企业培训新闻稿(推荐5篇)
企业培训新闻稿 篇一
标题：ABC公司成功举办全员培训活动，提升员工综合素质
ABC公司近日成功举办了一次全员培训活动，该活动旨在提升员工的综合素质和技能水平，进一步激发团队的凝聚力和创造力。此次培训活动得到了员工的积极响应和参与，取得了良好的效果。
为了满足企业发展的需要，ABC公司决定组织一次全员培训活动，旨在提高员工的专业技能、沟通能力和合作精神，以更好地适应市场竞争的变化。为此，公司精心策划了一系列培训课程，内容涵盖了销售技巧、团队合作、沟通技巧、领导力发展等方面。活动还设置了小组讨论、角色扮演和互动游戏等形式，以促进员工之间的交流和学习。
在培训活动开始前，公司还特别邀请了业内知名专家作为讲师，为员工提供了高质量的培训内容和指导。讲师们通过生动的案例分析和实践操作，帮助员工掌握了更多实用的工作技巧和方法。同时，员工还有机会与讲师进行面对面的交流和互动，深入了解行业的最新动态和发展趋势。
培训活动期间，员工们积极参与，热情高涨。大家互相学习、分享经验，共同解决工作中的难题。通过小组讨论和角色扮演，员工们得以实践和运用所学知识，进一步提升了工作能力和效率。此外，互动游戏更是增强了团队之间的协作和沟通能力，有效提升了团队的凝聚力。
在培训结束后，ABC公司对员工进行了一次问卷调查。调查结果显示，绝大多数员工对此次培训活动表示满意，并认为培训内容丰富、实用。许多员工表示，通过此次培训活动，他们不仅学到了新的知识和技能，还增强了与同事之间的交流和合作能力。同时，公司也得到了一些宝贵的反馈意见，将进一步完善培训内容和方式，为员工提供更好的发展机会。
ABC公司此次成功举办的全员培训活动，不仅提升了员工的综合素质和技能水平，也增强了团队的凝聚力和创造力。公司将继续加大培训力度，为员工提供更多的发展机会和平台，共同实现企业和个人的共同发展。
企业培训新闻稿 篇二
标题：XYZ公司开展创新能力培训，助力企业发展
近日，XYZ公司开展了一次创新能力培训活动，旨在提升员工的创新思维和实践能力，推动企业创新发展。此次培训活动受到了员工的热烈欢迎和积极参与，取得了良好的效果。
作为一家以创新为核心竞争力的企业，XYZ公司高度重视员工的创新能力培养。为了更好地培养和激发员工的创新潜能，公司决定组织一次创新能力培训活动，通过系统的培训和实践，提升员工的创新思维和实践能力。
培训活动的内容涵盖了创新思维的基本理论、创新方法和工具的运用，以及创新案例的分享和讨论。培训采用了多种形式，包括讲座、案例分析、团队合作和实践操作等，旨在帮助员工了解创新的本质，掌握创新的方法和技巧。
培训活动中，公司特别邀请了行业内的专家和成功企业家作为讲师，为员工提供了宝贵的经验和指导。讲师们通过生动的案例和实践操作，帮助员工了解创新的过程和方法，激发了他们的创新潜能和热情。同时，员工们还有机会与讲师进行面对面的交流和互动，深入探讨创新的思维和实践。
培训活动结束后，XYZ公司对员工进行了一次评估和反馈。评估结果显示，绝大多数员工对此次培训活动表示满意，并认为培训内容丰富、实用。许多员工表示，在培训活动中他们学到了许多新的思维方式和方法，对创新有了更深入的理解。同时，公司也收到了一些宝贵的意见和建议，将进一步完善培训内容，为员工提供更好的发展机会和平台。
XYZ公司此次成功开展的创新能力培训活动，为员工的创新思维和实践能力的提升提供了重要支持，也推动了企业的创新发展。公司将继续加强创新能力的培养，为员工提供更多的学习和实践机会，共同推动企业创新发展。
企业培训新闻稿 篇三
2014年2月22日，由公司组织的内训师管理培训在诺亚人力资源公司顺利开展，这是公司自成立以来首次建立起属于自己的培训师团队。此次内训师队伍涉及到很多方面，公司各个层级员工的培训需求都将得到满足。
为了更好的提高企业整体管理水平，满足企业战略需要，提升员工能力，营造全员学习的氛围，公司组建了自己的内训师队伍。希望通过自己人培训自己人的思路，有针对性的进行知识技能的传授。此次的内训师队伍，是对员工自己报名或内部推荐的'方式进行选拔，然后统一进行培训!培训的主要内容包括授课技巧、讲课思路、如何调动课堂气氛，做好与学员的沟通等。
内训师培训做为公司培训项目的一种，是企业最有价值的投资，同时它还是一种双赢的投资。即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强内训师本人和学员的整体素质和能力，使广大员工受益。所以说，培训是企业送给员工的最佳礼物。
企业培训新闻稿 篇四
强化管理意识，营造团队精神 1月11日，由甘肃三建集团第一工程公司、第七工程公司、市政公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知，提高管理效率，强化团队建设，为公司的发展壮大奠定良好基础。培训主讲老师为兰州卓远管理咨询有限责任公司的张建萍老师和陆教授。开班仪式由第一工程公司副经理李志斌主持，公司经理曾世雄出席并致欢迎辞。
本次培训班得到公司领导的高度重视，公司各部门和职工也给予了大力支持。此次培训班共计100余人参加，公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。授课过程中，大家专心听讲，认真做笔记。
根据主办方介绍，本次培训两位主讲老师授课经验丰富。课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际，讲课生动有趣，课堂气氛十分活跃。张老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解，陆教授对建设卓越团队做了独到讲解，同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在，使学员们抓住了此次培训的精髓。讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题，使大家受益匪浅。
1月12日，培训顺利结束，学员们一致反映良好，并希望多举办一些类似的培训。
企业培训新闻稿 篇五
为导入卓越绩效管理模式，系统的提升企业的经营质量，加深员工对《卓越绩效评价准则》国家标准的理解和认识，20xx年3月6日，水泥集团开展了关于《卓越绩效与质量奖》的专题培训，来自水泥集团本部所有员工及各子公司领导共计122人参加了本次培训。管理科学与工程博士，北京信息科技大学工业工程领域工程硕士指导教师 老师出席并授课。
会中， 老师通过丰富的案例和浅显易懂的表达向大家讲授了卓越绩效与质量奖的产生、意义以及如何申报质量奖，解析了如何突破企业发展瓶颈，让与会人员了解了一种新的组织绩效管理办法。同时，徐老师通过企业九项核心价值观揭示了企业在生存发展时所要面对的各种问题及解决方法，使得大家对于企业的经营发展更具信心。
课程结束后水泥集团为每位参会人员发放了《正能量》书籍，希望每位学员能够保持和传递正能量。学员们纷纷表示：“此次培训让我们收获颇多，希望多组织类似培训，让我们能够及时的接收更多先进管理思想。
