关于请示报告格式范文(精简3篇)

关于请示报告格式范文 篇一

请示报告格式范文

一、报告的基本要素

1. 标题：请示报告的标题应简明扼要，能够准确概括报告的内容。

2. 报告人：请示报告应注明报告人的姓名、职务、所在部门等信息。

3. 发起部门：请示报告应明确发起部门的名称和所属单位。

4. 报告日期：请示报告应注明报告的编写日期。

5. 报告内容：请示报告应包括以下几个方面的内容：

(1) 问题描述：明确需要请示的问题，并简要说明问题的背景和相关情况。

(2) 请示内容：具体说明请示的内容，包括建议、意见、决策等。

(3) 相关材料：如有需要，可以附上相关的材料，以便领导查阅。

6. 签署意见：请示报告应附上领导的签署意见，以体现领导对报告内容的批示和指导。

二、报告的格式要求

1. 文字要求：请示报告的文字应简明扼要，逻辑清晰，语言准确。避免使用过多的专业术语和缩写词，以免给领导阅读带来困扰。

2. 段落格式：请示报告的段落应分明，适当缩进，使阅读者能够清晰地看到每一部分的内容。

3. 字体要求：请示报告的字体应统一，大小适中。常用的字体有宋体、黑体、楷体等。

4. 图表使用：如有需要，可以使用图表来说明问题。图表应简洁明了，标注清晰，与报告内容相符。

5. 页面设置：请示报告的页面设置应合理，左右边距一般为2.5厘米，上下边距一般为2厘米。

6. 附件使用：如有需要，可以在报告中添加附件，以便领导查阅。附件应标注清晰，与报告内容相符。

三、报告的撰写要点

1. 报告的目的：请示报告应明确报告的目的，即为了解情况、提出建议、请示决策等。

2. 报告的内容：请示报告应围绕问题的核心展开，不可偏离主题。同时，应尽量简洁明了，避免冗长的叙述和重复的内容。

3. 报告的逻辑：请示报告应具有合理的逻辑结构，即先提出问题，再分析问题，最后给出建议或请示。

4. 报告的语言：请示报告应使用准确、简明的语言，避免使用口头语和随意的措辞。同时，应注意遵循礼貌、尊重的原则。

总之，一个合格的请示报告应具备以上要素和要求。在撰写请示报告时，应注重内容的准确性、逻辑性和语言的简洁性，以确保报告能够清晰地传达给领导，并得到领导的批示和指导。

关于请示报告格式范文 篇二

请示报告格式范文

标题：关于组织员工培训的请示报告

报告人：XXX

发起部门：人力资源部

报告日期：2022年1月1日

报告内容：

问题描述：根据公司的发展需要和业务发展方向，为提升员工的专业技能和综合素质，我们计划组织一次员工培训活动，请领导批准。

请示内容：本次培训活动的目标是提高员工的专业知识和能力，增强团队协作能力，促进公司业务发展。具体培训内容包括但不限于：行业知识培训、技能提升培训、管理能力培训等。培训方式可以采取线下培训、在线培训或混合培训等形式。

相关材料：附上培训计划书、培训预算表和培训师资简介等材料，供领导参考。

签署意见：XXX（领导签署意见）

以上为关于组织员工培训的请示报告，特此请示，望领导批准。

报告人：XXX

日期：2022年1月1日

附件：培训计划书、培训预算表、培训师资简介等

关于请示报告格式范文 篇三

　　请示报告是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项。下面我们来看看关于请示报告格式范文，欢迎阅读。

　　请示报告格式

　　一、标题：

　　制发机关名称+事由+请示。

　　二、正文：

　　1、请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。

　　2、请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。

　　三、结尾语：

　　多用“上述意见，是否妥当，请指示”。“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。

　　关于请示报告范文1

县发展和改革局：

　　近年

　　一、建设选址。培训楼建设选址在xxx。

　　二、建设规模：培训楼占地面积xxx平方米，建筑面积xxx平方米。培训楼主要包括职业培训中心、行政办公、服务大厅等。

　　三、资金来源。工程总投资xxx万元，其中主体工程xxx万元，附属工程xxx万元，装修及水电安装工程xxx万。资金来源主要有自筹资金和申请上级部门拨款。

　　劳动力培训楼的建成，必将使我镇农村劳动力掌握一定的技术特长，提高农村劳动力的整体素质，提高农村劳动力的创业能力，进一步促进我镇的农村富余劳动力转移工作。因此，特请县发展和改革局给予立项。

　　以上请示当否，请批复。

　　关于请示报告范文2

销售部长：

　　销售部为调动前方各处开发主机市场的积极性，在消除各经销处开发时在资源组织、快速反应及发货等方面诸多不利因素的同时，充分体现销售部由规模数量型向质量效益型转变的精神，特对各处制定如下奖励政策：

　　凡各处通过部现货公司款到付货销售到开发主机市场上的产品，销售价高于定价的，销售额差额部分(利润的XX%)予以奖励，其中：小型产品(产品系列按“小型产品销售政策”中的规定执行)和精密产品P5级以上(含P5级)定价为下浮XX%(P009价)，其他产品定价为下浮XX%(P009价)。

　　计奖办法：月奖励金额=∑(定价下浮%-实际下浮%)*P009价格(不含税)销售金额*XX%

　　以上请示如无不妥，请批转各前方处室、各部门执行。

　　办公室

　　二OXX年 XX 月 XX日