工会工作计划(优秀6篇)

工会工作计划 篇一

工会工作计划是指工会组织为了实现工会宗旨和任务，为职工群众提供更好的服务和保障而制定的工作计划和行动方案。通过制定工会工作计划，能够明确工会的工作目标和任务，提高工会的组织能力和执行力，进一步推动工会事业的发展。

一、制定工会工作计划的重要性

1.明确工作目标：工会工作计划能够明确工会的工作目标，使全体工会成员都能够明确工作方向和目标，从而更好地协同合作，共同实现工会的宗旨和任务。

2.提高组织能力：工会工作计划能够帮助工会组织提高组织能力，明确工作职责和分工，合理安排工作时间和资源，提高工作效率和质量。

3.增强执行力：工会工作计划明确了工会的工作重点和任务，能够使全体工会成员都明确自己的工作职责和任务，增强工作的主动性和积极性，提高工作的执行力。

4.推动工会事业发展：工会工作计划能够促进工会事业的发展，通过制定明确的工作计划和行动方案，能够更好地满足职工群众的需求，为职工群众提供优质的服务和保障。

二、工会工作计划的制定要点

1.明确工作目标和任务：工会工作计划要明确工作目标和任务，根据工会的宗旨和任务，确定工作的重点和方向，确保工会工作的有效性和针对性。

2.合理安排工作时间和资源：制定工会工作计划要合理安排工作时间和资源，根据工会的实际情况和需要，确定工作计划的时间周期和所需资源，确保工会工作的顺利进行。

3.明确工作职责和分工：制定工会工作计划要明确工作职责和分工，明确各个岗位和人员的工作职责和任务，确保工作的协调性和高效性。

4.定期评估和调整工作计划：制定工会工作计划后，要定期进行评估和调整，根据工作的实际情况和需要，及时调整和完善工作计划，确保工会工作的科学性和持续性。

三、工会工作计划的实施与监督

1.组织宣传和培训：在工会工作计划实施过程中，要组织宣传和培训，让全体工会成员了解工会工作计划的内容和意义，提高工会成员的工作意识和能力。

2.加强沟通与协调：工会工作计划的实施需要各个相关部门和人员的密切配合和协调合作，要加强沟通与协调，解决工作中的问题和困难，确保工会工作计划的顺利进行。

3.建立监督机制：工会工作计划的实施过程中，要建立相应的监督机制，定期进行工作的检查和评估，发现问题及时解决，确保工会工作计划的贯彻执行和效果达到预期。

工会工作计划的制定和实施是工会组织工作的重要环节，只有通过制定科学合理的工作计划，才能更好地发挥工会的作用，为职工群众提供更好的服务和保障。同时，工会工作计划的实施也需要全体工会成员的共同努力和配合，只有通过团结一致的努力，才能实现工会事业的持续发展。

工会工作计划 篇二

工会工作计划是工会组织为了实现工会宗旨和任务，为职工群众提供更好的服务和保障而制定的工作计划和行动方案。工会工作计划的制定和实施对于工会组织的发展至关重要，下面将介绍一份典型的工会工作计划。

一、工会工作计划的背景和目标

该工会工作计划是某企业的工会组织制定的，旨在落实国家和企业的相关政策法规，保障职工的合法权益，提高职工群众的工作积极性和满意度。具体目标包括：提高工会组织的服务能力和水平，加强职工群众的团结和凝聚力，推动企业的和谐发展。

二、工会工作计划的内容和措施

1.加强职工权益保障：建立健全职工权益保障机制，开展职工权益宣传教育活动，及时处理和解决职工的合法诉求和问题，确保职工权益得到有效保护。

2.提高职工福利待遇：积极争取和参与企业福利政策的制定和实施，加大力度提高职工的工资和福利待遇，提高职工的生活质量和幸福感。

3.加强职工培训和职业发展：开展职工培训和职业发展活动，提高职工的专业技能和综合素质，为职工的职业发展提供支持和保障。

4.加强职工文化建设：组织丰富多彩的职工文化活动，举办职工文化节、职工运动会等活动，提升职工的文化素养和精神风采。

5.加强职工健康管理：开展职工健康体检和健康教育活动，提供职工健康咨询和指导，促进职工的身心健康。

6.加强职工交流与合作：组织交流学习活动，加强部门间和企业内外的交流与合作，提高职工的工作技能和创新能力。

三、工会工作计划的实施和评估

1.明确工作责任：工会工作计划明确了各个职工工会部门的工作职责和分工，确保工作的有序进行。

2.建立工作机制：工会工作计划建立了工作机制，包括定期召开工会会议，组织工会会员大会等，确保工作的推进和落实。

3.加强监督和评估：工会工作计划加强了对工作的监督和评估，定期组织工作检查和评估，及时发现和解决问题，提高工会工作的质量和效果。

通过制定和实施工会工作计划，该企业的工会组织在一年内取得了显著的成绩。职工的权益得到了有效保护，福利待遇得到了提高，职工的工作积极性和满意度明显提升。工会工作计划的成功实施，为企业的和谐发展提供了有力支持和保障，为工会组织的进一步发展奠定了坚实基础。

工会工作计划 篇三

　　后勤管理中心工会是一个新成立的工会，XX年，我们要在党支部的领导下，认真学习贯彻党的xx届四中全会的精神，根据创建“和谐社会”的要求，结合卢湾教育的发展和本单位的具体情况，切实发挥工会组织的作用，不断加强和完善工会的自身建设，开创工会工作的新局面。

　　在教育系统后勤改革不断深入的背景下，后勤管理中心面临的即有新的发展机遇，也有发展中的问题。如何抓住机遇，解决发展中的问题，是我们工作的中心。围绕这个中心，工会要根据支部、行政的工作目标，通过有效的工作，提高职工的思想认识，使职工正确认识和理解后勤改革的目的；提高职工的综合素质，使之适应新形势下的工作要求；维护职工的合理权益，切实推进民主管理建设；组织开展各项活动，增强职工的凝聚力。

　　要使职工对教育改革有正确的认识，就要加强学习，通过学习提高思想认识。工会要根据新建立的党支部制定的学习计划，在职工中形成良好的学习氛围，工会干部要做努力学习的带头人。

　　要提高职工的综合素质，首先要在职工中倡导爱岗敬岗，做好本职工作，鼓励职工自我学习，以多种形式帮助职工提高业务能力。配合行政制定和完善岗位管理制度。

　　要切实做好职工权益维护工作，工会应当顺应职工合理的要求，维护职工的正当权益。要认真听取职工的意见、建议，了解职工的思想，关心职工的生活，建立困难职工档案。做好职工与领导之间的“桥梁”，推进民主管理建设，建立职工代表大会制度。

　　要做好与职工切身利益有关的职工保障工作如医疗保险、体检等，努力为职工提供良好的服务。根据单位的实际情况，创造条件组织职工开展各类活动，提高职工的素质修养，丰富职工的生活，鼓励职工参与上级工会开展的各项活动。

　　工会要做好和完善自身的建设工作，严格工会财务制度。工会干部要注意学习工会法、劳动法等有关的法律法规，积极参加各项培训，提高自身能力和为职工服务的能力。

　　以上是本年度工会工作的总体计划，我们将在支部的领导下，围绕这个总体计划，分不同阶段，以各种形式，努力开展各项工作。

　　后勤管理中心工会

　　二○XX年三月

工会工作计划 篇四

　　一、指导思想

　　公科所党组织的领导和上级工会组织的指导下，深入贯彻落实党的***和十七届三中、四中、五中全会精神，按照全总十五大、公路局工会各项指示精神。在以积极推进公科所健康持续发展为主题，以履行维护职工合法权益为基本职责，以推进工会自身建设为动力，积极服务职工，积极服务公科所，积极服务改革发展，团结动员广大职工，为完成公科所20xx年工作任务目标，实现公科所又好又快发展，建设和谐公科所努力奋斗。

　　二、加强学习，创建学习型工会

　　要加强学习，用学习指导各项工会工作，用学习促进工会工作全面发展，努力把我工会创建成学习型工会。在创建学习型工会中，要加强理论学习，着重学习党的十七届五中全会文件，深刻领会与牢固掌握十七届五中全会的精神实质与深刻内涵。要学习全总十五大、公路局工会的各项工作精神，贯彻落实到实际具体工会工作中。通过学习，提高全体工会干部的政治理论水平、思想道德情操与业务知识技能，增强在重大问题上坚持原则、明辨是非的能力，坚定贯彻党的路线、方针和政策的自觉性。要创新学习模式，活跃学习气氛，形成集中学习教育与各类活动、多种平台结合的学习模式，做到学习与工作相结合，注重运用科学的观点和方法分析、判断和解决工作中出现的新矛盾和新问题，力求做到以用促学、学用相长，促进各项工会工作全面、科学发展。

　　三、加强民主，树立职工主人翁地位

　　1、尊重职工的主人翁地位。要不断健全和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，支持和保证职代会依法行使各项职权，保障职工的合法权益。我工会要切实做好职代会工作，把职工就公科所年度工作计划、重点工作和其他重点、热点问题提出的意见、建议及时反映给公科所行政，使公科所行政落实职工的意见与建议，切实做好行政工作，促进各项工作发展。

　　2、不断丰富民主管理工作的内容。要探索和不断丰富民主管理工作的内容和形式，有效发挥民主管理在促进公科所发展中的作用。要倾听职工心声，让职工表达意愿，调动职工参与民主管理的积极性和主动性，贯彻落实党全心全意依靠工人阶级的方针。

　　3、创新民主管理的方式方法。要通过设立职工代表、召开职工代表会议、采用所务公开栏、举行沟通会等创新民主管理的方式方法，增强全体职工的民主意识、参与能力，积极献计献策，提合理化建议，形成浓厚的民主管理氛围，促进民主管理工作的深入发展。

　　四、加强引导，立足岗位做贡献

　　我工会要组织职工认真学习党的理论和十七届五中全会精神，大力开展形势目标教育、职业道德教育、市场意识教育和先进人物事迹教育，促进职工思想观念的转变，引导职工立足岗位做贡献。

　　1、加强队伍建设，提高职工综合素质

　　拥有一支高素质的职工队伍，是公科所在市场竞争中立于不败之地的基础。我工会要切实加强职工队伍建设，提高职工综合素质。广泛开展技术比武、岗位练兵、读书自学、岗位成才等活动，鼓励职工学习掌握先进的科学文化技术知识和操作技能，培育职工的创新意识和创新能力。通过这些活动，加强职工队伍建设，全面提升职工的综合素质，增强做好公路科研工作的本领与能力，促进公科所的全面发展。

　　2、发挥职工的创造力，提高公科所市场竞争力

　　我工会要充分调动职工的积极性，发挥职工的创造力，提高公科所在市场中的竞争能力。千里之行，始于足下。要实现这个宏伟目标，就必须从现在开始，一步一个脚印的向目标靠拢。我工会要紧紧围绕提高公科所核心竞争力这个目标，抓住质量与效益两个重点，广泛深入地开展各种主题明确、重点突出、形式多样、实效性强的群众性技术创新活动。要求每个职工充分发挥积极性、主动性和创造性，努力提升自身工作水平，立足基层、立足岗位、立足公路养护生产实际，争做科技创新能手，争做科技创新标兵，在本职岗位上创一流业绩，为提高公路科研所核心竞争力，为公科所健康、持续、快速发展，做出“岗位奉献”。

　　3、创建各类平台和载体，鼓励职工建功立业

　　我工会在引导职工做出“岗位奉献”的同时，要积极创造条件，建立各类平台和载体，鼓励职工建功立业。一是围绕公科所生产经营目标举行各类劳动竞赛，让先进优秀职工在劳动竞赛中脱颖而出。二是广泛深入开展职工群众性科技创新活动，充分发挥重群众的创造力和想象力，提高公科所的科技创新水平。三是认真征集合理化建议，做好节能减排，增收节支等活动，鼓励职工发挥聪明才智，为公科所提高经济效益做贡献。

　　五、关爱职工，做好送温暖活动

　　送温暖活动是党的优良传统的发扬，是一种社会的价值引导。关心职工生活，解决职工生活中的各种实际困难，是工会责无旁贷的一项重要任务。我工会要牢固树立职工观念，倾听职工呼声，反映职工意愿，为职工诚心诚意办好事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，使我工会的各项工作更好地体现广大职工的利益，与保民生、保增长、促稳定、促发展结合起来，达到建设和谐公科所、和谐社会的目的。我工会要调查、了解职工生活情况，建立困难职工档案，组织职工向有特殊困难的职工捐款；要走访困难家庭，慰问伤病职工，补助困难职工，解决职工的实际困难；要建立以“预防、预测、预审、预报、协调”为主要内容的劳动关系预警协调机制，做好劳动争议调解工作；要了解职工思想动态，反映职工所关心的热点、难点和焦点问题，做耐心细致的宣传、说服工作，保证职工队伍的基本稳定，维护公科所稳定、和谐的工作环境。

　　六、加强文化建设，提升职工思想境界

　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，优秀的企业文化是构成企业核心竞争力的主要组成部分。我工会要加强文化建设，用先进文化武装职工，占领职工思想阵地，提升职工思想境界，树立爱岗敬业、遵纪守法、开拓创新精神，促进公科所健康持续发展。文化建设要做到形式多样、丰富多彩，根据公科所的特点和实际，经常变换活动形式，开展职工喜闻乐见、形式多样、适合职工口味的球类、棋类、歌咏、读书演讲、知识竞赛、创意革新等文化活动，形成健康向上的文化氛围，使职工各取所需，各得其所，营造公科所和谐气氛，让职工在潜移默化中培养起良好心态、

群体意识和主人翁精神，以最舒畅的心情和最积极的态度投入到公科所的各项工作中。

　　七、加强工会自身建设，提高工会干部服务能力和水平

　　1、做好调研工作。重点调研我工会发展中的.新情况、新问题和职工权益保障问题，促进工会工作进一步发展。

　　2、加强作风建设。促进工会干部转变思想观念，持续改进作风，提高能力素质，创新工作机制。强化工会干部群众意识、服务意识，深入基层，深入职工，倾听职工呼声，真实反映职工意愿，疏导民意，热心为职工办实事，积极服务公科所发展，切实提高工会工作的实效。

　　3、发挥工会小组作用。根据公科所不断发展的实际，适当调整、充实工会小组，把那些政治素质好、热心工会工作、深得职工信赖的同志推荐到工会组织中来，增强工会组织的活力。

　　4、积极开展工作交流与学习。采取走出去，请进来的方式方法，与工会同行进行工作研讨交流，学习人家工会工作的好经验、好方法，取他山之石，为己所用，办出工会特色，增强工会对职工的凝聚力。

工会工作计划 篇五

　　学校工会切实做好困难教职工的调查、走访工作，及时了解困难职工工作、生活情况，关心教师生活，搭建“爱心平台”，构建关爱职工桥梁，关心教职工的冷暖和疾苦。注重实效，多办实事，做教职工的有心人、知心人、贴心人，把集体的爱心和温暖真正送到广大教职工的身边。

　　实施“送温暖工程”，定期走访、慰问患病的教师和退休教师。继续完善困难职工档案，切实履行好工会是困难教职工的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人的职责。

工会工作计划 篇六

　　20xx年度工会工作计划，经工会委员会全体商讨后，确定如下:

　　一、起草集体合同草案，首先在工会组织内部讨论具体的条款，全体通过后，再提交职工代表审议，审议后向公司提出协商。此项工作预计在20xx年5月前完成，计划在8月前完成协商，并签订正式合同。

　　二、起草工资专项集体协议草案，并提交职工代表审议。预计在20xx年5月前完成起草、审议工作，20xx年8月前完成协商并签订正式合同。

　　三、起草女职工特殊权益专项集体合同草案，提交职工代表和女员工代表讨论，通过后，向公司提出申请签订。女职工特殊权益专项集体合同预计在20xx年7月底前完成协商和正式签订。

　　四、视公司经营状况，适当提出增加员工补贴的方案，并尽可能实现初步增加必要的补贴。

　　五、组织女员工的三。八节活动，组织青年员工的五。四青年节活动，组织一次全员旅游活动。

　　六、组织青年员工参加职业技能培训和劳动竞赛。

　　七、开展安全生产知识和安全设施使用实际操作培训，进行一次消防演练，培训消防器材的使用和保养。

　　八、征集日常管理工作改进意见，激励员工提出各种工艺改善意见，对于能够提高效率，优化工艺的方案，给予一定的奖励。

　　九， 调研各工作岗位的工作环境情况，对于存在安全隐患和职业危害的岗位，提出具体改善方案并及时实施。实施改善方案后，定期检查效果。此项工作计划在20xx年8月前完成。