苏州大学生就业调查报告范文【精简3篇】

苏州大学生就业调查报告范文 篇一

标题：苏州大学生就业调查报告范文

第一篇内容：苏州大学生就业现状及问题分析

随着中国经济的快速发展，苏州市作为江苏省的经济中心，吸引了大量的高校毕业生前来就业。为了了解苏州大学生就业的现状和问题，我们进行了一项调查。

调查结果显示，苏州大学生就业率整体较高，大部分学生在毕业后能够找到满意的工作。其中，工科类专业的就业率最高，有超过80%的学生能够在毕业后6个月内找到工作，而文科类专业的就业率稍低，约为60%。这一现象与当前社会对高科技人才的需求紧密相关。

然而，苏州大学生就业也存在一些问题。首先，大部分大学生对自己的专业选择不够理性，更多是受到家庭和社会的影响，导致就业不匹配的情况较为普遍。其次，虽然就业率较高，但大部分学生仍然面临着工资待遇不高、职业发展空间有限等问题。此外，一些学生在就业过程中也面临着竞争激烈、求职压力大等困境。

针对以上问题，我们提出了一些建议。首先，大学生应该在选择专业时更加理性，充分了解自己的兴趣和能力，选择适合自己的专业，增加就业的成功率。其次，学校和社会应该加强对大学生的职业指导和培训，提高他们的就业竞争力。同时，政府和企业也应该提供更多的就业机会和发展空间，提高大学生的薪资待遇。最后，家庭和社会应该给予大学生更多的支持和鼓励，减轻他们在就业过程中的压力。

综上所述，虽然苏州大学生就业率整体较高，但仍然存在一些问题。通过采取相应的措施，我们相信苏州大学生的就业状况将会进一步改善。

苏州大学生就业调查报告范文 篇二

标题：苏州大学生就业调查报告范文

第二篇内容：苏州大学生就业渠道与就业倾向分析

为了深入了解苏州大学生的就业渠道和就业倾向，我们进行了一项调查。

调查结果显示，苏州大学生的就业渠道主要包括校园招聘、网络招聘、社会实习和个人求职。其中，校园招聘是最常见的就业渠道，近60%的学生通过校园招聘找到了工作。网络招聘也较为普遍，约有30%的学生通过网络招聘平台找到了工作。此外，一些学生通过社会实习和个人求职的方式找到了满意的工作。

关于就业倾向，调查结果显示，苏州大学生对就业的期望主要体现在工资待遇、职业发展和工作环境方面。约有60%的学生对高薪资待遇有较高的期望，希望能够获得较高的工资收入。此外，约30%的学生对职业发展有较高的期望，希望能够在工作中有更多的晋升和发展机会。还有一部分学生对工作环境有较高的要求，希望能够在一个良好的工作环境中工作。

针对以上情况，我们提出了一些建议。首先，学校应该加强对学生的就业教育，提高他们的就业竞争力和择业能力，帮助他们更好地选择就业渠道和就业倾向。其次，政府和企业应该提供更多的就业机会和发展空间，满足大学生对高薪资待遇、职业发展和良好工作环境的要求。同时，大学生也应该提高自身的综合素质和专业能力，增加自己的竞争力。

综上所述，苏州大学生的就业渠道主要包括校园招聘、网络招聘、社会实习和个人求职，他们对就业的期望主要体现在工资待遇、职业发展和工作环境方面。通过采取相应的措施，我们相信苏州大学生的就业状况将会进一步改善。

苏州大学生就业调查报告范文 篇三

　　毕业生就业牵动千家万户。来自苏州市大中专毕业生就业指导中心的数据显示，去年我市共接收各类毕业生37486人，继续保持良好发展态势。特别是学历层次大幅提高。去年我市共接收博士生58人，硕士生1201人，本科生20563人。接收本科以上学历毕业生共21822人，占全市接收总量的58.2%;接收研究生数量达到1259人，增幅达52.1%。无论是接收总量和接收质量，都名列全省前茅。

　　然而不能回避的一个事实是，在20XX年我市接收毕业生总量同比增长33.5%一举突破3.7万人后，20XX年接收毕业生总量仍在3.7万人左右徘徊。与此同时，苏州籍毕业生却在突增，供需结构性矛盾依然突出。

　　苏籍学生压力增大

　　20XX年苏州籍大中专毕业生是30116人，这个数据要比20XX年的23908人，整整多出6208人。也就是说，苏州20XX年与20XX年相比接收毕业生总量基本相当情况下，苏州籍学生的突增，自然更加剧了就业压力。

　　那么，究竟有多少20XX届苏州籍毕业生还未就业?目前并没有数据显示。因为，通行的毕业生“就业率”是将未就业的登记毕业生人数除以总数得到的结果。问题是，苏州籍大学生也是“双向的”，分布在全国各地。有些人考研了，有些人留在当地了，有关方面并不掌握;而还有些人，不管是就业还是未就业，他们都不进行登记。结果是，登记未就业的人非常少，以至于全国所有城市发布的“就业率”都非常高。

　　非公企业胃口最大

　　据市人事部门统计，随着国有企业改制的完成和新的非公企业的诞生，以及毕业生择业观念的改变，非公企业已成为广大毕业生首选的主要去向。在我市落实到企业单位的近3万人中，非公企业接收毕业生占了全市企业接收总量的91.0%，继续成为吸纳毕业生的最大载体。全市录用到国家机关、事业单位的人数分别是671人、4581人(其中教育系统2183人)。

　　而苏州的五个县级市，也成为接收毕业生的新亮点。数据显示，20XX年苏州市区共接收毕业生15330人，五个县级市共接收22156人，市区与五个县级市接收之比为1：1.45。其中，张家港市、吴江市接收总量增幅较大。此外，五个县级市20XX年接收的研究生共277人，比前年增加159人，增幅高达135%，县级市对高层次毕业生的吸引力正在增强。

　　总体来看，工科类专业的毕业生较占优势，新专业面临新机遇。与我市产业结构相匹配的机械类、电子类等工科类专业的毕业生仍然“吃香”，医学类以及工程类等行业特点明显的专业毕业生就业情况总体较好，像物流、营销类等新专业的毕业生呈现出供不应求的态势。

　　电子机械吸纳大户

　　归纳有关数据显示，机械、电子行业仍然是苏州吸纳毕业生的主力军。这一点，既可从20XX年初发布的《苏州20XX年人才需求专业目录》中看出，也能从最新的市场需求中得到印证。从《苏州20XX年人才需求专业目录》中我们可以看到，在16个行业列出的66249个专业需求中，机械电器类占了17341 个，IT电子类占了12645个，仅这两类就占了近一半的份额。在最新的对市区314家需求毕业生企业的调查数据显示，排前两位的，也是机械与电子，它们分别是1514人

　　而各县市区由于所属辖区的产业结构不同，吸纳的人才的数量还有所不同。比如，市区排前5位的是：营销、机械、电子、信息技术、企业管理。

　　本科趋缓硕士薪降

　　一个地区有一个地区毕业生初始月薪的基本定位。以本科生为例，去年苏州市劳动部门给出的市区就业毕业生的初始月薪参考价在1600元，高新区给出的就业毕业生初始月薪的参考价是2000元，园区给出的就业毕业生初始月薪不含个人缴纳公积金是2000元以上。事实上，在许多职位都是10比1，甚至几十人谋求一个职位的条件下，不少毕业生为谋得饭碗，即使低于这个价的，他们也在做。正因为有那么多的“后备毕业生”可供用人单位选择，近两年的苏州接收毕业生的初始月薪基本不涨。一份调研报告揭示，去年市区本科学历的起薪均值为1589元，比上一年的1526元，只增长了4.13%。而几乎所有地区的硕士及以上毕业生的初始月薪都有所降低。

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