公司辞退员工的公告范文(优秀6篇)

公司辞退员工的公告范文 篇一

公司辞退员工的公告

尊敬的各位员工：

大家好！经过公司多方面的考虑和评估，我们不得不做出艰难的决定，决定辞退一部分员工。这是一个痛苦的决定，但是为了公司的长远发展和整体利益着想，我们不得不采取这一举措。在此，我们对被辞退的员工表示深深的歉意和感谢。

辞退员工是一项非常严肃的决定，我们理解这对被辞退的员工来说是一个巨大的打击。我们深知员工们为公司做出的贡献和付出，也意识到辞退对员工个人和家庭的影响。公司将提供相应的补偿和支持，帮助员工们渡过这个难关。

辞退决定是基于公司的战略需要和经济状况做出的，我们在保障员工权益的同时，也要确保公司的持续发展和竞争力。在辞退过程中，我们将严格按照相关法律法规的要求进行操作，确保公平公正。

我们深知辞退对员工来说是一次巨大的变故，但是我们相信每一位员工都有无限的潜力和机会。在未来的日子里，我们鼓励被辞退的员工坚持积极向前，保持信心和勇气。我们也会尽力提供帮助和支持，帮助员工们寻找新的职业机会。

对于未被辞退的员工，我们也希望大家能够理解并支持公司的决定。公司会尽一切努力保障员工权益，继续为大家提供良好的工作环境和发展机会。

最后，再次感谢每一位员工为公司做出的贡献和付出。公司将继续努力，为员工们创造更好的工作环境和发展机会。希望大家能够团结一致，共同迎接未来的挑战。

谢谢大家！

公司辞退员工的公告范文 篇二

公司辞退员工的公告

尊敬的各位员工：

大家好！由于公司业务调整和市场形势变化，我们不得不做出艰难的决定，决定辞退一部分员工。在此，我们对被辞退的员工表示深深的歉意和感谢。

辞退员工是一项非常严肃的决定，我们深知辞退对被影响员工来说是一个巨大的打击。我们理解员工们的困惑和失望，也意识到辞退对员工个人和家庭的影响。公司将提供相应的补偿和支持，尽力减轻员工们的负担。

辞退决定是基于公司业务发展和市场需求做出的，我们在保障员工权益的同时，也要确保公司的可持续发展和竞争力。在辞退过程中，我们将遵循公平公正的原则，确保操作的透明和公开。

我们深知辞退对员工来说是一次巨大的变故，但是我们相信每一位员工都有无限的潜力和机会。对于被辞退的员工，我们鼓励大家积极面对挑战，不断提升自己的能力和素质。我们也会尽力提供帮助和支持，帮助员工们重新规划职业道路。

对于未被辞退的员工，我们也希望大家能够理解和支持公司的决定。公司会继续为大家提供良好的工作环境和发展机会，共同创造更加美好的未来。

最后，再次感谢每一位员工为公司做出的贡献和付出。公司将持续努力，为员工们提供更好的发展平台和机会。希望大家能够保持乐观和积极的心态，共同迎接未来的挑战。

谢谢大家！

公司辞退员工的公告范文 篇三

先生/小姐:

你自XX年XX月连续累积早退XX次。

违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。

特此通知!

行政部：(盖章)

X年XX月XX日

公司辞退员工的公告范文 篇四

XX休闲会馆全体员工：

1、员工DD20xxx年10月xxx日入职，培训期间曾多次与公司管理人员发生冲突，屡教不改。

2、20xxx年12月*日，员工DD在代表员工反映问题的过程中，在与公司领导交涉问题时，性质已经改变，对公司领导态度极其恶劣，无视管理人员的存在，造成极为不良的影响。

3、xxx会馆是一个民主的企业，我们重视员工的问题反映，重视员工的发展，公司也曾多次强调员工使用正确的方式反映问题，我们尊重大家的.意见，我们会尽量满足大家的合理要求，员工代表反映问题是对的，但是一定要使用正确的方法。

4、综合上述原因，通过公司相关领导及总经办研究，给予员工DD做出解聘的处理决定。

XX休闲会馆

总经办

20xx年12月xx日

公司辞退员工的公告范文 篇五

姓名 入职时间 职务/岗位 离职时间

辞退、劝退 原因

直属领导：

行政部意

见

总(副)经理 意见 员工本人确认 签名(指印) ：

员工辞退/劝退通知书

姓名 入职时间 职务/岗位 离职时间

辞退、劝退 原因

直属领导：

行政部意见

总(副)经理 意见 员工本人确认 签名(指印) ：

员工离职交接表

姓名 部门 最后在岗日期 离职日期 (根据工作岗位，移交内容较多者需附件)

交 接 的 工 作 内 容

交接人签字： 有无借款： 救助金金额：

接交人签字：

监交人(主管级以上)签字：

财 务 部 意 见

签名： 行政办公用品： 签名： 电脑类办公设备：

日期：

日期：

行 政 部 意 见

签名： 工资结算： 救助金返还情况： 签名： 行政经理审核： 签名：

日期：

日期：

日期：

总经 理 审批 备注：本表格存档于行政部。

签名：

日期：

公司辞退员工的公告范文 篇六

__________(员工工号：______)：

你与员工辞退通告公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《员工辞退通告公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

5、员工连续待聘满六个月。

6、________________________ 。

经济补偿为______元，医疗补助费为______元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

______公司

______年______月______日