绩效管理主管招聘简章范文(最新6篇)
绩效管理主管招聘简章范文 篇一
标题：招聘绩效管理主管，共创未来成功！
尊敬的应聘者：
感谢您对我们公司的关注与支持！我们是一家以创新为核心的科技公司，致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务。为了进一步提升公司的绩效管理水平，现面向社会公开招聘一名绩效管理主管，诚邀您的加入，共同创造未来的成功！
职位概述：
作为绩效管理主管，您将负责制定和执行公司的绩效管理方案，确保员工的工作目标与公司战略目标保持一致。您需要制定绩效评估标准和绩效考核体系，并通过数据分析和反馈机制来监督和改进员工的绩效表现。此外，您还将参与员工培训和激励计划的设计与实施，以提高员工的工作质量和工作满意度。
职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2. 具备2年以上绩效管理相关工作经验，熟悉绩效管理理论和方法；
3. 具备较强的数据分析能力，熟练运用Office办公软件和绩效管理软件；
4. 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与各部门进行有效的协作；
5. 熟悉公司绩效管理相关法规和政策，具备一定的人力资源管理知识。
福利待遇：
1. 公司提供有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和绩效表现进行调整；
2. 提供完善的员工福利，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；
3. 提供良好的职业发展机会和晋升空间，鼓励员工不断学习和成长；
4. 提供积极向上的工作氛围和团队合作机会，共同打造成功的事业。
应聘方式：
请将您的个人简历、学历证书、工作经历证明等相关材料发送至邮箱HR@company.com，并在邮件标题中注明“绩效管理主管应聘”。我们将在收到您的申请后尽快与您联系，安排面试事宜。
我们期待着您的加入，让我们一起共创未来的成功！
公司名称
日期
绩效管理主管招聘简章范文 篇二
标题：绩效管理主管招聘，激发员工潜力，实现共同成长！
尊敬的求职者：
您好！我们是一家以人为本的企业，致力于为员工提供良好的发展平台和激励机制。为了进一步提升公司的绩效管理水平，现面向社会公开招聘一名绩效管理主管，诚挚邀请您的加入，共同激发员工的潜力，实现共同成长！
职位概述：
作为绩效管理主管，您将负责制定和实施公司的绩效管理策略，帮助员工设定明确的工作目标，并通过定期的绩效评估和反馈来激励和引导员工的进步。您需要与各部门密切合作，建立有效的绩效管理体系，并通过数据分析和培训计划来提高员工的绩效水平。
职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2. 具备3年以上绩效管理相关工作经验，熟悉绩效管理理论和方法；
3. 具备较强的数据分析和问题解决能力，能够熟练运用Excel等办公软件；
4. 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与各部门进行有效的协作；
5. 具备一定的项目管理经验，熟悉人力资源管理相关法规和政策。
福利待遇：
1. 公司提供有竞争力的薪资待遇和绩效奖金，根据个人能力和绩效表现进行调整；
2. 提供完善的员工福利，包括五险一金、带薪年假、员工活动等；
3. 提供良好的职业发展机会和晋升空间，鼓励员工不断学习和成长；
4. 提供开放包容的工作环境和团队合作机会，共同实现个人和公司的发展。
应聘方式：
请将您的个人简历、学历证书、工作经历证明等相关材料发送至邮箱HR@company.com，并在邮件标题中注明“绩效管理主管应聘”。我们将在收到您的申请后尽快与您联系，安排面试事宜。
感谢您对我们公司的关注与支持，我们期待着您的加入，共同激发员工的潜力，实现共同成长！
公司名称
日期
绩效管理主管招聘简章范文 篇三
制药集团南通有限公司系国家高新技术企业，在制药领域拥有半个多世纪的专业发展历史，为上市公司制药集团股份有限公司(证券代码)的全资子公司。 公司主要从事原料药及医药中间体的研发、生产和销售, 20xx年以后，公司相继通过中国国家GMP、美国FDA、欧盟EDQM认证，产品远销欧美日韩及东南亚地区。
现因公司生产经营需要，面向社会公开招聘化验分析员6名。
任职要求：
1、大专及大专以上学历，35岁以下，身体健康，女性需已婚已育。
2、分析化学、药物分析、制药等相关专业，具有一定的化工制药企业，化验分析相关工作经历者优先。
公司地址：南通市如东沿海经济开发区海滨三路20号
联系人：宋
电话：
传 真： 邮政编码：
网址：
电子信箱：
绩效管理主管招聘简章范文 篇四
薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽 一、岗位职责:
1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;
2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;
3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;
4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;
5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;
6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;
二、任职资格:
1、本科以上学历;
2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先
3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;
5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;
6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。
绩效管理主管招聘简章范文 篇五
一、招聘岗位
二、招聘基本条件
1.具有岗位所需的政策理论、专业知识、法律法规知识;具有与岗位要求相适应的实践经验和工作能力，具备较强的分析判断、沟通表达、组织协调和文字写作能力。
2.原始学历为全日制大学本科及以上。
3.年龄不超过45周岁(年龄及工作经历计算截止时间为x年4月30日)。
4.身体健康，具有良好的心理素质。
5.有下列情形之一的人员，不得参加此次公开招聘
(1)受司法机关或单位纪检、xxx门审查，尚未作出结论的。
(2)受单位党纪、行政处分，尚处责任追究期内的。
(3)近3年年度考核结果有“不称职”的。
三、报名时间 方式
(一)报名时间
自招聘公告发布之日起，报名截止x年5月10日。
(二)报名方式
符合招聘条件的应聘人员，下载并填写《国家电投x公司应聘登记表》(附件2)，每人只能填报一个岗位，准备填写本人信息及直接联系方式，不要重复发送报名材料，并提供以下资料，统一保存在一个文件夹内发送至邮箱()，邮件名称请使用：应聘岗位+姓名。
1.应聘登记表(粘贴彩色免冠电子照片);
2.身份证、学历、学位、职称、职业资格证书及其他证书扫描件;
3.培训、获奖证书、取得重大工作成果等证书扫描件;
4.其他需要说明的资料和情
况。
请应聘人员按照要求如实填写应聘登记表并准备相关资料。
四、联系方式
地 址：x市经济技术开发区创业大道与清沟大街交汇处。
联系人：郑
电 话：
邮 箱：
绩效管理主管招聘简章范文 篇六
岗位一：综合主管
岗位职责：
1、负责公司内各项制度、工作标准、工作流程等的制定及完善;
2、负责监督指导各基层项目部的工作按照标准化、规范化、程序化和专业化的要求，满足体系文件及其他相关要求;
3、负责对各基层项目部的服务品质监督、现场业务落实、及基础业务提升工作;
4、负责检查各专业岗位员工服务规范、工作状态，确保高能、有效、热情的服务。
任职资格：
1、年龄30-45岁，统招本科及以上学历，3年以上部门管理岗位相关工作背景或物业行业工作背景;
工作地点：xx区路。
岗位二：安全质量主管
岗位职责：
1、负责组织安全品质管理、安全品质检查标准等制度的拟定、检查、监督、控制及执行。
2、负责组织制定并实施安全、质量、环境体系要求下的相关奖惩考核工作;
3、负责对公司管理体系下的所有项目进行监督检查、整改跟进及服务提升工作;
4、负责公司安全及品质事故的应急预案制定及事件的处理;
