企业工会工作制度2)【精简3篇】

企业工会工作制度2) 篇一

企业工会工作制度的重要性与作用

企业工会工作制度是指为了规范和保障企业工会组织运行而制定的一系列规定和制度。它对于企业工会的发展和员工权益的维护起着至关重要的作用。下面将从三个方面探讨企业工会工作制度的重要性与作用。

首先，企业工会工作制度能够促进员工的参与和团结。工会作为员工的代表组织，应当积极促进员工的参与和团结。而工作制度的建立可以为员工提供明确的参与途径和机会，同时明确员工与工会之间的关系和权益。通过工作制度的规定，员工可以更好地了解工会的工作内容和工作方式，从而积极参与到工会的各项工作中。同时，工作制度也能够加强员工之间的团结和合作，通过工会组织的各项活动，增强员工之间的交流与互动，进一步凝聚员工的力量和集体意识。

其次，企业工会工作制度可以维护员工的权益和福利。工会作为员工权益的维护者，应当通过制度的规定来保障员工的合法权益和福利。工作制度可以明确规定员工的工资和福利待遇，确保员工按照合法规定获得应有的报酬和福利。同时，工作制度还可以规定员工的工作时间、休假制度、劳动保护等相关内容，确保员工的工作和生活得到合理的保障和安排。通过工作制度的建立和执行，员工可以更加清晰地了解自己的权益和福利，并且在需要的时候能够得到及时的支持和维护。

最后，企业工会工作制度有利于企业的稳定和发展。健全的工会工作制度可以为企业提供一个稳定的劳动关系和和谐的劳动环境。工作制度的规定可以明确员工与企业之间的权责关系，减少双方之间的矛盾和纠纷。通过工会工作制度的建立和执行，员工的合法权益得到维护，员工的积极性和创造力也能够得到充分发挥，从而推动企业的稳定和发展。

综上所述，企业工会工作制度的重要性与作用不容忽视。它能够促进员工的参与和团结，维护员工的权益和福利，促进企业的稳定和发展。因此，企业应当重视工会工作制度的建设和完善，为员工提供一个良好的工作环境和发展平台，共同推动企业的发展进步。

企业工会工作制度2) 篇二

如何完善企业工会工作制度

企业工会工作制度是为了规范和保障企业工会组织运行而制定的一系列规定和制度。它对于企业工会的发展和员工权益的维护起着至关重要的作用。然而，在实际的工作中，一些企业工会工作制度存在一些不足和不完善之处。下面将从三个方面讨论如何完善企业工会工作制度。

首先，完善工会选举制度。工会选举是工会组织的重要环节，直接关系到工会组织的民主化建设和代表性。因此，完善工会选举制度是工会工作制度的关键之一。首先，应当建立健全的选举程序和规则，确保选举的公正、公平和透明。其次，应当加强对选举过程的监督和评估，及时发现和纠正选举中的违规行为。同时，应当加强对工会委员会成员的培训和管理，提高他们的素质和能力，确保他们能够胜任工会工作。

其次，完善工会与企业的协商和沟通机制。工会与企业之间的协商和沟通是工会工作的重要内容，也是维护员工权益的重要途径。因此，完善工会与企业的协商和沟通机制是工会工作制度的关键之一。首先，应当建立定期的协商和沟通机制，明确协商的内容和方式，确保双方能够及时、有效地交流和沟通。其次，应当加强对协商和沟通结果的跟踪和监督，确保协商和沟通的成果能够得到落实和执行。同时，应当加强对工会与企业之间关系的管理和调节，及时解决双方之间的矛盾和纠纷。

最后，完善工会工作的宣传和服务机制。工会工作的宣传和服务是工会组织的重要职责，也是维护员工权益的重要途径。因此，完善工会工作的宣传和服务机制是工会工作制度的关键之一。首先，应当加强对员工权益和福利的宣传和解释，提高员工对工会工作的认识和理解。其次，应当建立健全的服务机制，为员工提供优质的服务和帮助，解决员工在工作和生活中的困难和问题。同时，应当加强对工会工作的评估和监督，确保工会工作能够真正为员工服务。

综上所述，完善企业工会工作制度需要从工会选举制度、工会与企业的协商和沟通机制，以及工会工作的宣传和服务机制三个方面进行改进和完善。通过这些措施的落实，可以进一步提高企业工会的组织效能和服务水平，为员工权益的维护和企业的发展做出更大的贡献。

企业工会工作制度2) 篇三

2015企业工会工作制度范本

　　六、公开的程序

　　厂务公开要体现民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。凡提交职代会审议、审查的各项议案，应提前发给职工代表预审，职代会主要工作报告、改革与管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议。对各项决策的实施和工作执行情况，要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、意见和建议，进行认真的研究与分析。对有条件解决的问题要采取措施加以解决，对条件不成熟的要作出解释和说明，争取职工的谅解和支持。

　　七、组织领导及职责

　　1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组，搞好组织协调。处成立“厂务公开、民主管理”工作领导小组

　　2、 建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组，搞好群众监督。

　　处成立“厂务公开、民主管理”监督工作小组。

　　3、职责

　　(1)、领导小组工作职责：

　　1、负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定，重大问题的协调以及指导此项工作的考核、监督和检查。

　　2、及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况、新问题，注重研究厂务公开工作的新思路。

　　3、及时总结、交流、推广典型经验。

　　4、结合实际情况，引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸，并纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。

　　5、不断健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。

　　6、领导小组每半年召开一次会议，研究部署有关工作。

　　(2)、 监督小组工作职责：

　　1、监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合有关规定，群众反映的问题是否得到解决。组织职工代表对厂务公开工作进行评议和监督。

　　2、对出现的新情况、新问题，根据实际情况，与公开工作小组协商一致后，确定公开方案，并予以监督、指导。

　　3、监督小组每半年召开一次会议，分析情况，研究对策，安排下一阶段的重点工作，遇有重大情况随时开会研究。

　　4、负责对处“厂务公开、民主管理”实施情况进行考核，并向职工代表大会报告。

　　(3)、 领导小组办公室工作职责：

　　1、在领导小组的直接领导下开展工作，负责“厂务公开、民主管理”工作文件起草、会议组织及日常协调工作。

　　2、深入基层，指导“厂务公开、民主管理”工作的开展，及时总结经验，推广先进典型。

　　3、定期组织职工代表对处“厂务公开、民主管理”工作情况进行监督检查。

　　4、参与“厂务公开、民主管理”工作实施情况的考核，并对考核结果进行评价分析，并实行公开。

　　5、不断建立健全“厂务公开、民主管理”工作基础资料，负责工作的登记、催办、落实和信息的反馈交流。

　　八、工作要求

　　1、 实行厂务公开、民主管理是推进基层民主政治建设的重要举措，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求，是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保证。各级领导干部一定要在这个问题上，统一思想，形成共识，认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。

　　2、实行厂务公开、民主管理，贵在经常化、制度化、规范化。经常化就是要不断解决工作中出现的新情况、新问题，既要抓宣传、讲意义，又要抓落实、抓典型、持之以恒。制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好企业的一项重要内容，固定下来，形成制度。规范化就是逐步把“厂务公开、民主管理”的内容、形式、程序、标准、时间和责任落实规范化。标准，把公开工作做深、做细，使企业的各项管理工作更加透明，职工更加满意。

　　3、“厂务公开、民主管理”工作切忌形式主义和一阵风。认真抓落实，力求取得更大的实效。 公开的形式要灵活有效，因事制宜。 公开的程序要体现民主集中制的原则，充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见。

　　第二部分：女工工作制度规定

　　一、加强女职工委员会的建设，建立健全基层女工组织，定期召开女工委员会会议。

　　二、全面提高女职工素质，每年至少举办一次女工委员培训班。

　　三、认真总结女职工工作，每年“三八”期间召开女职工总结表彰会。

　　四、维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，认真做好来信来访工作，要及时解决，并做好记录。

　　第三部分：文化体育工作制度规定

　　一、积极组织开展形式多样的文化体育活动，增强职工的身体素质，为生产建设服务。

　　二、每年组织三次处以上规模的文体活动，活跃职工的业余文化生活。

　　三、每年为基层配备一次文体用品，定期组织指导基层开展小型多样的文体活动。

　　第四部分：劳动争议工作制度

　　参照劳部发[1993]301号企业劳动争议调解委员会组织及工作规则执行

　　第五部分：劳动保护工作制度

　　一、贯彻落实国家有关的法律法规，贯彻全国总工会劳动保护监督检查三个《条例》，保护职工的安全、健康，维护职工的合法权益。

　　二、积极向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识，提高职工的自我保护意识。

　　三、健全劳动保护监督检查体系，每年组织一次基层劳动保护监督检查员培训班。

　　四、参与企业职工劳动保护及重大事故的调查处理，参与企业职工劳动防护用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监督。

　　五、健全有毒有害岗位职工档案，每年安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。

　　第六部分：工会办公室管理制度

　　一、会议制度

　　1、会委员会及工会经审会会议制度

　　(1)、参加对象：全体工会委员会委员、经审委员。

　　(2)、会议时间：每半年召开一次，遇有重大情况随时组织召开会议研究、决定。

　　(3)、会议内容：听取和审议工作报告及工作安排;听取和审议工会经费收支情况及预决算报告;审批立功集体及个人;其它需要集体研究决定的事项。

　　(4)、每次会议必须指定专人认真做好原绐记录。

　　2、办公室会议制度

　　(1)、参加对象：全体办公室成员。

　　(2)、会议时间：每周召开一次，遇有重大情况临时组织召开。

　　(3)、会议内容：各岗汇报分析上周工作完成情况，安排布置下周工作任务，协调全处工会工作;及时总结发现工会工作先进典型，检查工作运行中存在的问题不足;各岗做到情况互通，重点工作相互配合。利用办公例会时间进行政治、业务学习。

　　(4)、认真做好会议记录。

　　二、工作总结汇报制度

　　1、工会工作半年总结一次。

　　2、各个岗位工作做到半年一小结，全年工作有总结有安排。

　　3、做好重大工作项目及活动有专项总结，及时向领导和上级汇报。