新员工心理谈话简报范文(经典6篇)

新员工心理谈话简报范文 篇一

尊敬的新员工：

欢迎你加入我们的团队！为了帮助你更好地适应新环境，我特意为你准备了这份心理谈话简报。在新的工作岗位上，心理健康对于你的职业生涯至关重要。以下是一些建议，希望能够帮助你在新的工作环境中获得成功。

首先，我希望你能保持积极的心态。新工作带来的挑战和压力是正常的，但请相信自己的能力，相信你可以克服任何困难。保持积极的态度会让你更加自信，并且能够更好地应对工作中的挑战。

其次，与同事建立良好的关系是非常重要的。团队合作是实现目标的关键，与同事之间的良好关系将有助于提高工作效率和工作质量。尽量主动与同事们交流，参加团队活动，积极融入团队，这样你会更快地获得认可和信任。

另外，要合理安排工作和生活的平衡。工作虽然重要，但是也不能忽视个人生活。确保有足够的休息和娱乐时间，这样你才能更好地保持工作的动力和效率。同时，建立健康的生活习惯，如定期运动和饮食均衡，也会对你的心理和身体健康有益处。

最后，不要害怕寻求帮助。在新的工作环境中，你可能会面临许多新的挑战和问题。如果你遇到困难，不要害怕向同事或上级寻求帮助。他们会理解你的处境，并且愿意提供帮助和支持。

希望以上建议对你有所帮助。我们期待你在新的岗位上有所成就，并且在我们的团队中取得成功。如果你需要任何进一步的帮助或支持，请随时与我联系。

祝你工作愉快！

新员工心理谈话简报范文 篇二

尊敬的新员工：

欢迎加入我们的团队！为了帮助你更好地适应新的工作环境，我特意为你准备了这份心理谈话简报。心理健康对于你的职业生涯至关重要，以下是一些建议，希望能够帮助你在新的工作环境中获得成功。

首先，要保持自信。作为一名新员工，你可能会面临一些挑战和压力，但请相信自己的能力。你被录用是因为你具备这个岗位所需的技能和才能。相信自己，相信你可以克服任何困难，并取得成功。

其次，要与同事建立良好的关系。团队合作是实现目标的关键，良好的人际关系有助于提高工作效率和工作质量。尝试与同事交流，展示你的合作精神和积极态度。与同事建立良好的关系，你将更快地融入团队，并获得更多的支持和帮助。

另外，要合理安排工作和生活的平衡。工作虽然重要，但是也要注意个人生活的平衡。确保有足够的休息和娱乐时间，这样你才能更好地保持工作的动力和效率。同时，建立健康的生活习惯，如定期运动和饮食均衡，也会对你的心理和身体健康有益处。

最后，不要害怕向他人寻求帮助。在新的工作环境中，你可能会遇到一些新的挑战和问题。如果你遇到困难，不要害怕向同事或上级寻求帮助。他们会理解你的处境，并且愿意提供帮助和支持。

希望以上建议对你有所帮助。我们期待你在新的岗位上有所成就，并且在我们的团队中取得成功。如果你需要任何进一步的帮助或支持，请随时与我联系。

祝你工作愉快！

新员工心理谈话简报范文 篇三

单位：莱州市气象局

注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

谈心谈话记录

单位：莱州市气象局

注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

谈心谈话记录

单位：莱州市气象局

注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

黄埔学校党支部先进性教育活动

领导班子之间谈心活动记录

时间：2005-10-12上午

地点：校长办公室

参加人员：姚校长、赵副校长、徐副校长

内容：讨论学校班子建设

加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。围绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升六个“力”，并做到一、二、三、四。

一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力

央视有则精辟的公益广告语：“凝聚产生力量，团结诞生兴旺。”的确，从数学的角度，1+1=2，但若从向心与离心的角度看，1+1可以>2，也可以<2，学校领导班子是否具有凝聚力决定了一个团队合力的强弱。因为全校师生凝聚力的源泉来自于领导班子的凝聚力。

以共同的事业、共同的目标和共同的利益把学校领导班子凝聚在一起，校兴我荣，一荣俱荣，在提升学校的同时也成就了领导班子的每一个成员。

二、加强学校领导班子建设，提升战斗力

一头狮子带领一群绵羊的战斗力可能胜过一只绵羊带领一群狮子的战斗力。兵强强一个，将强强一军。学校领导班子的战斗力决定了整个教师队伍战斗力的水平。学校领导班子成员通过种种历练，个个成为虎狮将帅，既有作为教师的专业素质，又有作为条线领导的管理才能；既能独挡一面，又能团结共力；既有处理常规的协调行动能力，又有应付突发事件的果断处理能力。

三、加强学校领导班子建设，提升感召力

学校领导班子的感召力来自班子成员的人格魅力。无论是校长还是副校长，与普通教师只有责任与义务的分工不同，没有人格的不平等。班子成员的人格魅力源自“人”重于“物”的价值观，源自“情感与制度”并重的管理观。看事业重如山，视名利淡如水。把精力放在为师生干实事上，而不放在树立自我形象上；把精力放在让师生充分得到实惠上，而不放在追求表面文章上；把精力放在谋求工作实效上，而不

放在攀比口号上；把精力放在解决紧迫难题上，而不放在图急功近利上。责在人先，利在人后，以身作则，廉洁自律，率先垂范，感召师生。

四、加强学校领导班子建设，提升学习力

学习是提升自我的手段，更是提高生活质量的必需。通过学习，日有所进，才能与时俱进。

如果把一个人已有的知识比作一个圆，那么已知的东西越多，未知的领域就越广。所以生命的过程就是探究未知的过程，不断学习的过程。一套好的领导班子要有两根支柱：一是学习，要勤学善学；重要理论反复学，紧要业务深入学，拓开视野广泛学；要学有所长，业有所精。二是实践，学习的目的就是实践，学以致用，要勇于实践，勇于探索，用所学指导实践。学习和实践的交点是反思，做勇于实践的思索者，做勤于反思的实践者。

五、加强学校领导班子建设，提升创新力

凡成事者是“创”出来的，而非“守”出来。学校的发展就是在原有基础不断改革创新，与时俱进。创新不在于轰轰烈烈，而在于教育教学管理中点点滴滴的悄然变化。创新意味着打破常规，但创新并不意味着不要常规。好的领导班子一方面要在原有的基础上去粗取精，另一方面又要针对实际情况寻找新的增长点。一套领导班子“称职”与“优秀”的差距就在于是否有创新意识。

六、加强学校领导班子建设，提升决策力

每个学校都有自己的办学方向与目标，无论目标大与小，高与低，都必须经历从起点迈向目标这一过程，就像数学上的轨迹。同样的起点和终点，有的轨迹是直线，有的轨迹是曲线，其关键在于领导班子的决策能力，能否决策正确。大到学校蓝图规划，小到年级、班级的计划，长如学校发展方向，短至每一日各种事务的轻重缓急，都需要正确的决策与选择，才能获得成功的捷径和最佳的效益。因此以科学的教育发展观，提升决策能力，事关学校发展大局，不可等闲视之。

此外，还要做到一、二、三、四。

一是实现“两个转变”，即要求学校领导要由管理型向专家型与管理型相结合转变；由贯彻型向创新型转变。

二是做到“五个一点”，即立足点要高一点；思想要敏锐一点；方法要讲究一点；工作力度要大一点；思想境界和素质要高一点。

新员工心理谈话简报范文 篇四

9 9 篇

阎飞鸣

史明轩

方泽语

2 21 021 年 年 2 2 月 月 9 9 日

谈心谈话记录一(阎飞鸣) 单位：湖州市公安局 时间 2 月 9 日 地点 办公室 142 谈话人 阎飞鸣 职务 局长 谈话对象 彭安澜 职务 外事秘书

谈话记录要点 阎飞鸣：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。

彭安澜：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了公安局党员的思想觉悟。

阎飞鸣：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，公安局党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对公安局党组织建设和气象事业发展促进很大。

彭安澜：现在看来，这种活动太有必要了。

阎飞鸣：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我阎飞鸣的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

彭安澜：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

阎飞鸣：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。

彭安澜：好，我一定注意。

注：1.此表由阎飞鸣填写，公安局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录二(史明轩) 单位：天津泰达投资控股有限公司 时间 月日 2 地点 总工办公室 谈话人 史明轩 职务 总经理 谈话对象 戴温书 职务 康志用

谈话记录要点 史明轩：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

戴温书：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。天津泰达投资控股有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

史明轩：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我史明轩虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。

戴温书：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了戴温书努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，戴英喆等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

史明轩：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我史明轩还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

戴温书：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

注：1.此表由史明轩填写，天津泰达投资控股有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录三(方泽语) 单位：德州市邮电局 时间 月日 3 地点 办公室 143 谈话人 方泽语 职务 副总经理 谈话对象 叶茂实 职务 戴英喆

谈话记录要点 方泽语：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

叶茂实：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我叶茂实来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。

方泽语：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，方泽语可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。

叶茂实：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身叶茂实的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。

方泽语：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己方泽语身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

注：1.此表由方泽语填写，邮电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录四(阎飞鸣) 单位：湖州市公安局

时间 2 月 9 日 地点 办公室 142 谈话人 阎飞鸣 职务 局长 谈话对象 彭安澜 职务 外事秘书 谈话记录要点 阎飞鸣：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？ 彭安澜：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，阎飞鸣都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。

阎飞鸣：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。阎飞鸣有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。

彭安澜：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，阎飞鸣坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。

阎飞鸣：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。

注：1.此表由阎飞鸣填写，公安局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录五(史明轩) 单位：天津泰达投资控股有限公司 时间 2 月 13 日 地点 总工办公室 谈话人 史明轩 职务 总经理 谈话对象 戴温书 职务 康志用

谈话记录要点 史明轩：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和戴温书在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

戴温书：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

史明轩：你说得对，xxx从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。天津泰达投资控股有限公司党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

戴温书：现在看来，这种活动举办的很好。

史明轩：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。

戴温书：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神, 史明轩：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。

戴温书：好，我一定努力。

注：1.此表由史明轩填写，天津泰达投资控股有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录六(方泽语) 单位：德州市邮电局

时间 4 月 14 日 地点 办公室 143 谈话领导 方泽语 职务 副总经理 谈话对象 叶茂实 职务 戴英喆

谈话记录要点 方泽语：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 叶茂实：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给方泽语的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系叶茂实，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

方泽语：从您的谈话中，能真切地感受到，叶茂实的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和叶茂实相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。

叶茂实：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，叶茂实看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

方泽语：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，方泽语还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

叶茂实：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

方泽语：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

叶茂实：好啊。

注：1.此表由方泽语填写，邮电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录七(阎飞鸣) 单位：湖州市公安局 时间 2 月 9 日 地点 办公室 142 谈话人 阎飞鸣

职务 局长 谈话对象 彭安澜

职务 外事秘书

谈话记录要点 阎飞鸣：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

彭安澜：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。

阎飞鸣：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。阎飞鸣也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。

彭安澜：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了彭安澜的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。

阎飞鸣：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过阎飞鸣学习、教育，我们找到了前进的方向。

彭安澜：您说的对，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。

阎飞鸣：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。

注：1.此表由阎飞鸣填写，公安局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录八(史明轩) 单位：天津泰达投资控股有限公司

时间 2 月 13 日 地点 总工办公室 谈话领导 史明轩 职务 总经理 谈话对象 戴温书 职务 康志用

谈话记录要点 史明轩：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 戴温书：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。

史明轩：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。

戴温书：这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。

史明轩：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。

戴温书：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

史明轩：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

戴温书：好啊。

注：1.此表由史明轩填写，天津泰达投资控股有限公司统一存档；2.内容以对话

形式记录，可加附页。

谈心谈话记录九(方泽语) 单位：德州市邮电局

时间 4 月 14 日 地点 办公室 143 谈话领导 方泽语 职务 副总经理 谈话对象 叶茂实 职务 戴英喆 谈话记录要点 方泽语：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？ 叶茂实：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。

方泽语：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。

叶茂实：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。

注：1.此表由方泽语填写，邮电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

阎飞鸣、彭安澜、史明轩、戴温书、方泽语、叶茂实、康志用、戴英喆谈心谈话内容要点记录。

新员工心理谈话简报范文 篇五

为进一步贯彻《全市地税系统干部全覆盖谈心谈话工作方案》，全力营造出良好的思想政治环境，竭力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。3月20日，市地税局直属一分局召开谈心谈话活动动员会，一分局局长任煜主持会议。

会议传达了省、市局关于干部全覆盖谈心谈话工作的相关要求，宣读了《一分局干部全覆盖谈心谈话工作方案》，明确了以集体谈与个别谈相结合的方式，紧密围绕谈实绩、点问题、指方向，道职责开展谈心谈话。会议要求要以谈心谈话活动为契机，明确要求全体职工做到以下几点：一是以实际问题为导向，深入分析“营改增”环境下分局税收工作的新模式、新举措;二是严格落实方案要求，严肃纪律、整顿作风、抓实工作、统筹规划，充分体现出工作实绩实效;三是牢固坚信“分局班子是广大干部职工的坚强后盾”，大胆创新、主动作为，践行好各项税制变革思路，齐心协力为分局税收事业发展添砖加瓦。

会议结束后。分局局长任煜对各所室负责人进行了谈心谈话，各分管领导对各分管所室职工进行了谈心谈话。

新员工心理谈话简报范文 篇六

会议主持：陈总

与会人员：张杜、马骏、王友华、彭雪华、罗红、宋宁、王莉、欧阳勋、胡灯灯、戴红江、彭娟、黄煜富、徐利、陈升岳、钱标、龙跃武、左峰、罗胜、张艳平、田勇、肖岚 会议时间地点： 5楼会议室

会议记录：肖岚

会议内容：

※ 市场部

1 市场大厅外铺招商加速;

2 行业协会召开年会，对工作进行总结与提出建议;

3 品牌村行业协会成立后置;

4 春节前重点整治百货、针织区跨行经营;

5 市场大厅招租意向客户建档，信息对接及时有效;

6 周五之前上交年度工作总结与工作计划，重新制定个性化培训方案;

※ 营销部

1 有效提高部门人员工作效率;

2 确保工作真实性;

3 周五之前上交年度工作总结与工作计划，最大程度数字量化并和收入挂钩，按照时间节点进行任务分解，逐步落实;

4 与律师对接品牌村委托出租相关文字、政策等，并上报审批;

5 现场工作人员对上门客户把握程度加强;

6 汽配行业招商坚守政策，如未成功，及时调整行业;

※ 企划部

1 年货大集推广宣传执行;

2 电商与微信加强丰富推广与活动方式，完善粉丝宣传效用;

3 创业基地工作深度开展①与就业局签订战略协议保证业户来源②创业基地业户管理与考核③与营销挂钩，将创业业户输送至品牌村;

4 周五之前上交年度工作总结与工作计划，重新制定个性化培训方案;

※ 设备设施保障部

1 周五之前上交年度工作总结与工作计划，重新制定个性化培训方案; 2 加强消防巡场与禁烟宣传，及时排查安全隐患;

3 123路公交停车规范;东门外铺门前停车规范;

※ 安保部

1 加强消防巡场与禁烟宣传，及时排查安全隐患;

2 周五之前上交年度工作总结与工作计划，重新制定个性化培训方案; ※ 综合事务部

1 周五之前上交年度工作总结与工作计划，重新制定个性化培训方案; 2 与市场部对接协调工商局检查事项，需市场下达3次通知后