酒店前台周工作总结(实用6篇)

酒店前台周工作总结 篇一

近期，我在酒店前台工作岗位上度过了一个充实而繁忙的周。在这一周的工作中，我积累了许多宝贵的经验，并且在与客人互动的过程中不断提高了自己的沟通和应变能力。以下是我对这一周工作的总结和反思。

首先，我发现了一个重要的问题是时间管理。在酒店前台工作中，每天都有大量的任务需要处理，包括接待客人、处理客人的需求和投诉、登记入住和退房等等。因此，合理安排时间，高效完成工作是非常关键的。在这一周中，我意识到自己在时间管理方面还存在一些不足。我会经常被一些琐碎的事情所打断，导致无法按时完成重要的工作。为了改善这个问题，我准备在每天工作开始之前制定一个详细的计划，将工作分为重要和紧急的事项，并根据优先级安排时间。

其次，我在与客人的互动中学到了很多。作为酒店前台的代表，我们需要与各种类型的客人进行沟通，包括国内外的游客、商务人士以及家庭旅行者。在这一周中，我遇到了一些具有挑战性的客人，他们对酒店的服务有很高的要求，甚至会出现一些不愉快的情况。在这些情况下，我学会了保持冷静并寻找解决问题的方法。我会耐心倾听客人的诉求，并尽力满足他们的需求。同时，我也会主动与客人进行沟通，了解他们的需求和意见，以便提供更好的服务。

最后，我认识到团队合作对于酒店前台的工作至关重要。在这一周的工作中，我与其他同事密切合作，共同应对工作中的挑战。我们相互支持和帮助，互相交流经验和技巧。通过团队合作，我们能够更好地应对客人的需求，提供更好的服务。同时，团队合作也能够增强工作的效率和效果，提高整个酒店的运营水平。

综上所述，这一周的工作让我受益匪浅。我意识到时间管理的重要性，学会了与客人进行有效的沟通，并体验到了团队合作的重要性。我相信这些经验和教训将对我的未来工作产生积极的影响，并使我成为更好的酒店前台员工。

酒店前台周工作总结 篇二

在过去的一周里，我作为酒店前台的一员，度过了充实而有意义的日子。通过这一周的工作，我不仅提高了自己的专业技能，还积累了宝贵的工作经验。以下是我对这一周的工作总结和反思。

首先，我发现在酒店前台工作中，良好的沟通能力是非常重要的。作为酒店的门面，前台人员需要与各种类型的客人进行交流，包括国内外的游客、商务人士以及家庭旅行者。在与客人的沟通中，我学会了如何倾听他们的需求和要求，并用礼貌和耐心回答他们的问题。我也努力提高自己的语言表达能力，使得我的回答更加准确和专业。通过与客人的互动，我不仅能够提供更好的服务，还能够建立良好的客户关系，为酒店赢得更多的回头客。

其次，我在这一周的工作中意识到自己的应变能力有待提高。在酒店前台工作中，难免会遇到一些突发情况和问题，如客人的投诉或突发事件等。在这些情况下，我学会了保持冷静，并迅速采取适当的行动。例如，当有客人投诉房间的卫生情况时，我会立即联系相关部门进行处理，并向客人道歉并提供解决方案。通过这样的应对方式，我能够有效地解决问题，并让客人感到满意。

最后，我也意识到自己在团队合作方面还有进步的空间。在这一周的工作中，我与其他同事共同合作，共同应对工作中的挑战。我们互相帮助和支持，共同解决问题。通过团队合作，我们能够更好地应对客人的需求，提供更好的服务。在未来的工作中，我将更加注重与团队的合作，共同努力为客人提供更好的体验。

总结来说，通过这一周的工作，我不仅提高了自己的专业技能，还学会了与客人进行有效的沟通和应对突发情况的能力。我相信这些经验和教训将对我的未来工作产生积极的影响，并使我成为更好的酒店前台员工。

酒店前台周工作总结 篇三

　　一、加强业务培训，提高员工素质

　　前厅部作为酒店的门面，每个员工都要直接的面对客人，员工的工作态度和服务质量反映出一个酒店的服务水准和管理水平，因此对员工的培训是我们的工作重点，只有通过培训才能让员工在业务知识和服务技能上有进一步的提高，才能更好的为客人提供优质的服务。

　　二、给员工灌输开源节流、增收节支意识，控制好成本

　　开源节流、增收节支是每个企业不矢的追求，开展节约、节支活动，控制好成本。为节约费用，比如，每次退房客人的卡套我们都统一回收；过期报表的重复使用；督促住宿的员工节约用水电；控制好办公用品，用好每一张纸、每一支笔。通过这些控制，为酒店创收做出前厅部应有的贡献。

　　三、加强员工的销售意识和销售技巧，提高入住率

　　前厅部根据市场情况，积极地推进散客房销售，在前台的售价以及员工激励方面我部计划出台了新的政策，高价房政策，接待员在了解酒店优惠政策的同时根据市场行情和当日的入住情况灵活掌握房价，强调接待员：只要到前台的客人，我们都要想尽办法让客人住下来的宗旨，争取更多的入住率。

　　四、注重各部门之间的协调工作

　　酒店就像一个大家庭，部门与部门之间在工作中难免会发生磨擦，协调的好坏在工作中将受到极大的影响。前厅部是整个酒店的中枢部门，它同餐饮、销售、客房等部门都有着紧密的工作关系，如出现问题，我们都能主动地和该部门进行协调解决，避免事情的恶化，因为大家的共同目的都是为了酒店，不解决和处理好将对酒店带来一定的负面影响。

　　五、加强各类报表及报关数据的管理

　　前台按照公安局的规定对每个入住的客人进行入住登记，并输入电脑，境外客人的资料通过酒店的报关系统及时的向出入境管理科进行报关，认真执行公安局下发的通知，对每位住客的贵重物品进行提醒寄存。前厅部所有的报表和数据指定专人负责，对报表进行分类存档并每月统计上报。

　　酒店所存在的不足：

　　1、酒店系统的局限性

　　酒店所采用的系统由于模块的限制，导致许多记帐，挂账都通过手工完成，通过每个模板查出来的数据也不一致，导致数字量化的准确度不高，这些通过手工操作结账有许多的漏洞，加大管理上的难度。比如客人预存款我们都只能通过手工记账，消费手工账单再录入，这些都会影响酒店员工的工作效率，也影响客人对酒店的印象。这关键酒店酒店的操作系统是否完善，系统是否有专业人士定期维护。

　　2、薪酬制度过于固定

　　前厅员工流动频繁，很大程度上影响了服务质量，一个新员工从入职后，要经过一到三个月的试用，才能完全熟练掌握本岗位的各项工作，但是有些员工在刚熟练本职工作的后，便由于薪酬提出离职，造成了人员的流失。个人觉得酒店的薪酬体制不能激励员工的积极性，

　　员工每个月都是拿的固定工资，建议完善人事薪酬制度，酒店的工资应该是呈阶梯状分布，员工试用期多少钱，工作半年表现优秀升一级工资又多少钱，工作一年后又多少钱，酒店要让员工看到希望，充满x工作，从而为酒店创造更多的营业收入。

酒店前台周工作总结 篇四

　　一、本周工作总结：

　　1、完成了酒店全年任务、月任务经营责任状，制定好了客房二次消费品奖励提成计划；

　　2、继续跟进了西餐厅的推广和收集客人反馈意见和见意，来提高餐厅的服务水平及出品的质量；

　　3、完成了圣诞节当天，餐厅圣诞餐优惠赠送活动以及餐厅的现场气氛，做好了服务培训工作及出品计划；

　　4、组织了星期一主管会议及星期三部门沟通会议，钟对部门需协调及沟通配合问题进行会议上解决；

　　5、维修好了厨房的抽风机，已经妥善与德良厨具沟通及传真协议好了，关于维修款从欠款中扣除；

　　6、完成了广告公司制做客房安全消防示意图回货工作，继续跟进了西餐厅VIP卡的制做；

　　7、继续跟进了酒店各部门的人员招聘工作，及时的进行补充，能够维持酒店正常营运工作；

　　8、跟进装修工程丘老板，对二楼的装修工作做了现场堪查，对于改用办公室和休息用房的风水不理想，装修有很大困难；

　　9、保证酒店流动资金正常运转，合理还款了客房布草款3000RMB，电视信号转换款4000RMB，丘老板工程款3000RMB，广告牌印刷款3500RMB；

　　10、继续跟进了各部门的工作流程及服务技能的培训，来提高酒店的整体服务水平；

　　二、下周工作计划：

　　1、关于酒店全年任务、月任务经营责任状，客房二次消费品奖励提成计划、酒水提成计划以及扒餐、饮品提成计划在本月底以会议的形式通报给各部门；

　　2、关于元旦节日当天餐厅优惠酬宾活动，做好服务培训工作及出品计划，跟进节日当天员工加餐等事宜；

　　3、继续主持组织星期一主管会议及星期三部门沟通会议，针对部门需协调及沟通配合问题进行会议上解决；

　　4、制做客房捆绑销售计划，跟进广告公司制做餐厅20元现金餐饮券和酒店100元、500元现金代金券，跟进西餐厅VIP卡的回货工作，

　　5、继续跟进酒店各部门的人员招聘工作，及时的进行补充，能够维持酒店正常营运工作；

　　6、联系周边小区和花园，找一间二房一厅承租，给鑫圣公司钟宏居住；

　　7、保证酒店流动资金正常运转，合理的进行还款。本周将对陈总2万元的工资借款进行还款，以及还一部份工衣款；

　　8、继续跟进前台系统的维护，跟进各部门的工作流程及服务技能的培训，来提高酒店的整体服务水平；

　　9、关于市场菜价，本周会带会计和统计对珠海各市场进行市场调查，尽可能以后找价格较优惠的市场进行进货；

　　10、快接近年底，做好各部门的消防安全以及员工个人的安全工作，安排保安部多进行检查和排查；

酒店前台周工作总结 篇五

　　二月份为调整月，会积极主动的找公司领导和人事部经理进行有效沟通，本月把前厅部员工力争调整到一个较高的状态，保证在月底前通过找部门所有员工进行单独沟通，找出思想不积极、在岗状态不佳人员进行沟通教育，对存在不稳定因素员工及时做出调整，为三月份公司整体培训打好基础。

　　三月份为培训月，除积极配合公司集体培训外，会提前做好对前厅部门内部专项培训计划，绝对不走形式化。力争在本月通过培训让本部门所有员工对公司基本业务知识达到一个新的认识和理解，对本部门业务知识不但要熟记熟背还要很好的运用到工作中去，对部门进行销售技巧单项培训和现场模拟，争取提高部门营业额，为公司更大化盈利。

　　四月份为执行月，通过前两个月努力，现阶段部门员工自身已有了一个明显的提高，为了使这种状态长久的持续下去并不断的提高，本月会对本部门加大管理力度，对违反公司相关规定员工进行严抓、重罚。和员工多沟通、勤沟通。争取使本部门工作顺利、有序进行并逐渐提高。

　　xx年2月份到4月份前厅部外售分别为2月份29947元、3月份37213元、4月份34645元、合计101805元。随着本行业市场日益竞争激烈的今天，本着稳定、努力、发展的大方针，特对xx年前厅部外售计划做以下保证：

　　1、不定时在岗培训销售技巧及方法，并不定时对在岗员工进行检查、指导。

　　2、对本部门外售情况进行一天一小评、一周一总结，发现问题及时整改。

　　3、想尽一切办法，掌握多种销售技巧，力争超过去年同期营业额。

酒店前台周工作总结 篇六

　　一、关于前厅

　　1、加强员工对酒店的各种情况的了解程度，做到有问必答。酒店是我们大家的，每个人都有维护它形象的权利和义务。而前厅是打开酒店大门的第一扇窗，我们的前台接待人员就像这扇窗的守护者。前台跟酒店各个部门都有着密切的联系。所以前台服务人员要对酒店的整体情况了如指掌，细到别墅区哪座几楼是几号房间、是单间还是标间、每日房态如何、内线电话是多少或是餐厅所有包间的名字、及包间所能容纳的就餐人数，针对这个问题，对目前总台所有工作人员进行一次考试，对于不过关的人员，我打算采用现场记忆，可利用不忙的时候去酒店的各个部门了解这些情况，并要求记录、然后记忆，最后达到一问一答，脱口而出的标准。

　　2、前台接待人员的仪容仪表要求要严格。包括发型、面妆、服饰。这方面的培训，可以采用互帮互学的方式。根据酒店的基本情况，着重对酒店前台接待人员中的年龄偏大的员工做此培训。

　　3、前台接待人员的标准化服务的规范。其中，包括基本的服务理念、服务动作、服务语言、沟通技巧和对员工责任感的教育。

　　由于总台人员较少，请培训老师的计划不够现实。

　　1、针对现有员工的自身特点，工作中存在的问题及时指出和纠正。

　　2、通过网络等途径，x部分有关服务方面的知识，在前台的电视上循环播放，耳濡目染中灌输知识。

　　3、根据我之前参加过的培训，总结一部分自己觉得用得着的资料。以口头阐述或书面资料的形式传达给员工。目的是总结一套适用于我们酒店实际情况的前厅标准化服务规范。

　　二、关于商场。

　　1、做好物品回收。虽然年底这几个月，物品回收做的不错，但是，仍有一些漏洞存在，通过班前会等形式反复强调和抽查等方式来规范工作。避免浪费。

　　2、要求商场的两个人都必须会做报表。做到互相监督、互相学习。

　　3、为年度目标努力。在会议账方面，商场的物品标价和总台所收的金额，必须与商品价目表上的价位一致，不允许员工私自减免或打折。最后由总台统一交钱至财务。在上年的工作中未出现员工私自减免价格的情况。在肯定他们工作的同时，不忘叮嘱，要求戒骄戒躁。争取实现商场年度目标。