企业公司员工行为规范守则(推荐6篇)
企业公司员工行为规范守则 篇一
企业公司员工行为规范守则是企业的重要组成部分，它为员工明确了在工作中应该遵守的道德和行为规范，旨在促进员工的职业道德和职业操守，维护企业的形象和利益。以下是一些常见的企业公司员工行为规范守则。
1. 诚信守信
企业员工应该以诚信为本，诚实守信，始终遵守职业道德和法律法规。不得采取欺诈、虚假宣传等不诚信行为，不得违反合同约定或违背企业的信任。
2. 保守商业机密
企业员工应该严守商业机密，不得泄露企业的商业秘密，包括但不限于技术、客户和合作伙伴信息等。员工应该签署保密协议，并在离职后继续履行保密义务。
3. 尊重他人
企业员工应该尊重他人，不论是同事、客户还是合作伙伴。不得进行人身攻击、歧视或恶意诽谤他人。员工应该积极参与团队合作，建立和谐的工作关系。
4. 遵守规章制度
企业员工应该遵守企业的规章制度，包括考勤制度、工作时间和休假制度等。员工应该按照规定的要求履行工作职责，不得迟到早退、旷工或私自离岗。
5. 拒绝贿赂和受贿
企业员工应该拒绝任何形式的贿赂和受贿行为。不得接受他人的礼品、款待或其他利益，也不得向他人行贿。员工应该保持独立的立场，为企业的利益而工作。
6. 文明礼貌待人
企业员工应该文明礼貌地对待他人，包括同事、客户和合作伙伴。不得使用粗言秽语、威胁或恐吓他人。员工应该遵守社交礼仪，尊重他人的权益和感受。
7. 遵循安全规定
企业员工应该遵循安全规定，保护自己和他人的安全。员工应该正确使用劳动防护用品，如安全帽、手套和安全鞋等。在工作中发现安全隐患应及时上报。
8. 提高职业技能
企业员工应该不断提高自己的职业技能和知识水平，保持与行业发展同步。员工应该积极参加培训和学习机会，提升自己的综合素质和竞争力。
以上是一些常见的企业公司员工行为规范守则，每位员工都应该遵守。企业应该通过培训、宣传和监督等方式，加强员工对规范守则的认识和理解，建立良好的企业文化和道德风尚。
企业公司员工行为规范守则 篇二
企业公司员工行为规范守则是企业为了规范员工的行为而制定的一系列准则，其目的是为了维护企业的形象、提高工作效率、促进员工的职业道德和职业操守。下面是企业公司员工行为规范守则的一些重要内容。
1. 诚实守信
诚实守信是企业员工应该具备的基本品质。员工应该遵守职业道德和法律法规，不得欺诈、虚假宣传或采取其他不诚信的行为。在与客户、同事和合作伙伴的交往中，员工应该始终保持诚实和可信赖的态度。
2. 保守商业机密
商业机密是企业的重要资产，员工应该将其视为珍贵财富，严格保守。员工不得泄露企业的商业秘密，包括但不限于技术资料、客户信息和合作伙伴的商业计划。员工应该签署保密协议，并在离职后继续履行保密义务。
3. 尊重他人
员工应该尊重他人的权益和尊严，不得进行人身攻击、歧视或恶意诽谤他人。员工应该积极参与团队合作，与同事和谐相处。在与客户和合作伙伴的交往中，员工应该尊重对方的意见和决策，并保持良好的沟通和合作。
4. 遵守规章制度
员工应该遵守企业的规章制度，包括考勤制度、工作时间和休假制度等。员工应该按照规定的要求履行工作职责，不得迟到早退、旷工或私自离岗。员工应该正确使用企业的资源和设备，不得滥用或挪用企业的财产。
5. 拒绝贿赂和受贿
员工应该拒绝任何形式的贿赂和受贿行为。不得接受他人的礼品、款待或其他利益，也不得向他人行贿。员工应该保持独立的立场，为企业的利益而工作，不受任何外部利益的干扰。
6. 文明礼貌待人
员工应该文明礼貌地对待他人，包括同事、客户和合作伙伴。不得使用粗言秽语、威胁或恐吓他人。员工应该遵守社交礼仪，尊重他人的权益和感受。
7. 遵循安全规定
员工应该遵循安全规定，保护自己和他人的安全。员工应该正确使用劳动防护用品，如安全帽、手套和安全鞋等。在工作中发现安全隐患应及时上报，并积极参与安全培训和演练。
8. 提高职业技能
员工应该不断提高自己的职业技能和知识水平，保持与行业发展同步。员工应该积极参加培训和学习机会，提升自己的综合素质和竞争力。员工应该具备良好的学习习惯和自我管理能力。
企业公司员工行为规范守则对于企业的发展和员工的职业发展都具有重要意义。企业应该通过培训、宣传和监督等方式，加强员工对规范守则的认识和理解，建立和谐的工作环境和良好的企业文化。同时，员工也应该自觉遵守规范守则，不断提升自己的职业素养和综合能力。
企业公司员工行为规范守则 篇三
在我们平凡的日常里，很多地方都会使用到制度守则，好的制度守则可使各项工作按计划按要求达到预计目标。拟定制度守则的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的企业公司员工行为规范守则（精选15篇），希望对大家有所帮助。
企业公司员工行为规范守则 篇四
第一部分会议规定
第一条各部门根据单位经营管理的需要确定相应的会议，会议定期、定时、定人召开。
第二条会议必须要有纪要，重要会议必须会签确认。
第三条会议纪要应编号、及时、规范，按分级管理要求分发、存档、上报（条件许可可通过电子邮件传递）。
第四条与会者到会必须根据会议议题做出充分准备，发言坦诚、有序、严肃、精炼,不得做与会议议题无关的发言。
第五条与会者必须对会议内容贯彻执行，做到有布置、有落实、有检查。
第六条会议不得无故缺席、迟到、早退
违反者，每次扣薪20元至200元，同时扣0.1分。
第二部分单位例会
周会：
每周一进行。
参会人员：
单位领导、经理、办公室主任、各部门经理。
主持人：
值班经理（部门经理轮流担任）。
会议议题：
（1）各部门经理汇报、总结上周的工作开展情况，会议、上级指令的落实情况，本周要开展的主要工作。
（2）值班经理、办公室主任通报一周来劳动纪律、规章制度的稽查及处理情况。
（3）经理进行工作讲评、工作安排。
晨会：
每天8:00时根据工作需要单位统一或以部门为单位召开。
参会人员：
全体员工。
主持人：
值班经理或部门经理。
议题：
（1）检查员工仪容、出勤情况。
（2）讲评、安排工作
（3）员工轮流进行旨在提高素质、工作质量的演讲。
部门工作例会：
（每周日晚进行）
参会人员：
部门员工或相关人员。
主持人：
各部门经理。
会议议题：
（1）部门总结讲评工作。
（2）部门进行工作安排。
（3）部门对违章、违纪人员、事件进行处理。
（4）研究、解决部门的重大问题。
企业公司员工行为规范守则 篇五
1、遵守考勤制度，上下班须及时打卡，不得漏打或代打;
2、上下班走员工通道，并接受保安的检查;
3、上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作;
4、工作时间不得穿工作服外出购物，不准听手机音乐，不准大声喧哗或闲聊;
5、员工不准使用电梯，上班时必须穿工作服;
6、了解当日客勤情况，及当天工作安排，熟记当天菜品、酒水供应情况，急推，沽清、特色菜品等;
7、餐前检查包厢内的照明及桌椅是否损坏，保证硬件设施正常运转;
8、餐前整理检查，台面餐具及卫生状况，按标准摆放整齐;
9、按所定岗位立岗，面带微笑，标准站姿，热情迎客，无论在何时何地只要见到客人必须微笑问好;
10、客人到时，必须问清楚客人订餐情况，引领至包厢;
11、服务中不可扎堆聊天，不可倚靠在物品上，始终保持正确的站姿;
12、有针对性的为客人主动推销适合的菜品及酒水;
13、餐中盯台人员为客人进行热情周到，灵活的服务，做到四勤：(眼勤、手勤、脚勤、嘴勤);
14、餐中服务人员进行崔菜或其他事情时，必须找其他人员接替;
15、上菜时要求先整理后台，撤去多余盘上菜，必须报菜名;
16、餐中保持台面清洁，桌面无杂物，清理时必须使用托盘;
17、对于客人换台、换菜、退菜，餐中预定等要求，必须及时通知上级;
18、对突发事件和客人投诉，能灵活应变，处理不了时及时上报上级;
19、客人离店主动提醒客人不要遗忘物品，如有发现及时上交吧台，不可私自保留，一旦发现给予开除;
20、餐后整理要整洁、有速，台面所有物品恢复;
21、关闭所有电源后方可离开;
22、值班人员必须巡视每个岗位，无安全隐患，填写当天值班记录，方可离岗;
企业公司员工行为规范守则 篇六
为更好适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：
1、员工应该热爱互联网事业，对自己从事的事业要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
2、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，不得破解公司机密文档、网络专线、服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理直至追究刑事责任，公司保持法律起诉权利。
3、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
4、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持高新技术公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，如确因业务需要陪同客户上娱乐场所不得从事有损公司形象的事情。
5、员工上班时间遵循丽水电业局上班时间规定，一般不提倡员工加班，如确因工作任务需要，需提出口头或书面申请。上班不得无故迟到、早退；工作时间，员工不得无故外出，如有特殊原因，需向公司负责人请假并在员工外出单上注明外出事由及请假时间。
6、员工应该在工作上互相友好协调配合、生活上互相关心照顾。员工应该保持公司卫生环境，关心和爱护其它员工身体健康，不得在办公区域内吸烟。
7、员工不得利用公司的计算机和其它办公设施做私事，一经发现，作经济处罚并立即辞退。员工在上班时间不得从事与工作无关的事情，不得影响他人正常工作，发生上述情况并多次劝告无效者立即辞退。
8、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
9、本规章制度自制定日20xx年11月1日开始实施，解释权和补充权归属xx网络信息技术公司。
