英文进行。第一轮称为Pretalk，一般为5～10分钟左右，面试官会跟你随便聊聊，包括自我介绍等，目的是考察应聘者的英文能力、沟通能力，以及给人的整体印象；第二、三轮均为案例面试，每一轮的'时间为45分钟左右，分别会有一位面试官提出一个商业案例，要求应聘者加以分析，给出解决问题的
应聘心得
案例面试是咨询公司在招聘时经常采用的形式。假如把分析案例、得出结论的过程比作猜谜语，那么寻找谜底的方法、思路远比谜底本身更重要。面试官提出一个案例之后，你首先要做的是有秩序、有逻辑地向对方提问，通过提问获取更多信息，再进行一步步的逻辑推理，使自己逐渐接近“谜底”。提问的原则可以归结为“自顶向下”，即先了解最重要、最全局的信息，然后将粗线条的信息不断深入、细化。在这个过程中，除了充分运用逻辑推理能力外，尤其要不断与面试官沟通，并注意察言观色。有时候，从面试官的反应、表情变化中也能揣摩出自己的分析是否偏离了正确的方向。
案例面试的压力比较大，建议之前多做几次模拟面试，熟悉面试流程。假如未能在规定的时间里得出结论，也不必过于紧张，关键要在分析的过程中注重逻辑性，切忌思维混乱。
还有一点需要引起注意：参加BCG的每一轮面试前，你都会拿到一张小卡片，上面写着这一轮面试官的个人信息。这些内容一定要仔细看，倘若在面试中能不失时机地提到面试官的一些值得骄傲的经历，说不定能为给自己加分不少哦！
个人“面经”
跨国公司在招聘方面各有特色，应聘时应根据对方的安排随机应变。经历了多家跨国公司的面试之后，Godix总结出了一些颇有价值的“面经”。
* 换位思考，假如你是面试官……
我在某跨国公司实习的时候，曾有幸做过面试官。这次经历让我发现，面试官对很多问题的看法与应聘者截然不同。应聘前不妨换位思考一下，假如你是面试官，想要招聘什么样的人？此人需要具备什么技能、哪些素质？要从哪些方面进行考察？想清楚这些，准备面试、回答问题就会更有针对性。面试就像打太极拳一样，要学会“见招拆招”。
* 面面俱到，不如重点展现某个侧面
有关面试的理论主要分为两派：一是技巧派，主张在面试中用各种技巧来包装自己；另一种是本色派，主张“be yourself”，展示真我的一面。其实这两种主张都有局限性。我认为，面试要展示真我，但也要投对方所好，就是根据公司和职位的需要，集中展示面试官最为关注的某方面能力，并把这些能力加以放大。应聘BCG时，我在简历中尽量淡化自己的技术背景，而着力渲染在某著名咨询公司实习以及参加商业竞赛的经历。面试时，我又突出展现了自己的商业知识水平和逻辑推理能力。面面俱到，不如重点展现某个侧面，这样更能在有限的时间里给面试官留下深刻印象。
* 临时抱佛脚，不如厚积薄发
在求职过程中，各类实习经历为我增色不少，尤其是GE、西门子等知名企业的实习经历，更是让我受益匪浅。这也是我在应聘中显得比较职业化的原因之一吧。与其临时抱佛脚琢磨求职技巧，不如早早开始勤练内功。
