生涯人物访谈报告【优选6篇】

生涯人物访谈报告 篇一

标题：职场之路——与成功企业家的精彩对话

摘要：本篇访谈报告将带您走进企业家李先生的职场之路，了解他的成功经验和职业生涯中的挑战与机遇。

正文：

我有幸采访了李先生，一位在商界享有盛誉的企业家。在我们的对话中，他分享了他的职业生涯中的一些重要经验和教训。

首先，我问到了李先生的职业起点。他告诉我，他的职业生涯始于一家中小型公司，他在那里工作了几年。这段经历教会了他如何从基层开始，学习各种职业技能，并培养了他的工作纪律和责任感。他还强调了重要的学习态度，他说：“无论在哪个阶段，我们都应该不断学习和提升自己的能力。”

在职业生涯的早期，李先生面临了许多挑战。他回忆起当时的艰辛，说：“在职场中，我们常常会遇到各种困难和挫折，但是我们不能放弃。要有坚定的信念和毅力，不断克服困难，才能取得成功。”他还强调了团队合作的重要性，他说：“一个人的力量是有限的，只有与团队合作，才能发挥出最大的潜力。”

随着时间的推移，李先生逐渐获得了更大的机会和挑战。他决定创办自己的公司，并成功地将其发展成为一家国际知名的企业。在谈到他的成功时，他强调了创新和追求卓越的重要性。他说：“只有不断创新，才能适应市场的变化，保持竞争力。同时，我们要追求卓越，不满足于现状，不断追求更好的结果。”

在访谈的最后，我问李先生有没有什么建议给那些想要在职场取得成功的人。他的回答简洁明了：“坚持不懈地追求自己的梦想，不要害怕失败。同时，要保持学习的态度，不断提升自己的技能和知识。”

通过与李先生的对话，我深刻地体会到了一个成功企业家的职业生涯中的重要因素。他的经验和教训将成为我在职场中的宝贵指南。

生涯人物访谈报告 篇二

标题：追求激情与平衡——与成功艺术家的心灵对话

摘要：本篇访谈报告将带您了解艺术家张女士的职业生涯，她分享了她对艺术的热爱和追求，以及如何在职业和生活之间找到平衡。

正文：

我有幸采访了张女士，一位在艺术领域有着卓越成就的艺术家。在我们的对话中，她分享了她的职业生涯中的一些重要经验和教训。

首先，我问到了张女士对艺术的热爱和追求。她告诉我，她从小就对艺术充满了热情，并决定将其作为自己的职业。她说：“艺术是我的激情和灵魂的表达方式。我希望通过我的作品传达情感和思想，与观众建立共鸣。”

在职业生涯的早期，张女士面临了许多挑战。她回忆起当时的艰辛，说：“在艺术领域，竞争非常激烈，要想出类拔萃并不容易。但是，我坚持不懈地努力学习和提升自己的技能，最终取得了一些成就。”她还强调了创造力的重要性，她说：“艺术需要创新和独特的观点，只有不断挑战自己，才能取得进步。”

随着时间的推移，张女士逐渐获得了更多的机会和认可。然而，她也面临着职业与生活之间的平衡问题。她告诉我：“在追求事业的同时，我也要关注家庭和个人生活。找到平衡是一个持续的挑战，但我相信只有在这种平衡中，我才能更好地实现自己的梦想。”

在访谈的最后，我问张女士有没有什么建议给那些想要在艺术领域取得成功的人。她的回答简洁明了：“坚持自己的梦想，不要被外界的压力和评判所左右。同时，要保持对艺术的热爱和追求，不断探索和创新。”

通过与张女士的对话，我深刻地体会到了一个成功艺术家的职业生涯中的重要因素。她的经验和教训将成为我在艺术领域中的宝贵指南。

生涯人物访谈报告 篇三

　　访谈时间：年月日

　　访谈方式：当面采访

　　访谈人：

　　被访谈人：

某科技集团研发处黄某

　　被访谈人简介：

黄某，硬件工程师。毕业与于福州大学，在大学毕业后直接签约冠捷，成为一名普通的研发人发人员。经过几年的打拼。黄某终于在工作上取得很大的突破，从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管，也实现了他职业发展的成功。黄某对于成功的座右铭就是：实干，敢干+机遇。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。

　　访谈内容：

　　问：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质？

　　答：在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及广告的知识内容等。在外面，你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。

　　问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何？

　　答：这主要还是要看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。

　　问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？

　　答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。

　　问：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备？

　　答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。

　　问：平常在工作方面，您每天都做些什么工作？您是否满意这样的工作现状？

　　答：因为我是做研发的，所以很多时间要花在看书，做试验上面，很有收获。我很喜欢现在的工作，我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像，也符合我当前的期望。

　　问：您认为如何才能做好这份工作？应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？

　　答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。当然现在你们可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。

　　问：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训？如果有，是哪方面的培训？今后还要求个人在哪些方面素质有所提高？是否有继续深造的机会？

　　答：每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，内容主要是对新来员工培训相关技能，让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想用的技能。除了部门自己组织的学习以外，公司每年都会组织一些培训，让大家更好的了解当前行业的新技术，新动态。正式进入工作岗位后，要求每个人都有一定的技能，能够独立面对一些问题，在技术方面要求会比较多。在深造方面，公司是比较支持大家进行更加高层的学习，公司所举行的每周一次的读书会就是一个很好的例子。

　　问：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？

　　答：每个公司的薪酬水平有所不同，很难有一个统一的标准。

　　问：据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景如何？

　　答：目前期显示器和tv行业现有的人员构成并不是非常合理，尽管做这个方面的人相当多，但是很缺少能够独当一面的优秀研发人才，总的来说就是，高层然才比较欠缺，低层人员泛滥。所以，对于每一个想要在此行业有所发展的人来说，机遇和挑战是同时并存的。

生涯人物访谈报告 篇四

　　一、职业生涯人物访谈范例

　　访谈时光：20xx年10月18日

　　访谈方式：当面采访

　　访谈人：曾四芳

　　被访谈人：某装饰设计有限公司总经理徐某

　　被访谈人简介：徐某，建筑工程师，室内设计师，副教授，公司总经理。毕业于湖南工艺美术职工大学，在大学毕业后被分配到一家建筑学院，进行基层工作。经过几年的打拼后，徐某最后创办了自我的设计公司，实现了他职业发展的成功。徐某对于成功的座右铭是：爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。

　　访谈资料：

　　问：您什么时候创办这家公司的？最初的创业动机是什么？

　　答：最初创办这家公司是在97年，那时不叫***公司（现有公司的名称），而叫***（以前公司名称），最开始想创办公司是找到了一种商业动机，那时建筑装饰行业刚兴起不久，人才需求量极大，而入门起点也比较低。

　　问：您在大学里学的也是室内设计专业吗？在校期间可有相关实习？毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢？

　　答：嗯，起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习，那时不像此刻这样实习的机会个性多。毕业后是学校分配的，刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。

　　问：此刻平常在工作方面，您每一天都做些什么工作呢？经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗？

　　答：平时在工作方面，基本上什么都做吧，虽说是公司老总，但这毕竟还属于小私有企业，许多东西还是要自我动手。比如各类图纸的处理，与客户谈判沟通。同时也要经常去工地，跑材料市场，了解最新材料。

　　问：你们公司对员工的要求如何？对于新员工，一般是安排什么样的工作？会进行培训吗？

　　答：一般来说，要求也不是个性高，只要你肯认真做事，用心完成任务也就好了。员工刚来公司时，通常不会进行专业的培训，有什么不懂得能够互相之间交流。一般会做些基本的工作，比如绘图，量房，打电话，跑下业务之类的。

　　问：据网上了解，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生就应从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质？

　　答：多看些人文素养方面的书籍啊，学一学心理学，没事呢听一下与品性相关的讲座，然后就是要多到外面走走，多与人打交道，学会沟通技巧。

　　问：此刻很多求职者选取进什么样的公司，一般会思考进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何？大概薪资怎样呢？

　　答：虽然目前这个行业有较大的竞争力，但总得来说，发展前景还是不错的，入了行的，通常薪资就应都还不错。此刻大学生实习机会较多，只要专业扎实，其他各方面素养也行，未来还是相当不错滴。

　　问：您认为如何才能做好室内设计工作？就应具备哪些知识、技能或者经验之类的？

　　答：在校很多学生都局限地认为只要学好3大软件（3D，CAD，PS）就能够了，事实上，这只是这个专业中微乎其微的一部分。首先要端正好自我的心态，虚心地学习与其相关的各种知识。一个好的设计师，要有良好的美术功底，要多写生，培养自我的设计灵感，积累设计素材。因为业务需要，也要懂点营销，法律等方面的知识。

　　问：在一个设计团队中，要是都从设计的观念出发，有时可能会在见解上存在分歧，就应如何去调解这些状况呢？

　　答：一般都是透过协商，多加分析，最终决定哪个更合理采取哪个，互相尊重而不是抨击，不要影响团队的协作潜力。

　　问：学我们这个专业的，是不是有必要懂点外语？

　　答：我个人的观点，如果能掌握好一门外语，比如英语啊，那固然是好的，个性是想要成为高深或首席设计师的话，那尤其重要，这样也便于以后能看懂国外的设计图纸，做到与国际化接轨。

　　问：我们多半明年上半年都要去实习了，请问在实习之前我们需要在哪些方面有所准备？

　　答：熟练操作那几个基本软件，到达能快速绘图，背好人体工程学尺寸和相关材料的特性，规格等。掌握必须的沟通技巧，能学会很好地与人打交道。

　　二、职业生涯人物访谈心得与思考

　　这次的访谈经历，让我由心底觉得受益匪浅。一向都觉得作为行将毕业的我们，很有必要去与一些已经步入该行业的人进行交流，以便能更好的掌握其信息。最后能借这样的机会，不论是从室内设计的发展状况和前景，从事室内设计的人员所因具备的基本素养，还是大学生的毕业前的必备工作等，都做了较为详细的了解。

　　在电视和网络上常常能看到或听到有关于我们大学生的每年的就业状况，而就业指导课程，更是让我们有了更加深刻的认识。每一次，看到人才招聘会上那拥挤的人潮，作为学习室内设计专业的我，总是在想，半年后我又是在哪个位置，有时候想想都不寒而栗。我想很多将毕业的大学生都会有我这样的心理，或是紧张或是担忧。但是，我们又能否采取一些措施，采取一些有效行动，让我们能更清楚自？的目标是什么，该如何去实现。就这次的访谈，经一番整理与思考后，我有如下总结：

　　一，重视和扎实专业知识

　　虽然目前室内设计专业在我国有了较为快速的发展，在社会上也得到了一致的好评，甚至被媒体誉为“金色灰领职业”，但我们不能因此而放松警惕，幸灾乐祸。我常常暗暗认为“专业有好前景并不代表自我有好前途”，我们终究不是靠专业吃饭，而是靠自我打拼。我们这个专业，涉及范围甚广，就像徐某所说的即便掌握好三大软件也只是其中极其微小的一部分，要想成为优秀的设计师，还要精通手绘，积累较多的设计素材以便激发自我的设计灵感，做出能让客户满意的效果图来是关键。

　　二，拓展课外知识

　　首先要能精通一到两门外语。诚然，室内设计专业在我国发展迅速，并逐步壮大起来，但据很多专家阐述，我们国内的专业水平与国际水平还相距甚远。因此，要是能更清楚地了解国际化的室内发展趋势，做到与国际接轨，我想掌握好外语是至关重要的，比如英语，国际通用语言，以及日语和法语，在发达城市其重要性也不容小视。除了语言，个人觉得，还应当了解历史文化。搞设计终究是以人为本，了解历史和各国家地区名族特色文化，并将其运用到设计中来，能让我们的设计得到更深的认可。另外，还有营销，管理，法律等方面的知识，看似与我们设计无关，实则它们也是成功设计的一部分，这个在实际操作过程中可能会深有体会。

　　三，摆好心态，从基层做起

　　多方显示，此刻的大学生普遍存在眼高手低，心高气傲的心态。就像在一堂就业指导课程里，我们老师让同学模拟一次毕业生职场应聘，他的目标便是设计总监。虽然说是模拟，多少也能反映同学的一些基本想法。我想，在校期间，即便他的确有许多工作经验，即便专业成绩也还不错，但毕竟大学短短的三年，我们所学的知识还是十分有限的，很多事情还是需要从基层做起，端正心态，切不可心浮气躁，急于求成。怀抱一颗谦虚的心，多加请教，即便有的东西自我以为懂了。对于有些工作哪怕繁琐，哪怕不惹眼，也要按照要求，认真对待。

　　四，重视团队协作

　　我特意提出关于团队协作的问题，是我觉得，设计的工作与别的工作很大的区别在于，设计是融入了很多个人思维特性在内的，对于都是学过设计的，也都有着自我的设计理念和偏好的设计风格的设计员来说，在很多状况下自我的观点很容易与别人的发生分歧，对此，我们就应懂得如何去处理，做到凡事以大局为重，切不可为显个性，忽略了团体。

　　五，把握好人脉关系

　　对于从事设计类行业的人员来说，拥有良好的人脉关系是十分重要的，不管是与亲人朋友，与同事，与客户，还是与社会各界类的人士，都要懂得如何沟通交流，俗话说得好，“十年树木，百年树人”，其实把握好人际关系，同样需要长时光磨合的。有时候我们说话稍不留神，一位本该成为朋友的人便离我们远去，另一方面，可能我们热情待人，忠诚服务，却未必会受到很大的认可与欢迎。因此说，人际关系学，也是人生必修的一门课程，需要我们多花些心思去经营。

　　时光确如白驹过隙，大学三年就这样即将成为过去，可能此刻很多的大学生依然在彷徨，在担忧着未来，许多的时光也就这样在一点点地消耗着。与其这样，还不如放宽心态，对着天空大声说，“职场，我能行！”然后迈开大步，好好地去规划自我的人生，弥补自我的不足之处，相信透过自我的努力定将在自我的人生职场上站出一片明朗的天。

　　对着天空大声说，“职场，我能行！”然后迈开大步，好好地去规划自我的人生，弥补自我的不足之处，相信透过自我的努力定将在自我的人生职场上站出一片明朗的天。

生涯人物访谈报告 篇五

　　一、目标职业生涯人物选取

　　根据我的职业目标决策——成为一名酒店部门经理到真正的管理者，我选择了和我职业生涯规划经历相仿、并取得成功的王晓鹏经理。很荣幸恩能够和王小鹏经理一起讨论酒店和酒店管理的相关问题，这对我的职业生涯规划有着重要的指导意义。

　　二、目标职业生涯人物简介

　　王小鹏，大连和润东方酒店人事部经理。从业16年，经验阅历丰富。

　　三、访谈过程简介

　　与王经理的整个访谈在轻松愉悦的氛围下进行的。在访谈过程中，朱校长耐心详细地回答了我在酒店管理行业及其他方面的疑惑，使我受益匪浅。同时，他还传授了些经验和对酒店行业的自我见解，让我收获颇多。并且对我的自我规划给予一定的指导，也对我的评估修正给予了一些建议。

　　四、访谈问题简介

　　以“自我认识、职业定位、职业要求、职业发展”为问题拓展中心，形成一个对职业生涯规划有指导意义的访谈。

　　问题如下：

　　1、您是什么时候从事这方面工作的？

　　2、您对现在的工作满意吗？

　　3、您的工作是做些什么呢？

　　4、您认为做好这方面的工作应该具有哪些知识、技能和经验？

　　5、据您所致，现在酒店行业的前景怎么样？

　　6、您觉得在工作中什么是最有挑战性的？

　　7、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力？

　　8、您觉得这份工作给您带来了什么影响？

　　五、访谈问题总结

　　结合王经理对问题的回答，以及我们整个访谈的过程，我对我提出的问题的回答做了一个简单的总结。

　　1、自我定位：准确的自我定位，从自己的性格、专业、环境等多方面进行准确定位，找到合适职业的契合点。比如：酒店经理就是王经理自我定位后的良好结果。

　　2、职业定位：确定合适自己与环境的职业，要积累相关行业经验。实习、兼职等一些途径都会进一步准确自己的职业定位。

　　3、职业要求：：从王经理对教育行业的了解以及对酒店行业的调查，我知道行业从业人员需要的素质和能力。

　　4、职业发展：首先对王经理的成功经历进行了分析。同时我也审视了自己的职业生涯规划的发展，王经理也对此给予了一些评价和建议。也对我将来的发展有了一定的目标规划。

　　六、目标职业分析

　　目标职业：酒店部门经理

　　道德要求：热爱工作，正确的人生观、价值观。知识要求：专业知识、礼节等。

　　能力要求：英语能力、经营能力、服务意识、事件紧急处理能力、沟通交流能力、领导能力等。

　　七、对自己的帮助

　　通过和王经理的交流，我从自身认识出发，分析了我从事酒店行业的优势和劣势。

　　首先我具有较好的学习能力，英语能力对于酒店管理方面来说是很重要的，我在这方面有一定优势；酒店管理方面经验是很重要的，这方面的优势我正通过假期在酒店实习等方式逐渐建立；但这只是相对于一部分同专业同学来说，对于大多数以后的同行业竞争者，这也是劣势；而且对于自尊心较强、社会经验不足的我来说，不太能接受来自酒店基层管理者的批评，心理承受能力不强。

　　通过此次访谈，我明确了自己在酒店行业的优势和劣势，这对于刚步入大学的我是很有利的，可以于在校期间加强对自身不足的改善，能力的加强，可以将劣势克服，转化为优势将压力转化为动力，从而为将来奠定良好的基础。

　　八、对将来职业发展的帮助

　　我的职业生涯规划是要成为酒店的部门经理，王经理的经验正对我有很大的帮助。

　　酒店行业注重的是经验的积累，王经理建议我在校期间就多做兼职积累经验，如果有很大收获那么起步就会比别人轻松，在积累了多年丰富的服务和管理经验之后，就会很自然地过渡到高级管理者的工作当中。

　　同时通过王经理的经历，我也知道将来的职业发展并不能急于求成，只有一步一步脚踏实地走好每一步，才会有所成就！

　　尽管采访的时间并不长，但是和王经理这段交谈，使我对我的职业和职业规划都有了更清晰的认知，我相信在以后的成长道路上我会在这些经验的基础上更顺利。

生涯人物访谈报告 篇六

　　学院：

金融

　　班级：

145

　　小组成员：

韦仁杰（组长）、周逍、谢铭进、高羽彦

　　一、前言。

　　人生每一天都是现场直播，而没有彩排，更不可能从头再来。细数漫漫人生，突然发现努力的光阴是那么的短暂，而肩头的职责和使命却不容我们思考，停留。所以，我们不得不开始规划自我的人生，规划自我的职业生涯。所谓知己知彼，百战不殆。在规划自我职业的初始，要了解未来所想进入职业的信息。为此，本小组经过QQ咨询，采访了三位不一样的证券投资届人士，就职业工作资料，要求本事，发展前景，及前辈忠告等方面进行了访谈。注：因涉及职业机密与个人财务保密，问题资料有局部调整，还请谅解。

　　二、职业生涯任务访谈

　　1、访谈对象：苏亚萍

　　访谈时间：20xx年10月23日15：30—16：30

　　访谈方式：QQ访谈

　　访谈主要资料：

　　问题1：您是怎样找到这份工作的？

　　答：大学期间，学习的是证券投资，毕业回到贵阳后，便进入广发证券工作，此刻成为广发证券贵阳营业部负责人。

　　问题2：目前，行业内从事这份工作的人应当具有什么样的教育和培训背景？

　　答：大学本科学历，如果要进入总公司，需要从985或重点大学毕业的。

　　问题3：你的职位是什么？你的主要职责是什么？

　　答：贵阳营业部负责人；履行公司赋予我管理营业部的职责，确保这个营业部合规高效的运营，二是根据公司下达的经营指标拓展各项业务；三是搞好团队建设，提高经营效率；四是为员工创造好的工作环境，提高大家的收入。对内搞好管理，对外搞好业务协调好关系。

　　问题4：贵公司在贵州经历了怎样的发展历程？

　　答：08年进入贵阳，主要是散户实现盈利。20xx年以前，和银行机构的合作还限于渠道合作，也就是由营业部派营销人员到银行网点蹲点营销；此刻和银行能够有直接的业务合作，并且合作空间也在不断变大。

　　问题5：您工作地点一般在哪里？

　　答：主要还是在贵阳。

　　问题6：在工作方面，您每一天都做些什么？

　　答：准时上班，召开晨会，布置一天的工作；而后在OA上阅览公司的相关通知或业务简报，查看营业部的各项业务情景；浏览各类新闻异常是财经新闻；关注市场走势；拜访客户或是和客户电话沟通；有时也会在公司的学习系统上学习相关事务。不定期组织员工进行新业务学习，经常会到客户那里进行业务交流和业务推广。主要的工作还是和客户打交道。

　　问题7：您目前的薪资状况如何

　　答：年薪30万以上，基本养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。此外，生育保险金和工伤保险金。

　　问题8：对目前满足与不满之处？

　　答：满足谈不上，也没什么不满。生活安逸就行。

　　问题9：您认为这个行业的发展前景怎样样？

　　答：前景当然很好了。随着国家确定进行多层次的资本市场建设及各项创新举措的推出，券商的功能、才能充分得到发挥，对于经济发展的贡献也在增强。

　　问题10：贵公司的未来发展方向是怎样的？

　　答：整合市场资源，合理配置市场要素，提高市场效率；能为消费者供给更多更丰富的投资渠道和产品。真正发挥资本中介的功能，为实体经济服务，为投资者服务。加强机构间的合作，实现更大资本的盈利。

　　问题11：请问您当前职位的下一步路径是

　　答：往分公司或总公司发展。

　　问题12：请问做到下一步需要的知识或本事都有哪些？

　　答：学历，金融实践理论，人脉资源。

　　问题13：您有什么人生忠告给我吗？

　　答：忠告谈不上，人应当懂得珍惜机会，珍惜身边的人，懂得感恩，吃的亏。