编制和合同制的区别(最新3篇)

编制和合同制的区别 篇一

编制和合同制是两种常见的员工用工方式，它们在用工关系、权益保障和用工合同等方面存在着一些不同。

首先，在用工关系方面，编制是指员工与用人单位建立了正式的雇佣关系，成为用人单位的编制人员，享受用人单位提供的各项福利待遇。而合同制是指员工与用人单位签订了劳动合同，按照合同约定的内容和条件进行工作。

其次，在权益保障方面，编制人员在用工过程中享有一系列的权益保障措施。他们可以参加社会保险、公积金等福利制度，享受带薪年假、病假等假期制度，同时还享有劳动法规定的各项权益。而合同制员工的权益保障相对较弱，他们的福利待遇和工作条件主要由劳动合同约定，缺乏编制人员的各项权益保障。

再次，在用工合同方面，编制人员不需要与用人单位签订劳动合同，他们与用人单位之间的用工关系已经通过编制关系建立起来。而合同制员工则需要与用人单位签订劳动合同，合同约定了双方的权益和义务，是双方之间的法律约束关系。

最后，在用工时限方面，编制人员的用工时限通常没有具体的限制，可以长期为用人单位服务。而合同制员工的用工时限一般有固定的期限，根据合同约定可以是一段时间或者特定项目的完成时间。

总的来说，编制和合同制都是常见的员工用工方式，它们在用工关系、权益保障和用工合同等方面存在一些不同。编制人员享受更多的权益保障和福利待遇，不需要签订劳动合同，且用工时限较为灵活。而合同制员工的权益保障相对较弱，需要签订劳动合同，且用工时限有具体的限制。企业在选择员工用工方式时需根据实际情况进行权衡和选择。

编制和合同制的区别 篇二

编制和合同制是两种常见的员工用工方式，它们在用工性质、用工关系和用工期限等方面存在着一些不同。

首先，在用工性质方面，编制是一种相对稳定的用工方式。编制人员与用人单位建立了正式的雇佣关系，成为用人单位的编制人员，享受用人单位提供的各项福利待遇。而合同制是一种灵活的用工方式。合同制员工与用人单位签订了劳动合同，按照合同约定的内容和条件进行工作。

其次，在用工关系方面，编制人员与用人单位之间的用工关系是长期的、稳定的。编制人员在用工过程中享有一系列的权益保障措施，可以参加社会保险、公积金等福利制度，享受带薪年假、病假等假期制度。而合同制员工的用工关系相对较短暂，根据劳动合同的约定，合同期满后可以选择是否续签合同或解除劳动关系。

再次，在用工期限方面，编制人员的用工期限通常没有具体的限制，可以长期为用人单位服务。而合同制员工的用工期限一般有固定的期限，根据合同约定可以是一段时间或者特定项目的完成时间。合同期满后，合同制员工可以选择是否继续与用人单位合作。

最后，在用工权益方面，编制人员享受更多的权益保障和福利待遇。他们的权益和福利待遇主要由相关法律法规和用人单位的规定来保障。而合同制员工的权益保障相对较弱，他们的福利待遇和工作条件主要由劳动合同约定，缺乏编制人员的各项权益保障。

综上所述，编制和合同制是两种常见的员工用工方式，它们在用工性质、用工关系和用工期限等方面存在一些不同。编制人员享受更多的权益保障和福利待遇，用工关系稳定且期限较长。而合同制员工的权益保障相对较弱，用工关系较为灵活且期限有具体的限制。企业在选择员工用工方式时需根据实际情况进行权衡和选择。

编制和合同制的区别 篇三

编制和合同制的区别

　　编制是国家为避免党政机关和事业单位任意增加工作人员的人数，来控制国家财产开支的措施。国家财政以及人事部门按实际工作需要，来确定各单位的岗位和人数，并且登记在册，这就是编制。 如果某个机关擅自招收人员，国家的财政不予开支，被擅自招收进来的人员的工资将只能由该单位自行解决，而被擅自招收进来的人员即为不在编的.人员。 这些被擅自招收进来的不在编人员，虽然也能在该单位工作，但在实际上并不是国家机关工作人员，只能视为该单位招录的员工，只可参照企业员工的管理办法，用人单位同员工应当签订劳动合同，按照劳动法来调整单位与员工的关系，享受劳动法规定的权利与义务，即是用人单位与劳动者的劳动合同关系。合同制则具体是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面的形式，内容包括时限、任务以及共同遵守的各项义务等。

　　合同制的工作和编制的工作，二者最大的区别就在于工作的稳定性，因为合同制的工作期限是按由合同约定的时间来执行的，合同期满后，用人单位有权不继续签订用工合同。而编制的工作的工作期限是到你退休为止。事业单位聘任合同制和事业编制是两个概念。首先成为事业编制的工作人员，然后事业编制的工作人员需要跟单位签聘任合同。

　　说了这么多，想必大家对于这两者已经有所了解，最后祝大家找工作顺利哦~