选人用人工作整改报告(优质6篇)

选人用人工作整改报告 篇一

近年来，我国经济不断发展，人才的需求也日益增长。作为一个组织机构，正确的选人用人工作对于提高整体素质和业务能力至关重要。然而，经过对我们部门的选人用人工作进行深入调研和分析，发现存在一些问题和不足。为了进一步提升选人用人工作的质量和效率，我们制定了一系列的整改措施，并在此报告中进行详细说明。

首先，我们发现在选人过程中存在着不合理的偏好现象。有的员工因为个人关系或其他原因而被优先考虑，导致一些优秀的人才被错过。为了解决这个问题，我们决定建立更加科学公正的选拔机制。我们将建立一个评审委员会，由多个部门的领导和专业人士组成，以确保选人过程的公平性和客观性。同时，我们还将加强对选拔标准的明确和培训，确保每个评审人员都能够按照统一的标准进行评估和选择。

其次，我们发现在用人过程中存在着人员流动率较高的问题。一方面，一些员工因为个人原因或者发展机会的限制而选择离开，另一方面，一些优秀的人才由于缺乏发展机会而选择外流。为了解决这个问题，我们将推行人才梯队建设的战略。我们将制定个人发展规划，为每个员工提供明确的晋升路径和培训机会。同时，我们还将加强对员工的关怀和激励，提高员工对组织的归属感和忠诚度，减少人员流动率。

最后，我们发现在用人过程中存在着不合理的岗位分配问题。有的员工因为个人能力或经验不足而被分配到不适合的岗位，导致工作效率低下。为了解决这个问题，我们将建立一个岗位匹配的机制。在员工入职时，我们将对其进行全面的能力评估和职业规划，确保将其分配到最适合的岗位上。同时，我们还将加强对员工的培训和发展，提高他们的工作能力和专业水平，从而更好地适应岗位要求。

综上所述，我们将通过建立科学公正的选拔机制、推行人才梯队建设的战略以及建立岗位匹配的机制来改进选人用人工作。我们相信，通过这些整改措施的实施，我们的选人用人工作将得到进一步的提升，为组织的发展和壮大做出更大的贡献。

选人用人工作整改报告 篇二

近年来，我国经济的快速发展对于人力资源的需求提出了更高的要求。作为一个组织机构，选人用人工作的质量和效率直接影响着组织的发展和竞争力。然而，通过对我们部门的选人用人工作进行分析和调研，我们发现存在一些问题和不足。为了提升选人用人工作的质量和效能，我们制定了一系列的整改措施，并在此报告中进行详细说明。

首先，我们发现在选人过程中存在着信息获取不全面的问题。有的招聘岗位只依赖于内部员工推荐，导致了选人范围的狭窄。为了解决这个问题，我们将采取多种渠道来获取候选人的信息。我们将加强与高校和职业培训机构的合作，开展校园招聘和实习计划，吸引更多的优秀人才加入我们的组织。同时，我们还将加强与其他企业和行业协会的合作，通过人才交流和合作项目来丰富我们的人才库。

其次，我们发现在用人过程中存在着能力评估不准确的问题。有的员工通过面试和简历筛选后入职，而无法准确评估其实际能力和潜力。为了解决这个问题，我们将引入更加科学和全面的能力评估方法。我们将结合笔试、面试和职业测评等多种方式，对候选人进行全面的评估和分析，确保选出的人才能够真正适应岗位的要求。

最后，我们发现在用人过程中存在着内外部沟通不畅的问题。有的部门对于人才需求的沟通不及时，导致了选人工作的延误。为了解决这个问题，我们将建立一个更加高效的沟通机制。我们将建立一个人力资源部门和各个部门之间的沟通平台，及时了解各个部门的人才需求，并根据实际情况进行招聘和安排工作。同时，我们还将加强对各个部门的培训和指导，提高他们的选人能力和沟通能力。

综上所述，我们将通过多渠道获取候选人信息、引入科学全面的能力评估方法以及建立高效的沟通机制来改进选人用人工作。我们相信，通过这些整改措施的实施，我们的选人用人工作将得到进一步的提升，为组织的发展和壮大做出更大的贡献。

选人用人工作整改报告 篇三

　　为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查的通知〉的通知》，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用人情况。现将自查情况汇报如下：

　　一、主要做法

　　(一)认真学习贯彻《干部任用条例》。

　　我局高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习,练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是“一把手”认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的“明白人”。二是加强宣传。让广大干部群众了解《干部任用条例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执行。

　　(二)严格执行《干部任用条例》，选准用好干部。

　　严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。根据《条例》规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。三是实施有效监督。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参与，并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期7天的公示，并书面报告市局人教科，坚持有反映意见必查证，对查实的`问题，影响干部任用的，不予任用。

　　(三)遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。

　　在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律。局党组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持“五公开”(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开)，落实群众在干部工作中的“四权”(知情权、参与权、选择权、监督权)，使我局干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。

　　(四)严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督;二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来;三是严格按照干部职数配备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空编现象;四是选人用人充分发扬民主，严格经过讨论提名、推荐、考察、谈话、任用等程序，每个环节都提前预告或公示，没有临时动议情况。

　　二、民主评议情况

　　20xx年4月24日，我局认真组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票33张，收回33张，其中“好”字档次32张，占总数96.7%。

　　三、存在问题和不足

　　近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探索和尝试，取得了一定的成效。与中央

新的要求、方向是一致的，在内容上是一脉相承的，但在实践过程中发现还存在一些问题。一是个别干部思想认识需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加强。

　　四、下一步打算

　　我局将以此次选人用人检查活动为契机，进一步贯彻落实《干部任用条例》及有关规定，继续深化干部人事制度改革，进一步完善民主推荐、民主测评制度、竞争上岗和差额选举等制度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部，为工商事业的发展提供坚强的组织保证。

选人用人工作整改报告 篇四

　　x月x日 贵局对我局保密工作下发整改通知书后，我局高度重视，迅速行动，积极整改。对保密工作进行专题研究，制定完善整改方案，现将整改落实情况报告如下：

　　一、完善保密组织体系

　　调整充实局保密工作专项检查领导小组，由局主要领导担任领导小组组长，涉密重点股室分管领导和股室负责人作为领导小组成员，并明确各自工作范围和职责。制定完善了保密专项检查方案。严格岗位工作的程序化管理，将定密、保密、检查等工作与日常业务工作有机结合。对保密岗位责任人提出批评，写出了书面检查。

　　二、健全管理制度保障体系

　　结合我局实际，对原有的保密制度进行全面清理，对缺项部分重新制定，以健全完善保密管理制度。制定了包括《保密工作领导责任制》、《地震局机关工作人员保守国家秘密规定》、《计算机保密管理制度》、《涉密计算机及涉密网络保密管理制》、《移动存储介质保密管理制度》、《网络发布信息保密管理制度》等在内的保密工作制度和规定，以及保密工作领导小组工作制度和保密宣传、培训、教育制度，进一步严格规范日常保密工作，使保密工作做到有章可循，确保保密制度落到实处。

　　三、彻底清理涉密载体

　　组织专业人员对局机关现有计算机、移动存储介质、办公自动化设备及其存储处理涉密电子文档进行全面彻底的清理，

　　1、对查出来非涉密计算机曾经存储、处理过涉密信息，进行系统清理，确保不遗漏一台计算机，并建立日常保密工作台帐。

　　2、将涉密文件进行规范登记，存储于铁质文件柜。

　　3、对涉密计算机有上互联网记录，我局召开职工会议进行多次保密知识的讲解，以引起全局领导、职工高度重视。

　　4、对历年涉密文件进行了及时清理、销毁。

　　四、加强硬件基础设施建设

　　为了切实将保密工作落在实处，结合这次检查发现的问题，我局决定逐步加大对保密工作建设的投入，计划对局网络进行重新构建，统筹安排，综合考虑，以适应保密工作和机关日常工作两个需要。根据今后工作需要逐步加大保密宣传、教育、培训等经费投入，逐步提高全体工作人员的保密意识和能力，以提升我局保密工作整体水平。

　　总之，我局将以这次保密检查和整改为契机，充分吸取工作教训，通过进一步建立健全保密工作规章制度，严格规范工作人员保密行为，不断强化工作人员保密意识，努力提高保密工作软硬件保障水平，切实将保密工作落实到各项工作的实际中去。

选人用人工作整改报告 篇五

　　根据贵局下发的《州安全生产会关于2020年安全生产巡查工作情况的通报》问题整改清单中涉及，立即采取措施，进行整改，现将安全生产工作整改报告汇报如下：

　　一、整改情况：

　　1、整改措施：先后走访检查商贸流通企业150余家次，认真开展安全生产"三项行动"。

　　一是进一步强化安全生产行政执法职能，继续开展安全生产执法行动。

　　二是组织开展安全生产隐患排查治理行动。建立商贸流通领域隐患排查登记、治理销号和挂牌督办制度，强化了事前防范，提升了商贸流通领域安全生产保障能力。

　　三是深入开展了安全文化"五进"活动，依靠新闻媒体大力宣传了安全生产相关法律法规，宣传安全生产典型案例和常识，吸取事故教训，树立了"安全发展"理念，营造了"关爱生命，关注安全"的文化氛围。

　　2、整改结果：今年积极履行职能，加强管理。我县商贸流通领域未发生各类安全生产事故，安全生产工作总体进展顺利。

　　二、存在主要问题

　　一是企业主体责任意识有待进一步提升，部分企业安全生产重视不够。二是企业安全管理技术人员缺乏，企业安全监管技术力量薄弱，人员流动性强，管理难度大。三是管理行业多，管理缺乏监管技术力量，监管不全面存在漏洞。

选人用人工作整改报告 篇六

　　根据区卫生局转发的《漯卫医【20XX】88号文件》的指示及关于做好医院感染工作会议的有关要求，我院领导立即组织全体员工认真学习了河南省卫生厅《关于新安县人民医院血液透析患者感染丙肝事件的通报》（豫卫医〔20XX〕176号，以下简称《通报》）精神，结合我院创建文明优质卫生院的现实，我院组织人员对本院的护理、感染、消毒等工作进行了认真的自查和整改，现总结报告如下：

　　一、组织领导

　　1、领导责任制落实情况良好，成立了由院长为组长的医院感染整改工作领导小组，人员到位，健全各项规章制度健全。

　　2、有具体的办公人员，工作人员职责明确。

　　二、健全制度、落实责任

　　1、制订了《医院感染管理制度》、《医院感染控制方案》《医院感染控制、隔离措施》《消毒隔离制度。《合理使用抗生素管理办法》《消毒灭菌效果监测制度》《治疗室消毒隔离管理制度》《供应室、手术室、产房消毒隔离制度》《产房保洁措施》《医疗废物处理管理制度》等医院感染预防、控制制度。

　　2、制订了医院消毒隔离登记制度，对消毒效果进行了检测。3、全院医务人员均参加了有关医院感染知识的培训。

　　三、发现的问题

　　1、消毒器械配置不到位，设备落后，不能满足医院消毒工作的需要。手术室、护理办需要配备相关设备和器材。

　　2、感染制度落实不到位，消毒效果监测不够及时，登记不全，未作监测分析。

　　3、部分医务人员对医院感染不够重视，存在麻痹思想。

　　四、整改措施

　　1、立即上报需要配置的设备清单，组织人员安装好合格的设备器械。

　　2、召开职工大会，对医院感染制度、医院感染有关知识进行再培训，制订考核制度，对违反有关医院感染的科室和人员进行处罚，立即对全院的消毒情况进行检测并作出分析，对消毒措施不规范的，进行改正。

　　3、以创建达标为契机，进一步完善各项管理制度，特别是预防和控制医院感染有关制度，做到感染管理制度完善、感染管理组织健全、感染控制措施到位、感染管理人员职责明确，保证感染控制目标的实现。