酒店员工合同范本【经典6篇】

酒店员工合同范本 篇一

酒店员工合同范本：确保员工权益与提升酒店服务质量

合同编号：[合同编号]

甲方：[酒店名称]

地址：[酒店地址]

联系方式：[酒店联系方式]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

联系方式：[员工联系方式]

鉴于甲方需要招聘具备相关专业技能和工作经验的员工，乙方愿意为甲方工作，双方经友好协商，达成以下合同：

一、职位与工作内容

1. 甲方聘请乙方担任酒店员工，具体职位为：[职位名称]。

2. 乙方的工作内容包括但不限于：[详细描述工作内容]。

二、合同期限

本合同自[起始日期]起生效，至[终止日期]截止。合同期满后，双方可以根据需要协商是否续签合同。

三、工作时间和休假

1. 乙方的工作时间为每周[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。

2. 乙方享有法定假期，并按照国家法律规定享受带薪年假、病假和其他特殊假期。

四、薪资和福利

1. 甲方将按照国家相关规定支付乙方工资，具体金额为：[工资金额]元/月。

2. 乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于：[列举福利待遇]。

五、保密条款

1. 乙方在工作期间或离职后，不得向任何第三方透露甲方的商业机密和客户信息。

2. 乙方应严守职业道德和行为准则，不得从事任何与甲方利益相冲突的行为。

六、解除合同

1. 如乙方出现以下情况之一，甲方有权解除合同，并不支付任何违约金：

a) 乙方严重违反合同约定；

b) 乙方严重失职，严重影响酒店服务质量；

c) 乙方发生严重违法行为。

2. 如乙方因个人原因需解除合同，应提前[提前解除期限]书面通知甲方，并支付相应违约金。

七、争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可根据中华人民共和国相关法律进行解决。

八、其他事项

1. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

酒店员工合同范本 篇二

酒店员工合同范本：共同成长，共创美好未来

合同编号：[合同编号]

甲方：[酒店名称]

地址：[酒店地址]

联系方式：[酒店联系方式]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

联系方式：[员工联系方式]

鉴于甲方需要招聘并培养有志于从事酒店行业的员工，乙方愿意为甲方工作并不断提升自身专业素养，双方经友好协商，达成以下合同：

一、职位与工作内容

1. 甲方聘请乙方担任酒店员工，具体职位为：[职位名称]。

2. 乙方的工作内容包括但不限于：[详细描述工作内容]。

二、合同期限

本合同自[起始日期]起生效，至[终止日期]截止。合同期满后，双方可以根据需要协商是否续签合同。

三、工作时间和休假

1. 乙方的工作时间为每周[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。

2. 乙方享有法定假期，并按照国家法律规定享受带薪年假、病假和其他特殊假期。

四、薪资和福利

1. 甲方将按照乙方所具备的资历和能力支付合理工资，具体金额为：[工资金额]元/月。

2. 乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于：[列举福利待遇]。

五、培训与职业发展

1. 甲方将为乙方提供必要的岗前培训和持续学习机会，以提升乙方的专业素养和服务质量。

2. 乙方有权参加甲方组织的内部培训和外部职业发展活动，甲方将提供必要的支持和协助。

六、保密条款

1. 乙方在工作期间或离职后，不得向任何第三方透露甲方的商业机密和客户信息。

2. 乙方应严守职业道德和行为准则，不得从事任何与甲方利益相冲突的行为。

七、解除合同

1. 如乙方出现以下情况之一，甲方有权解除合同，并不支付任何违约金：

a) 乙方严重违反合同约定；

b) 乙方严重失职，严重影响酒店服务质量；

c) 乙方发生严重违法行为。

2. 如乙方因个人原因需解除合同，应提前[提前解除期限]书面通知甲方，并支付相应违约金。

八、争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可根据中华人民共和国相关法律进行解决。

九、其他事项

1. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

酒店员工合同范本 篇三

甲方_____________

经营地址___________________

乙方_____________

居民身份证号_________________

出生日期___________年___________月___________日

家庭住址_____________

邮政编码__________________

户口所在地___________省(市)___________区(县)_______________乡镇_______________村

根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同___________年___________月___________日生效,___________年___________月__________日终止。

其中试用期至___________年___________月___________日止。

劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。

第二条乙方担任__________________岗位(工种)工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。

甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定______________

第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。

第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。

第五条甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法。

乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。

乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

第六条甲方采用以下__________形式向乙方支付工资:_________________

(一)月工资__________元,试用期间月工资__________,甲方每月___________日前向乙方支付工资。

(二)日工资__________元,试用期间日工资__________,甲方向乙方支付工资的时间为每月_______________日

甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为_____________元

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

第七条乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准。

甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险。

第九条乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任。

第十条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:_________________

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;

(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;

(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;

(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;

(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;

(八)被依法追究刑事责任的。

第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金。

第十二条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失。

第十三条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

第十四条甲乙双方约定的其他事项_____________

__________________

第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十六条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行。

第十七条本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

第十八条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力。

_____________

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期:_________________

酒店员工合同范本 篇四

甲方(聘用单位)名称：________

法定代表：________

电话：________

乙方(受聘人员)姓名：________

性别：________

籍贯所在地：________

身份证号：________

现住址：________

电话：________

一、聘用合同期限，本合同书为______年；自______年___月___日起至______年___月___日止，其中试用期为___个月，自______年___月___日起至______年___月___日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

二、聘用合同关系：

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。

2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。

三、聘用合同义务和权利：

1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。

2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。

3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。

5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

6、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：

(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。

(2)违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。

(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。

7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方：

(1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。

(2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。

8、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续；而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。

甲方(盖章)：________

法定代表人：________年____月____日

乙方(盖章)：________

法定代表人：________年____月____日

酒店员工合同范本 篇五

甲方（转租方）：

乙方（次承租方）：

根据《xxx合同法》及有关法律法规的规定，经甲、乙双方就____酒店转租的协商形成共识，达成一致意见，为明确各自的责、权、利，特拟订本酒店转租合同条款，供双方信守，遵守执行。

一、酒店的坐落、面积、装修、设施情况。

1、甲方将金街快捷酒店转租给乙方经营，酒店位于____省____市路____号，客房共计____间，面积共计____平。

2、该酒店现有设施、设备情况详见合同附件1。乙方如终止经营或出租人收回承租房时，室内设施设备由甲方按合同附件1验收，对因正常使用造成的损失乙方不负修复及赔偿责任。

3、在本合同签订前，甲乙双方共同对酒店的库存物品进行清点并以实际清点的数量折合成现金价值（以人民币为价款单位）。清点完毕并协商一致后，甲乙双方即签订本合同，甲方将库存物品交给乙方，乙方将库存物品折合价款________元（大写____元）一次xxx付给甲方。

二、转租期限

1、租赁期共____年(大写_____年)，自____年____月____日起至______年____月____日止。

2、交接时间：甲方应在年月日前协助乙方办理经营所需手续并将酒店实际交付给乙方经营使用。

3、转租酒店合同期满后，如乙方有继续经营的意愿甲方有义务帮助乙方继续洽谈酒店租赁事宜，并由甲方牵头促使乙方直接与房屋出租方（房屋所有权人）签订租赁协议。

三、乙方需支付费用及方式

1、酒店经营权转让费用____元（大写____元整）自____年____月____日前一次性付清；

2、乙方收购甲方现有库存的床单、被罩等酒店日用品，具体清单及费用______元（大写________元整）详见附件2，本费用于____年____月____日前一次性付清；

3、甲方每季度按实际交付房间数量向乙方收取租金，收取时间为每季度期满后的5个工作日，不足一季度按实际使用时间计算，租金具体标准以双方商议为准。

4、乙方在交付经营转让费时，还应缴纳保证金____元（大写元整）。乙方如终止经营双方共同清点房间内物资及设备设施，无异议后保证金全额退还，否则照价扣除。但对因正常使用造成的损失乙方不负修复及赔偿责任。

四、转租期间甲乙双方权利及义务

1、甲方权利及义务

（1）甲方应书面告知酒店出租人酒店转租事实并书面征得酒店出租人同意，由甲方将上述酒店(全部/部分)转租给乙方。如甲方为按照本条款履行义务给乙方造成的损失甲方承担全部赔偿责任。

（2）按合同约定如期将酒店交付给乙方经营并每季度向乙方收取房屋租金。

（3）交付酒店经营权之前，甲方应结清交接前所产生的所有费用（如：水费、电费、气费、物管费、取暖费等）。

（4）乙方终止经营时应按《财产移交清单》将物品交给还甲方。

（5）甲方协助乙方办理经营所需的各类证照，但相关费用由乙方支付。

（6）甲方应确保酒店内物资及设备设施能正常使用，对超过使用年限的物资及设备设施应予以更换或拆除，未予以更换或拆除的，因此给他人造成的损害全部由甲方负侵权责任。物资及设备设施的检验由甲方负责，乙方协助。本项事宜应在签订合同前完成，未按照合同履行义务的，给他人造成的损害全部由甲方负侵权责任。

2、乙方权利及义务

（1）有权依照法律及合同，自主经营酒店，甲方不得干预。

（2）按照合同约定，如期交纳房屋租金。

（3）经营期间，乙方与第三方发生任何纠纷均由乙方处理，甲方不承担任何连带责任。但因甲方未履行本合同第四条第六款第五项事由而给他人造成的损害除外。

（4）不得随意更改酒店建筑结构及用途，如需小范围更改，必须先与甲方商量，征得酒店所有权人同意后方可动工；

（5）经营期间房屋使用中产生的费用由乙方承担，与甲方无关。但甲方因未履行本合同第四条第一款第三项规定的事由而产生的费用除外。

（6）乙方负责承担工商、税务、消防、水电、排污等日常经营所需费用；

（7）乙方负责承担经营范围内的消防安全，若经营不善发生纠纷，由乙方承担责任。如对甲方造成损失，应依照实际情况对甲方进行赔偿，但因甲方未履行本合同第四条第一款第六项事由而给他人、给本酒店造成的损害及损失除外。

（8）未经甲方及酒店所有权人书面同意，乙方不得擅自将酒店出租、出借或转让给第三方经营。

五、酒店交付及收回验收

1、甲方交付给乙方的酒店内附属设施、设备应当处于正常使用状态，甲方有义务检验并向承租人作出书面说明。

2、乙方如终止经营应将酒店房间内附属设备、设施（按移交清为准）交还给甲方，如有丢失及故意损坏的照价赔偿，对因正常使用造成的损失乙方不负修复及赔偿责任。

六、合同的变更、解除、终止、违约责任及其它

1、本合同签订并按手印后具有法律约束力，甲、乙双方均不得随意变更或者解除本合同，需要变更或解除时，须经双方协商一致达成新的书面协议。若甲方在乙方没有违反本合同情况下提前解除合同或将本酒店另转租给他人，视为甲方违约，应返还相应租金和双倍返还乙方在签订合同时交付给甲方的保证金。

2、本合同在执行过程中，若发生争议，双方当协商解决；协商不成时可向酒店所在地仲裁委员会申请仲裁或向酒店所在地人民法院提起诉讼。

3、本合同未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，可订立补充条款。补充条款及附件经双方书面同意后视为本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。

4、转租期间若租赁酒店因不可抗力等自然灾害导致损毁、灭失的，本合同即告解除，双方互不承担责任，同时甲方应返还相应租金和签订合同时交付给甲方的保证金。

5、本合同及附件一式份，由甲、乙双方各执____份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

日期：

酒店员工合同范本 篇六

甲方：

乙方：

_______酒店(以下简称甲方)与__________(以下简称乙方)根据《xxx劳动法》（以下简称《劳动法》），通过平等协商，同意签订本劳动合同。

一、职位

1甲方根据工作需要，聘用乙方在_______________任____________，乙方自愿受聘。

2按照甲方评估标准并根据乙方的工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位或职务，乙方同意接受该调整并遵照执行。

二、合同期限

1、本劳动合同期限为____个月，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为____个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、试用期满时，甲方将通知乙方试用期评估结果。

3、在试用期内，甲乙双方均可根据试用期情况，随时提出解除本合同。但因工作需要，现甲乙双方同意约定提前一周书面通知对方。

三、劳动报酬及其他

1、甲方商得乙方的同意，确定乙方每月的工资总额与津贴之总收入为人民币______圆整（含个人所得税），其中已包括了国家和地方政府规定的以及甲方提供的各项工资性质及非工资性质的津贴和补贴。

2、甲方将于每月的月底将乙方的报酬支付给乙方。

3、乙方上述报酬之“个人所得税”由甲方负担，甲方将从乙方上述报酬中扣除应纳税款，并代乙方向政府税务部门缴纳。

4、甲方将根据本酒店的经营状况以及乙方的工作表现，决定乙方工资的增加与否、年终奖金的发放与否及增加和发放的标准。

四、社会保险和福利待遇

1、甲方根据国家和本省/市的有关规定，按时为乙方交纳政府规定的各项社会保险以及存储住房公积金。

2、甲方按照国家规定，安排乙方享受法定节假日。其他有薪假期如：年假、婚丧假以及女职工的产假等，均按国家有关规定和甲方的规定执行。

3、乙方为甲方工作每满一年，可享受____个工作日的有薪年假，须在应休日起的12个月内享用完毕。逾期将视为自动放弃休假（如因工作需要逾期休假者，必须得到部门总监/部门最高主管的书面批准）。

4、方因病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇将根据国家和本省/市有关规定以及甲方的规章制度办理。

5、乙方因工负伤或患职业病，甲方将按照国家和本省/市有关规定办理。

6、乙方享有的任何强制性或非强制性福利都将在其实际最后工作日结束时终止，对于未休的带薪年假甲方将以现金形式予以补偿并支付给乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。

五、工作时间

1、甲方按照国家规定，实行每日8小时（不包括膳食时间），每周40小时的工作制度。

2、由于工作需要，甲方经与乙方协商后，可安排乙方加班。甲方将根据国家有关规定及内部规定安排调休或支付加班费。

六、本合同一式两份，甲乙双方各一份。

甲方：乙方：

_______年____月____日