员工入职手续办理流程

员工入职手续办理流程

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新员工入职流程

一、新员工未报到之前

1、招聘专员确认新员工报到日期；

2、通知新员工报到时所需资料：

（1）身份证原件

（2）毕业证原件、学位证原件（本科及本科以上）

（3）相关职称资质证原件

（4）半寸彩照4张

（5）农行储蓄卡

二、新员工正式报到（入职手续办理）

新员工入职需填写以下资料及相关入职所需证件；

1、填写的表格为：

（1）《应聘表》（应在面试时就填写完成，配《员工初试意见表》）

（2）《员工信息采集表》

（3）《**商务行为准则》及《**商务行为准则》学习考试卷（开卷考试）

（4）《企业声明及员工声明》

（5）《新招员工就业录用登记表》及劳动合同一式两份。

2、提交的证件：

（1）身份证原件

（2）毕业证原件、学位证原件（本科及本科以上）

（3）相关职称资质证原件

（4）半寸彩照4张

（5）农行储蓄卡

以上证件在当天完成扫描，并将原件返还员工。

3、人力资源部为其做入职引导，内容包括，介绍公司情况，基本规则制度，带领参观各部门，介绍部门情况，部门人员。

4、引领至录用部门，由部门负责人为其确认工作。

三、新员工入职培训

1、参加每月一次的新员工入职培训，内容包括：公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念。

2、在导师的帮助指导下进行岗位培训。

四、新员工试用期

1、部门直接领导跟进，了解工作状况。

2、招聘培训专员跟进员工近况。

3、导师、部门直接领导进行员工试用期评估。

五、新员工转正

1、根据导师督导意见，招聘培训专员在OA上发起新员工转正审批流程，逐级进行转正评估。

2、根据员工身份，分别提交报到证、暂住证、失业证、农民工服务手册其中之一，劳动关系专员为其办理劳动合同鉴证。