岗位内部推荐的通知范文【实用6篇】

岗位内部推荐的通知范文 篇一

尊敬的各位员工：

大家好！我公司目前有一项岗位空缺，为了提高内部员工的发展机会和激励员工的积极性，公司决定优先考虑内部推荐人选。现特向全体员工发出内部推荐通知，希望各位能积极参与推荐，共同促进公司的发展。

本次岗位空缺是公司市场部的一个销售经理职位。我们希望能通过内部推荐，找到一位具备出色销售技巧和团队管理能力的人才，来带领市场部的销售团队，与公司一同成长。

对于内部推荐的要求如下：

1. 推荐人必须是本公司在职员工，且在公司任职时间不少于一年；

2. 推荐人必须对被推荐人有一定了解，并能够提供详尽的推荐理由和背景资料；

3. 被推荐人必须是公司内部员工，且具备相关岗位的工作经验和技能；

4. 被推荐人应具备较强的沟通能力、团队合作精神和自我激励能力；

5. 被推荐人的任职资格将按公司内部规定的程序进行评审和面试。

为了鼓励员工参与内部推荐，公司将提供以下激励措施：

1. 推荐成功并被录用的员工将获得一定的奖励，奖励方式将在面试结束后公布；

2. 推荐人的推荐信件将作为加分项，有助于被推荐人在评审中脱颖而出；

3. 推荐人的推荐成功率将纳入绩效考核范围，对绩效有一定的正向影响；

4. 公司会在推荐人员中抽取幸运员工，给予额外的奖励和表彰。

为了保证推荐的公平性和透明度，公司将组织专业的评审团队对推荐人和被推荐人进行评估。评审程序将严格按照公司的人力资源规定进行，确保每一位有能力和潜力的员工都有机会参与到评审中。

内部推荐是公司鼓励员工发展和提升的一种方式，也是公司实现人才引进和管理的重要环节。希望各位员工能积极参与，主动推荐有能力和潜力的同事，共同促进公司的发展。

谢谢大家的支持和合作！

岗位内部推荐的通知范文 篇二

尊敬的各位员工：

大家好！我公司目前有一项岗位空缺，为了提高内部员工的发展机会和激励员工的积极性，公司决定优先考虑内部推荐人选。现特向全体员工发出内部推荐通知，希望各位能积极参与推荐，共同促进公司的发展。

本次岗位空缺是公司技术部的一个项目经理职位。我们希望能通过内部推荐，找到一位具备扎实的技术功底和项目管理经验的人才，来负责技术部的项目规划和执行，确保项目的顺利进行。

对于内部推荐的要求如下：

1. 推荐人必须是本公司在职员工，且在公司任职时间不少于两年；

2. 推荐人必须对被推荐人有一定了解，并能够提供详尽的推荐理由和背景资料；

3. 被推荐人必须是公司内部员工，且具备相关岗位的工作经验和技能；

4. 被推荐人应具备较强的沟通协调能力、团队合作精神和问题解决能力；

5. 被推荐人的任职资格将按公司内部规定的程序进行评审和面试。

为了鼓励员工参与内部推荐，公司将提供以下激励措施：

1. 推荐成功并被录用的员工将获得一定的奖励，奖励方式将在面试结束后公布；

2. 推荐人的推荐信件将作为加分项，有助于被推荐人在评审中脱颖而出；

3. 推荐人的推荐成功率将纳入绩效考核范围，对绩效有一定的正向影响；

4. 公司会在推荐人员中抽取幸运员工，给予额外的奖励和表彰。

为了保证推荐的公平性和透明度，公司将组织专业的评审团队对推荐人和被推荐人进行评估。评审程序将严格按照公司的人力资源规定进行，确保每一位有能力和潜力的员工都有机会参与到评审中。

内部推荐是公司鼓励员工发展和提升的一种方式，也是公司实现人才引进和管理的重要环节。希望各位员工能积极参与，主动推荐有能力和潜力的同事，共同促进公司的发展。

谢谢大家的支持和合作！

岗位内部推荐的通知范文 篇三

各位同事：

“五一”节将至，为感谢各位同仁的努力工作，丰富员工文化生活、完善公司福利，缓解员工工作压力及加强公司团队凝聚力。公司特决定组织一次赴龙潭峡谷一日游的活动。现将旅游相关事宜通知如下：

一、出行时间、路线及人员安排

出行时间：4月14日 早6点

出发会合地点：1.紫荆山广场

2.港务局门口

人 员：全体员工，自愿参加

二、此次旅游费用(车费、午餐及景点门票)__0元/人。 员工家属愿参加本次活动的，需自行负责入团费用，：__0元/人，儿童： 元/人;

在职员工参加活动需承担费用60元;

各岗点班长、20__年度先进个人费用由公司承担;

三、注意事项：

1.发车时间为早6点，请参加活动的员工按时在就近会合点集合，并在活动过程中服从导游及领队安排，不得脱离团队单行动。

2.个人自备必要的饮用水、充饥食品及常用药品，如有特殊要求应及时通知领队及导游。

3.因天气变化无常，请家自备雨具及衣物。

4.游玩过程中注意个人财物及人身安全，做到文明，安全，快乐出游。

5.本次旅游活动为公司组织员工享受的福利计划之一，所有员工均可参加。入职不满三个月的需写申请，经部门经理批准后方可参加。(申请内容：___保证在卫众物业公司工作至少一年，若不满一年【被开除的除外】，就在本人薪酬中扣除本次旅游公司所承担的费用。)报名由员工本人签字确认，不参加活动者不享受任何补贴。

6.所有参加活动的员工需自行协调工作班次，执勤岗点不得缺岗。

请各部门统计参加人员，于4月__日上午10时将名单、联系方式及身份证号上报办公室，以实际缴费确认为准。

相互转告，报名从速。

联系人：张建国

电 话：__________

郑州市卫众物业服务有限公司

20__年4月7日

岗位内部推荐的通知范文 篇四

尊敬的公司领导：

您好。

我是***部领班***，为响应公司*壮大员工一同成长的理念和宗旨，在此用人之际，请允许我推荐***部队员***同志能成为实习领班，经领导的考察和同事的认同后，再进行转正。

该队员在工作表现方面，积极主动，精明能干，应变能力和适应能力强，能够*完成工作，且具有高度责任感。工作有条理，办事效率高，有一定的领导艺术和很强的集体团队精神。思想成熟，个*稳重，有良好的人员管理和交际能力，能在集体中发挥带头作用。

该队员在个人品质方面，诚实善良，谦虚礼貌，坚定执着，在困难面前不轻言放弃，而且善于沟通交流，乐于助人，能与团队中不同年龄背景的队员进行良好高效地沟通与合作。

经过近三个月的相处和了解，可以看出，该队员对自己和公司充满信心，看到公司日益壮大，却为没有一个更大的舞台更好的发挥自己的潜力而纠结，所以我在此真诚的希望公司领导能支持引导他，给他一个提升自己的机会。谢谢。

***部领班：***

****年**月**日

岗位内部推荐的通知范文 篇五

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

一、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。

二、管理规定

(一)工作制度

1.工作时间:周一至周日(周休一天、串休) 上午 8：30---12：00 下午13：00—17：00 实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间(注：由部门领导同意汇总交由人事部统计考核)。

2.打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《公出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则 按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

(二)手工考勤制度

1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月2日前向人力资源部递交上月考勤报表。

3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请假、休假制度，如实填报相关表单。

4.外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地的所在公司进行打卡记录;

三、考勤管理：

(一)迟到/早退 1.迟到/早退10分钟以内(含10分钟)：

(1)每月允许迟到或早退(10分钟以内)一次不计考勤; (2)每月迟到或早退二次以上，10钟以内，从第二次开始每次每分钟扣一元钱人民币; 2.迟到/早退30-180分钟以内扣半天工资

(二)旷工 1.旷工的处罚：员工旷工按《奖励与处罚》条例实施处罚。 2.若有下列情形之一者视为旷工一天，并按其情节酌情予以处罚： (1)迟到/早退三小时以上(含三小时)者; (2)未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者; (3)代替或委托他人考勤者; 3.连续旷工3天或一年内累计旷工达6天者，已严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同。

岗位内部推荐的通知范文 篇六

公司全体员工：

因公司业务发展需要，现拟招聘门窗车间和玻璃车间普工若干名;公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向人事部推荐，具体规定如下：

一、招聘岗位及要求：1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。2、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。

二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人200元/人现金奖励，具体细则如下：1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求(包括学历、年龄、技能、经验)2.被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人200元/人现金;

三、要求：1.推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。2.希望公司内部员工积极参与，及时与人事部

联系，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配;3.被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。

年月日