试用期工作总结(优选6篇)

试用期工作总结 篇一

在试用期即将结束之际，我不禁回首这段时间的工作经历，心中涌起一股无尽的感慨。这是我人生中的第一份正式工作，也是我迈入职场的第一步。在这段时间里，我经历了许多的挑战与成长，也收获了许多宝贵的经验与教训。

首先，在公司的这段时间里，我主要负责了项目管理的工作。作为一个刚刚毕业的新人，我对于项目管理的理论知识还不够扎实，因此在实际操作中遇到了一些困难。但是，通过和经验丰富的同事的交流与学习，我逐渐掌握了项目管理的核心要素，并能够独立地完成一些小型项目的管理工作。我深刻地体会到了项目管理的重要性，它不仅仅是一种技能，更是一种能力，需要具备良好的沟通能力、组织能力和抗压能力。在接下来的工作中，我会继续努力，提升自己的项目管理能力，争取在更大的项目中发挥更大的作用。

其次，在与团队的合作中，我也学到了很多。在项目中，团队合作是非常重要的，只有团队的每个成员都能够充分发挥自己的优势，才能够取得更好的成果。在我与团队成员的合作中，我发现了自己的一些不足之处，比如沟通能力不够、合作意识不强等。但是，通过不断地反思和改进，我逐渐提升了自己的团队合作能力，学会了更好地与他人沟通和协调。我也学到了团队合作的重要性，只有紧密合作、相互支持，才能够共同完成任务，并取得更好的成果。

最后，在这段时间的工作中，我也遇到了一些挫折和困难。但是，我相信挫折和困难是成长的催化剂，只有经历了困难，才能够更好地成长和进步。在面对挫折和困难时，我学会了从失败中吸取教训，找到问题的根源，并积极寻找解决方案。我也学会了保持积极的心态，勇敢地面对挑战，不轻易放弃。我相信，在以后的工作中，我会面临更多的挑战和困难，但我也相信只要我保持积极的心态和不断学习进步的态度，我一定能够克服困难，取得更大的成就。

总之，在试用期的工作中，我不仅学到了许多专业知识和技能，更重要的是，我成长了许多。我学会了与他人合作，学会了解决问题，学会了保持积极的心态。我相信，这段宝贵的经历将成为我未来职业生涯的坚实基石，我会继续努力，不断进步，为公司的发展做出更大的贡献。

试用期工作总结 篇二

试用期的工作马上就要结束了，回想起这段时间的工作经历，我感到非常充实和满足。这是我第一次正式工作，也是我迈入职场的重要一步。在这段时间里，我经历了许多的挑战和困难，但同时也取得了一些成绩和收获。

首先，在工作中我主要负责了市场调研与营销推广的工作。作为一个新人，我对于市场调研和营销推广的知识还不够扎实，因此在实际操作中遇到了一些困难。但是，通过与经验丰富的同事的交流和学习，我逐渐掌握了市场调研和营销推广的方法和技巧，并能够独立地完成一些小型项目的工作。我深刻地体会到了市场调研和营销推广的重要性，它不仅仅是一种技能，更是一种能力，需要具备良好的分析能力、沟通能力和创新能力。在接下来的工作中，我会继续努力，提升自己的市场调研和营销推广能力，为公司的发展做出更大的贡献。

其次，在与团队的合作中，我也学到了很多。在工作中，团队合作是非常重要的，只有团队的每个成员都能够充分发挥自己的优势，才能够取得更好的成绩。在我与团队成员的合作中，我发现了自己的一些不足之处，比如沟通能力不够、合作意识不强等。但是，通过不断地反思和改进，我逐渐提升了自己的团队合作能力，学会了更好地与他人沟通和协调。我也学到了团队合作的重要性，只有紧密合作、相互支持，才能够共同完成任务，并取得更好的成绩。

最后，在这段时间的工作中，我也遇到了一些挑战和困难。但是，我相信挑战和困难是成长的机遇，只有经历了困难，才能够更好地成长和进步。在面对挑战和困难时，我学会了从失败中吸取教训，找到问题的根源，并积极寻找解决方案。我也学会了保持积极的心态，勇敢地面对困难，不轻易放弃。我相信，在以后的工作中，我会面临更多的挑战和困难，但我也相信只要我保持积极的心态和不断学习进步的态度，我一定能够克服困难，取得更大的成就。

总之，在试用期的工作中，我不仅学到了许多专业知识和技能，更重要的是，我成长了许多。我学会了与他人合作，学会了解决问题，学会了保持积极的心态。我相信，这段宝贵的经历将成为我未来职业生涯的宝贵财富，我会继续努力，不断进步，为公司的发展做出更大的贡献。

试用期工作总结 篇三

　　我于20xx年4月21日入职以来从刚开始的入职培训到现在的招聘培训工作。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边工作，边学习，有进步也有不足。下面就我入职以来的工作，做出如下总结：

　　一、招聘工作：

　　1、发布招聘信息:

　　对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有(薪酬岗位、会计岗位、法务岗位、市场经理岗位、火电厂检修学员、经营主管、经营副总等)。对以上这些岗位的入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘方式，找到合适的人员。

　　2、建立有效的人才库：

　　对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人可用，至今已储备简历共17份。

　　3、招聘情况：

　　社会招聘：共完成了薪酬岗位、法务岗位、会计岗位、火电厂检修学员岗位的招聘工作，市场经理岗位目前正在跟进。

　　校园招聘：完成了山西两所院校（山西电力职业技术学院、山西工程技术学院）的现场招聘会，共收回简历360份，符合要求110份，比较优秀人员共计47份；现在大同项目部录用学生名单已经下发到学校，首批录用4人于7月1日到岗，安平项目部录用学生名单已经确定（安平项目部暂不补充人员）。

　　4、在招聘工作中遇到的问题与建议：

　　在人力资源部投入大量时间、人力、物力、财力后甄选到符合要求的人员后，公司决定暂不考虑此岗位补充人员（薪酬岗位-通过公司内部调岗补充、法务岗位、安平项目部学员的校园招聘）。

　　建议与对策：

　　完善公司招聘工作流程，从招聘需求部门到审批部门建立完善的申请到审批的流程制度，制作《员工需求申请表》，需求部门必须说明补充人员的原因（离职补充、新增岗位、储备等），说明工作职责以及任职要求，并需通过公司副总

　　及以上人员的审批手续到人力资源部方可进行此岗位的招聘（在此仅进行简单说明）。

　　二、档案管理：

　　1、整理项目部每月新入职人员资料，审查资料的完整性：

　　发现部分项目部存在资料不全，合同内容填写不规范等问题，对于这种情况，建议加大对项目部该工作的负责人进行批评教育或相应的处罚力度，以至于避免重复工作。

　　2、离职人员档案整理：

　　公司离职人员档案存在部分离职手续不全、离职人员档案存放比较混乱，不便于查找等问题，现正对其进行规范化、整齐化，要求项目部对离职人员的资料必须充足且及时的递回总部。

　　3、员工劳动合同管理

　　对于合同上建议增加紧急联系人这一项，要求签订合同时员工必须填写，保证公司在联系不到本人时可以通过联系紧急联系人而找到该员工。

　　三、培训工作：

　　开展两次培训工作（员工责任心、工伤及其他社保培训）。后期根据公司安排进行OA流程的培训。

　　四、部门例行性工作：

　　1、日常工作：部门月工作总结与计划、部门周工作总结与计划、部门会议纪要的提报，总部和项目部人员的入职登记以及离职人员相关手续的办理等。

　　2、领导安排的临时性工作。

　　五、分析：

　　A、个人能力分析：

　　(一)自己的优劣势与岗位匹配情况的认识

　　优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的建议；具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和；认同公司的企业文化。

　　劣势：缺乏对公司以及各种制度的深入了解，后期需进行学习，缺乏劳动法规的深度研究。

　　(二)需改进和提高的方面

　　1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。

　　2、政策法规——持续性学习

　　结合工作实际，对劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点。

　　3、培训方面的学习

　　对公司情况进行深入了解，制做出符合公司情况的培训课程，充分发挥培训对员工工作帮助作用，加大培训的影响力。

　　(三)常态性学习：

　　充分学习公司的各种相关制度、文件、通知；有助于个人工作的顺利开展以及与企业的统一、协调发展。

　　B、对今后工作分析：

　　1、针对工作中不足进行改进；

　　2、在人力资源方面更加深入的学习（尤其是加大对公司培训工作的深入学习）；

　　3、针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理。

　　五：总结

　　以上是我来公司至今的工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作，尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。

　　我能够胜任本职工作与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！

　　人力资源部 ***

　　二零**年六月十日

试用期工作总结 篇四

　　尊敬的各位领导大家好：

　　 我叫李x，是家乐店收银员一名入职不久的新员工，虽说是新员工，但在公司工作也将近三个月时间了。转眼间快到年底了，来到本公司的这几个月里，我不仅学会了很多专业知识，而且也学会了人与人之间的交往，特别是怎样与顾客沟通。这对我来说是莫大的财富， 因为曾经我是个不善于交流不爱与人沟通的孩子。

　　 或许对大家来说，收银是件很容易的事，收银员只负责收银，其他方面不用多考虑。刚开始我也是这么认为的，不过后来等我成为一名超市员工的时候我才发现并不是想象中的那么简单。我们不只是收银，每天早上我们来到店里首先打扫卫生，然后再开会，然后才开始一天的工作。工作时我们也不仅仅只是简单的收银，在面对顾客时要真心的为顾客服务，特别是在顾客到收银台的那一刻我们自始至终都要把最美的微笑最好的心情带给顾客，在与顾客交流的过程中礼貌用语更不可少。如：“您好,欢迎光临"“请稍等，请拿好”“请慢走，欢迎下次光临”。

　　 在工作的这短短的几个月中，虽然有时会有些失落，不过，也有过很多的欢喜，特别是每次听到顾客说这小女孩的态度真好，我心里就特开心......还有，每次有不懂得问题时，老员工都会积极的告诉我应该怎么做这都使我特别感动。其实做什么工作都会遇到困难，难免有些失落，不过只要我们能积极的去问努力的去学习，我相信没有什么做不好的。

　　 自己虽然做收银的工作并不长，自己的技术水平跟专业素质还有待提高，但我觉得只要我们用心去学习，就一定能克服困难。更重要的是我们要树立良好的企业形象，因为我们不仅仅代表着我们自身，更代表着公司的形象。在工作中遇到不懂问题更要积极的向老员工请教学习。

　　 在工作的这段期间中，我觉得对顾客的服务态度是极为重要的。作为服务行业中的一员，让顾客满意而归是我们对自身的要求。这就需要我们时刻保持好良好的情绪，做到热情耐心的对待每一位顾客，在工作中不要将自己的小情绪带进来，特别是当顾客对你发火时，我们一定要面带微笑真诚的向顾客解释。结账过程中，当商品标价与电脑不符时，我们要及时通知课组人员并进行核实，然后要积极向顾客解释并请顾客耐心等待。还有，就是一定要运用微笑服务，微笑是最为迷人的表情，一个微笑不费分文却给予甚多，懂得对生活微笑的人，将会拥有美丽的人生。

　　 我们每天都会遇到不同的客人，不同的客人有不同的脾气，针对不同的顾客我们应提供不同的服务，因为这一行业

试用期工作总结 篇五

　　进入贵公司工作已经快两个月了，在公司领导和广大同事的支持和帮助及部门经理对我的正确指挥下，我坚持不断的学习行业理论知识、提炼以往工作经验、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务素质。对自己的工作总结如下：

　　一、 加强业务学习，提高业务素质

　　通过公司精心安排、组织的新员工培训，充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位，通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍，学习相关行业知识、公司成功案例等，为以后的实际工作做准备。期间，在部门领导的指导下，编写了《浅议市场营销与管理咨询》，并作为项目组成员参与编写了《xx公司企业文化建设项目建议书》、《xx公司企业文化建设项目调研方案及调研提纲》、《xx公司企业文化建设项目调研报告提纲》等相关文件。

　　二、 改变思想，转换角色，严于律己

　　一位优秀的管理咨询顾问，不仅要掌握各行各业丰富的理论知识和实战经验，还必须能从中提炼出其精华之所在，同时结合客户的实际状况，提供整体解决方案。从自身角度考虑，一要改变思想，采取“空杯理论”的工作态度，不断提高;二要转换角色，尽快的进入工作状态;三要严于律己，不仅要遵守各种规章制度，也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作，并严格执行。

　　三、 体会与感悟

　　公司从上到下全体员工的工作精神，使我感受颇深，正所谓：一言九鼎德胜天下。平时领导的指导与支持，方法方式独具匠心，恰到好处。给出了思路与方向，耐心观察，并及时指导，但不大包大揽，亲历亲为，培养后备人才。作为管理咨询顾问，对于客户企业，不是代替他们去做，而是引到思路，塑造其行为规范，并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。

　　总之，工作上虽有不足，但在公司领导及同事的关怀与呵护下，不断提高、成长。对于接下来的工作，充分信心!

试用期工作总结 篇六

　　我于20xx年10月19日进入公司成为试用员工，作为一个刚刚步入社会的应届毕业生，这里的一切对我来说都很陌生。如今时间已经过去两个多月，在这短短的两个多月的时间内，我慢慢地适应着个公司的文化与氛围，努力地要在这样的环境中学习和发展，在主管和同事们地关心和指导下，我学到了不少东西，各方面也取得了一定的进步，现将我该期间的工作情况作如下总结：

　　在这段时间内，我先后在人力资源部和测试部担任行政前台和软件测试员的职位：

　　初到公司，我担任公司的行政前台一职，我仔细阅读了关于公司的员工管理手册，并参加公司了对新员工的培训，学习了公司的企业文化及整个公司在经营中的一些人员配置和岗位要求，员工工作中要注意的礼仪规范及工作流程。通过这些资料和培训，我对公司有了一定的了解，同时也了解了作为公司员工应该要有的工作规范。

　　在担任公司的行政前台的岗位期间，从复印、扫描、传真到发放报刊杂志、传递文件，以及对领用情况进行备案，包括一些来访人员的接待工作……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验。

　　办公用品的领用登记。资产管理是我之前实习的时候就有接触过的工作，保证好每个人领用物品的准确登记，及时上报及申购库存所缺物品，保证仓库物品的整齐明确是十分重要的。

　　这段期间，我负责公司每一天内部和外部的邮件传递及汇总，把各个部门的信件准时准确的送到，并且归档存放，以便需要时能够及时调出资料，以及向财务报销各类费用。

　　负责员工的考勤，及时归纳员工的出勤状态，提供考勤报表。依据人力资源经理提供的面试信息，通知人员面试以及后续的接待工作等等。

　　行政前台的工作和很繁琐，分析性思维很重要，经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断我觉自己在这方便做的还有所不足，在人力部门的.工作中我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高自己，希望自己能尽早在自己的岗位上独当一面，为公司作出贡献。当然初入职场，难免出现一些小差错需要领导指正但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑的更加全面杜绝类似错误的发生。在此，我要特地感谢人力资源部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢她们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

　　之后我内部移转到测试部门，担任软件测试员一职，测试部门的工作是我之前没有接触过的，和我的专业知识相差也很大，但是部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了软件测试的工作环境和操作流程。

　　总结软件测试的最主要工作就是寻找和描述手机功能的缺陷，大体可以概括为：准确、简洁、完整、规范。

　　描述要点时标题需要明确指明错误要点；操作过程描述出测试的整个过程，包括工作环境，测试机器的运行条件，尽量多的提供一些相关的信息；还要相应的写明实际的运行结果和预期期望实现的结果。最后总结测试报告及评估模式要点：标题、版本号、测试人员、统计数据、概率性、及个人对此次版本测试的评估等。

　　此外有些问题会与软件工程师所设计的版本有差距，甚至是一些小问题，这时候更应该发挥沟通能力，善于表达观点，表明软件缺陷为何必须修复，并通过实际演示求证观点。软件缺陷一定要尽可能的在内部解决，这对节约成本、提高产品知名度都大有裨益。

　　在这测试过程中，尽量做到“80-20”原则，在分析、设计、实现阶段的复审和测试工作能够发现和避免80%的Bug，而系统测试又能找出

其余Bug中的80%，最后的5%的Bug可能只有在用户的大范围、长时间使用后才会暴露出来。因为测试只能够保证尽可能多地发现错误，无法保证能够发现所有的错误。这就需要每个人带着责任心和耐心去寻找缺陷。

　　在这两个月的工作中，公司给了我很多机会学习和发展，人的生活方式有两种，第一种方式是像草一样活着，尽管活着，每年还在成长，但是毕竟是一棵草，吸收雨露阳光，但是长不大，人们可以踩过你，但是人们不会因为你的痛苦，而他产生痛苦，人们不会因为你被踩，而来怜悯你，因为人们本身就没有看到你，所以每一个人都应该像树一样的成长，即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子，即使你被踩到泥土中间，你依然能够吸收泥土的养分，自己成长起来，当你长成参天大树以后，遥远的地方，人们就能看到你，走人一片绿色，活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才，活着死了都有用，这是我们每一个人做人的标准和成长的标准。

　　在这两个月的工作中，我体会到有一个和谐，共进的团队是非常重要的，有一个积极向上的公司和领导是员工前进的动力，公司给我这样的机会，我就要珍惜并为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准，谢谢！

　　申请人：