企业工会工作计划【精彩6篇】

企业工会工作计划 篇一

随着现代企业制度的不断完善和员工权益的日益重视，企业工会的作用也越来越凸显出来。作为员工权益保障的组织，企业工会应该制定合理的工作计划，以更好地服务于员工群体。本文将介绍一个典型企业工会的工作计划。

一、加强员工权益保障

作为企业工会的首要任务，加强员工权益保障是工会工作计划的重中之重。首先，工会将建立健全的员工权益保护机制，包括建立员工维权平台、完善员工投诉处理渠道等。其次，工会将积极参与企业与员工之间的协商与沟通，确保员工权益得到有效保障。最后，工会将组织开展员工权益宣传教育活动，提高员工对权益保护的认识和意识。

二、促进员工福利提升

除了保障员工的基本权益外，企业工会还应致力于促进员工福利的提升。首先，工会将积极争取与企业协商，争取更好的薪资待遇、福利政策等。其次，工会将组织丰富多样的员工福利活动，如健身活动、员工旅游、文艺演出等，提高员工的生活质量和幸福感。最后，工会将加强对员工职业发展的引导和支持，为员工提供职业发展规划和培训机会。

三、建立和谐劳动关系

建立和谐的劳动关系是企业工会工作的重要目标之一。工会将积极参与企业与员工之间的协商与沟通，促进劳资双方的理解和信任。同时，工会将组织开展员工活动，增进员工之间的交流与合作，营造和谐的劳动氛围。此外，工会还将加强与企业管理层的合作，共同推动企业的发展和员工的福利。

四、加强工会自身建设

为了更好地履行职责，企业工会还应加强自身的建设。工会将加强组织建设，提高工会干部的素质和能力。同时，工会将注重信息化建设，建立健全的信息管理系统，提高工作效率。此外，工会还将加强与其他工会组织的交流与合作，学习借鉴其他企业工会的先进经验。

通过以上工作计划的实施，企业工会将更好地履行自己的职责，保障员工的权益，促进员工福利提升，建立和谐的劳动关系，为企业的发展和员工的幸福做出积极贡献。

企业工会工作计划 篇二

企业工会是保障员工权益、促进劳动关系和提升员工福利的重要组织。为了更好地履行职责，企业工会需要制定合理的工作计划。本文将介绍一个企业工会的工作计划，并探讨其实施的重要性。

一、加强员工权益保障

员工权益保障是企业工会工作的首要任务。工会将建立健全的员工维权机制，包括建立员工维权平台、完善员工投诉处理渠道等，确保员工权益得到有效保障。工会还将积极参与企业与员工之间的协商与沟通，代表员工利益，促进劳资双方的和谐关系。此外，工会还将组织开展员工权益宣传教育活动，提高员工对权益保护的认识和意识。

二、促进员工福利提升

企业工会应致力于促进员工福利的提升。工会将争取与企业协商，争取更好的薪资待遇、福利政策等，为员工争取更多的福利权益。工会还将组织丰富多样的员工福利活动，如健身活动、员工旅游、文艺演出等，提高员工的生活质量和幸福感。此外，工会还将加强对员工职业发展的引导和支持，为员工提供职业发展规划和培训机会。

三、建立和谐劳动关系

建立和谐的劳动关系是企业工会工作的重要目标之一。工会将积极参与企业与员工之间的协商与沟通，促进劳资双方的理解和信任。工会还将组织开展员工活动，增进员工之间的交流与合作，营造和谐的劳动氛围。此外，工会还将加强与企业管理层的合作，共同推动企业的发展和员工的福利。

四、加强工会自身建设

为了更好地履行职责，企业工会还应加强自身的建设。工会将加强组织建设，提高工会干部的素质和能力，为员工提供更好的服务。工会还将注重信息化建设，建立健全的信息管理系统，提高工作效率。此外，工会还将加强与其他工会组织的交流与合作，学习借鉴其他企业工会的先进经验，不断提升工会的工作水平。

通过以上工作计划的实施，企业工会将更好地履行自己的职责，保障员工的权益，促进员工福利提升，建立和谐的劳动关系，为企业的发展和员工的幸福做出积极贡献。企业工会的工作计划是工会工作的基础和指导，只有科学合理地制定和执行工作计划，才能更好地发挥工会的作用，为员工群体服务。

企业工会工作计划 篇三

一、推进党工共建，巩固组织基础

二、强化法制维权，发挥工会作用，构建和谐关系

加强维权服务组织队伍建设。牢牢把握创建和谐劳动关系这条主线，强化依法维权，把促进经济发展和维护职工合法权益相结合，加强劳动关系三方协商机制，健全以街道为主的各级工会维权服务组织队伍建设，加强劳动关系信息预警机制，及时了解、掌握企业经营情况，获取劳动关系不稳定因素的苗头性信息，畅通职工利益诉求表达渠道。切实提高工资集体协商实效。突出一线职工、农民工、困难职工等重点群体，坚持与劳动监察联动，开展劳动合同签订、劳动安全保障、社保缴费、工资支付等方面的监督，以《劳动合同法》实施为契机，通过点对点指导、菜单式服务帮助基层开展工资集体协商。建立职工岗位隐患排查长效机制。围绕促进安全生产开展“安康杯”竞赛活动，以“十万职工岗位隐患排查大行动”为载体，以查身边事故隐患、提合理化建议为基本形式，完善隐患报送、督导整改、奖励激励等工作制度。

三、文化阵地建设，扩大普惠服务，满足多样化需求

加强区域职工文化活动阵地。强化骆驼街道职工文化活动中心建设，完善各项运行管理制度，为周边企业职工提供优质便捷的培训文体服务，用积极向上的文化氛围感染广大职工。进一步扩大普惠服务覆盖面。扎实做好职工“”服务卡建卡，即使提供各项优惠活动信息；加大宣传力度，提高职工医疗互助保障覆盖率；不断推广“蓝领贷”小额贷款工作，为职工“双创”提供优质资金支持；坚持抓好基层工会“”邮政e站和母婴室的扩面提质。满足职工多样化服务需求。宣传推广“镇海工会”“甬工惠”使职工更多了解工会信息；关爱弱势群体，加强困难职工“一人一档一策”动态管理，做好困难职工帮扶工作；加强职工服务站建设，实现就业介绍、争议调解、培训指导等多位一体服务，满足职工多方面的服务需求。

企业工会工作计划 篇四

一、围绕发展目标，投身经济建设，为实现“翻番、小康”目标作贡献。

1、以争创活动为抓手，夯实素质提升平台。镇工会以提高职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型劳动者为重点，深入开展“两争一树”活动。活动开展过程中，各企业工会通过举办学习论坛、知识讲座等活动满足职工读书求知、增长才干的需求。全镇评选出2名知识型职工和1家先进单位，要求企业职工向先进典型学习，企业工会要鼓励职工精通本职，学二会三，鼓励职工学习岗位技能，发展兴趣爱好。争创活动的开展使多数职工的学习能力、知识素质和文明程度有了大的提高，从而造就了高素质的职工队伍。

2、以学习宣传为指导，夯实思想解放平台。镇工会积极教育和引导职工学习党的__届_精神和市委工会工作会议精神，大力宣传江苏拾一办法五条例”。组织基层工会干部参加市总组织的培训班，培训工会干部53人次;5月份各基层工会组织广大职工学习规划知识，全镇有1400多名职工参加了省总组织的规划知识竞赛活动;6月份镇工会与镇妇联、计生站联合举办了社会主义荣辱观培训班，培训职工及职工代表710人次。各基层工会通过组织职工学习培训、办好工会园地、开展知识竞赛等多种形式的活动，用中央、省委、市委的精神，统一广大职工的思想，使富民创业和全面小康的宏伟目标深入人心。

镇工会在建会企业中深入开展“争当文明职工”活动，评选出5名镇文明职工，进行表彰奖励。我镇__公司的__及__厂的__被市总表彰为文明职工。活动的开展进一步焕发起职工爱岗敬业、无私奉献、勤勉实干、忘我劳动的精神，形成推动职工思想进步的强大动力，从而使广大职工增强了责任和奉献意识，把发展目标转化为自觉行动。

3、以竞赛活动为载体，夯实岗位建功平台。镇工会先后开展了“重点工程劳动竞赛”、“技术创新立功竞赛”等活动。全镇600多名职工参加了“重点工程劳动竞赛”活动。在全市职工合理化建议、技术创新竞赛月中，各企业认真组织职工围绕企业发展的重点、难点，广泛提建议、搞创新，共征集合理化建议12项。

二、突出维护职能，强化机制建设，努力形成维权新格局。

1、大力推进非公企业职代会制度。由于经济的发展，我镇私营企业队伍迅速壮大。针对这种情况，镇工会坚持因地制宜、因企制宜，指导企业从实际出发，通过单个企业或村等不同形式建立职代会制度。重点落实了职工对企业规章制度、社会保险金交纳、劳动安全卫生保护、集体合同、劳动合同的签订、修订、续订、履行等涉及职工利益重要事项的知情权、协商权、监督权。

企业工会工作计划 篇五

一、加强对工会工作的领导，引导干部职工把思想和行动统一到党的十八大精神上来。

1．在局党组的领导下开展宣传教育活动，统计思想认识提高干部职工的政策理论水平。

2．通过学习党的路线方针政策竟赛活动激发干部职工的责任感和使命感，增强竞争意识。

3．强化以干部骨干队伍的思想建设为核心，全面带动职工政治思想积极进步。

二、依法维护干部职工合法权益，深入开展送温暖活动，为干部职工办实事、办好事。

1．关心干部职工生活，维护好干部职工的合法权益，对干部职工关注的热点难点问题，及时了解掌握情况、及时上报。发挥好党与群众之间的“桥梁”和“纽带”作用。对工作中出现的新情况、新问题，加强调查研究，协助局党组努力创造有利于干部职工学习、生活、工作的环境，不断提高广大干部职工的生活水平和生活质量。

2．认真配合局党组深入开展下基层，服务基层，为职工办实事、办好事活动，努力提高干部职工的福利待遇。

三、加强工会自身建设，提高工会的整体水平，完成好工会工作的各项工作任务。

1．继续做好全局干部职工的想思工作，维护局党组威信，维护局内部稳定，促进和谐、稳定与发展。

2．密切联系广大干部职工，坚持深入实际调查研究，提高参与全局管理的能力，不断提高协调、服务能力和水平，增强工会工作的活力和凝聚力。

四、积极探索新的工作方法，为全局中心工作服好务。

1．加强对女职工工作的领导，发挥女职工在工会工作中的作用，维护女职工的合法权益。积极举办庆“三八”系列活动、“五一”活动等，增强女职工的工作能力和水平。

2．积极参加市总工会组织的各项活动，认真组织我局职工开展各项业务竞赛及各种锻炼身体活动。

3.做好常规工会工作，积极完成市总工会交给的各项工作任务，积极探索工会工作的新思路、新方法，以新观点、新做法，实现工会工作的新突破。

企业工会工作计划 篇六

20xx年度工会工作计划，经工会委员会全体商讨后，确定如下：

一、起草集体合同草案，首先在工会组织内部讨论具体的条款，全体通过后，再提交职工代表审议，审议后向公司提出协商。此项工作预计在20xx年5月前完成，计划在8月前完成协商，并签订正式合同。

二、起草工资专项集体协议草案，并提交职工代表审议。预计在20xx年5月前完成起草、审议工作，20xx年8月前完成协商并签订正式合同。

三、起草女职工特殊权益专项集体合同草案，提交职工代表和女员工代表讨论，通过后，向公司提出申请签订。女职工特殊权益专项集体合同预计在20xx年7月底前完成协商和正式签订。

四、视公司经营状况，适当提出增加员工补贴的方案，并尽可能实现初步增加必要的补贴。

五、组织女员工的三。八节活动，组织青年员工的五。四青年节活动，组织一次全员旅游活动。

六、组织青年员工参加职业技能培训和劳动竞赛。

七、开展安全生产知识和安全设施使用实际操作培训，进行一次消防演练，培训消防器材的使用和保养。

八、征集日常管理工作改进意见，激励员工提出各种工艺改善意见，对于能够提高效率，优化工艺的方案，给予一定的奖励。

九，调研各工作岗位的工作环境情况，对于存在安全隐患和职业危害的岗位，提出具体改善方案并及时实施。实施改善方案后，定期检查效果。此项工作计划在20xx年8月前完成。