巾帼文明岗创建年度工作总结【精选3篇】
巾帼文明岗创建年度工作总结 篇一
巾帼文明岗创建年度工作总结
近年来，巾帼文明岗在社会各界的关注和支持下，不断发展壮大。在过去的一年里，我们以创建巾帼文明岗为目标，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
首先，我们加强了对巾帼文明岗的宣传和推广。通过利用各种媒体渠道，我们向社会大众传递了巾帼文明岗的理念和目标，提高了社会对巾帼文明岗的认知度和关注度。同时，我们还组织了一系列的宣传活动，如举办巾帼文明岗主题讲座、发布巾帼文明岗宣传手册等，吸引了更多的女性加入到巾帼文明岗的行列中。
其次，我们注重了对巾帼文明岗成员的培训和提升。我们组织了一系列的培训班和讲座，邀请专业人士为巾帼文明岗成员传授相关知识和技能，提高了她们的综合素质。同时，我们还鼓励成员参加各类学习和培训活动，提供学习资金和机会，帮助她们不断提升自己。
另外，我们积极参与社会公益活动，展现了巾帼文明岗的责任担当。我们组织了多次志愿者活动，如义务清扫公共场所、关爱留守儿童等，传递了巾帼文明岗的社会责任感和爱心。同时，我们还积极参与社区建设和社会公益项目，为社会做出了积极的贡献。
最后，我们加强了与相关部门和机构的合作。我们与妇女联合会、社区服务中心等机构建立了良好的合作关系，共同推动巾帼文明岗的发展。通过合作，我们得到了各方面的支持和帮助，为巾帼文明岗的建设提供了有力的支撑。
总的来说，过去一年里，巾帼文明岗在各项工作中取得了一定的成绩。我们将继续努力，进一步推动巾帼文明岗的发展，为社会做出更大的贡献。
巾帼文明岗创建年度工作总结 篇二
巾帼文明岗创建年度工作总结
在过去的一年里，巾帼文明岗创建工作取得了一系列的成果。我们充分发挥了巾帼文明岗的作用，为社会做出了积极的贡献。
首先，我们加强了与社区的联系和合作。我们与社区建立了紧密的合作关系，共同推动巾帼文明岗的建设。我们参与了社区的各类活动和项目，如社区清洁行动、社区义务劳动等，展现了巾帼文明岗的社会责任和担当。同时，我们积极参与社区居民的日常生活，帮助他们解决实际问题，提高了社区居民的生活质量。
其次，我们注重了对巾帼文明岗成员的培养和提升。我们组织了一系列的培训班和讲座，提高了巾帼文明岗成员的综合素质和能力。我们鼓励她们参加各类学习和培训活动，提供学习资金和机会，帮助她们不断提升自己。同时，我们还注重了对成员的关怀和帮助，解决她们在工作和生活中遇到的困难和问题。
另外，我们注重了巾帼文明岗的形象塑造。我们通过各种渠道向社会传递了巾帼文明岗的理念和目标，提高了社会对巾帼文明岗的认知度和关注度。我们组织了一系列的宣传活动，如举办巾帼文明岗主题讲座、发布巾帼文明岗宣传手册等，吸引了更多的女性加入到巾帼文明岗的行列中。
最后，我们加强了与相关部门和机构的合作。我们与妇女联合会、社区服务中心等机构建立了良好的合作关系，共同推动巾帼文明岗的发展。通过合作，我们得到了各方面的支持和帮助，为巾帼文明岗的建设提供了有力的支撑。
总的来说，过去一年里，巾帼文明岗创建工作取得了一系列的成果。我们将继续努力，进一步推动巾帼文明岗的发展，为社会做出更大的贡献。
巾帼文明岗创建年度工作总结 篇三
巾帼文明岗创建年度工作总结
今年以来，××*区××*街道妇联紧紧围绕××*发展大局，按照街道党工委“党建带群建，党群共建”工作的统一部署，整合力量，在26家规模以上“两新”组织建立了女职工委员会。街道妇联以此为依托，在全区率先探索在规模以上“两新”组织中开展“巾帼文明岗”创建活动，坚持高起点、高标准打造品牌。目前，已在比克公司5个制造部和斯比泰公司3条生产线创建“巾帼文明岗”8个，并正式向区妇联申报区级“巾帼文明岗”。通过示范带动作用，全面启动了全街道规模以上“两新”组织“巾帼文明岗”创建工作。创建岗的广大女工正以前所未有的热情，积极参与创岗，在有效推动企业和谐发展的同时，也实现了自身的进步与发展，充分展示了自己的风采。主要做法是：
一、进一步提高认识，统一思想，落到实处
在上级党委政府的正确领导和区妇联的直接指导下，街道妇联对创岗工作高度重视，作为一件大事来抓，加强组织领导，明确责任分工。一是成立创建工作领导小组，由街道妇联主席任组长、街道总工会女职委主任任副组长，由经发公司妇代会主任、各社区妇工委主任、各企业女职委和岗位主要负责人及骨干成员担任成员；同时成立联络员、指导员队伍，全面加强对创建工作的指导与帮助。二是争取党政领导支持，围绕中心，服务大局，把创建活动与街道当前的中心工作结合起来。积极协调有关部门和单位在人、财、物等方面给予大力扶持。从而形成妇联牵头组织、相关部门支持、行业系统参与的机制，形成创建合力，共同推动创岗活动落到实处。三是加强调查研究。多次召开专题座谈会和方案论证会，探讨开展文明岗创建工作的可操作性和具体方法措施，经过反复论证和多次修改，制定了《××*街道“两新”组织创建“巾帼文明岗”实施方案及实施细则》，明确创岗具体程序、活动计划、目标和措施等，下发了《关于在“两新”组织中开展“巾帼文明岗” 创建活动的通知》，正式拉开“两新”组织“巾帼文明岗”创建活动的帷幕。
二、广泛宣传发动,充分调动各方积极性，活动深入人心
××*街道现有人口11万，其中女
三、加强规范管理，严格考核程序，稳步拓展
科学化、规范化的管理是提高创建活动质量和“巾帼文明岗”品牌社会信誉的有效保证。在实施中，把创建、巩固、提高三者有机结合起来，形成运转高效的运行机制。一是完善创建条件和程序。按照上级评选文明岗的要求，结合街道“两新”组织的实际情况，制定创建条件、申报程序、考核标准，要求严格按程序办事。各申报单位认真准备申报材料，街道妇联组织考核小组对其进行考核验收，验收合格者方可向上级申请，切实做到成熟一个、创建一个，宁可少而精，不搞多而乱。二是建立管理和激励机制。凡申报创建“巾帼文明岗”的单位，必须经过自愿申报（推荐申报）、争创达标、检查考核、公众评议、授牌表彰、正式挂牌六个阶段，真正体现了创建的意义。在规范管理中，重点强化考核工作。严格按照《××*区“巾帼文明岗”考核细则》的评分标准进行综合评议。通过规范管理，使创建活动打开了新局面，引发了各单位的创建热情。有的单位在创岗或验收前主动到街道内现有省、市级“巾帼文明岗”学习“取经”，有的单位对考核验收小组提出的问题积极进行整改，有的单位正在努力向更高标准迈进。
四、狠抓服务质量，目标到岗到人，凸现品牌效应
“巾帼文明岗”的`质量保证和品牌效应使岗上成员受到格外的尊重，同事高看一眼，领导厚爱三分。在创建过程中，不仅要求创建单位要规范管理、服务标准，而且要求必须在“三个文明”建设中取得突出成绩，成为行业典范和榜样。因此，创建单位都能自觉结合本单位实际和行业特点，围绕文明岗创建活动要求制定具体目标和措施，目标到岗，责任到人，明确创岗主要负责人及骨干成员，做到建岗内容具体化，每一个创建岗位都提出了不同的创建目标和创建口号，岗上公示并付诸生产实践。比克公司制造二部是首批开展创建活动的岗位之一，定下“科学的管理，一流的品质，最低的成本，最高的效益”的创建目标，确定了“自立自强展示巾帼风采，自主创新共建和谐比克”的创建口号。她们在刚开始生产633770a大 型号电芯的时候，组装不良率达到5%，大家都非常着急，在岗位负责人带领下，开始查找产品不良率居高不下的原因，并提出巧妙的解决方案付诸实施，后经多次测试，均取得很好的效果，产品不良率下降到0.5%。比克公司制造四部共有员工47名，其中女员工43名，承担着每天2万只电池的生产任务，工作繁忙，责任重大。自创岗以来，全体成员牢记“树一流岗位形象，练一流岗位技能，创一流岗位业绩”的目标和“永远做第一”的理念，外树形象，内抓业务，“展示巾帼英姿，弘扬比克精神”，经过努力，日均完成电芯产量2万只，跃居部门产量、质量排行榜前三名，其班组成员月获得车间“优秀员工”称号者占全车间的10％。现在企业普遍反映，创建“巾帼文明岗”，在提高员工素质，调动员工积极性，培养员工安全意识等方面都发挥了很好的作用。每个岗上成员都以“巾帼精神”严格要求自己，提高文化修养、积累专业知识，比业务，比特长，比服务，比贡献，“比学赶帮超”在企业内部蔚然成风。如比克公司制造四部创岗员工吴兰光无论在生产常规型号还是非常规型号时，产量一直都在1700――1800只，其产量不仅在拉线居首位，而且在车间也名列前茅；生产空闲时，她耐心教导产量低的同事卷绕技巧，同时也将在卷绕工作中的易难点告诉大家，整条拉线产量稳定上升。比克公司、斯比泰公司等首批创建岗位，均在创岗中以高质量的技术标准、高效率的工作成果，在企业内部引起强烈反响。
五、典型带动，统一规划，扩大创岗覆盖面
“巾帼文明岗”不仅是职业女性的一面旗帜，更成了创建单位的形象品牌。一个文明岗就是一个宣传站，向社会展示着妇女的时代风采。通过创岗挂牌，“两新”组织中的女性群体在社会各方面留下了工作的足迹。街道妇联充分发挥自身优势，加强与各行业、各系统的联系与配合，立足发展，开拓思路，把创建活动与提高广大女员工的思想素质、业务素质、文化素质结合起来，与提高企业的市场竞争力、创建“和谐企业”结合起来，与××*街道建设“具有21世纪后现代理念的现代化生态海滨新城”结合起来，确保了创岗活动的质量与效益，也积累了宝贵经验。街道妇联及时加大了创岗经验的宣传推广力度，通过召开现场会，组织创岗骨干现场参观学习取经，在街道有线电视台及内部刊物开辟宣传专版等方式，扩大社会影响，推动创建工作在街道26个规模以上“两新”组织全面铺开。
××*街道“两新”组织“巾帼文明岗”创建活动已经有了一个良好的开端，今后，街道妇联将在上级党委政府的正确领导下，在区妇联的直接指导下，在有关部门、企业和社会各界的大力支持下，引导各文明岗从本行业、本系统、本岗位的实际出发，认真总结经验成果，进一步完善“强素质提高效率、树新风再建新功”的具体措施和工作守则、工作纪律、文明用语；为创岗成员建立个人档案，记录在岗学习、工作、进步情况；引入激励机制，对创岗中表现突出的集体和个人予以实质性的奖励和宣传。通过加强创岗活动的规范化管理，进一步发挥妇联组织的桥梁纽带作用，以妇建促党建，将“两新”组织女性人才凝聚在党的周围，让“巾帼文明岗”成为××*巾帼文明、优质高效的金字品牌，成为和谐企业、和谐××*的一道亮丽风景。
