企业招聘任务事例范文【最新6篇】
企业招聘任务事例范文 篇一
企业招聘任务：市场调研员
职位描述：
作为市场调研员，您将负责收集和分析市场数据，评估竞争对手的情况，以帮助公司做出明智的商业决策。您需要具备良好的数据分析能力、市场研究经验和出色的沟通技巧。您将与团队共同工作，为公司的战略规划提供有价值的市场信息。
职责和要求：
1. 进行市场调研，收集和分析市场数据，并撰写详细的报告；
2. 跟踪竞争对手的动态，评估他们的产品、定价和市场份额；
3. 研究市场趋势和消费者行为，为公司的市场营销策略提供建议；
4. 协助销售团队，制定销售目标和策略；
5. 参与市场活动和展览，推广公司产品；
6. 与内部团队和外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。
要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、统计学或相关专业背景；
2. 2年以上市场调研或数据分析经验；
3. 熟悉市场调研方法和工具，具备数据收集和分析能力；
4. 具备良好的沟通和团队合作能力；
5. 熟练使用市场研究软件和办公软件；
6. 对市场趋势和消费者行为有敏锐的洞察力。
福利待遇：
1. 薪资面议，根据经验和能力提供具有竞争力的薪酬；
2. 全面的社会保险福利；
3. 提供良好的职业发展机会和培训计划；
4. 优厚的绩效奖金和年度奖励；
5. 健全的员工福利体系，包括带薪年假和节假日福利。
如果您对这个职位感兴趣并符合要求，请将您的简历发送至招聘邮箱。我们期待与您共同成就事业！
企业招聘任务事例范文 篇二
企业招聘任务：人力资源经理
职位描述：
作为人力资源经理，您将负责制定和实施人力资源策略，以支持公司的整体业务目标。您需要与各部门紧密合作，确保人力资源政策和流程的有效运行。您将负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作，以确保公司拥有高素质的员工团队。
职责和要求：
1. 负责人力资源策略的制定和执行，以支持公司的战略目标；
2. 招聘、面试和录用合适的人才，确保人员配备满足公司的需求；
3. 设计和实施员工培训计划，提高员工的技能和绩效；
4. 管理绩效评估和薪酬体系，确保合理的激励机制；
5. 解决员工关系问题，处理员工投诉和纠纷；
6. 确保员工手册和政策的执行和遵守；
7. 提供员工福利计划和职业发展机会。
要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2. 5年以上人力资源管理经验，有团队管理经验者优先；
3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程；
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工合作；
5. 熟练使用人力资源管理软件和办公软件；
6. 具备良好的英语沟通能力。
福利待遇：
1. 薪资面议，根据经验和能力提供具有竞争力的薪酬；
2. 全面的社会保险福利；
3. 提供良好的职业发展机会和培训计划；
4. 优厚的绩效奖金和年度奖励；
5. 健全的员工福利体系，包括带薪年假和节假日福利。
如果您对这个职位感兴趣并符合要求，请将您的简历发送至招聘邮箱。我们期待与您共同成就事业！
企业招聘任务事例范文 篇三
岗位职责：
出纳(广州户口及担保)
岗位职责：
负责公司日常现金及票据的收付、保管及费用报销工作;
2、及时准确登记现金及银行存款日记账，做到现金日清月结;
3、负责妥善保管现金、公章、保险柜、收据和店面工商证件等，做好有关单据、帐册、报表等资料的整理及归档工作。
4、根据人事部提供的员工考勤核算工资，按时发放公司职工的工资、奖金。
5、负责跟进发票的购买和核对，以及财务主管交代的税务局部分业务的沟通联系。
6、完成上级交办的其它事务性工作。
任职资格：
1、会计、财务等相关专业大专以上学历，有会计从业资格证书;
2、相关岗位两年以上工作经验者优先;
3、细心，对数字有较强敏感性，有餐饮公司从业经验者优先;
4、熟练操作各类办公软件;
企业招聘任务事例范文 篇四
随着公司规模不断扩大，对人才需求日益增加，以提高企业员工素质为目的，获取公司发展所需人才，为公司发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20xx年度招聘计划。
一、20xx年度岗位需求状况分析
20xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、开设新分店人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析20xx年度招聘岗位信息如下：
（1）招聘店长、美容导师、美容顾问、美容师、前台文员、招聘学员
（2）20xx年计划招聘总人数：120人左右（含学员）；
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从专业知识、品德、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
二、人员招聘政策
1、招聘原则
（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。
2、选人原则
（1）合适偏高；
（2）培训和职责的压力可培养大量的人才；
（3）目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
企业招聘任务事例范文 篇五
岗位信息：
职位：区域销售经理
招聘人数：2名
工作地点：白云区江高镇
待遇：
1、底薪+月绩效奖+年底奖金
2、试用期三个月，工作表现突出可提前转正
3、每天工作8小时，单休;享受国家法定假期;
岗位职责：
1.在一定地区开发客户群;
2.维护客户关系及处理和跟进订单。
3.积极拓展与老客户的业务。
4.协调公司内部资源，提高客户满意度。
5.搜集分析竞争对手的信息和市场信息。
6.提供市场预测。
7. 完成销售指标和收款指标。
任职资格：
1、大专及以上学历，市场营销、计算机等相关专业;
2、熟练操作各种OFFICE办公软件
3、有较强的销售服务意识，有相关工作经验者优先录取;
4、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;
5、勤奋、好学，有团队协作精神，善于挑战;
6、有责任心，能承受较大的工作压力.
企业招聘任务事例范文 篇六
第一、需要招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
xx车间 注塑工 男(5)、女(10) 15人
xx车间 操作工 男(20)、女(180) 200人
xx车间 操作工 男(15)、女(25) 40人
总 计 男(65)、女(381) 446人
第二、招聘要求及条件
1、初中以上文化，年龄18~35周岁,商业计划书模板下载;
xx车间 操作工 女(70) 70人
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上,商业计划书，手脚灵活,商业计划书模板，反映灵敏;
xx车间 操作工 女(10) 10人
3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,食品商业计划书范文，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
第三、招聘时间及方式
