员工打架处罚意见函范文(最新6篇)
员工打架处罚意见函范文 篇一
尊敬的领导：
我根据公司员工打架事件的调查情况，特向您提出以下处罚意见。
根据调查结果，事件发生在4月20日的晚上，当晚两名员工在公司餐厅内发生了激烈的争执，并最终演变成了肢体冲突。这种行为严重违反了公司的行为准则和员工守则，给公司的形象和员工间的关系带来了负面影响。
根据公司的纪律处分规定，我建议对参与打架的两名员工分别进行如下处罚：
1.员工A，作为争执的起因方，他的言行激化了争吵的情绪，且主动挑衅对方。我建议对员工A进行口头警告，并要求他对自己的行为进行深刻反思。同时，将他的奖金暂时冻结一段时间，以作为对他不当行为的惩罚。
2.员工B，作为争执的另一方，他在冲突中采取了肢体行动，并对员工A造成了一定的伤害。我建议对员工B进行口头警告，并将他的薪资减少一个月作为惩罚。同时，要求他参加公司安全培训课程，以增强他的冲突解决能力和责任意识。
此外，鉴于这起事件对公司形象和员工关系的负面影响，我建议将此次事件作为公司内部沟通和冲突解决的案例，通过内部通知的形式向全体员工进行警示和教育。同时，加强对员工的守则和行为准则的培训，提高员工的职业素养和冲突解决能力。
最后，我建议对公司餐厅的监控设施进行升级，以便更好地监控员工的行为，及时发现和防止类似事件的发生。
希望领导能够认真考虑我的意见，并根据公司的纪律规定对相关员工进行合适的处罚。通过这次事件的处理，我们将向全体员工传递出公司严肃对待员工行为的信息，同时加强公司的管理和员工的教育，以确保公司的和谐发展和员工的工作积极性。
谢谢。
此致
敬礼
XX
（职位）
日期：XX年XX月XX日
员工打架处罚意见函范文 篇二
尊敬的领导：
我根据公司员工打架事件的调查情况，特向您提出以下处罚意见。
根据调查结果，事件发生在4月20日的晚上，当晚两名员工在公司餐厅内发生了激烈的争执，并最终演变成了肢体冲突。这种行为严重违反了公司的行为准则和员工守则，给公司的形象和员工间的关系带来了负面影响。
根据公司的纪律处分规定，我建议对参与打架的两名员工分别进行如下处罚：
1.员工A，作为争执的起因方，他的言行激化了争吵的情绪，且主动挑衅对方。我建议对员工A进行口头警告，并要求他对自己的行为进行深刻反思。同时，将他的奖金暂时冻结一段时间，以作为对他不当行为的惩罚。
2.员工B，作为争执的另一方，他在冲突中采取了肢体行动，并对员工A造成了一定的伤害。我建议对员工B进行口头警告，并将他的薪资减少一个月作为惩罚。同时，要求他参加公司安全培训课程，以增强他的冲突解决能力和责任意识。
此外，鉴于这起事件对公司形象和员工关系的负面影响，我建议将此次事件作为公司内部沟通和冲突解决的案例，通过内部通知的形式向全体员工进行警示和教育。同时，加强对员工的守则和行为准则的培训，提高员工的职业素养和冲突解决能力。
最后，我建议对公司餐厅的监控设施进行升级，以便更好地监控员工的行为，及时发现和防止类似事件的发生。
希望领导能够认真考虑我的意见，并根据公司的纪律规定对相关员工进行合适的处罚。通过这次事件的处理，我们将向全体员工传递出公司严肃对待员工行为的信息，同时加强公司的管理和员工的教育，以确保公司的和谐发展和员工的工作积极性。
谢谢。
此致
敬礼
XX
（职位）
日期：XX年XX月XX日
员工打架处罚意见函范文 篇三
各部门、单位：
1月15日晚，集团公司办公室小车班临时派驻到某某办事处的替班司机某某与办事处经理某某外出喝酒回到住处后，某某出言不逊与办事处内勤人员某某发生口角并升级为殴斗，二人厮打过程中某某用水果刀将某某轻微划伤，办事处经理某某在阻止某某用椅子挥向某某时被误伤头部。
上述两人的行为严重违反了公司的厂规厂纪，在公司内外造成了不良影响。为严肃公司纪律，教育本人，杜绝此类事件的再次发生，经公司研究决定对该事件做如下处理：
一、某某酒后寻衅滋事，对事件的发生负主要责任，予以通报批评，罚款100元并承担某某的全部医药费用;
二、xx办事处内勤人员某某不能克制自己，在厮打过程中动用水果刀，造成事态扩大，在该事件中负次要责任，予以通报批评，罚款100元;
三、xx办事处经理某某作为办事处负责人，管理意识薄弱，私自外出喝酒，同时未能及时制止事件的发生，负有领导责任，予以通报批评，罚款100元。
望全体员工引以为戒，认真遵守公司的各项管理规定，不断提高自身的素质，争做文明员工。尤其是在外工作的员工要加强团结，和睦相处，互相帮助，齐心协力，共谋发展，以实际行动推动公司的健康发展。
二○xx年一月二十八日
员工打架处罚意见函范文 篇四
公司全体员工:
20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1. 对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，/fanwen/1602/ 好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.
X有限公司
年1月17日
员工打架处罚意见函范文 篇五
公司全体员工:
20XX年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1. 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.
XXXXXXXX有限公司
20XX年1月17日
员工打架处罚意见函范文 篇六
对于20xx-11-15发生的木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面调查，责任明确，对以下班主做出相应的处罚决定。
一、 对木工班组：于当日下午3点在该楼清理六楼多 余木料，往下面料场调运时，因采用独根钢丝吊 运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时 其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工 的杨清头部砸伤。事故发生之前，现场管理人员 多次劝阻无效，该班组施工人员忽视安全的重要 性，处于侥幸心理施工，不尊重其他工友生命、 身体健康，视其情节相当严重，故此：本项目部 对于当事人及木工班组处500的罚款，以此作为 教训，还望你班组加大对工人的安全教育，不要 忽视安全工作的开展。如再有下次，定要重罚
二、 对于瓦工班：当事人杨清虽是受害者，但是她在 施工过程中并未戴安全帽，一致伤其头部，同样 也存有侥幸心理，忽视安全，对知己的生命，身 体健康不负责任，视其情况对当事人同样处200 元的罚款，误工费用由本人承担，以此为教训， 下不为例。考虑到当事人的具体情况，项目部决 定：医药费，营养费由项目部支付。 望各位工友以此为戒，加强对安全工作的开展，重视安全，重视自身及他人的生命财产安全，提高自身的安全意识!
广元果王食品综合楼项目部
20xx年11月16日
