多元解纷机制工作计划【最新6篇】

多元解纷机制工作计划 篇一

随着社会的发展，纷争和矛盾问题不可避免地出现在我们的生活中。为了更好地化解这些纷争，提高社会和谐稳定水平，多元解纷机制应运而生。多元解纷机制指的是通过多种方式和渠道，包括调解、仲裁、诉讼等，解决纠纷和矛盾问题的机制。为了推动多元解决机制的有效运行，我们制定了以下工作计划。

首先，加强宣传和培训。我们将通过各种渠道，包括宣传广告、社区讲座等形式，向公众普及多元解纷机制的重要性和优势。同时，我们还将组织培训班，提供相关知识和技能培训，培养更多的专业解纷人才，提高解决纷争的能力和水平。

其次，优化机制运行。我们将建立完善的多元解纷机制体系，包括设立专门的解纷机构，建立相关的规章制度和流程。同时，我们将加强与其他部门和机构的合作，形成协同效应，提高解纷机制的运行效率。

第三，推广先进经验。我们将积极学习和借鉴国内外先进的多元解纷机制经验，特别是一些成功的案例和做法。通过交流和合作，我们将不断改进和完善我国的解纷机制，为公众提供更好的纠纷解决服务。

第四，加强监督和评估。我们将建立健全的监督和评估机制，对解纷机制的运行进行监督和评估，及时发现和解决存在的问题和困难。同时，我们还将开展用户满意度调查，了解公众对解纷机制的评价和需求，以便进一步改进工作。

第五，加强国际合作。我们将积极参与国际解纷机制的交流和合作，借鉴国际先进的做法和经验，提高我国的解决纷争能力和水平。同时，我们也将积极推动多边和双边的合作机制，共同应对跨国纷争和矛盾问题。

通过以上的工作计划，我们有信心推动多元解纷机制的有效运行，提高纠纷解决效率和公众满意度，为社会的和谐稳定做出更大的贡献。

多元解纷机制工作计划 篇二

纷争和矛盾是社会生活中不可避免的现象，如何更好地化解纷争，提高社会和谐稳定水平，多元解纷机制成为了一种重要的解决方式。在制定多元解纷机制工作计划时，我们应该注重以下几个方面。

首先，加强宣传和教育。多元解纷机制的推广需要公众的认可和支持。我们应该通过各种渠道，包括宣传广告、社区讲座等形式，向公众普及多元解纷机制的重要性和优势。同时，我们还应该加强相关知识的教育，提高公众对解纷机制的认识和理解。

其次，建立完善的机制体系。多元解纷机制需要有一个良好的运行体系，包括设立专门的解纷机构，建立相关的规章制度和流程。只有这样，才能保证解纷机制的顺利运行，提高解决纷争的效率和公正性。

第三，加强专业人才培养。多元解决机制需要有一支专业化的队伍来提供解决纷争的服务。我们应该加强相关人才的培养和引进，提供相关的培训和学习机会，培养更多的专业解纷人才，提高他们的解决纷争能力和水平。

第四，推动信息化建设。多元解纷机制需要有一个高效的信息化平台来支持运行。我们应该加强信息化建设，建立和完善相关的信息系统和数据库，提高信息的共享和流转效率，为解决纷争提供更好的支持。

第五，加强监督和评估。多元解决机制的运行需要有一个有效的监督和评估机制。我们应该建立健全的监督和评估体系，对解决纷争的过程和结果进行监督和评估，及时发现和解决存在的问题和困难，提高解决纷争的效果和公正性。

通过以上的工作计划，我们相信多元解纷机制将能够更好地服务于社会，提高解决纷争的能力和水平，为社会的和谐稳定做出更大的贡献。

多元解纷机制工作计划 篇三

为全面贯彻落实党的十九大、十九届四中全会精神和__关于社会治理体系和社会治理能力现代化工作重要论述，加快推进社会治理现代化，紧紧围绕平安织金建设，进一步推进矛盾纠纷多元化解，满足人民群众便捷、高效化解矛盾纠纷的需求，保障人民群众合法利益，促进社会和谐稳定。结合我乡实际情况，制定本方案。

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

以党的十九大、十九届四中全会精神、_新时代中国特色社会主义思想为指导，完善社会治理体系，高水平推进社会治理现代化，以平安织金建设为统领，有效化解各类社会矛盾为核心，充分发挥各职能部门作用，以形成矛盾纠纷多元化解合力为抓手，推进社会乡辖区治理体系的建设，构建新型社会管理机制为目标，进一步健全司法调解、行政调解与行业调解、人民调解等有机衔接的“大调解”工作格局，完善调解与诉讼相衔接的运行机制，确保及时有效地化解各类矛盾纠纷，万人成讼率逐年下降，维护社会和谐稳定，为促进全乡经济社会发展，营造良好的法治环境。

（二）基本原则

一是坚持党委领导原则。深入贯彻落实“党委领导、政府负责、民主协商、社会协同、公众参与、法制保障、科技支撑”的指导方针，全社会共同参与，全力化解各类社会矛盾纠纷，切实保障人民群众的合法权益，维护社会公平正义。

二是坚持调解优先原则。积极引导人民群众选择调解解决纷争，将大量矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态，促进社会和谐稳定。

三是坚持分工协作、注重实效原则。各调解主体认真履行职责，分工协作，紧密配合，依法调处纠纷，充分发挥职能作用，形成齐抓共管的工作局面，实现“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交、群众的实惠”的工作原则。

四是坚持依法调处、公平合理原则。在开展行政调解、人民调解、以及司法调解过程中，严格按照相关程序，依照法律法规，尊重公序良俗，坚持平等自愿原则进行调解，确保调解行为合法、规范、公正和合理。

二、组织领导

为确保矛盾纠纷多元化解机制工作顺利开展并取得实效，在平安织金建设领导组织框架下成立实兴乡建矛盾纠纷多元化解专项工作领导小组，全面统筹协调矛盾纠纷多元化解工作。

??领导小组下设办公室在综治中心，王良志同志兼任办公室主任。领导小组是矛盾纠纷多元化解及时工作的领导、议事、协调机构，不定期组织召开会议，审议方案，研究措施，听取工作汇报，决定重大事项等问题。

三、工作措施

多元解纷机制工作计划 篇四

为深入贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神，按照中央、省委、总局和管局关于全面推进矛盾纠纷多元化解机制建设的要求，切实加强基层矛盾纠纷预防化解工作

，制定如下方案：

一、工作目标

深入贯彻落实中央、省委、总局和管局系列决策部署，坚持党委领导、综治协调、齐抓共管、社会力量积极参与的原则，构建上下联动、左右协调的矛盾纠纷预防化解机制，切实提高基层预防、化解矛盾纠纷的能力和水平，切实把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽，确保社会和谐稳定。

二、工作职责

（一）突出党委主导责任。进一步加强党委对矛盾纠纷多元化解机制建设的组织领导，并列入重要议事日程，制定实施意见，定期研究部署，认真组织实施。按照“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则，落实好矛盾纠纷多元化解主体责任，组织动员各方力量参与矛盾纠纷化解。

（二）发挥综治小组组织协调作用。综治办要加强调查研究和督促检查，协调解决工作中遇到的突出问题。各成员单位要加强自身建设，细化工作职责，健全组织机构，配齐配强力量，做好各领域内的矛盾纠纷化解及四个委员会建立工作。

（三）完善“四个委员会”职责，形成多元化解合力。进一步完善健全“四个委员会”工作职责，即：劳动仲裁委员会、医疗纠纷委员会、交通事故处理委员会、涉法涉诉委员会的主体部门及相关职责，抓好矛盾纠纷案件的归口调解处置工作。

_门要与司法分局、法庭和工会等部门建立劳动仲裁委员会，明确组织机构及成员，并积极做好辖区内劳动矛盾纠纷调解、化解及稳控工作。医疗部门要与司法分局、法庭和卫生等部门建立医疗纠纷调解委员会，积极做好辖区内医疗纠纷调解、化解及稳控工作。交警中队要与派出所、交通科和法庭等部门建立交通事故人民调解委员会，积极做好辖区内交通事故纠纷调解、化解及稳控工作。政法委要与法庭、司法分局和纪委等部门建立涉法涉诉委员会，积极做好辖区内涉法涉诉调解、化解及稳控工作。

三、方法措施

（一）健全矛盾纠纷排查化解工作机制

充分发挥“四个委员会”在纠纷解决机制中的第一道防线，积极将社会矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。把集中排查调处与经常性排查调处结合起来，做到排查不留死角。定期召开矛盾纠纷排查调处工作协调会议，对排查出的矛盾纠纷进行梳理，专题研究矛盾纠纷化解工作中遇到的问题，并形成会议纪要。对矛盾纠纷要逐一落实责任科室和责任人，做到统一受理、集中梳理、限期办理。

多元解纷机制工作计划 篇五

为认真贯彻__“把非诉讼解决机制挺在前面”的要求，综合运用人民调解、行政调解、律师调解等多种手段，构建非诉讼多元化解综合体系，化解社会矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，现根据《民事诉讼法》《人民调解法》等法律法规以及_中央办公厅、_办公厅《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》、兴化市委政法委、市司法局《兴化市非诉讼矛盾纠纷多元化解机制建设工作实施方案》等文件精神，对建立非诉讼纠纷解决机制制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会和中央政法工作会议精神，坚持以人民为中心发展理念，创新社会治理模式，积极拓宽维护人民群众合法权益的途径，突出源头治理、预防为主，强化多方参与、联调联动，整合各种非诉讼矛盾纠纷化解工作职能和资源，构建协调联动、信息共享、优势互补的非诉讼矛盾纠纷多元化解综合平台，努力将矛盾纠纷排查化解在萌芽状态，实现化解效率最大化，不断提升矛盾纠纷非诉讼化解工作的群众知晓率首选率和满意度。

二、主要目标

三、重点任务

（一）镇级实体平台:

多元解纷机制工作计划 篇六

保持社会政治大局持续和谐稳定是适应经济社会发展新常态、全面深化改革的必然要求，是保障群众合法权益、促进社会公平正义的有效形式，是加强和创新社会治理、深化平安建设的重要内容。根据《20__年__县矛盾纠纷多元化解工作要点》(汉多解〔20__〕__号)精神，结合我乡实际，特制订本方案。

一、指导思想

深入贯彻党的十九大和十九届三中、四中、全会精神及__来川视察重要讲话精神，按照构建大美__、区域中心的总体要求，紧密联系处理信访突出问题及群体性事件工作实际，着力排查化解关系群众切身利益的突出矛盾纠纷，着力预防和减少新的矛盾和问题，建立健全矛盾纠纷多元化解机制，最大限度地减少不和谐因素。

二、工作原则

1、坚持事要解决，注重预防的原则。

2、坚持乡、村区别情况，分类指导的原则。

3、坚持条块结合，属地为主的原则。

4、坚持齐抓共管，各方协同的原则。

三、工作目标

集中化解影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷，有效解决社会热点、难点问题，确保全年信访总量、非正常上访数量及群体性事件进一步下降;夯实从源头上预防和化解矛盾纠纷的工作基础，提高基层排查化解突出矛盾纠纷的能力;进一步健全完善统一领导、责权明确的“矛盾合力排查、问题一线化解”的长效工作机制，努力实现“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”的工作目标。

四、工作机制

1、明确矛盾纠纷排查重点。重点是：因土地流转、农民工工资、涉法涉诉等引发的信访突出问题;社会遗留重点、难点问题;信访老户问题。

2、完善矛盾纠纷排查工作机制。排查工作进行分村排查和驻乡单位、站所排查。各村负责组织排查本村内存在的可能影响社会和谐稳定的问题隐患。要健全定期排查报告制度。严格落实乡村每周一排查制度，及时了解群众关注的热点、难点问题，全面掌握本村内的各种矛盾纠纷情况，逐级汇总上报。重大节日、重要政治活动和敏感时期实行24小时值班和“零报告”制度。对排查出来的矛盾纠纷，逐件按诱因、时间、地点、单位、涉及人数、重点人员、事态发展预测等要素登记建档，并将相关情况定期报送镇联席办和上级主管部门。乡综治办要汇总排查结果，并进行跟踪管理。