执行情况调研报告【推荐3篇】

执行情况调研报告 篇一

近期，我们进行了一项执行情况调研，旨在评估组织在执行计划和项目方面的表现。调研涵盖了不同部门和层级的员工，以了解他们对组织的执行情况的看法和体验。本报告将对调研结果进行分析和总结。

调研结果显示，大多数员工对组织的执行情况表示满意。他们认为组织在执行计划和项目方面表现出了高水平的专业能力和组织能力。员工普遍认为组织在项目计划制定和执行过程中注重细节，能够合理分配资源，并及时解决问题。此外，员工表示他们对组织的执行情况感到自豪，相信组织能够成功地完成各项任务和目标。

然而，调研结果也揭示了一些问题和改进的空间。一部分员工认为组织在执行过程中存在一定的沟通和协调问题。他们感到信息流动不畅，导致团队成员之间的合作和协作受到了一定的影响。此外，一些员工提到了执行计划和项目的变更频率较高，给他们带来了困扰和不便。他们希望组织能够更好地与员工沟通，并提前告知变更信息，以便更好地适应变化。

为了改进组织的执行情况，我们建议以下几点措施。首先，组织应加强内部沟通，确保信息的及时传递和共享。可以通过定期的团队会议、电子邮件和内部通讯工具等方式来实现。其次，组织应提供更多的培训和支持，以提高员工在项目执行方面的技能和能力。此外，组织还应建立一个反馈机制，鼓励员工提出问题和建议，以便及时调整和改进执行计划和项目。

总结起来，组织在执行计划和项目方面表现出了高水平的专业能力和组织能力。然而，一些问题仍需解决，包括沟通和协调问题以及变更管理。通过加强内部沟通、提供培训和支持，以及建立反馈机制，组织可以进一步优化执行情况，提高项目的成功率和效果。

执行情况调研报告 篇二

在最近的执行情况调研中，我们收集了员工对组织执行计划和项目的评价和反馈。调研结果显示，大部分员工对组织的执行情况表示满意，认为组织在执行计划和项目方面表现出了高水平的专业能力和组织能力。然而，也有一些问题和改进的空间需要关注。

调研结果中，员工普遍认为组织在项目计划制定和执行过程中注重细节，能够合理分配资源，并及时解决问题。他们对组织的执行情况感到自豪，并相信组织能够成功地完成各项任务和目标。这一点反映了组织在执行方面的优势和潜力。

然而，调研结果也揭示了一些问题和改进的空间。员工提到了组织在执行过程中存在的沟通和协调问题。他们感到信息流动不畅，导致团队成员之间的合作和协作受到了一定的影响。这一问题需要组织重视，加强内部沟通，确保信息的及时传递和共享。

另外，员工还提到了执行计划和项目的变更频率较高，给他们带来了困扰和不便。他们希望组织能够更好地与员工沟通，并提前告知变更信息，以便更好地适应变化。这也需要组织加强与员工的沟通，建立一个反馈机制，鼓励员工提出问题和建议。

为了改进组织的执行情况，我们建议以下几点措施。首先，组织应加强内部沟通，确保信息的及时传递和共享。可以通过定期的团队会议、电子邮件和内部通讯工具等方式来实现。其次，组织应提供更多的培训和支持，以提高员工在项目执行方面的技能和能力。此外，组织还应建立一个反馈机制，鼓励员工提出问题和建议，以便及时调整和改进执行计划和项目。

综上所述，调研结果显示，大部分员工对组织的执行情况表示满意。然而，一些问题仍需解决，包括沟通和协调问题以及变更管理。通过加强内部沟通、提供培训和支持，以及建立反馈机制，组织可以进一步优化执行情况，提高项目的成功率和效果。

执行情况调研报告 篇三

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　　一、调解案件进入执行程序情况XXXX年—XXXX年我院共受理调解结案民事案件47件，标的额XXXXXXX元;其中当事人申请强制执行，进入执行程序的X件，标的额XXXXX元;进入执行程序的调解案件结案6件，标的额XXXXX元;调解结案进入执行程序案件与调解结案案件的比例为XX.7%，调解案件进入执行程序案件以劳务雇佣合同纠纷居多，此类纠纷案件调解结案后，对于不按调解协议自动履行，进入执行程序后存在难执行的情形。

　　二、调解结案的执行案件存在的主要问题

　　1、当事人法律观念存在偏差，诚信度较差。当事人法制观念淡薄，藐视法院的调解，他们虽有履行能力，却不愿意履行，甚者把法院调解与民间协议混为一谈，认为调解协议是双方协商达成的，拖延履行无关紧要，对调解书的法律效力持着无所谓态度;有的当事人