公司对员工罚款的范文【优选6篇】

公司对员工罚款的范文 篇一

第一篇内容

公司对员工罚款的范文

尊敬的员工：

您好！我们公司一向重视员工的职业素养和工作态度，以确保公司的整体运营和员工的个人发展。然而，我们不得不注意到您在最近的工作中存在一些不当行为，这些行为不仅影响了您自身的工作表现，也对整个团队的工作效率和团队精神造成了一定的负面影响。

根据公司的规章制度和劳动合同，我们公司有权对员工的不当行为进行罚款。在此，我们特发此信，提醒您关于罚款的相关规定和具体情况。

首先，请您明确理解，公司罚款的目的是为了教育和引导员工，使其改正错误行为，提高工作表现和职业素养。罚款不仅仅是对员工的一种惩罚，更是公司对员工的一种诚意关怀和帮助。

具体情况如下：在最近一个月的时间里，我们记录到您在工作中存在以下不当行为：迟到早退，工作效率低下，职责不明确等。这些行为不仅对您个人的职业形象有所损害，也对公司的工作效率和整体形象造成了一定的负面影响。

根据公司的规定，我们决定对您的不当行为进行罚款。罚款金额为500元，将在下个月的工资中扣除。同时，我们希望您能认真对待此次罚款，并加以改正，以保持良好的工作态度和职业素养。

我们相信，通过此次罚款，您能意识到自己的不足之处，并积极采取措施进行改进。我们也将继续提供相关的培训和支持，帮助您提升自己的工作能力和素质。

希望您能从这次经历中吸取教训，以更好的态度和表现回归工作。我们相信，您具备优秀的潜力和能力，只需不断努力和改进，必能取得更好的成绩。

再次感谢您的理解和支持！

祝您工作顺利！

公司管理部

公司对员工罚款的范文 篇二

第二篇内容

公司对员工罚款的范文

尊敬的员工：

您好！我们公司一直致力于营造良好的工作氛围和规范的职业行为。然而，我们不得不注意到您在最近的工作中存在一些不当行为，这些行为直接影响到了公司的工作效率和员工之间的合作关系。

根据公司的规章制度和劳动合同，我们公司有权对员工的不当行为进行罚款。在此，我们向您发出警告，提醒您关于罚款的相关规定和具体情况。

首先，请您明确理解，公司罚款的目的是为了引导员工恪守职业道德，遵守公司规章制度，以提高工作效率和团队合作精神。罚款不是对员工的一种惩罚，而是对员工的一种教育和激励。

具体情况如下：在最近的工作中，我们记录到您存在以下不当行为：频繁迟到早退，工作态度消极，对同事的合作和帮助不够等。这些行为不仅影响了您个人的工作表现，也对整个团队的工作效率和合作关系造成了一定的负面影响。

根据公司的规定，我们决定对您的不当行为进行罚款。罚款金额为200元，将在下个月的工资中扣除。同时，我们希望您能认真对待此次罚款，并加以改正，以保持良好的工作态度和职业行为。

我们相信，通过此次罚款，您能认识到自己的不足之处，并积极采取措施进行改进。我们也将继续提供相关培训和支持，帮助您提升自己的工作能力和职业素养。

希望您能从这次经历中吸取教训，以更好的态度和行为回归工作。我们相信，您具备良好的潜力和能力，只需不断努力和改进，必能取得更好的成绩。

再次感谢您的理解和支持！

祝您工作顺利！

公司管理部

公司对员工罚款的范文 篇三

生产部李____入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰 为优秀员工。奖励150元。

公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

特此通知

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________年____月____日

奖励通告范文五

近期来公司工作繁忙，而公司____部员工______在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且【人名】同志在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对【人名】同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励______元。

希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。

______公司

二O____年十二月十二日

公司对员工罚款的范文 篇四

关于违规员工处罚的通报

一、20xx年6月1日早，二蒸馏车间员工在给44#原料罐加温时，没有根据液位进行准确判断，造成油温过高，厂区内部产生气味。

二、20xx年6月14日早，二蒸馏车间员工在将济南的一车重油卸至2#罐时未检查卸油流程，忘记关闭1#罐的2#泵进口阀，导致一部分油卸进1#罐，造成1#罐冒油。

经调查，以上两起事故均为由于员工不按操作规程操作而导致的一般安全、环保事故，根据《员工手册》相关处罚规定，分别给予事故直接责任人初辉、杨国尉记过处罚;由于管理不善，给予初辉所在班组班长姜传杰通报批评处罚。

行政部

20xx年x月x日

公司对员工罚款的范文 篇五

全体员工：

对于20xx年11月15日晚保安部发生的一楼摩托车停放区厂内丢失的严重安全事故，经过公司办公室对所发生该事故前后调查，责任明确，对以下相关责任人做出相应的通报处罚决定：

1、因保安部门卫罗定友在工作安保期间未能严格尊守公司保安条例，对安保问题没有认真负责直接导致公司财产造成了损失，对上述严重安全事故的责任人记大过一次并给与严厉处罚并处罚金且全厂通告批评，资料《保安处罚通知书怎么写》。

2、因公司周边治安情况复杂，厂门又在大路边人流量大，岁末年底盗窃猖獗，公司内部应加强安保，增强上下班门口防卫意识，做到厂门开放时间人不离岗，离岗留眼、离岗掩门，对车辆停放区要求停放人员主动上锁以加强安全防护。

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20xx年x月x日

公司对员工罚款的范文 篇六

一、考核实施目的：

1、提升物流部管理水平，帮助员工改进工作方式，提高工作绩效。

2、有效增加员工之间的合作精神，对员工全面的工作进行客观了解和公正评价。

3、作为员工薪资调整、绩效工资发放、职务调整的依据。

二、适用范围：

公司物流部门全体（大车）司机人员。

三、考核内容：

1、司机岗位工资制：司机人员工资实行月薪制，每月工资6500元。

2、司机岗位工作流程标准化，对关键违规项目进行处罚。（参见附表1）

1)处罚由车队队长或调度提出，由物流经理核准执行，书面通知当事人，当事人接到通知后有5天时间向物流经理提出申诉。

2)对合理处罚的，继续执行；对错误处罚的，将作为队长、调度工作绩效考核依据。

3)所有乐捐款，作为部门基金（聚会、奖励等）使用，由财务部暂存。

4)所有罚款金额从工资中扣除或要求执行额外的经济赔偿。

5)所有处罚均由车队队长记录在员工档案，详细记录违规过程和处罚结果，作为绩效考核的参考依据。

3、实施司机绩效考评：（见附表2）

1)每季度考评一次，物流部调度、车队队长分别考评，计算平均分；

2)季末评分前3名（含并列）者，每人奖励800元。

3)季末评分后5名（含并列）者，每人乐捐300元。

4)连续4个季度排名前2名者，奖励1000元，并可晋升为副队长。

5)连续2个季度排名后3名者，公司有权给以辞退处理。

4、设立多项奖励条例，对表现优异的司机人员进行表彰和激励。（附表3。）

1)所有奖励均需由车队队长提出，经物流经理审批后上报总经理批准执行。

2)除工龄工资外所有奖励均会议宣布，张榜公示，现金形式兑现。

3)所有奖励均记录进司机个人档案，作为岗位晋升的评判依据。