工作态度总结(最新5篇)
工作态度总结 篇一
工作态度对于一个人的职业发展和工作表现有着至关重要的影响。一个积极、主动、负责任的工作态度可以提高工作效率，增强团队合作能力，提升个人职业素养，从而取得更好的职业发展和工作成果。在我过去的工作经历中，我深刻体会到了工作态度的重要性，并通过不断的学习和努力，不断提升自己的工作态度。
首先，积极主动是我在工作中的一贯态度。我始终保持着积极向上的工作态度，对于工作中的各项任务都能主动承担起来，并且尽力做到最好。无论是面对工作中的困难和挑战，还是面对压力和不确定性，我都能保持乐观的心态，并积极主动地解决问题。我相信只有积极主动，才能在工作中获得更多的机会和成长。
其次，我注重细节和质量。在工作中，我始终把细节和质量放在第一位，严格要求自己的工作品质。我相信细节决定成败，只有把每一个细节都做到位，才能保证工作的质量和效果。因此，我在工作中注重细致的计划和执行，严格把控工作进度和质量，确保每一项工作都能达到预期的效果。
另外，我善于沟通和合作。在团队合作中，我总是能够积极主动地与他人沟通，与团队成员建立良好的合作关系。我能够倾听他人的意见和建议，并能够妥善处理不同意见和冲突，以达到团队的共同目标。我相信团队合作的力量，通过与他人的合作，可以互相学习和提高，共同完成工作任务。
最后，我注重自我反思和学习。在工作中，我经常会对自己的工作进行反思和总结，找出问题和不足，并积极寻找解决办法。我相信只有不断地学习和成长，才能不断提升自己的工作能力和职业素养。因此，我经常参加培训和学习，不断提升自己的专业知识和技能，以适应工作的变化和发展。
总之，一个积极、主动、负责任的工作态度是我一直以来努力追求的目标。通过不断的学习和努力，我相信我能够继续提升自己的工作态度，取得更好的职业发展和工作成果。我将始终保持积极主动、注重细节和质量、善于沟通和合作的工作态度，为公司的发展和团队的成功做出更大的贡献。
工作态度总结 篇二
工作态度是一个人在工作中所表现出来的态度和态度，它直接关系到工作效率和工作质量。一个积极、认真负责的工作态度可以提高工作效率和质量，增加工作成就感，促进个人和团队的发展。在我的工作中，我一直注重培养和提升自己的工作态度，通过不断的努力和学习，不断完善自己的工作态度。
首先，我始终保持积极向上的态度。无论面对工作中的挑战还是困难，我都能保持乐观积极的心态，全力以赴地解决问题。我相信只有积极向上，才能在工作中充满激情和动力，才能克服困难，取得更好的工作成绩。因此，我经常通过自我调节和自我鼓励，保持积极的心态，并通过积极的行动来影响和激励他人。
其次，我注重细节和质量。在工作中，我始终把细节和质量放在第一位，严格要求自己的工作品质。我相信细节决定成败，只有把每一个细节都做到位，才能保证工作的质量和效果。因此，我在工作中注重细致的计划和执行，严格把控工作进度和质量，确保每一项工作都能达到预期的效果。
另外，我注重团队合作。在团队合作中，我始终保持良好的沟通和合作关系，与团队成员建立密切的合作关系。我能够积极主动地与他人沟通，倾听他人的意见和建议，并能够妥善处理不同意见和冲突，以达到团队的共同目标。我相信团队合作的力量，通过与他人的合作，可以互相学习和提高，共同完成工作任务。
最后，我注重学习和自我提升。在工作中，我不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应工作的变化和发展。我相信只有不断学习和成长，才能不断提升自己的工作能力和职业素养。因此，我经常参加培训和学习，提高自己的专业素质和能力，并将所学应用到工作中，不断提升自己的工作态度。
总之，一个积极、认真负责的工作态度是我一直以来的追求。通过不断的学习和努力，我相信我能够继续完善自己的工作态度，取得更好的职业发展和工作成果。我将始终保持积极向上、注重细节和质量、重视团队合作和学习提升的工作态度，为公司的发展和团队的成功做出更大的贡献。
工作态度总结 篇三
工作态度总结 篇四
在工作上，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。五年的大学学习
，学到的更多的是专业基础知识，而实践经验、社会经验则十分匮乏。但是单位良好的学习发展机遇，让我很快完成了从学生到职员的转变。能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。
过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。当然，初( 入职场，难免经验不足，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。在此，我要特别感谢单位领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。 总而言之，作为一个入职尚不足一年的新人，我会继续以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，为单位的发展建设添砖加瓦。
工作态度总结 篇五
当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试
后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。
手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。
开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情?我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢?
她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识
性错误的发生。然后循序渐进罢。
半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么?她马上答我：帮您贴****，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。
我笑着问她：你帮我贴****报销有半年了吧?通过这件事儿，你总结出了一些什么信息?工作态度她呆了半天，答我：贴****就是贴****，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息?
我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：98年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。 其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况，资料共享平台
《工作态度总结》()。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。
我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，unjs.com经常在什么样的场合，费用预算大概是多少;总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。
当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。
渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。
说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告
。
又坚持了3个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。 后来她经常在MSN上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。05年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。
所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。
从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的`时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢?沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。
一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。
聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能
走****运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。
工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。
而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。
这是无意间在同学空间看到的一篇文章，觉得说的很好。就COPY 了过来。描述的都是现代社会新人对工作的态度，或者心理。包括我自己在内，看着看着孔乙己的感觉就出来了。如果想向前迈进，不要觉得是大才小用了自己，也不要去计较，更不要去嫉妒。请放下心里的疙瘩，用心的做吧!!
