陕西省人才市场现状调查报告(优质3篇)

陕西省人才市场现状调查报告 篇一

陕西省人才市场现状调查报告

近年来，随着陕西省经济的快速发展，人才市场也呈现出一系列新的特点和趋势。为了更好地了解陕西省人才市场的现状，我们进行了一项调查研究。本报告将针对陕西省人才市场的就业形势、人才需求和人才培养等方面进行分析。

一、就业形势

根据我们的调查结果显示，陕西省的就业形势总体较好。在经济结构转型升级的背景下，各行各业对人才的需求逐渐增加。尤其是信息技术、金融、教育和医疗健康等行业，对高技能人才的需求量较大，且薪资待遇较为优厚。同时，随着陕西省加大对创新创业的支持力度，一些新兴行业和科技企业的发展也为就业提供了新的机会。

然而，尽管就业形势总体较好，但陕西省人才市场也面临一些挑战。首先，一些传统行业的就业岗位减少，需要进行结构性调整。其次，大学生就业压力依然较大，尤其是部分专业就业困难较大。此外，跨地区、跨行业的人才流动性也存在一定程度的不足。

二、人才需求

根据我们的调查结果显示，陕西省人才市场对高技能、高素质人才的需求较大。在信息技术领域，软件工程师、数据分析师等技术人才的需求量较大；在金融领域，风控专员、投资顾问等专业人才的需求也较高；在教育领域，教育培训师、学科专家等人才的需求也在增加。

此外，随着陕西省实施创新驱动发展战略，对创新创业人才的需求也在不断增加。创业导师、项目经理等创新创业人才的需求量逐渐增加。

三、人才培养

为了满足人才市场的需求，陕西省在人才培养方面也做了一些努力。首先，加大对高等教育的投入，提高高校的人才培养质量。其次，加强职业培训，提高劳动者的职业素质。此外，吸引外地人才和留住本地人才也成为陕西省人才培养的重要任务。

然而，目前陕西省的人才培养还存在一些问题。一方面，高校培养出来的毕业生与市场需求之间存在一定的脱节。另一方面，职业培训的覆盖面和质量还有待提高，与市场需求之间的对接还不够紧密。

综上所述，陕西省人才市场的现状总体较好，但仍面临一些挑战。为了更好地满足市场需求，陕西省应加大对高素质人才的培养力度，加强与市场之间的对接，同时提高职业培训的质量，以适应经济发展的需要。

陕西省人才市场现状调查报告 篇三

陕西省2016人才市场现状调查报告

　　今年我省共有约36万应届高校毕业生，相比去年增加了9%，为全国增幅最大省份。近日，省统计局发布的调查报告显示，目前求职者对薪酬期望过高，体面的职业成为更多年轻人的首选，而较苦较累的行业则面临断代。

　　优质岗位减少明显

　　今年我省高校毕业生增幅全国最大

　　数据显示，今年我省共有约36万应届高校毕业生，相比去年增加9%，为全国增幅最大省份。截至5月底，全省36万应届高校毕业生已签约24.3万人，签约率67.16%，高于去年同期水平。

　　受经济运行下行压力加大的影响，就业岗位数量尤其是优质岗位数量下降明显。传统的优质岗位如制造加工业、能源等大型国企需求减少。今年以来在西北大学招聘企业数量有932家，同比减少了17%。西安理工大学往年容易择业的水利水电和机械类专业今年企业招聘人数比去年减少了20%。西安市人才市场举办的综合招聘会显示，企业提供的工资大都在1800元至2200元之间，对毕业生吸引力不强。

　　薪酬期望过高

　　企业员工对薪酬期望值增加

　　随着经济社会的快速发展，物价上涨，生活成本增加，从业人员对工资待遇、个人发展前途以及生产、生活环境的.要求更高，企业员工尤其是一线员工对薪酬的期望值在逐步增加，小微企业用工调查中，54%的企业认为求职者对薪酬期望过高影响了企业招工。

　　与此同时，体面的职业成为更多年轻人的首选。较累、较苦、较脏的部分行业面临断代。比如镗工、车工等技工月薪能拿到七八千，却很难招到合适的人。

　　“安置难”与“招工难”

　　就业压力将进一步凸显

　　调查还显示， 一些产能过剩行业出现“安置难”。以陕煤化集团为例，陕煤化集团铜川矿业公司去产能过程中，给企业带来最大的一个挑战就是约8000多名职工的安置问题。截至今年6月，累计分流安置职工2663人。随着经济下行压力的加大，部分传统行业和产能过剩行业目前勉强维持的就业局面可能会被打破，部分隐性失业逐渐会显性化，就业压力将进一步凸显。

　　另一方面，随着人工成本的逐步走高，“招工难”问题进一步凸显。上半年，全省“四上单位”从业人员平均工资增长5.9%，一些劳动密集型行业平均工资增速在提高。如制造业平均工资增长5.7%，建筑业增长6.9%，批发和零售业增长12.7%，住宿和餐饮业增长13%。调研中商贸企业的用工成本高、招工难的问题也更为突出。