解除聘任通知书范文(精简6篇)
解除聘任通知书范文 篇一
尊敬的XXX先生/女士：
首先，我们要感谢您在过去的时间里为公司所做的努力和贡献。然而，经过慎重考虑和深思熟虑，我们不得不做出解除您的聘任的决定。
我们理解这对您来说是一个突然而且困难的消息，但是我们希望您能够明白，这是出于公司长远发展和利益的考虑。以下是我们做出这一决定的原因：
首先，我们认为您在过去的时间里没有能够达到我们对您工作表现的期望。尽管我们给予了您充分的培训和支持，但是您在工作中的表现并没有能够满足我们的要求。我们不得不考虑到工作质量和效率对公司的重要性，因此我们决定解除您的聘任。
其次，我们发现您在与同事和上级的沟通中存在一些问题。沟通是一个团队高效运作的重要环节，而您的沟通方式和态度并没有能够得到大家的认同和接受。这对于团队的和谐和合作是非常不利的，因此我们不得不做出这一决定。
最后，我们注意到您在工作中缺乏自我激励和积极性。我们希望我们的员工能够有主动性和积极性，能够主动解决问题并且为公司的发展做出贡献。然而，您的表现并没有能够展现出这样的特点，因此我们不得不做出解除聘任的决定。
我们理解这对您来说是一个巨大的打击，同时我们也希望您能够从中吸取经验和教训，并且在未来的工作中改进和提升自己。我们将提供适当的离职待遇和支持，帮助您顺利过渡到下一份工作。
最后，我们再次感谢您在公司的付出和努力，并且祝愿您将来的职业生涯取得更大的成功。
祝好！
公司名称
日期
解除聘任通知书范文 篇二
尊敬的XXX先生/女士：
我们希望您一切顺利。我们很遗憾地通知您，我们不得不解除您在公司的聘任。
我们在做出这个决定之前，已经深思熟虑并且考虑了许多因素。我们明白这对您来说是一个令人失望和困惑的消息，但是我们希望您能够理解，这是出于公司长远发展和利益的考虑。
我们解除您的聘任是因为我们认为您在过去的时间里没有能够达到我们对您工作表现的期望。尽管我们给予了您充分的培训和机会，但是您的工作表现并没有能够满足我们的要求。我们对工作质量和效率有着高要求，因此我们不得不做出这一决定。
我们还注意到您与同事和上级之间的沟通存在一些问题。良好的沟通是一个团队高效运作的重要环节，而您的沟通方式和态度并没有能够得到大家的认同和接受。这对于团队的和谐和合作是非常不利的，因此我们不得不做出这一决定。
最后，我们发现您在工作中缺乏自我激励和积极性。我们希望我们的员工能够有主动性和积极性，能够主动解决问题并且为公司的发展做出贡献。然而，您的表现并没有能够展现出这样的特点，因此我们不得不解除您的聘任。
我们理解这对您来说是一个巨大的打击，同时我们也希望您能够从中吸取经验和教训，并且在未来的工作中改进和提升自己。我们将提供适当的离职待遇和支持，帮助您顺利过渡到下一份工作。
最后，我们再次感谢您的付出和努力，并且祝愿您将来的职业生涯取得更大的成功。
祝好！
公司名称
日期
解除聘任通知书范文 篇三
致______某公司：
我公司与你公司于20xx年7月14日订立____________买卖合同。你公司于______年______月______日向我公司交付。我公司于______年______月______日使用过程中发现你公司交付的产品，具有以下严重质量问题。
1、____________________________________________________________
2、____________________________________________________________
3、____________________________________________________________
我公司于当日就上述问题向你公司提出异议，并请你公司立即前来我公司协商解决有关产品质量问题。但至今你公司未派人前来解决质量问题。
依据双方于______年______月______日订立的______买卖合同第______之规定，我公司特向你公司通知如下：
由于你公司交付的产品质量存在上述严重问题，我公司特依合同约定通知你公司解除合同。
同时，我公司将保留进一步追究你公司违约责任的权利。(或，请你公司于接到通知后三日内派人前来协商有关合同解除的善后事宜)
特此通知。
____________________公司
______年______月______日
解除聘任通知书范文 篇四
兹有本单位职工________________，性别_______________，年龄_______________，身份证号________________，住址__________________。劳动合同期限为_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。因________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至_______________年_______________月份，特此证明。
员工签名：_________________
(用人单位盖章)
_______________年_______________月_______________日
解除聘任通知书范文 篇五
员工工号：
您与公司于________年____月____日签订续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从________年____月____日起解除劳动合同。
1、试用期内不符合录用条件。
2、严重违反公司规章制度。
3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6、被依法追究刑事责任。
7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，于________年____月____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知方(签名或盖章)
________年____月____日
注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
解除聘任通知书范文 篇六
甲方县楼餐饮服务有限公司。住所地：县XX中路。法定代表人郭，公司执行董事。乙方为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：
一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。
二、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：
(一)总体目标每年实现利润80万元，今后年度每年递增10万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。
(二)分类目标
1、客房部(含培训中心)30万元年;
2、餐饮部(含茶座)40万元年;
3、桑拿部5万元年;
4、水电部5万元年。
三、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：报酬基本工资岗位工资效益工资红利。基本工资每月200元，岗位工资每月400元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励 元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。
四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：
(一)按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;
(二)主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作;
