工会工作计划(优选6篇)

工会工作计划 篇一

工会工作计划的重要性及实施策略

工会作为职工的代表组织，对于维护职工权益、促进劳动关系和谐发展、推动企业发展具有重要作用。为了有效履行工会职能，制定并实施科学合理的工会工作计划至关重要。本文将从工会工作计划的重要性和实施策略两个方面进行探讨。

首先，工会工作计划的制定对于发挥工会作用具有重要意义。通过制定工作计划，工会能够明确工作目标和方向，合理安排工作内容和时间，提高工作的针对性和有效性。工会工作计划能够帮助工会确定具体的工作重点，有针对性地开展各项工作，进一步提高工会服务职工的能力和水平。此外，工会工作计划能够使工会工作更加规范和有序，提高工作效率，确保工会工作的连续性和稳定性。

其次，制定工会工作计划需要考虑以下几个方面。首先，要充分了解职工的需求和关切，因为工会的工作目标是为职工谋福利，只有深入了解职工的实际需求，才能制定出切实可行的工作计划。其次，要与企业的发展目标相衔接，工会工作计划应与企业的发展战略相一致，以确保工会工作与企业发展相互促进。再次，要注重工会工作计划的可操作性，即计划制定的目标和任务要具体明确，能够量化和可衡量，以便于工会能够对工作进展进行监督和评估。最后，要注重工会工作计划的灵活性，即要根据实际情况及时调整计划，因为工会工作不同阶段面临的问题和挑战是不同的，只有及时调整计划才能更好地应对挑战。

在实施工会工作计划时，需要注意以下几点。首先，要加强对工会干部的培训和培养，提高工会干部的工作能力和业务水平，以确保工会工作计划的顺利实施。其次，要加强与企业管理层的沟通和协作，充分发挥工会在企业内部的作用，促进劳动关系和谐稳定发展。同时，要积极引导职工参与工会工作，发挥职工的主体作用，推动工会工作的深入开展。最后，要加强对工会工作计划的监督和评估，及时发现问题并采取措施加以解决，以确保工会工作计划的实施效果。

总之，工会工作计划的制定和实施对于工会履行职能，维护职工权益，促进劳动关系和谐发展具有重要意义。工会应充分认识到工会工作计划的重要性，科学制定工作计划，并根据实际情况进行灵活调整，以确保工会工作的顺利进行。

工会工作计划 篇二

工会工作计划中的重点工作及实施方案

工会工作计划是工会履行职能、促进工会工作的重要依据。本文将重点介绍工会工作计划中的几个重点工作及其实施方案。

首先，工会应加强对职工权益的维护和保障。工会作为职工的代表组织，应积极关注职工的合法权益，及时解决职工的合理诉求。在工会工作计划中，可以制定明确的目标和任务，如加强对工资待遇的监督，推动企业合理提高职工薪酬水平；加强对劳动保护的宣传和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力；加强对职工合法权益的维权，如帮助职工解决劳动争议和纠纷等。实施方案可以包括加强与企业管理层的沟通协调，建立健全的职工代表制度，提高工会组织的服务水平和效能等。

其次，工会应加强对职工职业发展的支持和引导。工会可以通过制定相关政策和项目，为职工提供职业发展的支持和引导。在工会工作计划中，可以设立职业培训项目，提供职业技能培训和职业规划指导；组织职业交流和经验分享，促进职工间的学习和成长；提供职业咨询和就业指导，帮助职工解决职业发展中的问题和困惑。实施方案可以包括建立职工职业发展档案，为职工提供个性化的职业发展服务；开展职业生涯规划培训，提高职工的职业规划能力；与企业合作，开展实习和就业推荐等。

再次，工会应加强与职工的沟通和联系。工会作为职工的代表组织，应积极主动地与职工进行沟通和联系，了解职工的需求和关切，及时回应职工的诉求。在工会工作计划中，可以制定加强与职工的沟通计划，如定期召开职工代表大会和职工座谈会，听取职工的意见和建议；建立职工信息反馈机制，及时回应职工的问题和需求；组织职工参与工会工作，提高职工的参与意识和积极性。实施方案可以包括建立工会官方网站和微信公众号，提供在线咨询和信息发布；开展职工满意度调查，了解职工对工会工作的评价和需求；建立职工反馈平台，及时回应职工的问题和意见。

最后，工会应加强对职工的文化和体育活动组织。工会可以通过开展丰富多样的文化和体育活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的凝聚力和归属感。在工会工作计划中，可以制定具体的活动方案，如组织职工参加文化艺术展演和比赛，丰富职工的文化生活；开展体育锻炼和比赛，提高职工的身体素质；组织职工参观学习和社会实践，拓宽职工的视野和知识面。实施方案可以包括建立文化艺术团队和体育俱乐部，提供专业的文化和体育培训；设立文化和体育奖励制度，激发职工的积极性和参与度；与企业合作，开展文体赛事和公益活动等。

综上所述，工会工作计划中的重点工作主要包括维护职工权益、支持职工职业发展、加强与职工的沟通和联系、组织文化和体育活动等。通过科学合理的实施方案，工会能够更好地履行职能，促进职工的综合发展。

工会工作计划 篇三

　　上半年，我镇工会按照市总的部署和镇党委政府中心工作的要求，切实履行工会维护职工合法权益的基本职能，动员广大职工为实现“五年总量翻番，八年全面小康”目标、构建和谐美好新xx贡献力量。回顾上半年工作，主要有以下几个方面：

　　一、围绕发展目标，投身经济建设，为实现“翻番、小康”目标作贡献。

　　1、以争创活动为抓手，夯实素质提升平台。镇工会以提高职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型劳动者为重点，深入开展“两争一树”活动。活动开展过程中，各企业工会通过举办学习论坛、知识讲座等活动满足职工读书求知、增长才干的需求。全镇评选出2名知识型职工和1家先进单位，要求企业职工向先进典型学习，企业工会要鼓励职工精通本职，学二会三，鼓励职工学习岗位技能，发展兴趣爱好。争创活动的开展使多数职工的学习能力、知识素质和文明程度有了大的提高，从而造就了高素质的职工队伍。

　　2、以学习宣传为指导，夯实思想解放平台。镇工会积极教育和引导职工学习党的十六届五中全会精神和市委工会工作会议精神，大力宣传江苏省“一办法五条例”。组织基层工会干部参加市总组织的培训班，培训工会干部53人次；5月份各基层工会组织广大职工学习“十一五”规划知识，全镇有1400多名职工参加了省总组织的“十一五”规划知识竞赛活动；6月份镇工会与镇妇联、计生站联合举办了社会主义荣辱观培训班，培训职工及职工代表710人次。各基层工会通过组织职工学习培训、办好工会园地、开展知识竞赛等多种形式的活动，用中央、省委、市委的精神，统一广大职工的思想，使富民创业和全面小康的宏伟目标深入人心。

　　镇工会在建会企业中深入开展“争当文明职工”活动，评选出5名镇文明职工，进行表彰奖励。我镇xx公司的xx同志及xx厂的xx同志被市总表彰为文明职工。活动的开展进一步焕发起职工爱岗敬业、无私奉献、勤勉实干、忘我劳动的精神，形成推动职工思想进步的强大动力，从而使广大职工增强了责任和奉献意识，把发展目标转化为自觉行动。

　　3、以竞赛活动为载体，夯实岗位建功平台。镇工会先后开展了“重点工程劳动竞赛”、“技术创新立功竞赛”等活动。全镇600多名职工参加了“重点工程劳动竞赛”活动。在全市职工合理化建议、技术创新竞赛月中，各企业认真组织职工围绕企业发展的重点、难点，广泛提建议、搞创新，共征集合理化建议12项。

　　二、突出维护职能，强化机制建设，努力形成维权新格局。

　　1、大力推进非公企业职代会制度。由于经济的发展，我镇私营企业队伍迅速壮大。针对这种情况，镇工会坚持因地制宜、因企制宜，指导企业从实际出发，通过单个企业或村等不同形式建立职代会制度。重点落实了职工对企业规章制度、社会保险金交纳、劳动安全卫生保护、集体合同、劳动合同的签订、修订、续订、履行等涉及职工利益重要事项的知情权、协商权、监督权。

　　2、全面推进集体合同制度。市场经济条件下，企业劳动关系发生深刻变化，调节劳动关系和利益矛盾的任务日益繁重，建立平等协商、集体合同制度是工会贯彻执行“一办法五条例”的主要抓手。镇工会积极推动企业把建立平等协商机制与签订集体合同相协调，把维护职工的合法权益与推动企业依法经营相结合。上半年，镇工会指导6家新建企业工会签订好集体合同，督促集体合同到期的12家企业签订好合同，集体合同签订率达90%，职工覆盖率达95%。在签订好集体合同的基础上，镇工会积极推动企业工会女职工委员会参与企业平等协商，并通过签订女职工权益保护专项协议，落实女职工的合法权益和特殊保护，目前已有30家企业签订了此项协议。

　　3、积极推进工资集体协商制度。镇工会积极推进工资集体协商制度的建立，要求企业工会代表职工就工资分配制度、分配形式、支付制度等相关内容与企业方进行平等协商，签订专项协议。至今已有43家企业签订了工资集体协商协议书，签订率达86%。

工会工作计划 篇四

　　在市场激烈竞争的今天，企业要生存，要发展壮大，必须提高市场竞争能力。员工素质的高低直接影响到企业的发展，员工素质跟不上企业发展和市场竞争的需要，目前已成为制约企业做强做大的“瓶颈”，提高员工队伍的整体素质，是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径，更是广大员工根本利益之所在。XX年，职工素质提升工作仍是我们工会工作的一大重点，主要从以下几个方面做起：一是继续以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能比赛及人力资源培训为主要手段，通过活动大力提升职工专业技术素质。二是要找准落脚点，因材施教。目前公司员工可大致分为两大块，一块是工作时间长，技术成熟的老员工。一块是近几年因公司扩建新进公司的年轻员工。针对这两大类人群我们要找准着力点，才能事半功倍。老员工技术成熟但因为工作时间长，且长时间处于同一岗位工作失去积极性，和竞争意识，因此我们要建立机制，激励这部分员工调动他们的积极性。队形员工来说最缺乏的是展现自我的平台，因此我们要搭建平台，让他们有更多展示自我的平台，同时也可以从中挖掘一批人才。三是提供多种渠道，鼓励支持员工进行自我提升。四是建立完善公司人才库。

工会工作计划 篇五

　　1、充分发挥广大教职工主人翁精神，调动广大教职工参与学校民主管理和民主监督，鼓励教职工为学校发展献计献策，鼓励教职工积极支持、配合学校落实各项措施，为学校的稳定做好协调工作；

　　2、教代会主动参与学校各项改革方案的制定，及时反馈教职工的合理要求，识大体、顾大局，求同存异。本年度至少组织召开1次教职工代表大会，除了认真审议教职工提交的各项议案、研究学校办学方略外，在每学期末，还要对校长进行民主评议；

　　3、继续探索和落实校务公开工作。进一步增加校务公开宣传专栏的公开内容。如：学校对学生收费、廉洁自律、教工利益、学生利益、改革举措、民主评议等内容。促进学校的民主管理，依法治校执教。

工会工作计划 篇六

　　一、指导思想：

　　以党的十八大精神为指导，按照市教育工会的要求，围绕学校中心工作，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，团结动员全体教职工与时俱进，适应新时期教育发展的要求，为学校的课程改革和教学质量大幅度提高贡献力量。

　　二、工作思路和措施：

　　(一)加强师德建设，提高教职工的政治思想素质。

　　1．抓好教职工的职业道德教育和政治学习。组织教职工学习《工会法》、新修订的《劳动合同法》、《教育法》、《教师法》等相关法律法规，认真落实上级工会工作目标要求，进一步加强教育法制建设，增强广大教职工依法执教的意识，使每名教职工树立正确的人生观，世界观和价值观。增强爱校如家，爱生如子的责任意识和质量意识。在全校范围内营造“爱岗敬业、爱生乐业，献身勤业”的良好氛围。

　　2．继续强化依法治校和依法执教的法律意识，促使教职工树立大局意识和服务意识，鼓励教职工钻研业务知识和现代教育思想、教育手段，锤炼师德，为人师表。动员教职工在日常工作中向先进人物看齐，向模范人物学习，乐于吃苦，敢于奉献，建设一支思想水平高，业务能力强，充满生机与活力的教师队伍。

　　3.在学校党政的领导与支持下，组织好 “三八节”、“教师节”、“中秋节”“国庆节”等纪念活动，增强广大教职工的责任感和事业心。

　　(二)加强工会自身建设，依法维护教职工的合法权益，强化民主管理意识，进一步提升工会工作的整体水平。

　　1.加强学校工会组织建设，适时召开教代会，改选学校工会委员会，为工会开展各项工作工作奠定组织基础。

　　2.进一步整合资源，充分发挥工会优势，进一步团结广大教职工以主人翁精神在教育改革中发挥主体作用，从提高职工思想素质入手，坚持工会工作服务于党建工作

　　3.促进校园文化建设和精神文明建设，满足教职工精神文明生活的需要，进一步完善“职工之家”的硬件建设和软件建设，充分发挥“职工之家”在创建文明校园中的作用和在教职工心目中的位置及地位，使教职工深切感受到“家”的滋味。

　　4.工会鼓励教职工积极支持、配合学校落实各项管理措施，自觉做到个人利益服从国家和集体利益，局部利益服从整体利益

，眼前利益服从长远利益。

　　5.关心女教职工的工作和生活，一是做好权益保障工作;二是开展为女职工服务和各项活动;三是充分发挥女性人才作用。

　　6.让全体教职工充分关注学校的重点、难点，热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。

　　(三)开好教代会，搞好校务公开工作，加强民主政治建设，进一步维护教职工的合法权益。

　　1．进一步完善教职工代表大会制度，引导教职工以理性合法的方式表达利益诉求，重点在落实职代会职权，发挥教职工代表的作用上下功夫。实现教代会制度化、规范化、程序化。使学校管理科学化、决策民主化。

　　2．加强工会会员和代表的培训，加强对会员和代表的权利与义务的学习，加强对提案工作的指导，切实提高代表对民主管理、民主监督的力度，提升教代会代表的素质，提升教代会代表参政议政的能力，提高教代会质量。

　　3．坚持民主管理，民主监督制度，实行校务公开。深化校务公开制度，促进政治民主建设，强化校务公开工作。落实教职工的知情权、监督权、参与权。

　　(四)常规工作常抓不懈，努力提高工会工作的品位。

　　1．继续坚持开展教职工文体、献爱心等系列活动，丰富教职工的业余文化生活。

　　2、鼓励老师继续学习和进修，努力提高老师教育教学工作水平和个人修养，参与学校的评优评先。

　　3、围绕学校的教育教学工作，实行动态的关注，结合教育工会的工作布置，及时上报有关方面的信息，为学校的建设与发展唱赞歌。

　　4、继续开展“送温暖”工程，关心职工生活，开展教师生日送蛋糕活动，利用特殊节日关心慰问特困职工，积极为职工办实事、解难事。

　　5.积极响应上级工会组织的各项教师活动，落实上级工会布置的任务，记好工会工作台帐资料。